Дело № 2-2978/2025
74RS0031-01-2025-004503-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2025 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Евстигнеевой К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-Метиз» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (далее по тексту ОАО «ММК-Метиз») обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что в соответствии с трудовым договором от 22.11.2023 <номер обезличен> ФИО1 был принят на работу в Открытое акционерное общество хагнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» в производство высокоуглеродистой проволоки и канатов, отделение производства проволоки и канатов <номер обезличен>, участок производства высокоуглеродистой проволоки, стабилизированной арматурной проволоки и стабилизированных канатов по профессии и квалификации «волочильщик проволоки 2 разряда».
Между работодателем - ОАО «ММК-МЕТИЗ» - и ФИО1 был заключен ученический договор от 24.11.2023 <номер обезличен>. В соответствии с п.п. 1.1, 3.1 ученического договора ФИО1 обязался в период с 24.112023 по 24.03.2024 пройти обучение по программе профессиональной подготовки по профессии и квалификации «волочильщик проволоки 3 разряда» в объеме, установленном учебной программой; в соответствии с п. 3.2 ученического договора - по окончании обучения и присвоения квалификации отработать в ОАО «ММК-МЕТИЗ» не менее 12 месяцев.
Согласно п. 2.3 ученического договора ОАО «ММК-МЕТИЗ» обязалось в период обучения выплачивать ФИО1 стипендию.
По результатам квалификационной (пробной) работы по практике и квалификационного экзамена по теории (протокол <номер обезличен> от 25.03.2024 заседания квалификационной комиссии) ФИО1 закончил профессиональное обучение профессии «волочильщик проволоки» с установлением ему 3 квалификационного разряда (свидетельство <номер обезличен> от 25.03.2024).
Однако, 10.12.2024 ФИО1 приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником 10.12.2024 был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ (в связи с переездом в другую местность).
Подпунктом 3.3, 3.4 ученического договора было предусмотрено, что невыполнении обязательств по ученическому договору, в том числе, в случае расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ до истечения срока предусмотренного п. 3.2 ученического договора, ФИО1 обязуется возместить расходы, понесенные ОАО «ММК-МЕТИЗ» на его обучение по ученическому договору, в том числе на выплаченную за время ученичества стипендию.
Согласно п. 5 ученического договора ОАО «ММК-МЕТИЗ» понесло затраты обучение ФИО1 в размере 37 928 руб. 00 коп.
За время ученичества по ученическому договору ФИО1 была начислена стипендия в следующем размере: в ноябре 2023 года в размере 6 496 руб. 32 кол декабре 2023 года в размере 23 267 руб. 64 коп., в январе 2024 года - 29 043 руб. 39 коп., в феврале 2024 года - 30 979 руб. 62 коп., в марте 2024 года - 17 426 04 коп. т.е. всего ФИО1 была начислена стипендия за время ученичества сумме 107 213 руб. 01 коп.
С учетом удержания налога на доходы физических лиц (13 %, далее - НДФЛ сумм стипендии (со стипендии за ноябрь 2023 г. - 844 руб., 52 коп., за декабрь 201 года - 3 024 руб. 79 коп., за январь 2024 года - 3 775 руб. 64 коп., за февраль 201 года - 4 027 руб. 35 коп., за март 2024 года - 2 265 руб. 39 коп.) затраты ОАО «ММК МЕТИЗ» на выплату стипендии ФИО1 за время его ученичества составило 93 275 руб. 32 коп.
С момента окончания обучения по профессии «волочильщик проволоки» присвоения 3 квалификационного разряда по дату увольнения, а именно с 25.03.202 по 10.12.2024 ФИО1 был отработан 261 день из установленных п. 3 ученического договора 366 дней (12 месяцев, период отработки - с 25.03.2024 25.03.2025).
Таким образом, количество неотработанных ФИО1 дней составило 105.
На основании п. 3.3, 3.4 ученического договора и согласно личному заявление от 25.11.2024 ФИО1 признал задолженность и дал согласие на удержание и его заработной платы понесенных ОАО «ММК-МЕТИЗ» на его обучение по ученическому договору расходов.
Расчет сумм затрат, понесённых ОАО «ММК-Метиз» на обучение ФИО1 пропорционально неотработанному ответчиком по окончании ученичества времени, с учетом удержанной суммы при расчете при увольнении составляет 34 730 руб. 40 коп.
Просит взыскать со ФИО1 расходы на обучение в сумме 34 730 руб. 40 коп., возместить расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в нем.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, представил возражение на исковое заявление.
