Решение по делу № 2-2099/2024 от 03.02.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда.

Мотивированное решение суда изготовлено 03.02.2025

Дело № 2-79/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 20 января 2025 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Барс» (далее – ООО ЧОП «Барс») о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.

В обоснование исковых требований указано о том, что с 1 августа 2023 года ФИО2 работала в ООО ЧОП «Барс» в должности охранника, работала 2 месяца, о дате увольнения узнала в июле 2024 года. Работа являлась посменной, смена составляла 24 часа, стоимость 1 часа - <данные изъяты>, количество смен в месяце составляло 10-11, что превышает норму рабочих часов за учетный период.

Полагая свои права нарушенными, уточнив исковые требования, ФИО2 просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере МРОТ за период с 1 августа 2023 года по сентябрь 2023 года в размере <данные изъяты>, оплату за сверхурочную работу за период с 1 августа 2023 года по сентябрь 2023 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с 1 сентября 2023 года по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО2 просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Барс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Согласно письменным возражениям ООО ЧОП «Барс» на исковое заявление, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 не имеется, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от 4 августа 2023 года №-к ФИО2 принята на работу в ООО ЧОП «Барс» на должность охранника с 4 августа 2023 года.

Трудовой договор, заключенный между сторонами, в материалы дела не представлен.

Как установлено судом и подтверждено сторонами, ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в МОУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи» и в МОУ СОШ №.

Согласно уведомлению № от 19 октября 2023 года ФИО2 уведомлена о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Уведомление направлено ФИО2 посредством почтовой связи 19 октября 2023 года.

Приказом генерального директора ООО ЧОП «Барс» от 24 октября 2023 года № трудовой договор с ФИО2 расторгнут и она уволена 24 октября 2023 года на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (неудовлетворительный результат испытания).

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части четвертой статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Таким образом, выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу должны быть начислены сверх минимального размера оплаты труда с учетом районного и северного коэффициентов.

ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в городе Комсомольске-на-Амуре, который в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №», отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», на всей территории Хабаровского края установлен размер районного коэффициент 1,2.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, Указу Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII, размер процентной надбавки к заработной плате в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, по истечении первого года работы составляет 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> в месяц.

Таким образом, заработная плата ФИО2 с учетом районного коэффициента в размере 1,2, северной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), должна была составлять не менее <данные изъяты> за отработанную полную норму рабочего времени.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно Положению о заработной плате ООО ЧОП «Барс» тарифная ставка охранника составляет <данные изъяты> за час, на которую начисляются районный коэффициент в размере 20 % и северная надбавка от 0 до 50 % в зависимости от северного стажа.

Согласно представленным расчетным листкам ФИО2, сумма начисленной истцу заработной платы без учета доплаты за работу в ночное время в августе 2023 года составила <данные изъяты>, в сентябре 2023 года – <данные изъяты>.

Как установлено при рассмотрении дела и не оспаривалось ответчиком, фактически ФИО2 работала посменно, в соответствии с графиком сменности, в МОУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи» продолжительность смены составляла 24 часа, в МОУ СОШ № – 12 часов.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указала о том, что в августе 2023 года ею отработано 8 смен по 24 часа, 4 смены по 12 часов, в сентябре 2023 года – 10 смен по 24 часа, 2 смены по 12 часов.

Как следует из представленных ООО ЧОП «Барс» графиков дежурств, табелей учета рабочего времени, в августе 2023 года на объекте МОУ ДО «Дом творчества детей и молодежи» ФИО2 отработано 96 часов, в сентябре 2023 года на объекте МОУ ДО «Дом творчества детей и молодежи» ФИО2 отработано 96 часов, на объекте МОУ СОШ № – 16 часов, всего в сентябре 2023 года отработано 112 часов.

