Решение по делу № 2-883/2023 от 30.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД- 36RS0020-01-2022-002497-56

Гражданское дело №2-883/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<...> 30 июня 2023 года

Лискинский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего судьи Спицыной М.Г.,

при секретаре Барышевой В.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «НИКИМТ-Атомстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к АО «НИКИМТ-Атомстрой» (далее ответчик, работодатель) в котором просил взыскать с ответчика не выплаченную ему заработную плату в размере 878482,73 рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 106307,09 рубля, которую взыскивать впоследствии до фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят к ответчику на должность машиниста крана 6 разряда в подразделение <адрес>, цех механизации. За исполнение трудовых обязанностей истцу был установлен оклад в размере 57800 Така (BDT) в месяц. Согласно уведомлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении в системе оплаты труда и режима рабочего времени» был введен сменный режим работы с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год. Между тем в период его работы истцу неправильно производилась оплата за работу в выходные и праздничные дни, не производилась оплата за сверхурочную работу, также не производились оплата за работу во вредных и опасных условиях труда, за работу в особых климатических условиях, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в заявленном размере.

В процессе рассмотрения дела представитель истца по доверенности ФИО2 уточнила ранее заявленные исковые требования в части периода взыскания – с 01.01.2022 по 31.08.2022, увеличила их, дополнив требованиями о взыскании помимо ранее заявленных выплат также оперативной премии, интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН), общую сумму задолженности по заработной плате увеличила до 1162533 рубля, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты АО «НИКИМТ-Атомстрой» заработной платы до 260074,36 рубля.

Впоследствии ФИО1 уточнил исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, увеличив их, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 но 31.08.2022 в размере 1714624,46 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 317344,23 рубля и впоследствии до фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В дальнейшем ФИО1 вновь уточнил исковые требования, изменил спорный период с 01.01.2022 по 31.08.2022 на период с 16.12.2021 по 09.08.2022, дополнил исковые требования просьбой о взыскании помимо ранее заявленных выплат также корректировки оперативной премии, индексирующих выплат, релокационной надбавки и увеличил общий размер взыскиваемой задолженности по заработной плате до 3843338,02 рубля, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы до 795169,21 рубля, а также компенсации морального вреда с 50 000 рублей до 500000 рублей, в остальном исковые требования остались прежними.

22.06.2023 ФИО1 уточнил исковые требования, дополнил ранее заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.12.2021 по 09.08.2022 просьбой о взыскании помимо прочего также премии по КПЭ, корректировки отпускных и увеличил общий размер взыскиваемой задолженности по заработной плате до 3875487,02 рубля, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты АО «НИКИМТ-Атомстрой» заработной платы до 803 644,95 рубля, в остальном исковые требования остались прежними.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования в их окончательной редакции и доводы в их обоснование поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представители истца по доверенности ФИО3, ФИО2, представитель ответчика АО «НИКИМТ-Атомстрой» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом извещены, о причинах неявки не уведомили. На основании ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

От ответчика поступили письменные возражения, в которых исковые требования не признал, сослался на то, что в силу п. 6.1 трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками, сменности, трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации и НРБ. Согласно п. 8.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика для некоторых категорий работников может быть установлен иной режим работы, в соответствии с действующим законодательством РФ, действующим законодательством НРБ. В соответствии с графиками сменности NORV 2311, NORV35H, NORV41 И, NORV 200, NORM 200, NORV 210, NORM 350, утвержденными директором Филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» в НРБ на 2021,2022 гг., продолжительность рабочего времени истца составляла 9 либо 10 часов в смену. В спорный период (с 16.12.2021 но 09.08.2022) истец к сверхурочной работе не привлекался, в связи с чем доплата за сверхурочную работу не должна была производиться, табели учета ответчиком составлены, исходя из продолжительности рабочего времени Истца, установленного указанными графиками сменности на декабрь 2021 г., на 2022 г.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №, согласно которому руководством компании было принято решение привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия, за одинарную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением другого дня отдыха за каждый день работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Из содержания табелей учета рабочего времени за спорный период (с 16.12.2021 по 09.08.2022), составленных в отношении учета рабочего времени истца, следует, что ФИО1 привлекался к работе только в один нерабочий праздничный день - 05.05.2022, в который он работал со своего письменного согласия за одинарную плату с предоставлением дня отдыха, не подлежащего оплате. В какие-либо иные нерабочие праздничные дни, в выходные дни, а также сверх месячной нормы рабочего времени в период с 16.12.2021 но 09.08.2022 Истец к работе не привлекался.

Работа в ночное время за оспариваемый истцом период была полностью ему оплачена в соответствии с правилами трудового законодательства РФ, что отражено в расчетных листках о заработной плате ФИО1 В какие-либо иные дни в период с 16.12.2021 по 09.08.2022 Истец к работе в ночное время не привлекался. В период с 16.12.2021 но 09.08.2022 Истец не производил работу сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказами Генерального директора Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № было принято решение о выплате оперативной премии за период с 01.01.2022 по 31.08.2022 работникам производственных подразделений АО «НИКИМТ-Атомстрой» в НРБ, в том числе ФИО1 Оперативная премия за период с 01.01.2022 но 31.08.2022 была полностью выплачена, что отражено в расчетных листках о заработной плате ФИО1 Оснований для выплаты Истцу оперативной премии за декабрь 2021 г. не имелось.

Основания для корректировки оперативной премии в период с 16.12.2021 по 09.08.2023 не возникли. Основания для выплаты ФИО1 иных стимулирующих выплат, в том числе интегрированной стимулирующей надбавки, оплаты работы в особых климатических условиях, оплаты работы с вредными и (или) опасными условиями труда, индексирующих выплат и релокационной надбавки за период с 16.12.2021 по 09.08.2022, не возникли.

Решения об индексации заработной платы за период с 16.12.2021 но 09.08.2022 в Филиале АО «НИКИМТ-Атомстрой» в НРБ не принимались, в связи с чем оснований для индексирующих выплат не возникало. Выплата релокационной надбавки локальными нормативными актами ответчика не установлена, в связи с чем оснований для выплаты релокационной надбавки также не имеется. Ответчиком в соответствии с правилами действующего закоиодательства РФ, локальными нормативным актами в полном объеме и в установленные сроки производилась оплату груда ФИО1 Основания для предъявления исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.12.2022 по 09.08.2022 в размере 3 875 487,02 рубля у ФИО1 отсутствуют. В связи с этим требование истца о денежной компенсации за выплату ответчиком заработной платы не в полном объеме за период с 16.12.2021 по 09.08.2022, компенсации морального вреда также является необоснованным. В удовлетворении исковых требований ФИО1 просил отказать в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений с п. 1, п. 3, п. 5, п. 8 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениями с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (п. 1 ст. 13 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, направляемыми на работу за границу.

