Решение по делу № 2-127/2026 от 30.01.2026 - о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы.

Дело № 2-127/2026

УИД 42RS0013-01-2025-002393-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Еременко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области «16» января 2026 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ – Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ – Спецтехника», с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит принять отказ от заявленных ранее исковых требований, производство по делу прекратить в части взыскания: заработной платы за сверхурочную работу за 2019, 2020г.г.; денежной компенсации за период с 15.07.2019 по 14.01.2021; заработной платы за сверхурочную работу за 2021г. в размере 16618,87 руб. (разница между ранее заявленными и ныне уточненными исковыми требованиями), заработной платы за сверхурочную работу за 2022г. в размере 159800,02 руб. (разница между ранее заявленными и ныне уточненными исковыми требованиями), заработной платы за сверхурочную работу за 2023г. в размере 210391,14 руб. (разница между ранее заявленными и ныне уточненными исковыми требованиями); восстановить в силу ст. 392 ТК РФ пропущенный ФИО1 по уважительной причине срок обращения с исковым заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за период 2021-2024г.г., денежной компенсации за тот же период; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 72700,17 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 156255,58 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 213651,19 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 502114,59 руб.; денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.04.2021 по день фактического расчета включительно с учетом произведенной ответчиком частичной выплаты в размере 16852,55 руб.; компенсацию морального вреда 100000 руб. (том 3 л.д. 95-100).

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «ТФМ – Спецтехника» <данные изъяты>, участок Сибиргинский.

В период работы неоднократно был переведен в пределах Кемеровской области.

Был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ – Спецтехника», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца – квартал (п. 6.3 Положения), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у истца постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляла разницу между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

До настоящего момента ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончанию учетного периода, не произведена оплата.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочные работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ сверх установленной тарифной ставки в размере 75,29 руб./час истцу были установлены следующие доплаты:

- районный коэффициент – 30%;

- доплата за вредные условия труда – 4%;

- премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами – 30%.

В период работы менялись не только условия работы, но и условия оплаты труда, а именно:

- ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на участок Березовский <данные изъяты> на участке Сибиргинский, изменились и условия оплаты труда – установлена тарифная ставка 86,50 руб./час, иные условия оплаты были сохранены;

- ДД.ММ.ГГГГ был переведен на участок шахты Беловская <данные изъяты>, условия оплаты остались неизменны;

- ДД.ММ.ГГГГ был переведен на участок горный шахты Беловская <данные изъяты>, условия труда остались неизменны;

ДД.ММ.ГГГГ был переведен на горный участок Бачатский <данные изъяты>, изменились и условия оплаты труда – установлена тарифная ставка 86,50 руб./час, добавлена мотивационная выплата 463%, иные доплаты остались неизменны; ДД.ММ.ГГГГ был переведен <данные изъяты> на участок буровых работ, изменились и условия оплаты труда – установлена тарифная ставка 100,15 руб./час, добавлена мотивационная выплата 433%, иные доплаты остались неизменны.

При попытке досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ – Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступил ответ, которым ООО «ТФМ – Спецтехника» фактически отказало в расчете и выплате сверхурочной работы.

Сторона истца с целью проверки расчетов ООО «ТФМ-Спецтехника» обратилась к специалисту Л., имеющей профильное образование, что подтверждается дипломом о высшем образовании КемТИПП, а также трудоустроенной по специальности, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Так, по ее мнению, изложенному в бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик за весь период работы не оплатил истцу сверхурочные часы с учетом компенсационных и стимулирующих доплат в размере 1007289, 16 руб. по годам:

Не оплачено за 2021г. – 72700,17 руб.

Не оплачено за 2022г. – 156255,58 руб.

Не оплачено за 2023г. – 213651,19 руб.

Не оплачено за 2024г. – 564682,22 руб.

Кроме того, ответчик не исчислил и не уплатил страховые взносы в бюджет в размере 302186,75 руб.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ после подачи искового заявления в суд ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 54433,84 руб. – выплата за сверхурочные часы работы за 2024г. без налога, что составляет 62567,63 руб. с учетом НДФЛ, а также 14661,72 руб. – компенсация за задержку заработной платы без налога, что соответствует 16852,55 руб. с НДФЛ, что указывает на признание ответчиком заявленных исковых требований в части.

Соответственно, за 2024 год ответчик не оплатил 502114,59 руб.

Подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ГК РФ, за период с 15.04.2021 по день фактического расчета включительно.

С иском в суд истец обратился 20.08.2025, причем это вторая попытка, ранее иск был подан 19.05.2025, но был возвращен, соответственно срок исковой давности даже не начался.

