Решение по делу № 2-1044/2025 от 30.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате и окончательных выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства, компенсации морального вреда.

УИД 11RS0008-01-2025-001478-57 Дело № 2-1044/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Савицкой Т.С.,

при секретаре судебного заседания Гаенковой М.В.,

с участием помощника прокурора города Сосногорска Тырина Л.А., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 октября 2025 года в городе Сосногорске гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Сосногорска в интересах ФИО1 к ООО «Аким» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательных выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Сосногорска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Аким» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц в размере 30216,14 руб., за третий месяц в размере 30216,14 руб. со дня увольнения, компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 25000 руб. В обоснование требований указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Аким», трудовой договор расторгнут с 27.01.2025 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников. По состоянию на 16.06.2025 ФИО1 не выплачены оплата простоя по среднему заработку за первую половину декабря 2024 года в размере 392,02 руб., за вторую половину декабря 2024 года в размере 9231,22 руб., за январь 2025 года в размере 851,60 руб., дополнительный учебный отпуск за период с 09.01.2025 по 26.01.2025 в размере 15349,77 руб., компенсация отпуска в размере 9943,23 руб., компенсация при увольнении в размере 28102,68 руб., а также не выплачен средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Определением суда от 30.10.2025 принят отказ прокурора города Сосногорска, ФИО1 от иска к ООО «Аким» в части требований о взыскании задолженности за оплату простоя по среднему заработку за первую половину декабря 2024 года, в размере 392,02 руб., за вторую половину декабря 2024 года в размере 9231,22 руб., за январь 2025 года в размере 851,60 руб., дополнительного учебного отпуска за период с 09.01.2025 по 26.01.2025 в размере 15349,77 руб., компенсации отпуска в размере 9943,23 руб., компенсации при увольнении в размере 28102,68 руб., Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

Прокурор, истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, просили взыскать в пользу истца средний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства истца в общем размере 60432,28 руб., компенсацию на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку указанных выплат за период с 29.12.2024 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц; судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения.

Из разъяснений, содержащихся в пунктах 63, 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 следует, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом были приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте слушания дела в соответствии с требованиями процессуального законодательства в целях обеспечения его конституционных прав и интересов.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 11.10.2022 состояла в трудовых отношениях с ООО «Аким» (ранее – ООО «Аким, ЛТД») на основании трудового договора № 6/2022 от 11.10.2022 в должности оператора расфасовочно-упаковочного аппарата цеха разлива минеральной воды.

Трудовой договор расторгнут с 27.01.2025 в связи с сокращением штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года истцу была начислена оплата простоя по среднему заработку за период с 01.12.2024 по 14.12.2024 в размере 9646 руб. (без вычета НДФЛ), за период с 15.12.2024 по 31.12.2024 в размере 10610,60 руб. (без вычета НДФЛ). Долг предприятия на начало месяца составлял 36917,85 руб., на конец месяца - 25956,20 руб.

Из расчетного листка за январь 2025 года следует, что истцу начислено 62353,22 руб. (без вычета НДФЛ), в том числе: оплата простоя по среднему заработку за 27.01.2025 - 978,85 руб., дополнительный учебный отпуск – 17643,42 руб., компенсация отпуска – 11429,01 руб. (9145,17 + 2283,84), компенсация при увольнении (выходное пособие) – 32301,94 руб. Долг предприятия на начало месяца составлял 25956,20 руб., на конец месяца - 58446.22 руб.

Из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что истцу была начислена компенсация за задержку зарплаты в размере 2606,12 руб. (без вычета НДФЛ). Долг предприятия на начало месяца составлял 58446,22 руб. 03.02.2025 истцу выплачено 8 332,60 руб. Долг предприятия на конец месяца составлял 52720,74 руб.

Из расчетного листка за март 2025 года следует, что истцу выплачено 3000 руб. Долг предприятия на начало месяца составил 52720,74 руб., на конец месяца – 49 720,74 руб.

Из расчетного листка за апрель 2025 года следует, что истцу выплачено 5000 руб. Долг предприятия на начало месяца составил 49720,74 руб., на конец месяца 44720,74 руб.