Согласно выписке из Журнала проверки тревожной кнопки МОУ ДО «Дом творчества детей и молодежи», в котором, как пояснила истец, охранники ООО ЧОП «Барс» вносят сведения о снятии либо постановке объекта под охрану при начале/окончании дежурства, ФИО2 отработано в августе 2023 года 192 часа - 8 смен по 24 часа (4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 31 августа), в сентябре 2023 года отработано 216 часов - 9 смен по 24 часа (4, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27 сентября).

Данные сведения подтверждаются также выпиской из Журнала приема/сдачи дежурств МОУ ДО «Дом творчества детей и молодежи», представленной истцом.

Также истцом ФИО2 представлен скриншот графика дежурств из группы в мессенджере «WhatsApp» за период с 4 по 18 августа 2023 года, согласно которым 6, 9, 12, 15, 18 августа 2023 года ФИО2 должна была осуществлять трудовую деятельность в МОУ ДО «Дом творчества детей и молодежи», 9, 11, 14 августа 2023 года в МОУ СОШ №.

Согласно графику дежурств на объекте МОУ ДО «Дом творчества детей и молодежи» на август 2023 года, утвержденному генеральным директором ООО ЧОП «Барс», на ФИО2 возложена обязанность по осуществлению дежурства 8, 14, 20, 29 августа 2023 года по 24 часа.

Согласно графику дежурств на объекте МОУ ДО «Дом творчества детей и молодежи» на сентябрь 2023 года, утвержденному генеральным директором ООО ЧОП «Барс», на ФИО2 возложена обязанность по осуществлению дежурства 7, 14, 19, 25 сентября 2023 года по 24 часа.

Согласно графику дежурств на объекте МОУ СОШ № на сентябрь 2023 года, утвержденному генеральным директором ООО ЧОП «Барс», на ФИО2 возложена обязанность по осуществлению дежурства 2, 5, 11, 30 сентября 2023 года по 12 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени, 2 сентября 2023 года ФИО2 отработала 12 часов, 30 сентября 2023 года – 4 часа.

Согласно докладной начальника охраны ООО ЧОП «Барс» от 5 сентября 2023 года, представленной в материалы дела ответчиком, 5 сентября 2023 года ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в МОУ СОШ №, на объект вызван другой сотрудник, в табеле рабочего времени отсутствие отмечено как прогул.

Согласно докладной начальника охраны ООО ЧОП «Барс» от 11 сентября 2023 года, представленной в материалы дела ответчиком, 11 сентября 2023 года ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в МОУ СОШ №, на объект вызван другой сотрудник, в табеле рабочего времени отсутствие отмечено как прогул.

Согласно докладной начальника охраны ООО ЧОП «Барс» от 30 сентября 2023 года, представленной в материалы дела ответчиком, 30 сентября 2023 года в 11 часов 30 минут ФИО2 самовольно покинула пост охраны в МОУ СОШ №, на объект охраны вызван другой сотрудник.

Между тем доказательств, свидетельствующих об истребовании у истца письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 30 сентября 2023 года, о выплате заработной платы другому работнику за работу 30 сентября 2023 года, в материалы дела не представлено.

При этом истец ФИО2 данный факт не подтвердила, указала о том, что 30 сентября 2023 года ею отработана полная смена 12 часов.

По общему правилу бремя доказывания по трудовым спорам, в том числе по искам о взыскании заработной платы, возлагается на работодателя. Между тем, доказательств, с достоверностью подтверждающих факт отсутствия ФИО2 30 сентября 2023 года на рабочем месте в течение полной рабочей смены, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает доказанным факт выполнения истцом ФИО2 работы за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Согласно п. 9.5 Положения о заработной плате ООО ЧОП «Барс», заработная плата работникам выплачивается не менее двух раз в месяц: 30 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за текущим.

Как установлено судом, заработная плата ФИО2 за август 2023 года была выплачена 14 сентября 2023 года, за сентябрь 2023 года – 13 октября 2023 года.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О)

Таким образом, поскольку указанной нормой права закреплено право работника обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года именно со дня установленного у работодателя срока выплаты сумм, следовательно, при отсутствии оплат со стороны работодателя по каждому неоплаченному периоду истцы имели возможность своевременно предъявить требования в суд в части невыплаченных сумм.