Следует учесть, что переработка рабочего времени (сверхурочная) за весь период работы имела место, однако оплата при увольнении работодателем так и не была произведена.

С учетом положений части 2 статьи 392 ТК РФ срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку начало исчисления указанного срока начинается со дня увольнения истца, с 21.01.2025, то есть когда ему стало известно о нарушении прав при получении окончательного расчета при увольнении.

Ранее Верховный суд РФ в обзоре судебной практики Верховного Суда РФ№ 1 (2020), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 10 июня 2020г., высказал четкую позицию относительно применения нижестоящими судами срока исковой давности по трудовым спорам, а именно: если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

При рассмотрении судом требования о восстановлении пропущенного истцом по уважительной причине срока на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 2021 по 2024 г.г., просит суд обратить внимание на выполнение им трудовой функции, покинуть рабочее место он не имел право, являясь добросовестным работником, действовал в рамках возложенных на него трудовым договором и локальными нормативными актами ООО «ТФМ-Спецтехника». Кроме того, от руководства ООО «ТФМ-Спецтехника» регулярно поступали угрозы увольнением в случае обращения в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.

В связи с чем считают, что срок исковой давности по требованиям истцом не пропущен, а если суд сочтет данный срок пропущенным истцом, то явно по уважительным причинам, соответственно срок исковой давности по требованиям за период с 2021 по 2024 г.г., а также по требованию о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению (том 3 л.д. 95-100).

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 17), не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТФМ – Спецтехника» - ФИО3, действующая на основании доверенности (т. 1 л.д. 155), в судебное заседание не явилась, представив в материалы дела отзывы (том 1 л.д. 156-163, том 3 л.д. 124-156), дополнительные пояснения (том 3 л.д. 173-180).

В судебное заседание не явился представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплат)" заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд прекращает производство по делу в случае: если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В соответствии со ст.221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между тем же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Изучив материалы дела, поступившее заявление истца, суд приходит к выводу о принятии отказа истца от иска в части взыскания: заработной платы за сверхурочную работу за 2019, 2020г.г.; денежной компенсации за период с 15.07.2019 по 14.01.2021; заработной платы за сверхурочную работу за 2021г. в размере 16618,87 руб. (разница между ранее заявленными и ныне уточненными исковыми требованиями), заработной платы за сверхурочную работу за 2022г. в размере 159800,02 руб. (разница между ранее заявленными и ныне уточненными исковыми требованиями), заработной платы за за сверхурочную работу за 2023г. в размере 210391,14 руб. (разница между ранее заявленными и ныне уточненными исковыми требованиями), поскольку отказ истца не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц, и может быть принят судом, что является основанием для прекращения производства по делу в указанной части.

Как следует из материалов дела основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами, (том 1 л.д. 147-149).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> на участок Сибиргинский. Работа у работодателя является основным местом работы. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 2.2. трудового договора работа у работодателя является для работника основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок (п. 2.5.).

П. 3.4. трудового договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 000 рублей, 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы (том 1 л.д. 190-195).

Разделом 3 трудового договора предусмотрена оплата труда по системе: повременно-премиальная. Работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 75,29 руб. за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент - 30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора ФИО1 устанавливается следующий режим рабочего времени: меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на участке Сибиргинский <данные изъяты>, тарифная ставка (оклад) 86,5 руб. (том 1 л.д. 196, 197).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на участок - Шахта Беловская <данные изъяты> (том 1 л.д. 198, 199).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ и приказу истец был переведен на участок Горный шахты Беловская без изменения должности и тарифной ставки (том 1 л.д. 200, 201).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на Горный участок Бачатский без изменения должности и тарифной ставки, о чем заключено дополнительное соглашение (том 1 л.д. 202, 203).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на участок буровых работ, установлена тарифная ставка 100,15 руб., о чем заключено дополнительное соглашение (том 1 л.д. 204, 205).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой от ДД.ММ.ГГГГ № между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (том 1 л.д. 206).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня:

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным принимаемым, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 4.1 Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений).

Согласно п. 5.7 Основных положений, за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Руководствуясь п. 6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

В данном случае, работником работа не выполняется, он движется к месту выполнения работы и обратно, что является временем, связанным с производством и не может оплачиваться как время за выполнения трудовой функции.

В момент трудоустройства истца ФИО1 в ООО «ТФМ – Спецтехника» действовало «Положение по оплате труда и премированию работников, утвержденное 29.01.2019 (том 1 л.д. 172-188), далее Положение, действующее с 01.02.2020 (том 1 л.д. 231-232, 233-250).

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 31.08.2021, работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт, отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.). Согласно п. 8.7 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей для работников, выполняющих работы вахтовым методом в Кемеровской области, 500 рублей - в Новосибирской области, 700 рублей - за переделами Кемеровской и Новосибирской областей. Согласно п. 8.9 Положения, надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет (том 2 л.д. 12, 13-32).

Согласно Положению о вахтовом методе работы ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 01.10.2021, при вахтовом методе организации работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год для всех подразделений, за исключением Кемеровской области три месяца, при выполнении работы вахтовым методом. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Общества или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством. Рабочее время и время отдыха (время начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная), продолжительность и время перерывов для отдыха и питания) в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. В графиках работы на вахте также предусматривается время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно. Дни нахождения в путик к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, оплата производится согласно часовому тарифу/окладу. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Общества и не должна превышать 11,5 часов в сутки (не включая время обеденного перерыва). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели. Нормальное количество часов, которое сотрудник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности смены 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов, при 40-часовой рабочей неделе. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени. При организации работ вахтовым методом на каждого сотрудника ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха. В табеле учета рабочего времени указывается отработанное время в течение месяца, часы переработанного времени сверх нормального баланса рабочего времени, число ночных часов, дни (часы) нахождения в пути до места работы и обратно. Для обозначения в табеле учета рабочего времени периодов работы на вахте и периодов между вахтами дополнительно к имеющимся используются следующие условные обозначения: В - день междувахтового отдыха, ВМ - работа вахтовым методом работы. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего времени корректируется на дни (часы) отсутствия на работе. Ежемесячная оплата труда сотрудников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей в день по Кемеровской области, 500 рублей в день по Новосибирской области, 1000 рублей в день по Красноярскому краю и 700 рублей в день другие регионы. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента.

С ДД.ММ.ГГГГ действовало Положение об оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ – Спецтехника» (том 2 л.д. 33, 34-44).

С ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТФМ – Спецтехника» установлен порядок, условия и размеры мотивационных выплат к заработной плате работников (том 2 л.д. 45, 46-59).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в ООО "ТФМ-Спецтехника" заявление с требованиями произвести расчет доплаты за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", и после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату доплаты ФИО1 за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести расчет и доплату за отпускные и больничные за тот же период (том 1 л.д. 136-137).

Из выписки за 2024 год: среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 (1973 час./12 мес.), ФИО1 за период 2024 года отработал 1035 часов, время отсутствия, исключаемое из нормы в приходящееся на рабочие дни, - 40 час.раб. недели – 996 час., отработано и оплачено в повышенном размере 23 часа, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 101,5 час, первые два часа переработки – 10 часов, последующие часы переработки 97,5 часов. Исходя из чего оплата по тарифу составляет 62 567,85 руб. с учетом НДФЛ (том 2 л.д. 247-248).

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2024 год. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал - 7 дней (80,5 час.), неявка - ОТ 3 (11,5), ОД – 8 (57,5), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал – 7 дней (80,5 час), неявка – К 13 (149,5), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неявка – К 17 (195,5), Б 12 (57,5), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неявка – Б 2, К 16 (184), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неявка – К 16 (184), Б 15 (80,5), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 12 дней (138 час.), неявка Б 11 (57,5), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал – 9 дней (103,5 час), неявка – ОТ 17 (115), ОД 4 (11,5), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 7 дней (80,5 час.), неявка – К 14 (161), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неявка - К 19 (218,5), Б 11 (57,5), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал – 15 дней (172,5 час.), неявка – Б 2 (23), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал – 16 дней (184 час), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал - 17 дней (195,5 час.), неявка ОТ 7 (23) (том 2 л.д. 224-235).

Из расчетных листков за 2024 год следует, что ФИО1 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены выплаты: за январь – 56 386,32 руб., за февраль – 158 259,18 руб., за март – 147 994,20 руб., за апрель – 139 402,03 руб., за май – 139 585,03 руб., за июнь – 185 362,99 руб., за июль – 72 496,41 руб., за август – 168 201,40 руб., за сентябрь – 150 111,18 руб., за октябрь – 131 340,62 руб., за ноябрь – 150 797,19 руб., за декабрь – 116 939,76 руб. (том 2 л.д. 132-140).

Из расчетного листка за январь 2025 года следует, что ФИО1 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведена выплата 104 640,01 руб. (том 2 л.д. 141).

Представленный представителем ответчика в материалы дела расчет за сверхурочные часы работы произведен исходя из часовой тарифной ставки, с учетом надбавок за вредные условия труда, северной надбавки и районного коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело ФИО1 выплату за сверхурочные часы работы за 2024 год в сумме 54 433,84 руб. без налога, а также выплату компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочные часы работы в сумме 14661,72 руб. без НДС (том 3 л.д. 70, 69).