Пояснил суду, что 24 ноября 2023 года между ним и ОАО «ММК-МЕТИЗ» был заключен трудовой договор, При трудоустройстве был принят на работу по специальности волочильщик 2 разряда. Работодатель при трудоустройстве сообщил, что будет заключен также ученический договор и с момента трудоустройства необходимо будет отработать год, чтобы не оплачивать работодателю стоимость обучения. Копия ученического договора не была выдана. Обучения фактически пройдено не было. С первого дня работы после прохождения инструктажа по технике безопасности работал наравне со штатными сотрудниками. По окончании обучения, а также при увольнении документ о полученном образовании выдан не был.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ч. 2 ст. Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
На основании ст. Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно предоставленным в материалы дела документам, обучение пройдено в учебном центре ОАО «ММК-МЕТИЗ» являющемся структурным подразделением работодателя.
Таким образом, фактически затрат на оплату обучения работодатель не понес. Платежных поручений по оплате обучения в пользу сторонних организаций в материалы дела не представлено. Следовательно, оснований для взыскания каких-либо затрат на оплату обучения у истца не имеется.
В общий размер исковых требований истцом включена сумма выплаченной стипендии за период обучения.
В силу ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
По своей сути ученический договор заключается с целью предоставления возможности получения нового образования нынешнему или будущему работнику.
Таким образом, ученический договор следует рассматривать как дополнение к трудовому договору уже заключенному ранее между сторонами.
Из представленных расчетных листков следует, что в период обучения ответчик получал стипендию по ученическому договору. При этом выплата работнику среднего заработка на период его обучения не производилась.
Считает, что оснований для взыскания стипендии за период обучения не имеется. Обучение проходило без отрыва от производства, в период обучения и до даты увольнения добросовестно выполнял трудовые обязанности, дисциплинарных взыскания не имел, соответственно виновных или недобросовестных действий мной не допущено, в действиях работодателя не имеется счетной ошибки.
Считает, установленная ученическим договором стипендия приравнивается к оплате труда при выполнении трудовой деятельности без отрыва от производства и возврату не подлежит.
Согласно системному толкованию трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе, когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.
Трудовой договор был расторгнут в связи с тем, что по состоянию здоровья не мог выполнять трудовые обязанности.
За год, предшествующий увольнению, неоднократно проходил лечение <данные изъяты>. По рекомендации лечащего врача пришлось сменить место работы.
Работодателю также сообщил о состоянии моего здоровья, но не было предложено никаких альтернативных должностей либо прохождения внеочередного медицинского осмотра.
Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля <ФИО>4, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
Положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Положениями ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором от 22 ноября 2023 <номер обезличен> ФИО1 был принят на работу в Открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» в производство высокоуглеродистой проволоки и канатов, отделение производства проволоки и канатов <номер обезличен>, участок производства высокоуглеродистой проволоки, стабилизированной арматурной проволоки и стабилизированных канатов по профессии и квалификации «волочильщик проволоки 2 разряда».
Между работодателем - ОАО «ММК-МЕТИЗ» - и ФИО1 был заключен ученический договор от 24 ноября 2023 года <номер обезличен>.
В соответствии с п.п. 1.1, 3.1 ученического договора ФИО1 обязался в период с 24 ноября 2023 года по 24 марта 2024 года пройти обучение по программе профессиональной подготовки по профессии и квалификации «волочильщик проволоки 3 разряда» в объеме, установленном учебной программой.
В соответствии с условиями ученического договора (п.3.2), по окончанию обусловленного срока обучения и присвоения квалификации, работник обязан отработать у работодателя не менее 12 месяцев.
Подпунктом 3.3, 3.4 ученического договора было предусмотрено, что невыполнении обязательств по ученическому договору, в том числе, в случае расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ до истечения срока предусмотренного п. 3.2 ученического договора, ФИО1 обязуется возместить расходы, понесенные ОАО «ММК-МЕТИЗ» на его обучение по ученическому договору, в том числе на выплаченную за время ученичества стипендию.
Согласно п. 5 ученического договора ОАО «ММК-МЕТИЗ» понесло затраты обучение ФИО1 в размере 37 928 руб.
По результатам квалификационной (пробной) работы по практике и квалификационного экзамена по теории (протокол <номер обезличен> от 25 марта 2024 года заседания квалификационной комиссии) ФИО1 закончил профессиональное обучен профессии «волочильщик проволоки» с установлением ему 3 квалификационного разряда (свидетельство <номер обезличен> от 25 марта 2024 года).
Согласно п. 2.3 ученического договора ОАО «ММК-МЕТИЗ» обязалось в период обучения выплачивать ФИО1 стипендию.
10 декабря 2024 года ФИО1 приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником 10 декабря 2024 года был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ (в связи с переездом в другую местность).
11 апреля 2025 года истец направлял в адрес ответчика претензию о возмещении затрат на обучение, данная претензия оставлена без удовлетворения.
