Дело № 2-2621/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 15 ноября 2022 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Запара М.А., при секретаре Губиной О.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности, представителя ответчика ФИО2 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СГБУ "Пермский лесопожарный центр" к ФИО3 о взыскании расходов на обучение,

установил:

СГБУ «Пермский лесопожарный центр» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании расходов за обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между СГБУ «Пермский лесопожарный центр» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.1 которого, работник направляется на профессиональное обучение в ФБУ «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» (ФБУ «Авиалесоохрана») по программе профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный», совмещенной с проведением курсов профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Десантник-пожарный». Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом СГБУ «Пермский лесопожарный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 направлен в командировку на прохождение курсов профессионального обучения по профессии «парашютист-пожарный». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, нахождение ФИО3 продлено до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с неблагоприятными погодными условиями и необходимостью выполнить прыжки с парашютом в рамках обучения профессии «Парашютист-пожарный». Истцом стоимость обучения оплачена в срок в сумме, предусмотренной гражданско - правовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ). Стоимость обучения 1 работника, согласно указанного договора, составила 190 176 рублей 82 копейки. Затраты на проживание, проезд, суточные расходы также были выплачены ФИО3 и составили 71414 рублей 20 копеек (авансовый отчет от ДД.ММ.ГГГГ). Общая сумма затрат составила 261 591 рублей 02 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в СГБУ «Пермский лесопожарный центр» с заявлением об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор с ФИО3 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (приказ №- лс от ДД.ММ.ГГГГ), на основании п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 4 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, работник (ФИО3) в случае увольнения по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ без уважительных причин, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ (кроме перехода на выборную работу (должность); п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, п.6 ст. 81 ТК РФ до истечения 3 (трех) лет, должен вернуть работодателю израсходованные на обучение средства, командировочные расходы (суточные, проезд, проживание) пропорционально неотработанному времени. Учитывая период, отработанный в должности парашютиста-пожарного, денежные средства к возврату работодателю составили сумму 94 993 рубля 82 копейки (расчет приложен к исковому заявлению).

На основании изложенного, истец просит с ФИО3 в пользу СГБУ «Пермский лесопожарный центр» в счет возмещения затрат на обучение 94993,82 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3050 руб.

Представитель СГБУ «Пермский лесопожарный центр» в судебном заседании на иске настаивает в полном объеме, представлены дополнения к исковому заявлению, из которых следует, что ответчик не предоставлял работодателю медицинское заключение о невозможности выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, само по себе наличие травмы и листок нетрудоспособности не является для работодателя основанием считать невозможным выполнение должностных обязанностей.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен, надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела с участием его представителя ФИО2

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований, представлен письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому взыскание командировочных расходов с работника, уволившегося до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя незаконно, кроме этого увольнение было обусловлено состоянием здоровья и необходимостью ухода за престарелыми родителями.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что, согласно гражданско - правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного СГБУ «Пермский лесопожарный центр» с ФБУ «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана», об оказании услуги по обучению работников СГБУ «Пермский лесопожарный центр» по программе профессиональной подготовки «Парашютист (десантник) – пожарный», совмещенной с проведением курсов профессионального обучения по программе «Десантник-пожарный» в соответствии с Техническим заданием, составляющим неотъемлемую часть настоящего Договора. Цена договора составляет 1331237,74 руб. (л.д.7-13).

Согласно п.3.1. данного договора, стоимость обучения одного работника составила 190176,82 руб.

СГБУ «Пермский лесопожарный центр» стоимость обучения оплачена, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18, л.д.19).

В рамках данного гражданско - правового договора от ДД.ММ.ГГГГ СГБУ «Пермский лесопожарный центр» просит зачислить на курсы подготовки по программе профессионального обучения по профессии «Парашютист (десантник) – пожарный», совмещенной с проведением курсов профессионального обучения по программе «Десантник-пожарный» с ДД.ММ.ГГГГ работников, в количестве 8 человек, в том числе, ФИО3 (л.д.49).

Согласно акта сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, подписанном СГБУ «Пермский лесопожарный центр» с ФБУ «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» и СГБУ «Пермский лесопожарный центр», услуги по гражданско - правовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ оказаны включительно по ДД.ММ.ГГГГ, обязательства исполнителя перед заказчиком по оказанию услуг выполнены (л.д.64).

