Дело (УИД) 57RS0022-01-2025-003729-45

Производство № 2-2639/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Большаковой Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Шечилиной Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» (далее – ООО «ПромСтрой») о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указано, что он работал на предприятии ООО «ПромСтрой» с 07 февраля 2025 года в должности энергетика. За период с 07.02.2025 по 17.03.2025г. ему не выплачена заработная плата (за исключением аванса в размере 30 000 рублей). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 125 730 руб.

В связи с этим просил суд взыскать с ответчика в его пользу, задолженность по заработной плате в размере 125 730 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно 17.03.2025 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 50 000 рублей.

С учетом уточнения заявленных требований, просил суд признать между ним и ООО «ПромСтрой» сложившиеся отношения трудовыми, взыскать с ответчика в его пользу, задолженность по заработной плате в размере 125 730 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно 17.03.2025 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал и просил их удовлетворить. Суду пояснил, что поскольку он выполнял работу с 18.02.2025 с 08:00 до 17:00 часов на постоянной основе, каждый день на протяжении полутора месяцев, полагает между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. Ранее до 14.02.2025 являлся работником НАО «Ирмаст-Холдинг» заключить трудовой договор не мог.

Представитель ответчика ООО «ПромСтрой» ФИО2 в судебном заседании возражал относительно заявленных требований, по доводам изложенным в письменном отзыве. Пояснив, что между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера, с условием почасовой оплаты в размере 895 рублей в час. Истец работал в течение 45 часов и данные работы были ему оплачены. Оснований для оплаты работ, свыше уже выплаченной суммы, у ответчика нет.

Представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в Орловской области в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о его времени и месте, в связи с чем суд посчитал возможным рассмотреть дело в его отсутствие, согласно пункту 4 статьи 167 ГПК РФ, против чего сторона истца, ответчика по делу не возражали.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с частью 4 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьей 11, 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя и его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ФИО1 (исполнитель) и ООО «ПромСтрой» (заказчик) заключен договор № 7/2025ГПХ от 18.02.2024 (так указано в договоре).

Из пояснений участвующих в деле лиц следует, что в договоре допущена описка в дате его заключения, верным следует считать 18.02.2025 год.

Согласно п. 1.1. договора исполнитель обязуется по заданию заказчика на свой страх и риск оказать услуги (выполнить работу) указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исполнитель обязуется осуществить услугу (работу): обеспечение бесперебойной работы, эксплуатации, ремонта энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей при ведении строительно-монтажных работ. (п. 1.2 договора). Срок выполнения услуг (работ) с 18.02.2025 по 31.03.2025. (п. 1.3 договора). Место оказания услуг (работ): (адрес обезличен) (п. 1.4 договора). Услуги (работы) считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг (работ) заказчиком или его уполномоченным представителем (п. 1.5 договора).

Стоимость услуг рассчитывается из учета почасовой оплаты работ в размере 895 руб. за один час, с учетом НДФЛ 13% ( п. 3.1 договора).

Согласно п. 3.2 договора услуги (работы) подлежат оплате заказчиком, с учетом произведенной предварительной оплаты и взаимозачетов, в срок не позднее 15 календарных дней с момента подписания сторонами акта приема-сдачи выполненных раб услуг (работ).

В пункте 3.3. спорного договора указано, что ответчик, как налоговый агент, исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13%) из цены услуг, при их фактической оплате исполнителю (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Услуги (работы) оплачиваются в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя (п. 3.4. договора).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса (пункт 2 статьи 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу нормы статьи 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Пунктом 1 статьи 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Как следует из пункта 1 статьи 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

При этом, исполнитель, согласно пункту 2 статьи 782 ГК РФ, вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что в период с 18.02.2025 по 17.03.2025 истец ФИО1 выполнял работы (услуги) связанные с обеспечением бесперебойной работы, эксплуатации, ремонта энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей при ведении строительно-монтажных работ, на строительном объекте: (адрес обезличен)

В дальнейшем, работы ООО «ПромСтрой» на указанном выше строительном объекте были прекращены 16.03.2025, а 17.03.2025 работники ООО «ПромСтрой» убыли с территории объекта на другие строительные объекты, что было подтверждено в судебном заседании сторонами по делу.

Всего ООО «ПромСтрой» было выплачено ФИО1 - 34981 рубль.

Согласно пункту 5.2 договора № 7/2025ГПХ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора в любое время, уплатив исполнителю часть установленной цены, пропорционально части оказанных до извещения об отказе заказчика от договора, услуг (работ), выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора.

Учитывая вышеизложенное, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между ООО «ПромСтрой» и ФИО3 на основании договора № 7/2025 ГПХ, относятся к отношениям регулируемым договором возмездного оказания услуг и не имеют признаки трудовых отношений, поскольку отсутствуют такие обязательные признаки трудовых отношений как обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по определенной должности под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии между сторонами в спорный период гражданско-правовых отношений по возмездному оказанию услуг.

ООО «ПромСтрой» оказанные ФИО1 услуги по договору № 7/2025ГПХ были частично оплачены путем безналичного расчета - 30000 рублей согласно платежного поручения от 05.03.2025 № 190, 4981 рубль - согласно платежного поручения от 28.06.2025 № 660, что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

Представленное ответчиком платежное поручение № 709 от 03.07.2025 н сумму 58,00 руб. не подтверждает оплату труда ФИО1, поскольку получателем платежа является ПАО «Банк ВТБ».

Истец в судебном заседании не оспаривал, что не обращался к ответчику с заявлением об оформлении трудовых отношений, издании приказа о приеме на работу, внесении сведений в трудовую книжку. Заключая договор, стороны с очевидностью понимали, что их правоотношения носят кратковременный характер, обусловленный периодом работы на строительном объекте аэропортового комплекса Орел «Южный» ООО «ПромСтрой».

Кроме того, в пункте 2.2 договора предусмотрена возможность истца (исполнителя), по предварительному согласованию с ответчиком (заказчиком), привлекать для оказания услуг (работ) третьих лиц (субисполнителей), что подтверждает гражданско-правовой характер правоотношений сторон, поскольку в рамках трудового договора обязательным является личное выполнение работником за плату трудовой функции (статья 15 ГК РФ).

Стороны не оспаривали в суде, что ФИО1 не находился в подчинении должностных лиц ООО «ПромСтрой», его действия не контролировались руководством ответчика, а режим рабочего времени ответчика соблюдался истцом в силу специфики выполняемых им работ, непосредственно связанных с выполнением строительных работ работниками ООО «ПромСтрой». При этом, сами работы (услуги) по договору истцом организовывались самостоятельно, своими силами и средствами.

Довод ФИО1 о возникновении между сторонами трудовых отношений по тем основаниям, что ответчиком велся учет рабочего времени, не нашел своего подтверждения, поскольку представленный стороной истца документ не относится по месту и времени к спорным правоотношениям, не содержит сведений о лицах, его составивших и их подписей, а само его существование противоречит доказательствам, представленным сторонами по делу.

Как следует из акта сдачи-приема выполненных работ от 31.03.2025 подписанного сторонами, исполнитель оказал/выполнил заказчику следующие услуги/работы в период с 18.02.2025 по 20.03.2025 по обеспечению бесперебойной работы, эксплуатации, ремонта энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей при ведении строительно-монтажных работ в течении 45 часов. Услуги оказаны/работы выполнены в срок и в полном объеме. Стоимость оказанных /выполненных услуг/работ по настоящему акту составляет 40 275 руб. в том числе НДФЛ 13%.

При рассмотрении дела судом спора, руководителем ООО «ПромСтрой» ФИО2 был составлен расчет оказанных истцом услуг, согласно которому истцом выполнялись работы по спорному договору, в течение 45 часов, оплата за которые составляет 40 275 руб.

Вместе с тем, суд указанные акт и расчет услуг судом не может быть принят во внимание, поскольку не содержит указаний на первичные документы, послужившие основанием для их составления, а также в связи с тем, что данные документы истцу при прекращении договорных отношений не предоставлялись, им не подписывались, а доказательств направления истцу таких документов - суду не представлено.

Согласно представленных по запросу суда сведений оператора телефонной связи ПАО «ВымпелКом» от 06.11.2025 о соединениях между абонентами и абонентскими номерами с номером (номер обезличен) за период с 14.02.2025 по 31.03.2025 и месте расположения приемопередающих базовых станций, следует, что в период указанный период 14.02.2025 по 17.03.2025 в рабочее время с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут истцом осуществлялись и принимались звонки на телефон в месте расположения строительного объекта (адрес обезличен)

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец, в период действия спорного договора находился в рабочее время на строительном объекте аэропортовый комплекс Орел «Южный» в течение 8 рабочих часов. В связи с этим, суд приходит к выводу, что оплате подлежит работа истца в период с 18.02.2025 по 17.03.2025 в течение 20 рабочих дней, по 8 часов в день, то есть за 160 часов.

Принимая во внимание, что 45 рабочих часа ФИО1 было ответчиком оплачено истцу до разрешения спора судом, суд полагает, что взысканию с ответчика по делу в пользу истца подлежит оплата за 115 часов (160 часов – 45 часов) в размере 108219 рублей (85 часов х 895 рублей оплаты за один час) в том числе НДФЛ 13%.

В тоже время, согласно пункт 3.3. спорного договора ответчик, действуя как налоговый агент, обязан исчислить и удержать налог на доходы физических лиц из выплачиваемого истцу вознаграждения по договору.

Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее- НК РФ), налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу положений пункта 1 статьи 226 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

В соответствии с пунктом 2 статьи 226 НК РФ, исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (пункт 4 статьи 226 НК РФ).

Таким образом, ответчик, выплачивая истцу плату по договору, обязан, помимо прочего, выполнить обязанность налогового агента, удержав из суммы оплаты 13% налог на доходы физических лиц.

Кроме того, при разрешении спора суд пришел к выводу, что время, учитывая установление судом наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, у суда нет оснований для взыскания с ответчика в пользу истца предусмотренной трудовым законодательством компенсации за задержку выплаты заработной платы.

При этом, суд не может согласиться с заявленными требованиями о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ поскольку между сторонами в спорный период имели место гражданско-правовых отношений по возмездному оказанию услуг, факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд не находит, ввиду чего требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца в части взыскания морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд приходит к следующему.

Положения статьи 237 ТК РФ устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, возникшие в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Поскольку нарушение трудовых прав истца действиями ответчика в ходе рассмотрения дела не установлено, факт наличия трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения, суд, не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4246,57 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» (ИНН (номер обезличен)) в пользу ФИО1, (дата обезличена) года рождения, паспорт серия (номер обезличен), задолженность по договору № 7/2025 ГПХ от 18.02.2024 в размере 108 219 (сто восемь тысяч двести девятнадцать) рублей в том числе НДФЛ 13%.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» (ИНН (номер обезличен)) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 4246,57 (четыре тысячи двести сорок шесть рублей) 57 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного текста решения

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 09 декабря 2025 г.

Судья Ю.В. Большакова