11RS0003-01-2022-001310-02 Дело № 2-1113/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Изюмовой Е.С.,

при секретаре Титовой С.В.

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 26 октября 2022 года исковое заявление представителя ФИО3, действующей на основании доверенности ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Искра» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовой книжку, внесении сведений о трудовой деятельности в систему обязательного пенсионного страхования, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась с исковым заявлением муниципальному унитарному предприятию «Искра» (далее – МУП «Искра») о признании отношений, вытекающих из договоров от __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ трудовыми, внесении записи в трудовой книжку о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внесении сведений о трудовой деятельности в систему обязательного пенсионного страхования, возложении обязанности направить сведения о сокращении в органы занятости населения, взыскании недополученной заработной платы в размере 298 486 руб. 09 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 126 236 руб. 24 коп., выплаты среднего заработка при сокращении штата в размере 72 863 руб. 70 коп., выходного пособия в размере 39 901 руб. 55 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб..

__.__.__ от истца поступили уточненные исковые требования, в которых истец просит признать отношения, вытекающие из договоров от __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__. __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ трудовыми, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, возложить на ответчика обязанность внести сведения о трудовой деятельности истца в систему обязательного пенсионного страхования, взыскать с ответчика сумму заработной платы за отработанное время в размере 298 486 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 126236 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 109).

Истец, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. В судебном заседании __.__.__ истец на исковых требованиях настаивала, пояснила, что работала в магазине «Графика» МУП «Издательство «Искра» с июня 2020 по июнь 2022 года. График работы с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., обед с 13.00 до 14.00 часов. Она работала по договору ГПХ, поскольку при его заключении директор пояснила, что заключение трудового договора невозможно, так как должности продавца нет в штате. При заключении договора ГПХ директор МУП «Издательство «Искра» П.М.А. показала ей рабочее место и ознакомила с режимом работы. В обязанности истца входило: принятие товара, его продажа, выставление товара. Истец работала за кассой, являлась материально-ответственным лицом. В отношении нее проводились ревизии. Удержания по результатам ревизий не производились. С истцом неоднократно заключались гражданско-правовые договоры. Ежемесячно истец подписывала акты выполненных работ. Заработная плата выплачивалась сначала 2 раза в месяц, 25 числа – аванс, 10 числа зарплата. С 2022 года она перерастала получать аванс, оплата производилась один раз в месяц. Относительно размера заработной платы истец какие-либо претензии ответчику не предъявляла. В спорный период работы истцу не предоставлялся оплачиваемый отпуск. Дважды она отпрашивалась у директора: в марте и в августе 2021 года на неделю. Период ее отсутствия не оплачивался. __.__.__ директор МУП «Издательство «Искра» П.М.А. сообщила истцу о расторжении договора ГПХ и сказала не выходить на работу __.__.__. Истец все равно вышла на работу __.__.__ и составила отчет по магазину, сдала его П.М.А. после обеда, после чего ушла домой. __.__.__ была суббота, с __.__.__ истец не вышла на работу, так как магазин был закрыт. Письменное соглашение о расторжении договора ГПХ между истцом и ответчиком не заключалось. О нарушении своих трудовых прав истец узнала после обращения к юристу после расторжения договора ГПХ в июне 2022 года.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, полагала, что основания для применения сроков исковой давности к спорным правоотношениям, в том числе в части размера заработной платы истца, отсутствуют, их следует исчислять с даты прекращения трудовых отношений – __.__.__. Исковое заявление направлено в суд своевременно (__.__.__). Взыскиваемая сумма 298 486 руб. 09 коп. недополученной заработной платы включает доведение заработной платы истца до МРОТ за спорный период в размере 179 614 руб. 79 коп., оплату сверхурочной работы истца в размере 118 871 руб. 30 коп. за вычетом НДФЛ. На дату приема истца на работу в штате ответчика имелась должность продавца. Другой продавец в МУП «Издательство «Искра» в период работы ФИО3 в организации ни по трудовому договору, ни по договору ГПХ не принимался. Поэтому кроме как ФИО3 обязанности продавца в МУП «Издательство «Искра» исполнять было некому. Свидетели, допрошенные в ходе судебного заседания, подтвердили, что ФИО3 в период своей работы придерживалась графика работы магазина «Графика».

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала. Просила прекратить производство по делу ввиду пропуска истцом сроков исковой давности, которые следует исчислять с даты заключения первого договора ГПХ. Истец осознавала, что с ней заключается не трудовой договор, ежемесячно подписывала акты выполненных работ по ним. Истец знала, что ее не включают в график отпусков, то есть она осознавала характер своей работы. Также истец, ежемесячно получая плату по договору ГПХ, видела ее размер, который соответствовал установленной оплате по договору ГПХ, и какие-либо претензии по этому поводу не высказывала, в том числе относительно сверхурочной работы и оплаты ниже МРОТ. Место работы истца в договорах ГПХ не определено. Магазин «Графика» не являлся постоянным место работы истца, она имела возможность реализовывать вверенную ей продукцию в любом месте, на улице, например. Заключение с истцом договоров ГПХ не носило непрерывный характер. Так, __.__.__ между МУП «Издательство «Искра» и М.С.А. был заключен договор ГПХ на период с __.__.__ по __.__.__ на выполнение услуг продавца, аналогичный договору, который был заключен с ФИО3 М.С.А. является работником МУП «Издательство «Искра», принята по трудовому договору. На время заключения с ней указанного договора ГПХ, трудовой договор не расторгался. По какой причине с М.С.А. заключался договор ГПХ неизвестно. Договор ГПХ с ФИО3 был расторгнут в одностороннем порядке __.__.__. Какие-либо возражения от нее при расторжении договора не поступали. Ответчик полагает, что ФИО3 могла не исполнять свои обязанности по договору с __.__.__. Обязанность по оплате работы истца __.__.__ у ответчика отсутствует.

Суд, заслушав пояснения истца, ее представителя, представителя ответчика, показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика заявила ходатайство о прекращении производства по делу в связи пропуском истцом сроков исковой давности за судебной защитой, указывая о том, что их следует исчислять с даты заключения первого договора ГПХ.

Суд отклоняет ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, поскольку на споры об установлении факта наличия трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14.

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора по основному месту работы только с одним работодателем.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения индивидуально-конкретной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение договора.

По трудовому договору работник выполняет не индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком, а работу по определенной специальности, квалификации или должности, он обязан осуществлять любые задания администрации, относящиеся к его трудовой функции. Тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей, должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами в момент его заключения (статья 422 ТК РФ).

Сформулированное в статье 56 Трудового кодекса РФ понятие «трудовой договор» позволять отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью.

Исходя из понятия трудового договора, главными отличительными признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых отношений о труде, это личное выполнение работником по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя, обязанность работодателя организовать труд работника, обеспечивая охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя прав и обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, то есть по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действие договора.

Предмет гражданско-правового договора - это результат труда, поэтому стороны договора заинтересованы в том, чтобы регламентировать качественные и количественные характеристики именно этого предмета, но отнюдь не то, какими способами, т.е. с применением какого вида и качестве и с какими трудовыми затратами исполнитель работ обеспечит достижение обусловленного результата.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Исходя из приведенного выше по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО3, являлись следующие обстоятельства: осуществлялась ли ФИО3 по договорам от __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или ею выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника; сохраняла ли ФИО3 положение самостоятельного хозяйствующего субъекта или как работник выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; была ли ФИО3 интегрирована в организационный процесс МУП «Издательства «Искра»; подчинялась ли ФИО3 установленному на предприятии режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на ФИО3 указания, приказы, распоряжения работодателя; предоставлял ли ответчик ФИО3 имущество для выполнения ей работы; каким образом оплачивалась работа ФИО3 и являлась ли оплата работы для ФИО3 единственным и (или) основным источником доходов.

Согласно абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что __.__.__ между МУП «Издательство «Искра» и ФИО3 заключен договор оказания услуг №__, предметом которого явилось выполнение ФИО3 следующих услуг: быстро, качественно и вежливо обслуживать покупателей, консультировать о наличии товара, цене и поступлении, о свойствах отдельных видов товаров, предоставлять полную и объективную информацию при продаже, предлагать новые товары и товары сопутствующего ассортимента, оказывать услуги покупателю по упаковке товара; готовить товары к продаже (проверку наименования, количества, цены, состояния упаковки, распаковки, осмотр внешнего вида и.т.д.); оформлять прилавочные витрины и контролировать их состояние; ежедневно вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и иные отчеты о движении и остатках вверенного имущества и денежных средств, проводить инвентаризации, вести контроль за своевременным пополнением рабочего запаса товаров и его сохранностью и правильной эксплуатации, своевременно оформлять заказ «склад-магазин»; бережно относиться к переданному имуществу заказчика и принимать меры по предотвращению ущерба; своевременно сообщать заказчику обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества и денежных средств; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной защиты (п. 1.2 договора).

Договор заключен сроком до __.__.__. Подтверждением выполнения договор являлся акт приема-передачи выпиленных работ (п. 1.3 -1.4 договора).

Вознаграждение за выполнение договора составляет 22 000 руб. пропорционально отработанному времени с удержанием подоходного налога (п. 3.1 договора).

Договор подлежал личному исполнению ФИО3 (п. 2.1.4 договора).

Согласно п. 4.1 договора стороны несут материальную ответственность в том числе имущественную, за невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых на себя обязательств в соответствии с условиями договора и действующим законодательством.

Исходя из п. 2.3.3 договора заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от услуг исполнителя, расторгнув договор, предварительно известив об этом исполнителя за 3 дня до расторжения договора.

Впоследующем с ФИО3 заключались аналогичные договоры от __.__.__ №__ сроком до __.__.__, от 01.10.2020№__ сроком до __.__.__, от __.__.__ №__ сроком до __.__.__, от __.__.__ №__ сроком до __.__.__, от __.__.__ №__ сроком до __.__.__, от __.__.__ №__ сроком до __.__.__, от __.__.__ №__ сроком до __.__.__, от __.__.__ №__ сроком до __.__.__, от __.__.__ №__ сроком до __.__.__.

Уведомлением без даты МУП «Издательство «Искра» на основании п. 2.3, 2.3.3 договора от __.__.__ №__ в одностороннем порядке расторгло договор с ФИО3 с __.__.__ (л.д. 21).

Таким образом, возникшие между ФИО3 и МУП «Издательство «Искра» правоотношения с __.__.__ по __.__.__ носили непрерывный характер.

Довод представителя ответчика о том, что указанные правоотношения прерывались ввиду заключения договора оказания услуг с М.С.А. от __.__.__ №__, суд находит несостоятельными ввиду того, что заключенный с ФИО3 договор от __.__.__ №__ не расторгался и действовал на момент заключения договора с М.С.А. Заключение гражданско-правового договора с М.С.А. не могло явиться основанием для прекращения, либо приостановления действия договора возмездного оказания услуг с ФИО3

Согласно § 31 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждённого Постановлением Минтруда РФ от __.__.__ №__ трудовая функция продавца непродовольственных товаров заключается в следующем: обслуживание покупателей: предложение и показ непродовольственных товаров, демонстрация их в действии, помощь в выборе товаров. Подсчет стоимости покупки и выписывание чека. Оформление паспорта на товар, имеющий гарантийные сроки пользования. Упаковка товаров, выдача покупки или передача ее на контроль. Контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности, исправности и правильной эксплуатации торгово-технологического оборудования, чистоты и порядка на рабочем месте. Подготовка товаров к продаже: распаковка, сборка, комплектование, проверка эксплуатационных свойств и т.д. Подготовка рабочего места: проверка наличия и исправности инвентаря и инструмента; размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы. Получение и подготовка упаковочного материала. Уборка нереализованных товаров и тары. Подготовка товаров к инвентаризации. При необходимости работа на контрольно-кассовой машине, подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке, сверка суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков.

Заключаемые с ФИО3 договоры возмездного оказания услуг не содержали какого-то четко определенного индивидуального задания, выполнить которое следовало бы к оговоренному сроку. Предмет заключенных гражданско-правовых договоров с ФИО3 соответствует выполняемой трудовой функции продавца непродовольственных товаров. Более того, во всех заключенных с ФИО3 договорах возмездного оказания услуг предметом договора является, в том числе, соблюдение требований по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите, что также свидетельствует о том, что возникшие между МУП «Издательство «Искра» и ФИО3 правоотношения были трудовыми.

Исходя из пояснений истца, а также показаний свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, рабочее место ФИО3 находилось в магазине «Графика», расположенном в здании, принадлежащем на праве собственности МУП «Издательство «Искра» (л.д. 50), режим работы истца соответствовал режиму работы магазина «Графика» с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. обед с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин. Свидетели подтвердили, что ФИО3 занимала должность продавца и была единственным продавцом МУП «Издательство «Искра» в спорный период.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО3 подчинялась установленному на предприятии режиму труда, графику работы (сменности), работодателем ей было предоставлено имущество для выполнения работы: помещение, в котором было оборудовано отдельное рабочее место.

Следует отметить, что согласно уставу МУП «Издательство «Искра», одним из основных видов деятельности предприятия является розничная торговля книгами, журналами газетами, писчебумажными и канцелярскими товарами. Вместе с тем, работник, выполнявший бы функции продавца по трудовому договору, в организации в период с __.__.__ по __.__.__ отсутствовал. Фактически указанные обязанности были возложены на ФИО3 Несмотря на наличие должности продавца в штатном расписании МУП «Издательство «Искра» на __.__.__, с ФИО3 был заключен договор возмездного оказания услуг.

Довод представителя ответчика о том, что у ФИО3 не было, как такового рабочего места не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Магазин «Графика», в котором работала истец, предполагал стационарное размещение в задании МУП «Издательство «Искра» и реализовывал исключительно продукцию предприятия, которая хранилась на складе предприятия. Магазин «Графика» имел определенный режим работы, который определял режим работы истца. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца и показаниями свидетелей, которые согласуются между собой. Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется.

ФИО3 была интегрирована в организационный процесс МУП «Издательства «Искра». Она постоянно взаимодействовала с работниками предприятия. Исходя из пояснений свидетеля Свидетель №1, ФИО3 подчинялась мастеру М.С.А. Согласно пояснениям свидетеля Свидетель №2 при принятии заказов ФИО3 иногда принимала заказы сама, а иногда направляла заказчиков к мастеру М.С.А. Также ежедневно ФИО3 сдавала отчетность по кассе, периодически участвовала в инвентаризациях, при оформлении которых, ФИО3 указывалась в качестве лица, ответственного за сохранность товарно-материальных ценностей - продавца (л.д. 127 оборот). Таким образом, в сложившихся между ФИО3 и МУП «Издательства «Искра» правоотношениях она не имела положения самостоятельного хозяйствующего субъекта, а как работник выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Исходя из акта приемки выполненных работ от __.__.__ к договору от __.__.__ №__, условия договора выполнены, отработано 20 дней. Оплата по договору производилась частями 25 и 10 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 22, 204). В последующих актах приемки выполненных работ за период с __.__.__ по __.__.__ не указано количество отработанных ФИО3 дней. Акты выполненных работ составлялись и подписывались ежемесячно в последний рабочий день каждого месяца независимо от срока, на который был заключен договор возмездного оказания услуг. Оплата ФИО3 по договорам возмездного оказания услуг производилась дважды в месяц до сентября 2021 года. Впоследующем, оплата производилась один раз в месяц. Согласно выписке по счету ФИО3 оплата по договорам возмездного оказания услуг производилась на основании «ИД взыск. з/п в пользу ФИО3 по УКТС». Сведения о создании МУП «Издательство «Искра» комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров, а также ее работе за спорный период, принятых решениях в отношении ФИО3 ответчиком по запросу суда (л.д. 90) не предоставлены.

Таким образом, оплата труда ФИО3 производилась ежемесячно, независимо от сроков окончания заключенного договора возмездного оказания услуг, до сентября 2021 года дважды в месяц. Аванс выплачивался в установленные сроки выплаты заработной платы на предприятии – 10 числа каждого месяца, заработная плата до 25 числа месяца, следующего за отчетным. Оплата работы для ФИО3 являлась для нее единственным и (или) основным источником доходов. Согласно сведениям администрации МОГО «Инта» семья ФИО3 признана малоимущей, исходя из представленных ею сведений о доходах (л.д. 122).

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически между сторонами с __.__.__ по __.__.__ возникли трудовые отношения, поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности продавца, то есть истец выполняла работу определенного рода, а не разовое задание; имела установленное место работы – магазин «Графика»; ответчик предоставил истцу помещение для выполнения трудовой функции в магазине «Графика»; размер заработной платы и ее периодичность были установлен вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции, что применимо к трудовым правоотношениям.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании периода работы с __.__.__ по __.__.__ по договорам возмездного оказания услуг работой по трудовому договору.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поскольку суд признал возникшие правоотношения между сторонами, на основании договоров возмездного оказания услуг от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__ с, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__ трудовыми, то суд находит требования истца о возложении на МУП «Издательство «Искра» обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с __.__.__ в должности продавца и об увольнении __.__.__ по собственному желанию, подлежащими удовлетворению

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

В соответствии со ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

По смыслу положений трудового законодательства, заработная плата работника устанавливается соглашением между работником и работодателем. Заключение трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда, означает, что стороны, его заключившие пришли к соглашению, по изложенным в нем условиям, при этом условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.

Применительно к правоотношениям, возникшим между сторонами, между истцом и ответчиком при заключении договоров возмездного оказания услуг было достигнуто соглашение относительно размера оплаты труда в размере 22 000 руб. с учетом НДФЛ.

Полученное по договорам гражданско-правового характера вознаграждение, в данном случае фактически является заработной платой за отработанный период, установленной соглашением сторон, проверке подлежит соблюдение прав работника, установленных положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Соответственно, заработная плата ФИО3 должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка, поскольку стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет 12 лет 05 месяцев 15 дней.

На основании статьи 1 Федеральных законов от 14.12.2015 № 376-ФЗ и от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года установлен в сумме 12 130 руб. в месяц. С 01 января 2021 года установлен в сумме 12 792 руб. (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ), с 01 января 2022 года - 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ), с 01 июня 2022 года - 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973).

Таким образом, заработная плата ФИО3 за период с __.__.__ по __.__.__, с учетом применения районного коэффициента, не могла составлять менее 27899 руб. без учета НДФЛ (12130 руб. х 2,3); с __.__.__ по __.__.__ – не менее 29421 руб. 60 коп. без учета НДФЛ (12792 руб. х 2,3); с __.__.__ по __.__.__ – 31 947 руб. без учета НДФЛ (13890 руб. х 2,3), с __.__.__ по __.__.__ – не менее 35141 руб. 70 коп. (15279 руб. х 2,3).

Требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, в силу положений ст. 392 ТК РФ вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку заработная плата истца за спорный период составляла менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, исковое заявление подано в суд __.__.__, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в пределах сроков исковой давности, о которых было заявлено ответчиком.

Исходя из расчетов суда задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, доведенной до МРОТ с учетом районного коэффициента за период с __.__.__ по __.__.__ составит 101 213 руб. 80 коп. (расчет в материалах дела).

Также истцом заявлено требование о взыскании задолженности за сверхурочную работу ввиду того, что исходя из установленного ей графика работы с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. обед с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин. она ежедневно перерабатывала 40 минут в день.

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

С учетом установленного истцу графика работ - 8-часовой рабочий день, при положенных 7,2 часах в день, в неделю она отрабатывала 40 часов, вместо положенных 36 часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работнику производятся соответствующие выплаты

предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, за период с __.__.__ по __.__.__ в пользу истца подлежит взысканию оплата труда за сверхурочную работу (по формуле: оплата труда с учетом доплаты МРОТ до РКС/норма часов*количество часов переработки в месяц*1,5) в размере 61644 руб. 07 коп. (подробный расчет в материалах дела).

Всего задолженность по заработной плате с учетом взысканной судом заработной платы, доведенной до МРОТ с учетом районного коэффициента за период с __.__.__ по __.__.__ и сверхурочной работы истца за период с __.__.__ по __.__.__ составит 162857 руб. 87 коп. (101 213 руб. 80 коп. + 61644 руб. 07 коп.).

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, в год ФИО3 положено 52 дня отпуска.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьи 395 и 392 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. То есть независимо от общего количества дней неиспользованного отпуска и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск, работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения за взысканием компенсации за неиспользованный отпуск, которая исчисляется за весь период его работы,

В ходе рассмотрения дела установлено, что за период работы истца с __.__.__ по __.__.__ очередной оплачиваемый отпуск ФИО3 не предоставлялся. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ составит 126235 руб. 20 коп. (426772,49 (заработная плата предшествующие 12 месяцев /29,4/12 месяцев*104 дня положенного отпуска). (подробный расчет в материалах дела).

Задолженность по заработной плате и оплате неиспользованного отпуска суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Коллективным договором МУП «Издательства «Искра» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц (5 и 20 числа): аванс в течение текущего месяца, окончательный расчет до 25 числа месяца, следующего за расчётным.

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Исходя из указанных положений законодательства, сроки от которых исчислена компенсация за задержку выплаты заработной платы, определены рабочим днем, предшествующем выходному дню выплаты заработной платы.

За задержку выплаты заработной платы составит 86 200 руб. 34 коп. (подробный расчет в материалах дела).

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 10 464 руб. 90 коп. (подробный расчет в материалах дела).

Также истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности внести сведения о трудовой деятельности истца в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхования.

Из представленных сведений УПФР России по ____ следует, что ответчиком за период с __.__.__ по __.__.__ ежемесячно производились отчисления в пенсионный фонд за истца с учетом производимых ей выплат (л.д. 97-98). Вместе с тем, ввиду того, что судом взыскана заработная плата в пользу истца за период с __.__.__ по __.__.__, от размера которой зависел размер отчислений в пенсионный фонд (ст. 420 НК РФ), требования истца в данной части подлежат удовлетворению с учетом удовлетворённых исковых требований о взыскании заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом длительности и характера допущенных нарушения трудовых прав истца, ее имущественного и семейного положения, а также учитывая факт длительного не обращения истца за судебной защитой, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет: 7357 руб. 58 коп. ((162 857 руб. 87 коп. + 126 235 руб. 20 коп. + 86 200 руб. 34 коп.+ 10 464 руб. 90 коп –200 000) х 1% + 5200 +300 (по требованию неимущественного характера)).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 (ИНН №__) к муниципальному унитарному предприятию «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» муниципального образования городского округа «Инта» (ИНН <***> ОГРН <***>) удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из договоров возмездного оказания услуг от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, от __.__.__ №__, заключенных между муниципальным унитарным предприятием «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» муниципального образования городского округа «Инта» и ФИО3 трудовыми.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» муниципального образования городского округа «Инта» внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу с __.__.__ в должности продавца и об увольнении __.__.__ по собственному желанию.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» муниципального образования городского округа «Инта» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 162 857 руб. 87 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 126 235 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 86 200 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 464 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Возложить на муниципальное унитарное предприятие «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» муниципального образования городского округа «Инта» обязанность внести сведения о трудовой деятельности истца с учетом удовлетворенных исковых требований о взыскании заработной платы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхования.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» муниципального образования городского округа «Инта» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7357 руб. 58 коп.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 к муниципальному унитарному предприятию «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» муниципального образования городского округа «Инта» о взыскании задолженности по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено «31» октября 2022 года.