Согласно п. 2, п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или часть их, в том числе функции представительства, Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалом назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Таким образом, в соответствии с системным толкованием ст. 11, ст. 59, ст. 55 ГК РФ следует, что в тех случаях, когда срочный трудовой договор заключается с гражданином Российской Федерации юридическим лицом, а по условиям этого договора местом работы является другое государство, то на такие трудовые отношения распространяется действие российского трудового законодательства.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела и объяснений истца, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с ФИО1 (работник) с АО «НИКИМТ-Атомстрой» (работодатель) трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-13, 14, 22-23, 134-138 т.1) истец был принят на работу на должность машиниста крана 6 разряда подразделения филиал АО «НИКИМТ-Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш, цех механизации. Местом его работы являлся филиал АО «НИКИМТ-Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш площадка АЭС Руппур, Иварди, Пабна, 6620 (п.п. 1.2, 1.4 трудового договора). Договор являлся срочным, заключенным с лицом, направляемым на работу за границу. Дата начала работы согласована сторонами 16.12.2021, датой окончания работы являлась дата прекращения действия разрешения на работу, выдаваемого компетентными органами страны пребывания (п.2 трудового договора). За исполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад 57800 Така (BDT) в месяц согласно штатному расписанию.

Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, производятся другие выплаты в соответствии с Положением об отплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» и локальными нормативными актами работодателя (п.5 трудового договора). Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, трудовым договором, действующим законодательством Российской Федерации и Народной Республики Бангладеш. Труд работника осуществляется в допустимых условиях. За работу в особых климатических условиях работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 3 календарных дня (п. 6 трудового договора). Также в трудовом договоре согласовано право работника на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 3.15 трудового договора). Работодатель в числе прочего обязался обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха работника в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Народной Республики Бангладеш, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 4.7 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР ФИО1 переведен в том же подразделении на должность машиниста автомобильного крана 8 разряда (л.д.36-37, 147 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ПР ФИО1 переведен в управление механизации отдел главного механика без изменения должности (л.д.36-37, 146 т.1). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «НИКИМТ-Атомстрой», вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.1.2 изменено наименование должности работника на машинист автомобильного крана 8 разряда и подразделения на управление механизации, отдел главного механика, в п.2.2 определена дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. В п.5.1 за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 57800 Така (BDT) в месяц, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. В остальном действуют положения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.138 оборот т.1).

ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ПР ФИО1 переведен в том же подразделении на должность машиниста крана 6 разряда (л.д.36-37, 145 т.1).

Приказом работодателя №/У от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № НРБ1053/2021 от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 - машинистом крана 6 разряда филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш, управление механизации, отдел главного механика, он уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.143 т.1).

Правилами внутреннего трудового распорядка филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш, утвержденными директором филиала от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72-88 т.1) для работников строительно-монтажных и монтажно-заготовительного участков, не являющихся гражданами НРБ, установлена в соответствии с действующим законодательством пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями согласно графикам сменности в пределах годовой нормы часов рабочего времени (п.8.1.2).

Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п. 8.6).

Привлечение к сверхурочным работам, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, а также их оплата производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Народной Республики Бангладеш и локальными нормативными актами предприятия (п.8.9, п.8.10 Правил) (л.д. 149-150 т.1).

Приказом и.о. генерального директора АО «НИКИМТ-Атомстрой» от ДД.ММ.ГГГГ №-П с целью снижения затрат организации руководителям структурных подразделений, директорам филиалов и обособленных представительств с целью снижения условно-постоянных затрат организации установлено привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия за одинарную плату в выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением другого дня отдыха за каждый день работы в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д. 148 т.1).

Истец, являясь гражданином Российской Федерации, принимался на работу работодателем, зарегистрированным на территории Российской Федерации, на основании срочного трудового договора, как с лицом, направляемым на работу за границу в соответствии со ст. 59 ТК РФ, в связи с чем, на такие отношения распространяется действие российского трудового законодательства.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Частью 1 статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса).

Согласно положениям статей 106, 107 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Положениями ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 была установлена сменная работа.

Приказом директора филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» в НРБ от ДД.ММ.ГГГГ №-П утверждены унифицированные типовые графики работы на площадке строительства АЭС «Руппур» в Народной Республике Бангладеш и порядок ознакомления с ними (л.д. 157-163 т.2), им соответствуют графики сменности на 2022 год (л.д.181-184 т.1), в которых продолжительность рабочей смены установлена в 9 и 10 часов с обеденным перерывом 2 часа, указано на то, что нерабочими праздничными днями, в том числе в 2022 году, являются 1,2 января – Новый год, 07 января – Рождество Христово, 21 февраля – День бенгальского языка, 26 марта – День независимости Бангладеш, 14 апреля – Бенгальский Новый год, 3-5 мая – Ураза-Байрам, 10-12 июля Курбан-Байрам, 15 августа – День национального траура, 16 декабря – День Победы в Бангладеш. С приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (п.17 листа ознакомления) (л.д.152 оборот т.1).

Из вышеперечисленных нерабочих праздничных дней согласно табелям учета рабочего времени с января по август 2022 года ФИО1 фактически работал только 05.05.2022, за что согласно расчетным ведомостям и расчетным листкам ему работодателем произведена оплата в двойном размере в соответствии с требованиями закона (л.д.200 т.2, л.д. 139 т.3). Данное обстоятельство ФИО1 признал в судебном заседании. Правомерность действий работодателя и произведенной им оплаты в связи с привлечением истца к работе 05.05.2022 истцом не оспаривается. Его работа в указанный нерабочий праздничный день осуществлялась по письменному распоряжению работодателя и была надлежаще согласована (л.д.185-187 т.1).

В иные нерабочие праздничные дни ФИО1 к работе не привлекался. Вопреки доводам истца его работа 03.01.2022, 04.01.2022, 05.01.2022, 06.01.2022, 08.01.2022, 23.02.2022 и 08.03.2022, 01.05.2022 и 09.05.2022 оплате в повышенном размере не подлежала, так как в качестве нерабочих праздничных дней сторонами трудового договора, заключенного с работником, направляемым на работу в другое государство, перечисленные даты не согласованы.

Согласно ст.112 ТК РФ указанные истцом дни являются нерабочими праздничными в Российской Федерации.

Доводы ФИО1 о том, что на его деятельность в НРБ безусловно распространялся режим нерабочих праздничных дней, установленных на территории Российской Федерации трудовым законодательством Российской Федерации – ст.112 ТК РФ, не принимаются судом, учитывая, что по общему правилу нормы трудового законодательства безусловно действуют только на территории Российской Федерации и лишь в исключительных случаях распространяется за ее пределы. Несмотря на то, что толкование ст. 11, ст. 59 ТК РФ, ст. 55 ГК РФ свидетельствует о распространении действия российского трудового законодательства на трудовые отношения граждан Российской Федерации, с которыми юридическим лицом заключается срочный трудовой договор, по условиям которого местом работы является другое государство, тем не менее граждане Российской Федерации, местом работы которых является другое государство, подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленного на территории, на которой они фактически осуществляют свою трудовую деятельность, и обязаны следовать установленным там правилам внутреннего трудового распорядка, так как ст.13 ТК РФ закрепляет безусловное действие Федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, лишь на всей территории Российской Федерации.

При этом в трудовом договоре истца содержится указание на то, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, трудовым договором, действующим законодательством Российской Федерации и Народной Республики Бангладеш (п. 6.1 договора). Аналогичное положение закреплено и в правилах внутреннего трудового распорядка филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» в НРБ. Между тем в соответствии с указанным порядком ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в качестве нерабочих праздничных дней для работников филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» не устанавливались.

Правилами внутреннего трудового распорядка филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш, утвержденными директором филиала от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72-88 т.1), установлено, что привлечение к сверхурочным работам, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, а также их оплата производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Народной Республики Бангладеш и локальными нормативными актами предприятия (п.8.9, п.8.10 Правил) (л.д. 149-150 т.1).

Пунктом 12.1 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» П СМ 02-УРП-01-2020, утвержденным генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся выплаты компенсационного характера. В их числе предусмотрена оплата сверхурочной работы в соответствии со ст.152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от суммы оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (л.д.44 т.3)

При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с локальными актами работодателя (в том числе с вышеуказанными). Доводы истца об обратном опровергаются материалами дела (л.д.152 т.1).

Истец ссылается на неполноту выплаченной ему работодателем заработной платы в период с 16.12.2021 по 09.08.2022 в связи с не оплатой его сверхурочной работы в указанный период. С данными его доводами также нельзя согласиться в силу следующего.

Судом установлено, что вышеприведенными условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 были установлены суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год и оклад 57800 така (BDT).

При таких обстоятельствах часовая тарифная ставка ФИО1 при суммированном учет рабочего времени составила 351,53 така (оклад 57800 : (1973 норма рабочего времени за 2022 год : 12 мес) = 351,53).

Согласно табелям учета времени, расчетным ведомостям и расчетным листкам ФИО1 в декабре 2021 года и в период с января по октябрь 2022 года им отработаны 1634 часа (в декабре 2021 года 45 часов, в январе 2022 года 216 часов, в феврале 2022 года 216 часов, в марте 2022 года 217 часов, в апреле 2022 года 217 часов, в мае 2022 года 225 часов, в июне 2022 года 217 часов, в июле 2022 года 218 часов, в августе 2022 года 63 часа - л.д.198-203 т.2, л.д. 79-86, 136-140 т.3) за которые оплачены:

в декабре 2021 года за 45 часов работы 15827,91 така и оплата командировки 54 часа 18993,42 така (BDT);

в январе 2022 года за 216 часов оплата по окладу 75936,99 така (BDT), премия за месяц 75933,91 така (BDT) – всего 151870,90 така (BDT);

в феврале 2022 года за 216 часов оплата по окладу 75936,99 така (BDT), оплата труда в ночное время – 18561,84 така (BDT), премия за месяц 75933,91 така (BDT)– всего 170432,74 така (BDT);

в марте 2022 года за 217 часов оплата по окладу 76285,55 така (BDT), оперативная премия 76285,45 така (BDT) – всего 152574,00 така (BDT);

в апреле 2022 года за 217 часов оплата по окладу 76283,91 така (BDT), оплата труда в ночное время – 19404,94 така (BDT), оперативная премия 76285,45 така (BDT) – всего 171974,30 така (BDT);

в мае 2022 года за 216 часов оплата по окладу 75932,37 така (BDT), оплата за работу в выходной день (9часов) 3163,85 така (BDT) и 3163,85 така (BDT), оперативная премия 75933,91 така (BDT) – всего 158193,98 така (BDT);

в июне 2022 года за 217 часов оплата по окладу 76283,91 така (BDT), доплата за работу ночное время 144 часа – 20248,63 така (BDT), оперативная премия 76285,55 така (BDT) – всего 172817,90 така (BDT);

в июле 2022 года за 218 часов оплата по окладу 76635,45 така (BDT), оперативная премия 76637,00 така (BDT) – 153272,45 така (BDT);

в августе 2022 года за 63 часа оплата по окладу 22146,94 така (BDT), доплата за работу ночное время 42 часа – 5905,85 така (BDT), оперативная премия 25311,30 така (BDT), ежегодный отпуск 10-27.08.2022 – 17 дней 98080,82 така (BDT), впоследствии произведен перерасчет оплаты отпуска и больничного - всего оплата заработной платы за август составила 53364,09 така (BDT);

в сентябре 2022 года произведены оплаты больничного за период 28.08.2022-07.09.2022, ежегодный отпуск за периоды 10.08.2022-27.08.2022, 08.09.2022-10.09.2022;

в октябре 2022 года оплачены компенсация отпуска 9 дней, произведена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 159 часов в сумме 1055,19 Бангладешских така (BDT) (л.д.198-203 т.2).

Вышеприведенные документально подтвержденные сведения свидетельствуют о том, что в оспариваемый истцом период с 16.12.2021 по 09.08.2022 оплата по окладу ФИО1 ежемесячно производилась работодателем, исходя из сменного режима работы по графику, учитывая работу в праздничные дни, ночные часы из расчета часовой тарифной ставки за фактическое число часов, отработанных им в конкретном месяце, в полном соответствии с условиями трудового договора, действующего у работодателя положения об оплате труда и установленными трудовым законодательством правилами. За период с декабря 2021 года по август 2022 года ФИО1 всего выплачены работодателем 1200328,36 Бангладешских така в качестве заработной платы. При увольнении истца в октябре 2022 года произведена оплата сверхурочной работы (159 часов) с учетом установленного ему расчетного периода при суммированном учете рабочего времени.