Настоящее исковое заявление истец ФИО2 направила в Ленинский районный суд <адрес> посредством почтовой связи 30 сентября 2024 года.

Доводы истца об отсутствии оснований для применения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на ошибочном толковании правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Установленные судом обстоятельства дела свидетельствуют о том, что предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и оплате сверхурочной работы за август 2023 года пропущен истцом ФИО2

Доказательств уважительности причин пропуска срока, препятствовавших истцу обратиться в суд в установленный законом срок, не представлено.

Таким образом, в отсутствии допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд, а также подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и оплате сверхурочной работы за август 2023 года не подлежат удовлетворению.

Как ранее установлено судом, в сентябре 2023 года ФИО2 отработано 240 часов (216 часов в МОУ ДО «Дом творчества детей и молодежи», 24 часа в МОУ СОШ №).

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2023 года, ФИО2 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (без учета доплаты за работу в ночное время).

Таким образом, заработная плата ФИО2 за отработанный период составляла менее указанного выше минимального размера оплаты труда, установленного законом в Российской Федерации на 2023 год, что свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав истца.

В связи с изложенным, задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Разрешая требования ФИО2 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как установлено при рассмотрении дела, фактически ФИО2 работала посменно, в соответствии с графиком сменности, смена составляла 24 часа и 12 часов.

Поскольку выполняемая ФИО2 работа, осуществлялась за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что в сентябре 2023 года ФИО2 работала сверхурочно.

Поскольку ООО ЧОП «Барс» не представлено доказательств, свидетельствующих об установлении суммированного учета рабочего времени и учетного периода, в ходе судебного разбирательства ответчиком не предложен свой порядок расчета оплаты сверхурочной работы, суд, руководствуясь принципом состязательности (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), приходит к выводу о необходимости применения учетного периода 1 месяц.

Как было установлено ранее, ФИО2 отработано в сентябре 2023 года 240 часов, при норме рабочего времени при 36-часовой рабочей недели 151,2 час, сверхурочно отработано 88,8 часов.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу за сентябрь 2023 года исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в спорный период, учитывая отсутствие оплаты работодателем сверхурочной работы, составляет:

- исходя из МРОТ <данные изъяты> в час <данные изъяты> (<данные изъяты>:151,2 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 1,5 * 2 ч), за остальные часы – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 * (88,8 ч - 2 ч)), всего <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>.

Таким образом, сумма оплаты за сверхурочную работу за сентябрь 2023 года составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеизложенного, ФИО2 в случае отработки полного календарного года должен быть предоставлен отпуск в количестве 44 календарных дней (28 календарных дней – основной отпуск, 16 календарных дней - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, разъяснениям Роструда, содержащимся в письме от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

С учетом приведенных законоположений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 отработано 2 месяца, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что за фактически отработанный период с 4 августа 2023 года по 30 сентября 2023 года истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 7,3 дней (44 дн.:12 мес.*2 мес.).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Средний дневной заработок ФИО2 за отработанное время составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 2 мес. (количество отработанных истцом месяцев).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 7,3 календарных дней составит <данные изъяты> (<данные изъяты>*7,3 дн.).

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ООО ЧОП «Барс» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты сверхурочной работы в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>*1/150*13 %*16 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты>*1/150*15 %*49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты>*1/150*16 %*224 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты>*1/150*18 %*49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты>*1/150*19 %*42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты>*1/150*21 %*85 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>

С ООО ЧОП «Барс» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты при увольнении ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>*1/150*13 %*5 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты>*1/150*15 %*49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты>*1/150*16 %*224 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты>*1/150*18 %*49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты>*1/150*19 %*42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты>*1/150*21 %*85 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, принимая во внимание характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, степень его вины, длительность нарушения, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Барс» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №, выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, оплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Барс» в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес