дело №

25RS0№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск 17 декабря 2025 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Карпунина Р.С., при секретаре Гуськовой Е.Н., с участием старшего помощника прокурора г.Дальнегорска Пушкеля Л.А., лица в интересах которого подан иск ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Дальнегорска Приморского края в интересах ФИО1 к ООО "Зорин и К" о взыскании окончательного расчета по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился прокурор г.Дальнегорска Приморского края указав, что прокуратурой г.Дальнегорска Приморского края по обращению бывшего работника ООО "Зорин и К" проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ходе которой установлено, что в ООО "Зорин и К" нарушаются требования ТК РФ о своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы. Так, бывшему работнику ООО "Зорин и К" ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35181 рубль 08 копеек, в связи с чем, она просила прокурора г. Дальнегорска обратиться с иском в суд в защиту ее интересов.

Руководствуясь ст.45 ГПК РФ, ст.ст. 21, 140 ТК РФ просит суд взыскать с ООО "Зорин и К" в пользу ФИО1 окончательный расчет в размере 35181 рубль 08 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 4660 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

18.11.2025 определением Дальнегорского районного суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено отделение Фонда социального и пенсионного страхования России по Приморскому краю.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Дальнегорска Пушкеля Л.А. и ФИО1 уточнили исковые требования, дополнив их, просили возложить на ООО "Зорин и К" обязанность произвести отчисления в ОСФР по Приморскому краю по окончательному расчету, взыскать с ООО "Зорин и К" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, в остальном поддержали требования первоначального иска, по доводам, изложенным в нем, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ООО "Зорин и К" не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.

Согласно гражданскому делу судебные повестки направлялись заказными письмами с уведомлением ООО "Зорин и К" по юридическому адресу: <...> Октября, <адрес> по месту регистрации директора ФИО2 по адресу: Приморский край, г. Дальнегорск, <адрес>.

В силу положений статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Однако, почтовая корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой истек срок хранения, в связи с чем, исходя из положений ст.165.1 ГК РФ суд полагает представителя ответчика, извещенным надлежащим образом.

В порядке статьи 233 ГПК РФ с учетом мнения истца, по определению суда, рассмотрение гражданского дела проводится в порядке заочного производства.

Представитель отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Приморскому краю в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.

Заслушав участников процесса, изучив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же их достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу абз.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом от <дата> № трудовой договор с ФИО1 расторгнут с <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, но окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, работнику не выплачены.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 в сумме 22 440 рублей в месяц.

К заработной плате должны быть начислены районный коэффициент 1,2 и надбавка за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в силу постановления Госкомтруда СССР N 161, Секретариата ВЦСПС N 14 от 28.05.1962 "Об утверждении районного коэффициента к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в Удорском районе Коми АССР, Кавалеровском, Ольгинском, Тернейском и Тетюхинском районах Приморского края, Верхне-Буреинском районе Хабаровского края, Бакчарском, Кривошеинском и Молчановском районах Томской области и в городе Северодвинске Архангельской области".

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за март составила: (22 440 рублей х 1,2)-13% = 23427 рублей 36 копеек.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

В связи с тем, что ФИО1 имела неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дней, компенсация за который рассчитывается в соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), то сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 44 х (281128 рублей 32 копейки : 12 : 29,3) = 44 х 799 рублей 57 копеек = 35181 рубль 08 копеек.

Вышеуказанные нормы права, регламентирующие право работника на своевременное получение заработной платы и других выплат, в системном толковании с фактическими обстоятельствами, в полной мере позволяют суду сделать вывод о правомерности заявленных исковых требований в данной части.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения гражданского дела, в связи с чем требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4660 рублей 32 копейки, является обоснованным, а ее расчет не вызывает сомнений в правильности.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Абз 2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Решая вопрос об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении прав работника на своевременное получение заработной платы, в том числе положения ст.237 ТК РФ и обозначенное выше разъяснение высшей судебной инстанции, размер компенсации морального вреда 8000 рублей соответствует критерию разумности и справедливости соответственно не подлежит уменьшению.

Частью 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" определено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Системный анализ вышеназванных норм права и фактических обстоятельств, учитывая, что по смыслу положений пункта 2 части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, уплата страховых взносов является обязанностью страхователя, неисполнение работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы не освобождает его от уплаты страховых взносов, поэтому суд приходит к выводу о наличии правовых оснований и фактических данных для удовлетворения исковых требований в данной части и возложении на работодателя обязанности произвести отчисления в ОСФР по Приморскому краю по окончательному расчету с ФИО1

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные истцом в подтверждение исковых требований доказательства, суд находит достаточными, достоверными, а расчет взыскиваемой задолженности обоснованным, а представителем ответчика не предоставлено суду доказательств, опровергающих требования истца.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку представителем ответчика не представлены доказательства оплаты в полном объёме задолженности по заработной плате ФИО1, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина при подаче иска, содержащего требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются госпошлина, установленная для иска имущественного характера и для иска неимущественного характера.

По смыслу 1,3 части 1 статьи 333.19 НК РФ (в редакции, действовавшей на момент подачи иска в суд) определено, что госпошлина составляет при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100 000 рублей - 4000 рублей, а также иска неимущественного характера для физических лиц - 3000 рублей.

Между тем, в силу п.9 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Учитывая вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что истец, освобожден от уплаты госпошлины в связи с чем, при вынесении заочного решения имеются достаточные основания для взыскания с ответчика госпошлины в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Дальнегорска Приморского края в интересах ФИО1 к ООО "Зорин и К" о взыскании окончательного расчета по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и возложении обязанности удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО "Зорин и К" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) окончательный расчет в размере 35181 рубль 08 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 4660 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

Возложить на ООО "Зорин и К" (ИНН <***>) обязанность произвести отчисления в ОСФР по Приморскому краю страховых взносов по окончательному расчету за ФИО1.

Взыскать с ООО "Зорин и К" (ИНН <***>) в пользу бюджета Дальнегорского муниципального округа Приморского края госпошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

(Решение в окончательной форме изготовлено <дата>).

Судья Р.С. Карпунин