В настоящем деле правильность произведенных работодателем ежемесячных оплат по окладу и оплаты работы истца в ночное время ФИО1 не оспаривается. Им также не оспариваются выплаты, произведенные работодателем в сентябре и октябре 2022 года, в связи с чем указанные выплаты не подлежат судебной проверке.

Истец ссылается на то, что в период с 16.12.2021 по 09.08.2022, а именно в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе 2022 года работодателем неправомерно не производились ежемесячное исчисление и оплата сверхурочной работы истца. В обоснование своих доводов привел свой расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, исходя из тарифной ставки истца, нормативно установленной продолжительности рабочего времени за каждый из оспариваемых им месяцев и фактически отработанного истцом времени в каждый из указанных месяцев.

Между тем доводы истца о необходимости ежемесячного учета продолжительности его рабочего времени в целях исчисления его сверхурочной работы и оплаты ее по итогам каждого отработанного им месяца суд считает не состоятельными, так как они противоречат положениям действующего трудового законодательства и установленному Правилами внутреннего трудового распорядка филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» в НРБ в организации ответчика соответствующему учетному периоду, определенному п.8.1.2 Правил в пределах годовой нормы часов рабочего времени, не превышающему продолжительности соответствующего периода, предусмотренного ст.104 ТК РФ, которая допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов и учетный период не превышал одного года.

Определямая же ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Следовательно, при суммированном учете рабочего времени его продолжительность сверх нормального числа рабочих часов исчисляется по истечении установленного работнику учетного периода, который в силу закона не может превышать одного года, а значит ежемесячно данная продолжительность рассчитывается только в случае установления учетного периода в один месяц. В отношении же ФИО1 продолжительность учетного периода Правилами внутреннего трудового распорядка была установлена не в один месяц, а в пределах годовой нормы часов рабочего времени.

В силу норм действующего трудового законодательства оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Таким образом для работников филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» в НРБ строительно- монтажного и монтажно-заготовительного участков, не являющихся гражданами НРБ, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени, в том числе ФИО1, оплата сверхурочной работы осуществляется по окончании установленного расчетного периода - года.

ФИО1 уволен до окончания учетного периода, установленного работодателем в год. В связи с этим в отношении него для определения сверхурочных часов подлежит расчету его индивидуальная норма рабочего времени. Она, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день впоследствии вычитается из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

При расчете индивидуальной нормы ФИО1 из нормы рабочего времени за период с первого дня учетного периода по день увольнения вычитается время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.

Для исчисления нормы рабочего времени применяются Порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, или производственный календарь на соответствующий год (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

ФИО1, в отношении которого установлен суммированный учет рабочего времени, приступивший к работе у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания учетного периода, составляющего один год.

В силу п. 7.5 Методических инструкций по начислению и выплате заработной платы в Филиале АО «ПИКИМТ-Атомстрой» в НРБ от <данные изъяты> (л.д.139-144 т.2) при увольнении работника окончательный расчет должен производиться не позднее, чем за три календарных дня до его увольнения.

При таких обстоятельствах определение работодателем в отношении ФИО1 периода работы, выполняемой им за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежало не ежемесячно, вопреки доводам истца, а по состоянию на день увольнения ФИО1, то есть в октябре 2022 года, так как исчисление периода в целях определения сверхурочной работы истца требовало расчета индивидуальной нормы рабочего его времени, исходя из установленного учетного периода в один год, нормы рабочего времени по производственному календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели с вычетом периодов отсутствия истца на работе, в которые за ним сохранялось рабочее место, по ДД.ММ.ГГГГ- дату его увольнения, а также фактически отработанное время за весь указанный период (а не только с января по август 2022 года как заявлено истцом).

Ежемесячно в заявленный истцом период - с декабря 2021 года по август 2022 года (а именно в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе 2022 года, как заявлено в иске), имевший место до истечения установленного истцу учетного периода, обязанность по оплате ФИО1 сверхурочных часов у работодателя не возникла, при этом проверка правильности их расчета только за заявленный в иске период не может быть произведена судом ввиду необоснованности его исчисления без учета иных вышеуказанных показателей за весь учетный период (периодов отсутствия истца на работе, в которые за ним сохранялось рабочее место, а также фактически отработанного им времени за весь период его работы, то есть по ДД.ММ.ГГГГ- дату его увольнения (а не только с января по август 2022 года как заявлено истцом)).

Исходя из изложенного, с учетом периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и установленного ему учетного периода рабочего времени в один год, обязанность по оплате ФИО1, уволенному до истечения учетного периода, сверхурочных часов за период его работы у работодателя возникла только при увольнении истца – в октябре 2022 года.

В октябре 2022 года работодателем при увольнении ФИО1 ему произведена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 159 часов в сумме 55543,12 Бангладешских така (BDT) (л.д. 203 т.2). Данное обстоятельство истец подтвердил в судебном заседании, указанная оплата, произведенная работодателем в октябре 2022 года, ее размер и период ФИО1 не оспаривается. Требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в октябре 2022 года в иске не заявлено.

Суду не предоставлено права выходить за пределы исковых требований и изменять по своей инициативе предмет или основание иска.

В силу ч.3 ст.198 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В связи с этим в настоящем деле оснований для проверки правильности исчисления работодателем оплаты, произведенной истцу в октябре 2022 года, у суда не имеется, так как иное будет противоречить положению ч.3 ст.198 ГПК РФ.

Таким образом исключительно в пределах указанного истцом периода - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2022 года, не подлежали исчислению ни время сверхурочной работы истца, ни ее оплата за каждый месяц, как то заявлено в уточненном в окончательной его редакции иске, так как данный заявленный истцом период не являлся учетным периодом, установленным ему Правилами внутреннего трудового распорядка. Ежемесячное исчисление сверхурочной работы ФИО1 без учета времени отсутствия истца на работе, в которые за ним сохранялось рабочее место (отпуска, временной нетрудоспособности), а также фактически отработанного им времени за весь период его работы, то есть по ДД.ММ.ГГГГ- дату его увольнения (а не только с января по август 2022 года, как заявлено истцом) неправомерно ввиду продолжительности установленного ему учетного периода рабочего времени в один год. В связи с этим по причине увольнения истца до истечения учетного периода продолжительность сверхурочной работы подлежала исчислению на дату увольнения.

Оплата времени сверхурочной работы по состоянию на 24.10.2022 работодателем истцу произведена в октябре 2022 года при увольнении и не оспаривается ФИО1 в настоящем деле (в том числе в части ее размера и периода), в связи с чем не подлежит судебной проверке.