ДД.ММ.ГГГГ между СГБУ «Пермский лесопожарный центр» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.1, п.2 указанного договора, работник направляется на профессиональное обучение в ФБУ «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» (ФБУ «Авиалесоохрана») по программе профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный», совмещенной с проведением курсов профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Десантник-пожарный». Срок профессиональной подготовки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

В соответствии с п. 4 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, в случае увольнения по собственному желанию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ без уважительных причин, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ (кроме перехода на выборную работу (должность); п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, п.6 ст. 81 ТК РФ до истечения 3 (трех) лет, должен вернуть работодателю израсходованные на обучение средства, командировочные расходы (суточные, проезд, проживание) пропорционально неотработанному времени (л.д.20).

Приказом СГБУ «Пермский лесопожарный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника в командировку, ФИО3 направлен в командировку на прохождение курсов профессионального обучения по профессии «парашютист-пожарный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с связи с окончанием подготовки по профессии парашютист-пожарный, из командировки отозваны работники, в том числе, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, основание служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

По окончании обучения ФИО3 получены свидетельства о прохождении обучения по программе профессиональной подготовки «Парашютист (десантник) – пожарный», по программе профессиональной подготовки «Десантник-пожарный» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33-34, 50-51).

Согласно авансовому отчету № БГ-650 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 выплачены затраты на проезд, проживание и суточные расходы в сумме 71414,20 руб. (л.д.25).

Таким образом, общая сумма расходов СГБУ «Пермский лесопожарный центр», в связи с обучением ФИО3, составила 261591,02 руб.

В соответствии с должностной инструкцией парашютиста-пожарного, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности парашютиста-пожарного входит: обеспечивает постоянную готовность к оперативному реагированию на сигнал о лесном пожаре и его тушение в течение всего пожароопасного сезона; тушить лесные пожары с использованием ручного инструмента и технических средств пожаротушения; совершает прыжки с парашютом и спуски с использованием спусковых устройств с самолета или вертолета для тушения лесных пожаров на неподготовленные площадки; выполняет своевременно и качественно производственных заданий, связанных с авиалесоохраной на территории, закрепленной за авиаотделением (авиагруппой), а так же за ее пределами при внутрибазовом маневрировании; в зимнее время и при отсутствии лесных пожаров во время пожароопасного сезона выполняет хозяйственно-строительные работы, изготовляет вымпелы, грузовых и пристрелочных парашютов, дежурит в отделении; участвует в мероприятиях по противопожарной профилактике, установлению причин лесных пожаров и выявлению виновных в их возникновении; поддерживает на высоком профессиональном уровне личную теоретическую, практическую и физическую подготовку; Не допускает приостановления противопожарных работ в пожароопасный сезон и в межсезонный период. Ремонтирует средства пожаротушения, таборного и парашютно-десантного имущества; Занимается подготовкой и сдачей зачетов на продление свидетельства парашютиста - пожарного; Участвует в проведении тренировочных занятий по спускам с парашютом и спускам с вертолета, по использованию средств пожаротушения, спускового устройства и связи, тактике и технике тушения лесных пожаров. Обеспечивает постоянную готовность к работе, исправности и сохранности закрепленных за пожарным парашюта, спускового устройства, парашютно-десантного и полевого снаряжения и технических средств пожаротушения (л.д.66-68).

Согласно заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., организация (предприятие) СГБУ «Пермский лесопожарный центр», должность парашютист-пожарный, согласно результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, заключение подписано предстедателем врачебной комиссии ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находился на листке нетрудоспособности, выданном ДД.ММ.ГГГГ, причина нетрудоспособности 02—травма, с ДД.ММ.ГГГГ приступить к работе, врач травмотолог-ортопед (л.д.65).

Согласно выписки из медицинской карты ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ бытовая травма, диагноз ушиб левой стопы, лечение амбулаторно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ лечение завершено с улучшениями, выдана справка, на легкий труд без подъема и переноса тяжестей и длительного пребывания на ногах, сроком на 10 дней, с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.21).

На основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № КА-57, ФИО3 принят на должность слесаря-механика, с тарифной ставкой (окладом) 15515 рублей, доплатой за вредные условия труда 620,6 руб. (л.д.52).

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., находился на лечении в Институте сердца, ФИО4,ДД.ММ.ГГГГ г.р., ДД.ММ.ГГГГ проведена эхокардиография, ДД.ММ.ГГГГ даны рекомендации врача-кардиолога, назначено лечение, ДД.ММ.ГГГГ проведено дуплексное сканирование брахиоцефальных сосудов, ДД.ММ.ГГГГ он был на приеме, с ДД.ММ.ГГГГ перенес ОРВИ, ДД.ММ.ГГГГ в возрасте 71 год проведено ультразвуковое исследование органов брюшной полости.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать, после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ, служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем, в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя, в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе, обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию.