Согласно справке расчета, сумма затрат на обучение составила 37 640 руб. 40 коп.
ОАО «ММК-Метиз» из заработной платы ответчика удержало денежные средства в размере 2 910 руб., что следует из справки ОАО «ММК –Метиз».
Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривались.
В судебном заседании ответчик указывал, что ОАО «ММК-МЕТИЗ» не понесло затраты на обучение, помимо выплаты стипендии, а, следовательно, такие затраты взысканию с него не подлежат
Указанные доводы основаны на неверном толковании норма права, поскольку пунктом 5 ученического договора от 24 ноября 2023 <номер обезличен> была установлена сумма расходов на обучение по данному договору (без учета стипендии) в размере 37 928 руб.
Заключая договор, ФИО1 подтвердил свое согласие с данной суммой, а также с возмещением таких расходов пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в том числе, в случае увольнения по неуважительным причинам до окончания срока отработки (п. 3.4, 3.5), что подтверждается его подписью в ученическом договоре.
Согласно расчету, представленному управлением финансов и экономики ОАО «ММК-МЕТИЗ», письмом от 09 сентября 2025 года № УФиЭ МК-35/0897, расходы на обучение ФИО1 по ученическому договору составили 38 502 руб. и включали в себя расходы на оплату труда преподавателей теоретического обучения, инструктора производственного обучения, оплату труда членов квалификационной комиссии, расходов на оплату обязательных страховых взносов, стоимость удостоверения об обучении и накладных расходов..
Таким образом, из расчета следует, что ОАО «ММК-МЕТИЗ» понесло расходы на обучение ФИО1 (помимо расходов на выплату стипендии) даже в большем размере, чем было установлено пунктом 5 ученического договора.
Таким образом, довод ответчика об отсутствии у ОАО «ММК-МЕТИЗ» расходов на его обучение в связи с обучением его в Центре обучения и развития персонала ОАО «ММК-МЕТИЗ» несостоятелен.
Также ответчик указал, что он не согласен с исковыми требованиями в связи с тем, что ОАО «ММК-МЕТИЗ» не удержало сумму расходов, понесенных на его обучение по ученическому договору, из его заработной платы за ноябрь 2024 г.
Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении производился в последний день работы ФИО1, то есть 10 декабря 2024 года в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
До 10 декабря 2024 года ФИО1 имел право согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ отозвать свое заявление об увольнении, следовательно, у ОАО «ММК-МЕТИЗ» отсутствовали основания для удержания суммы расходов на обучение из заработной платы на ноябрь 2024 г.
Более того, согласно п. 3.5 ученического договора и заявления от 25 ноября 2024 года ФИО1 обязался в течение трех месяцев после увольнения, в случае не удержания суммы задолженности из заработной платы, перечислить данную сумму на расчетный счет истца.
Таким образом, не удержание суммы расходов, понесенных ОАО «ММК- МЕТИЗ» по ученическому договору, при расчете при увольнении ФИО1 не свидетельствуют об отсутствии у ответчика обязанности возместить данные расходы.
Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному истцом ученическому договору, не предоставление ответчиком доказательств уважительности причин неисполнения им обязанности отработать в организации, в связи с чем ОАО «ММК- Метиз» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании с ответчика понесенных им затрат на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Со стороны истца ОАО «ММК-Метиз» в иске заявлены требования о взыскании с ответчика ФИО1 в счет возмещения понесенных расходов на обучение в размере 34 730 руб. 40 коп., исчисленных исходя из фактически выплаченной суммы стипендии.
Проверив представленный со стороны истца расчет причиненного ответчиком ущерба, суд находит, что размер понесенных затрат на обучение ответчика в сумме 34 730 руб. 40 коп., подтверждены стороной истца представленными доказательствами.
В соответствии со ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по ее применению, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться как в случаях полной, так и ограниченной материальной ответственности. Для решения вопроса о снижении размера ущерба, причиненного работником, суд должен оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения такого работника, учесть степень и форму вины этого работника в причинении ущерба работодателю.
Рассматривая вопрос о возможности снижения подлежащей взысканию суммы в порядке, предусмотренном ст. 250 ТК РФ, суд не находит оснований для такого снижения ввиду отсутствия бесспорных доказательств, свидетельствующих о материальном положении ответчика, установленных обстоятельств дела.
Таким образом, со С.С.МБ. в пользу ОАО «ММК-Метиз» подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем в размере 34 730 руб. 40 коп.
Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-Метиз» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать со ФИО1 (паспорт <номер обезличен>) в пользу Открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-Метиз» (ИНН <***>) затраты, понесенные на обучение по ученическому договору от 24.11.2023 года <номер обезличен> в размере 34 730 (тридцать четыре тысячи семьсот тридцать) рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 02 октября 2025 года.