Произведенные работодателем ежемесячные оплаты по окладу, исходя из часовой тарифной ставки, за фактическое число часов, отработанных им в конкретном месяце, и оплата работы истца в ночное время ФИО1 не оспаривается. Они произведены, исходя из часовой тарифной ставки, за фактическое число часов, отработанных истцом в конкретном месяце.

При таких обстоятельствах факты, свидетельствующие об обязанности ответчика в заявленный истцом период с 16.12.2021 по 09.08.2022 произвести оплату сверхурочной работы, исходя из представленного истцом расчета, о нарушении в указанный период работодателем прав истца на выплату в полном объеме заработной платы, в ходе судебного разбирательства не подтвердились, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания задолженности по оплате ему сверхурочной работы лишь за период с 16.12.2021 по 09.08.2022, исходя из их ежемесячного расчета: за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2022 года – не имеется.

При этом доводы истца о том, что в табелях учета рабочего времени необоснованно указано иное, чем фактически отработанное истцом время, отраженное им в сменных рапортах и вахтенных журналах, сведения в которых, по мнению истца, являются более достоверными, суд оценивает критически.

Вахтенные журналы к документам учета рабочего времени не относится, в них фиксируются результаты осмотра крана и его технического состояния.

Трудовым договором сторон по настоящему делу предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, трудовым договором, действующим законодательством Российской Федерации и Народной Республики Бангладеш.

Согласно п. 8.6 Правил внутреннего трудового распорядка филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш, утвержденных директором филиала от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72-88 т.1) работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с Положением оплаты труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» № утвержденным генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.41-45 т.3) выплата ежемесячной заработной платы работникам обособленных подразделений, расположенных за пределами РФ, производится в денежной форме в иностранной валюте в соответствии с законом о валютном регулировании, валютном контроле РФ (п. 3.6 Положения). Ежемесячная заработная плата начисляется работнику на основании данных табельного учета за фактически отработанное время, а также за время, оплачиваемое в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами общества (п. 3.7 Положения).

Представленные в настоящее дело табели учета рабочего времени в отношении ФИО1 полностью соответствуют графикам сменности и указанной в них продолжительности рабочего времени и являются допустимым доказательством в соответствии с требованиями ст.71 ГПК РФ.

Содержащие же иную информацию представленные в дело сменные рапорты (л.д.191-197 т.2) оцениваются критически, так как в силу вышеприведенных положений для целей оплаты труда документом, в котором работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, они не являются. Кроме того указанные сменные рапорты с достоверностью не подтверждают фактически отработанное истцом время в полном соответствии с установленными правилами. Согласно объяснениям истца сведения об отработанном времени вносились в данные рапорты им самим. При этом оснований считать, что сменные рапорты подписаны от имени заказчика лицом, наделенным работодателем полномочиями на учет рабочего времени истца, у суда не имеется. Как видно из представленных сменных рапортов, от имени заказчика они подписаны лицами, полномочия которых не указаны.

Поскольку время работы вносилось в рапорты ФИО1 собственноручно, доказательств, отвечающих требованиям Главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и бесспорно подтверждающих довод истца о том, что указанные рапорты проверялась со стороны заказчика на предмет проставляемого времени работы, не имеется. Вахтенные журналы доказательствами привлечения истца в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке к сверхурочной работе также не являются, поскольку вопреки ошибочному утверждению истца, обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению вахтенных журналов, являющихся документом для учета и контроля работы крана и его технического состояния.

В соответствии со статьей 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Статьей 182 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено осуществление представительства в силу полномочий, основанного на доверенности. Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель.

В соответствии с пунктом 1 статьи 183 Гражданского кодекса Российской Федерации при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку.

В данном же случае, оценивая возникшие отношения по аналогии, в представленных в дело табелях учета рабочего времени время, учтенное истцу как отработанное, в точном соответствии со сменными рапортами работодателем не было указано, что не свидетельствует о признании факта продолжительности рабочего времени истца, при этом в своих возражениях ответчик отрицает факт привлечения им истца к сверхурочной работе, превышающей продолжительность, установленную графиками сменности, а сведений об обратном в дело не представлено.

Как видно из представленных суду сменных рапортов, сведений о том, кем составлялись сменные рапорты, о должности лиц, подписавших от имени заказчика рапорты, не имеется, а от имени исполнителя рапорты вообще не подписаны.

В нарушение подпункта 6 пункта 2, пункта 3 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в сменных рапортах не указано наименование должностей лиц, ответственных за совершение операции и правильность ее оформления, являющееся обязательным реквизитом документа, что не позволяет их отнесение их к первичным учетным документам, так как наличие у данных лиц надлежащих полномочий для их подписания со стороны работодателя с достоверностью не усматривается.

Указанные рапорты в связи с этим, вопреки доводам истца, не являются более достоверными доказательствами факта продолжительности рабочего времени истца, чем табели учета рабочего времени.

Кроме того, из возражений ответчика следует, что приказы и иные распоряжения о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавались, при этом сведений об ином материалы дела не содержат, а самостоятельное выполнение работ за переделами установленной графиками сменности продолжительности не свидетельствует о сверхурочной работе истца, подлежащей повышенной оплате, принимая во внимание, что в табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем, не отражена работа истца сверх установленной ему графиками сменности продолжительности. Обязанность по ведению учета рабочего времени и составлению табелей учета рабочего времени работодателем выполнялась, при получении заработной платы истцу было известно об оплаченных ему рабочих часах.

Со ссылкой на необоснованность невыплаты ему в период с 16.12.2021 по 09.08.20222 интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН), индексирующих выплат, выплат за работу в особых климатических условиях, оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, релокационной надбавки, премии по КПЭ, истцом заявлены требования об их взыскании с ответчика.

В соответствии с положением оплаты труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» П СМ 02-УРП-01-2020, утвержденным генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата состоит из оклада, индексирующей выплаты, стимулирующих выплат (которые включают интегрированную стимулирующую надбавку, оперативную премию, годовую премию по КПЭ, премию за стратегические показатели, проектную премию, разовую премию), выплат компенсационного характера, релокационной надбавки, других выплат и надбавок, установленных и гарантируемых действующим законодательством Российской Федерации (л.д.41-45 т.3). Размер оклада, тарифной ставки, максимальный размер ИСН, целевой размер годовой премии по КПЭ зависят от грейда должности (профессии работника и определяются матрицей оплаты труда работников (п.3.1, п.3.2 Положения). Размер, порядок и сроки осуществления стимулирующих выплат регламентируются настоящим положением, иными локальными нормативными актами общества. Выплата ежемесячной заработной платы работникам обособленных подразделений, расположенных за пределами РФ, производится в денежной форме в иностранной валюте в соответствии с законом о валютном регулировании, валютном контроле РФ (п. 3.6 Положения). Ежемесячная заработная плата начисляется работнику на основании данных табельного учета за фактически отработанное время, а также за время, оплачиваемое в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами общества (п. 3.7 Положения). Выплата премий, предусмотренных настоящим положением, осуществляется на основании приказа (распоряжения) общества о поощрении, как правило, в сроки, установленные графиком выплаты заработной платы за вторую половину месяца (п. 3.8 Положения).

Каждой должности и профессии в штатном расписании общества присваивается грейд и внутригрейдовая зона. Грейд и внутригрейдовая зона должности (профессии) утверждается генеральным директором или уполномоченным лицом общества и отражается в штатном расписании (п.4.1, п. 4.14 Положения).

Согласно выписке из штатного расписания филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш на ДД.ММ.ГГГГ машинист автомобильного крана 8 разряда относится к грейду 13, внутригрейдовой зоне С (л.д.48 т.3).

В силу п.4.18 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» №, утвержденного генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ, каждому грейду должности (профессии) соответствует оклад/тарифная ставка, индексирующая выплата, диапазон ИСН (от 0 до максимального), целевой размер годовой премии по КПЭ. Оклад, установленный в соответствии с грейдом и внутригрейдовой зоной, является гарантированным уровнем заработной платы работника (п. 4.19 Положения).

Индексация заработной платы работников общества в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится не реже одного раза в год путем установления ежемесячной индексирующей выплаты. Решение об уровне и дате индексации принимается генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» с учетом отраслевого соглашения (п. 5.1, п. 5.3 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» №, утвержденного генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ).

Интегрированная стимулирующая надбавка (далее ИСН) применяется для дифференциации заработной платы работников на основе результатов оценки профессионального статуса, отражающего профессиональный уровень и результативность конкретного работника (п. 6.1 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» №, утвержденного генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ).

Работнику устанавливается ИСН, соответствующая уровням профессионального статуса «1С», «2С», «3С», «4С», «5С» (п.6.7 Положения).

В соответствии с присвоенным уровнем профессионального статуса приказом (распоряжением) Общества работнику устанавливается ИСН в денежной форме в той же валюте, что и оклад (должностной оклад), которая действует до следующей оценки. Решение о размере ИСН принимает генеральный директор или уполномоченное должностное лицо Общества. При этом устанавливаемый работникам второго уровня управления размер ИСН подлежит согласованию с Госкорпорацией Росатом через АО ИК «АСЭ» (п.6.12 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» №, утвержденного генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ).

За 10 рабочих дней до начала мероприятий по установлению профессионального статуса руководитель структурного подразделения, в котором будет проводиться оценка профессионального статуса работников, подготавливает пакет документов, включающий в числе прочего распоряжение о проведении мероприятия за подписью генерального директора, проект протокола заседания комиссии по установлению профессиональных статусов (п.6.13 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» №, утвержденного генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ).

По результатам заседания комиссии оформляется протокол об установлении профессионального статуса (п.6.14 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» №, утвержденного генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ).

Результаты оценки профессионального статуса должны быть доведены до работника непосредственным руководителем в 10-ти дневный срок, работник должен быть ознакомлен с протоколом под подпись. В случае несогласия работника с оценкой профессионального статуса вопрос рассматривает руководитель Организации (п.6.15 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» №, утвержденного генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании установлено, что в предусмотренном данным положением порядке оценка профессионального статуса ФИО1 комиссией работодателя не производилась, интегрированная стимулирующая надбавка ФИО1 не устанавливалась. Данное обстоятельство истец признал в судебном заседании, на него также сослался ответчик в своих возражениях, кроме того данное обстоятельство подтверждается материалами дела: согласно представленной в дело справке АО «НИКИМТ-Атомстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.47 т.3) за период с 01.01.2022 по 31.08.2022 интегрированная стимулирующая надбавка в размере 20000 така была установлена сотрудникам управления механизации отдела главного механика в числе которых ФИО1 не поименован.

Ссылка ФИО1 на то, что выплата ИСН в оспариваемый им период иным соответствующим по должности работникам ответчика ФИО5 и ФИО6 свидетельствует о дискриминации истца со стороны работодателя, не состоятельна, так как в силу вышеприведенных пунктов положения об оплате труда ИСН предусмотрена работодателем, как выплата по результатам оценки профессионального статуса конкретного, а не каждого работника, в зависимости от его профессионального уровня и результативности. Гарантированным же уровнем заработной платы работника в соответствии с грейдом и внутригрейдовой зоной, является только его оклад (п. 4.19 Положения об оплате труда).

При этом положение об организации и порядке проведения профессиональной (квалификационной) должностной аттестации руководящих работников и специалистов П СМ 02-УРП-04-2020, утвержденное генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ, в п.1.7 указывает на обязательность аттестации всех работников, за исключением работников, проработавших менее 1 года (л.д. 167-175 т.3). Период же работы ФИО1 по срочному трудовому договору составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее года.

При таких обстоятельствах ссылка ФИО1 на неправомерность не произведенной работодателем истцу оплаты ИСН в период с 16.12.2021 по 09.08.2022 не состоятельна.

Его доводы об обязательности индексации заработной платы работников общества, в том числе и ФИО1, в период с 16.12.2021 по 09.08.2022 также подлежат критической оценке.

В соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда индексация заработной платы работников производится не реже одного раза в год путем установления ежемесячной индексирующей выплаты решением генерального директора. Сведений о том, что в оспариваемый период генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» принималось решение об уровне и дате индексации согласно п. 5.1, п. 5.3 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» №, утвержденного генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат. При этом его наличие ответчиком в представленных возражениях отрицалось.

Ссылка истца на обязательность индексации его заработной платы в спорный период в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании ст.134 ТК РФ также не состоятельна.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с требованиями указанной нормы АО «НИКИМТ-Атомстрой», не являющийся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением (в связи с чем на него не распространяется положение ст.134 ТК РФ об индексации заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права) установил порядок индексации заработной платы в вышеприведенном Положении об оплате труда работников, что согласуется с правилом, установленным ст.134 ТК РФ для других работодателей.

Так как решения об индексации заработной платы за период с 16.12.2021 но 09.08.2022 в филиале АО «НИКИМТ-Атомстрой» в НРБ не принимались, оснований для индексирующих выплат не наступило.

Не являются обоснованными и доводы ФИО1 о необходимости корректировки его оперативной премии в период с 16.12.2021 по 09.08.2022 с применением повышающего коэффициента 150%.

Оперативная премия является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижение запланированных результатов деятельности работника, структурного подразделения и общества за короткие периоды в течение календарного года: полугодие, квартал, месяц и другие периоды не менее одного месяца, но менее года. Принципы и правила оперативного премирования работников определяются локальными нормативными актами общества (п.7.1, п.7.2 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» № утвержденного генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ).

В АО «НИКИМТ-Атомстрой» с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оперативном премировании работников АО "НИКИМТ-Атомстрой", которое разработано в дополнение к Положению об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» в рамках Единой унифицированной системы оплаты труда Госкорпорации «Росатом». Положение устанавливает единые принципы и подходы к оперативному премированию работников. Действие Положения обеспечивается фондом оплаты труда АО «НИКИМТ-Атомстрой» и осуществляется в его пределах. Оперативная премия является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижение запланированных результатов деятельности работника, структурного подразделения и организации за короткие периоды в течение календарного года: месяц, квартал, полугодие и другие периоды не менее одного месяца, но менее года. Применение оперативного премирования обуславливается решением конкретных задач бизнеса и направлено на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности организации. Условия выплаты оперативной премии устанавливаются приказом организации, в которой определяются критерии оценки выполнения условий и применяемые меры. При невыполнении или выполнении не в полном объеме условий выплат, оперативная премия может быть снижена или не выплачиваться за отчетный период. Уровень снижения оперативной премии и невыплата определяется генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» или уполномоченным должностным лицом организации. Для расчета и выплаты оперативной премии должны быть установлены ОПД (оперативные показатели деятельности). ОПД могут устанавливаться путем утверждения карты ОПД. За отдельные нарушения в работе или за иные действия (бездействия) работника, негативно отразившиеся на деятельности организации, по решению генерального директора или уполномоченного должностного лица оперативная премия может быть снижена или не выплачиваться за отчетный период. Меры воздействия в виде снижения размера оперативной премии могут применяться к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, неисполнение поручений руководства, нарушения требований по охране труда и промышленной безопасности, нарушение трудовой и производственной дисциплины, невыполнение установленных норм труда и другое. Снижение размера оперативной премии отражается либо при утверждении итогового коэффициента выполнения ОПД, либо оформляется приказом (распоряжением) организации. До момента принятия решения о применении к работнику меры воздействия в виде снижения размера оперативной премии рекомендуется запросить с работника объяснительную записку о причинах допущенного нарушения в работе, провести анализ степени виновности и объективности применения данной меры воздействия.

Приказами и.о. генерального директора АО «НИКИМТ-Атомстрой» от ДД.ММ.ГГГГ №/КФ, от ДД.ММ.ГГГГ №/КФ, от ДД.ММ.ГГГГ №/КФ, от 27.04.22022 №/КФ, от ДД.ММ.ГГГГ №/КФ, от ДД.ММ.ГГГГ №/КФ, от ДД.ММ.ГГГГ №/КФ, от ДД.ММ.ГГГГ №/КФ принято решение о выплате оперативной премии работникам филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2022 года и корректировке оперативной премии за предыдущие периоды (л.д. 46 т.3, л.д.70-73), в том числе ФИО1

Справки о фонде оперативной премии представлены работодателем (л.д. 157-165 т.3). В числе работников, которым повышалось или понижалось значение КТУ при расчете указанной премии, ФИО1 в протоколах заседания управления механизации не поименован (л.д. 141-156 т.3). Расчет оперативной премии, представленный работодателем (л.д. 166 оборот т.3), свидетельствует о том, что он произведен исходя из нормативного размера оперативной премии, среднемесячной нормы времени и фактически отработанного работником времени, КТУ – 1,00. Сведений о необоснованности данных параметров расчета и необходимости его производства, исходя из иных показателей, в том числе повышенного значения КТУ, как на то указывает истец, не имеется. Работодатель применил показатель КТУ, предусмотренный условиями оплаты труда, и не свидетельствующий, вопреки доводам истца, о его необоснованном понижении, ввиду чего доводы истца о необходимости корректировки оперативной премии не состоятельны.

Оперативная премия за период с 01.01.2022 но 31.08.2022 в установленном работодателем размере ФИО1 была полностью выплачена, на что указывают расчетные ведомости и расчетные листки о заработной плате.

Обстоятельств несоблюдения ответчиком условий положения о премировании при определении размера оперативной премии истцу, исходя из КТУ – 1,00, судом не установлено, доказательств неисполнения работодателем обязанности выплатить премию в большем размере в дело не представлено.

Достоверных сведений о наличии оснований для корректировки оперативной премии истца в период с 16.12.2021 по 09.08.2023, исходя из повышенного значения КТУ, в деле не имеется, при том, что их наличие ответчик отрицает.

Возложение же на работодателя обязанности по доказыванию отрицательного факта неправомерно. Отрицательные факты - это отсутствие чего-либо в реальной жизни. Доказывание отрицательного факта невозможно. Доказыванию подлежат только те факты и обстоятельства, которые имеют место быть в реальности.

Также, вопреки доводам истца, повышенной оплате период его работы с 16.12.2021 по 09.08.2023, как работа в особых климатических условиях, не подлежал.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В п.12 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» №, утвержденного генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ, установлены выплаты компенсационного характера согласно п.12.3 в числе прочих для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ на основании списков должностей и профессий по структурным подразделениям с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест и в соответствии со ст.148 ТК РФ на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ни ТК РФ, ни иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, не определен размер и порядок оплаты труда на работах в Народной Республике Бангладеш.

Выплата ФИО1 заработной платы в повышенном размере за работу в местностях с особыми климатическими условиями, его трудовым договором также не предусмотрена. В его п.6.3 за работу в особых климатических условиях ФИО1 установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня (л.д.11 т.1).

При таких обстоятельствах основания для оплаты в повышенном размере периода работы истца в Народной Республике Бангладеш, как за работу в местностях с особыми климатическими условиями, отсутствуют.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Между тем работа ФИО1 в оспариваемый им период во вредных и (или) опасных условиях труда в ходе судебного разбирательства не подтвердилась.

Согласно карте специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 163-164 т.1) машиниста крана 6 разряда филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш по результатам оценки условия труда машиниста крана 6 разряда не отнесены к вредным и (или) опасным. При оценке условий его труда по вредным (опасным) факторам в строке 030 по ряду факторов производственной среды и трудового процесса установлен 2 класс, который согласно ч.3. ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» отнесен к допустимым условиями труда. По иным показателям класса выше второго также не устанавливалось. В строке 040 карты СОУТ «Гарантии, компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» указано на отсутствие необходимости в установлении гарантий: 1) повышенная оплата труда работника; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; 3) сокращенная продолжительность рабочего времени; 4) молоко или другие равноценные пищевые продукты; 5) лечебно-профилактическое питание; 6) право на досрочное назначение страховой пенсии; 7) проведение медицинских осмотров.