К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Перечень расходов на обучение законом не определен и работодателю возмещаются не все расходы, а только те, которые связаны непосредственно с обучением и документально подтверждены. К таким расходам могут быть отнесены непосредственная стоимость обучения, стипендия, выплачиваемая в период обучения, стоимость учебных материалов и прочие расходы, связанные с обучением. Командировочные расходы, к которым относятся суточные, расходы на проживание и питание, расходы, связанные с проездом к месту обучения и обратно, взысканию не подлежат, так как относятся к гарантированным выплатам.

Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов), в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

На основании изложенного, командировочные расходы, включенные в общую сумму затраченных денежных средств на обучение ФИО3, компенсации не подлежат, так как требование о взыскании командировочных расходов противоречит действующему законодательству.

Согласно расчета истца, СГБУ «Пермский лесопожарный центр» на обучение ФИО3 израсходовано командировочных (проезд) в сумме 5994,20 руб., командировочных (суточные) в сумме 12900 руб., командировочные (проживание) 52520 руб., обучение на парашютиста-пожарного 190176,82 руб., итого израсходовано 261591,02 руб. ФИО3 отработал 698 дней из положенных 1096 дней, расходы работодателя на обучение ФИО3, исходя из пропорционально фактически отработанного времени, составляют 166597,20 руб., таким образом, истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 94 993,82 руб. (л.д.24).

Учитывая требования действующего законодательства, установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что командировочные расходы (проезд, суточные, проживание) в сумме 71414,20 руб. (5994,20+52520+12900) взысканию с ФИО3 не подлежат, в связи с чем, в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, учитывая, что после обучения, до увольнения, ответчик отработал у истца 698 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из 1096 дней, предусмотренных дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, следовательно, у ответчика имеется обязанность по возмещению работодателю расходов на обучение пропорционально отработанного времени в размере 69059,86 руб.

Указанную сумму, в размере 69059,86 руб., потраченную истцом на его обучение, ответчик до настоящего времени истцу не возместил.

Доводы ответчика о том, что он получил травму ноги, в связи с чем, не имел возможности по состоянию здоровья выполнять должностные обязанности парашютиста-пожарного, судом, во внимание, как уважительная причина не принимаются, поскольку представленный в материалы дела листок нетрудоспособности ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о невозможности выполнения должностных обязанностей парашютиста-пожарного.

Согласно выписки из медицинской карты ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ лечение завершено с улучшениями, выдана справка на легкий труд без подъема и переноса тяжестей и длительного пребывания на ногах сроком на 10 дней, с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, легкий труд был рекомендован на непродолжительный период, в течение 10 дней, с момента выхода на работу, доказательств иного, в том числе, наличие у ответчика проблем со здоровьем, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, ответчиком суду не представлено, материалы дела таких доказательств не содержат.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что ФИО3 работодателю предоставлялось медицинское заключение, а также заявление о переводе на легкий труд.

Кроме того, в соответствии с нормами трудового законодательства, в случае полной или частичной невозможности выполнять должностные обязанности парашютиста-пожарного, ФИО3 необходимо было представить работодателю медицинское заключение, в котором указываются ограничения в работе, на основании данного заключения, работодатель должен был предложить ФИО3 перевод на другую работу, что ответчиком сделано не было.

Кроме того, судом также отклоняются доводы ответчика о том, что за его престарелыми родителями необходим был уход по причине болезни, ввиду того, что доказательств необходимости ухода за родителями, ввиду их состояния здоровья, ответчиком не представлено, само по себе наличие заболеваний у родителей не свидетельствует о необходимости ухода за ними, в связи с чем, данные обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин увольнения ответчика.

Суд, учитывая вышеизложенное, требования действующего законодательства, оценивая доказательства в их совокупности, принимая во внимание, фактические обстоятельства, что ответчик не выполнил обязательства, предусмотренные дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, расторг трудовой договор до истечения трех лет, после окончания профессиональной подготовки, по собственному желанию, без уважительных причин, приходит к выводу, что требования СГБУ «Пермский лесопожарный центр» о взыскании затрат на обучение размере 69059,86 руб. (пропорционально отработанному времени) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2271,80 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу СГБУ "Пермский лесопожарный центр" с ФИО3 расходы на обучение в размере 69059,86 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2271, 80 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья М.А. Запара