Также согласно расчетным листкам за оспариваемый период истцу работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» не производилась оплата за сверхурочную работу за периоды 2024 г. – 2025г.

При этом, время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в силу положений ст.ст. 301, 302 ТК РФ не является рабочим временем, однако, данное время включается в график сменности работника.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за спорный период работы, оплата за время нахождения в пути, а также за период обсервации была произведена ФИО1 ООО «ТФМ-Спецтехника» исходя из часовой тарифной ставки, что соответствует требованиям действующего законодательства РФ.

Включение в табель учета рабочего времени информации о продолжительности нахождения работников в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно не противоречит законодательству и не позволяет считать время в пути рабочим временем.

Кроме того, из расчетных листков за 2021 - 2025 гг. следует, что истцу также производились доплаты за ночные часы работы, за работу в праздничные дни, за вахтовый метод работы, районный коэффициент, северная надбавка, адаптационная надбавка, а также мотивационные выплаты и ежемесячные премии.

Истцом ошибочно при расчете в сверхурочные часы работы включено нахождение в командировке работника (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 149,5 ч.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 195,5 ч.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 184 ч.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 184 ч.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 161 ч.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 218,5 ч.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 81,5 ч.) (том 3 л.д. 181-190), а также уменьшена норма рабочего времени, предусмотренная производственным календарем на время нахождения истца в командировке, поскольку при определении нормы рабочего времени для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды когда они фактически не работают. В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В материалы дела истцом представлена для обоснования исковых требований бухгалтерская справка, выполненная бухгалтером Л., (том 3 л.д. 106-114). Указанная справка содержит расчет за сверхурочную работу ФИО1 Данный расчет выполнен по инициативе истца, без возможности исследования доказательств, представленных в материалы дела. Указанный расчет, содержащийся в бухгалтерской справке, противоречит доказательствам, представленным сторонами, а потому суд признает бухгалтерскую справку не соответствующей требованиям статей 79-86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не принимает ее в качестве допустимого доказательства по настоящему делу.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 16.04.2019 по 20.08.2024.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем, законом установлены специальные сроки для обращения в суд за разрешением определённых категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, при увольнении – ст. 140 ТК РФ.

Подписанный между сторонами трудовой договор предусматривает сроки выплаты заработной платы. Кроме того, Положением о вахтовом методе работы № от ДД.ММ.ГГГГ п. 6..2. установлен период оплаты доплаты за сверхурочные часы работы, а также п. 4.3.3. Положения по оплате труда и премированию работников от 14.03.2022.

Истец, по мнению суда, был осведомлен о том, что сверхурочные часы работы должны были быть ему оплачены ООО «ТФМ – Спецтехника» по истечение одного календарного года, однако из расчетных листков ФИО1 явствует, что доплата за сверхурочные часы с 2021 года ему не начислялась и не выплачивалась. При этом, истец не обращался к работодателю с указанным требованием до 17.03.2025.

Срок исковой давности применим к периоду работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 квартал), поскольку оплата за сверхурочную работу за учетный период - 3 месяца должна была быть произведена следующим образом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (оплата).

Исковое заявление направлено посредством почты (том 1 л.д. 146) ДД.ММ.ГГГГ.

То есть, оплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оплата сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения ФИО1).

Таким образом, по мнению суда истцом пропущен срок исковой давности за период с 16.04.2019 по 30.06.2024.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание нарушения, допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника», по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2024 год (требование о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2024 год было заявлено в суде (т.3 л.д. 95-100), оплата ответчиком произведена в процессе рассмотрения дела 26.08.2025 (том 3 л.д. 69,70), фактические обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, с учётом требований разумности и справедливости, соблюдения обеспечения баланса прав и законных интересов сторон, суд полагает, что с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В оставшейся части исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ суд по правилам ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации взыскивает с «ТФМ – Спецтехника» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ - Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, удовлетворить частично.

Прекратить производство по гражданскому делу № 2-127/2026 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ - Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, в части взыскания: заработной платы за сверхурочную работу за 2019, 2020г.г.; денежной компенсации за период с 15.07.2019 по 14.01.2021; заработной платы за сверхурочную работу за 2021г. в размере 16618,87 руб. (разница между ранее заявленными и ныне уточненными исковыми требованиями), заработной платы за сверхурочную работу за 2022г. в размере 159800,02 руб. (разница между ранее заявленными и ныне уточненными исковыми требованиями), заработной платы за за сверхурочную работу за 2023г. в размере 210391,14 руб. (разница между ранее заявленными и ныне уточненными исковыми требованиями)

Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья: подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения оглашена 16 января 2026 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 30 января 2026 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-127/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья: Е.Ю. Белобородова