Каких либо достоверных и более объективных доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в деле не имеется.

Согласно ч.3. ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

При таких обстоятельствах работа ФИО1 в оспариваемый период оплате в повышенном размере в связи с вредными и (или) опасными условиями труда не подлежала.

В п.13 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» №, утвержденного генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ, указано, что для повышения материальной заинтересованности работников к перемещению на работу в зарубежные принимающие организации и компенсации разницы в условиях жизни перемещаемым работникам может устанавливаться релокационная надбавка. Пинципы и правила применения релокационной надбавки определяются локальными нормативными актами общества (п.13.1, п.13.2 Положения).

Таким образом, релокационная надбавка не является гарантированной выплатой, отнесена к усмотрению работодателя и является выплатой стимулирующего характера. Между тем ни трудовым договором, ни локальным трудовым актом не предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить ее ФИО1

Выплата релокационной надбавки локальными нормативными актами ответчика не установлена, в связи с чем оснований для выплаты истцу в оспариваемый им период релокационной надбавки не имеется.

Пунктом 8 Положения об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» № утвержденного генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» ДД.ММ.ГГГГ, закреплены правила, предусматривающие выплату годовой премии по КПЭ. Согласно ее п.8.1 – п.8.6 Годовая премия по КПЭ является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ. Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности Общества за год. КПЭ Общества формализуются в карте КПЭ руководителя АО «НИКИМТ-Атомстрой» и каскадируются или декомпозируются для нижестоящих работников. Ключевые цели и КПЭ работника должны обеспечивать выполнение целей и КПЭ Общества и/или вышестоящей должности. КПЭ не должны совпадать с показателями, применяемыми для поощрения работника другими видами премий. КПЭ устанавливаются на год в соответствии с ключевыми целями работника с учетом функциональной нагрузки.

В соответствии с п. 8.7 Положения об оплате труда в обязательном порядке КПЭ устанавливаются работникам, чьи должности относятся к категории «руководитель».

Специалистам, служащим и рабочим также могут устанавливаться индивидуальные КПЭ. В случае если специалисту, служащему, рабочему не установлены индивидуальные КПЭ, то оценка их результативности осуществляется по карте КПЭ непосредственного руководителя с учетом коэффициента выплат по индивидуальной оценке. При отсутствии утвержденной карты КПЭ непосредственного руководителя, оценка результативности осуществляется по карте КПЭ вышестоящего руководителя (вплоть до генерального директора АО «НИКИМТ-Атомстрой») (п.8.7, п.8.8 Положения).

Процедура и сроки формирования, анализа КПЭ и отчетности по их выполнению регламентируются локальными нормативными актами Общества и Госкорпорации «Росатом». Карта КПЭ генерального директора АО «НИКИМТ-Атомстрой» утверждается президентом АО ИК «АСЭ». Процедуру постановки КПЭ администрирует СУП (п.8.10 – п.8.12 Положения).

Для цели расчета годовой премии по КПЭ учитывается время нахождения работника в штате Общества в отчетном календарном году. Годовая премия по КПЭ выплачивается только работникам, находящимся в списочном составе организации на момент выплаты, а также работникам, уволенным до даты выплаты в связи с увольнением в порядке перевода в другую организацию корпорации и любому другому основанию, если условие выплаты годовой премии у данных работников предусмотрено трудовым договором или соглашением о расторжении трудового договора п.8.13 – п.8.14 Положения).

Работники, находившиеся в штате Общества более трех месяцев в отчетном году, участвуют в премировании по результатам выполнения КПЭ с учетом выполнения прочих условий выплаты. Работникам, принятым на работу в Общество ранее 01 октября отчетного года, КПЭ устанавливаются с даты начала работы по 31 декабря отчетного года. В премировании по результатам выполнения КПЭ также участвуют работники, находившиеся в штате Общества три месяца и менее в отчетном году в связи с приемом на работу в порядке перевода из другой организации Госкорпорации «Росатом». Годовая премия по КПЭ за данный период рассчитывается пропорционально отработанному времени по оценке результативности непосредственного руководителя, согласованной с вышестоящим руководителем, и выплачивается при выполнении прочих условий выплаты. Время, отработанное работником в отчетном году, для цели расчета годовой премии по КПЭ исчисляется в календарных днях. Работникам (за исключением работников, принятых в порядке перевода из другой организации «Росатом»), принятым на работу в общество 01 октября отчетного года и позднее, а также отработавшим в отчетном году менее трех месяцев, годовая премия по КПЭ не выплачивается (п.8.15 – п.8.20 Положения).

ФИО1 не сослался на наличие решения работодателя о премировании работников по результатам выполнения КПЭ за период работы истца, которое в соответствии с вышеприведенными положениями производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности общества за год. Сведении о наличии решения работодателя о премировании работников по результатам выполнения КПЭ за период работы истца, в деле не имеется.

К категории «руководитель», которой в обязательном порядке в соответствии с вышеприведенными положениями устанавливается КПЭ должность ФИО1 согласно его должностной инструкции (л.д.176-177 т.3) не относится. Работником, находящимся в списочном составе организации на момент выплаты, а также работникам, уволенным до даты выплаты, у которых условие выплаты годовой премии работников предусмотрено трудовым договором или соглашением о расторжении трудового договора ФИО1 также не является (п.8.7, п.8.14 Положения об оплате труда).

Судом учитывается, что согласно вышеприведенным пунктам Положения об оплате труда указанная премия по итогам работы за год не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера, ни трудовым договором, ни локальным трудовым актом не предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить премию сотруднику по итогам работы за год в строго установленном размере без оценки руководителем общества отчета на предмет соответствия коллективных и индивидуальных результатов деятельности общества и сотрудника.

Представленные в дело расчетные ведомости и расчетные листки ФИО1 свидетельствуют о том, что в оспариваемый истцом период с 16.12.2021 по 09.08.2022 оплата отпускных ему не производилась.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу письменных доказательств, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер задолженности по заработной плате за период с 16.12.2021 по 09.08.2022 не подтвердился в ходе судебного разбирательства, в связи с чем заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что что фактов нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, оснований для взыскания процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, и компенсации морального вреда в пользу истца также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС №) к АО «НИКИМТ-Атомстрой» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 07.07.2023