Из пояснений истца в судебном заседании 27.10.2025 следует, что задолженность до настоящего времени ответчиком не выплачена.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации). Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доводы стороны истца о наличии начисленных, но не выплаченных сумм в размере 76069,82 руб. ответчиком не опровергнуты, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного не представлено.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 имеет право на компенсацию за нарушение сроков указанных выплат.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просит взыскать компенсацию на сумму задолженности с 29.12.2024 по день вынесения решения суда (30.10.2025) с учетом произведенной ответчиком оплаты задолженности в марте 2025 года – 3000 руб., в апреле 2025 года – 5000 руб.

Таким образом, сумма компенсации за период с 29.12.2024 по 17.03.2025 составляет 928,16 руб. (8 392,02 руб. х 1/150 х 21% х 79 дн.); за период с 18.03.2025 по 04.04.2025 – 135,88 руб. (5392,02 руб. х 1/150 х 21% х 18 дн.); за период с 05.04.2025 по 08.06.2025 – 35,67 руб. (392,02 руб. х 1/150 х 21% х 65 дн.), за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 – 25,61 руб. (392,02 руб. х 1/50 х 20% х 49 дн.), за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 23,05 руб. (392,02 руб. х 1/150 х 18% х 49 дн.), за период с 15.09.2025 по 26.10.2025 – 18,66 руб. (392,02 руб. х 1/150 х 17% х 42 дн.), за период с 27.10.2025 по 30.10.2025 – 1,72 руб. (392,02 руб. х 1/150 х 16,5% х 4 дн.), за период с 16.01.2025 по 08.06.2025 – 1 861,01 руб. (9231,22 руб. х 1/150 х 21% х 144 дн.), за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 – 603,11 руб. (9231,22 руб. х 1/150 х 20% х 49 дн.), за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 542,80 руб. (9231,22 руб. х 1/150 х 18% х 49 дн.), за период с 15.09.2025 по 26.10.2025 – 439,41 руб. (9231,22 руб. х 1/150 х 17% х 42 дн.), за период с 27.10.2025 по 30.10.2025 – 40,62 руб. (9231,22 руб. х 1/150 х 16,5% х 4 дн.), за период с 28.01.2025 по 08.06.2025 – 10800,86 руб. (58446,22 руб. х 1/150 х 21% х 132 дн.), за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 – 3818,49 руб. (58446,22 руб. х 1/150 х 20% х 49 дн.), за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 3436,64 руб. (58446,22 руб. х 1/150 х 18% х 49 дн.), за период с 15.09.2025 по 26.10.2025 – 2782,04 руб. (58446,22 руб. х 1/150 х 17% х 42 дн.), за период с 27.10.2025 по 30.10.2025 – 257,16 руб. (58446,22 руб. х 1/150 х 16,5% х 4 дн.), а всего 25750,89 руб.

Контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы и компенсаций при увольнении за период с 29.12.2024 по 30.10.2025 (день вынесения решения) в размере 25 750,89 руб.

Разрешая требования истца о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства со дня увольнения, суд учитывает следующие обстоятельства.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Поскольку ФИО1 в период с 27.01.2025 по 16.06.2025 не была трудоустроена и не имела основного места работы, следовательно, имеет право на средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения.

Определяя размер подлежащего взысканию в пользу истца среднего месячного заработка за второй и третий месяцы, суд принимает во внимание справку ООО «Аким», согласно которой средний дневной заработок ФИО1 составил 1468,27 руб.

С учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении №34-П от 13.11.2019, средний заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц (с 28.02.2025 по 27.03.2025) составит 29365,40 руб. (1468,27 руб. х 20), исходя из 20 рабочих дней, за 3-ий месяц (с 28.03.2025 по 27.04.2025) составит 30833,67 руб. (1468,27 х 21), исходя из 21 рабочего дня.

Таким образом, общая сумма среднего заработка за второй и третий месяцы составит 60199,07 руб. (29365,40 руб. + 30833,67 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Выплаты при увольнении (в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства) не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей (абзац 7 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд отмечает, что в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, учитывая характер нарушенного права, а именно конституционного права на получение дохода от трудовой деятельности, в т.ч. заработной платы, выплат при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца (более 9 месяцев), также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 25750,89 руб. за период с 29.12.2024 по 30.10.2025 (день вынесения решения), средний заработок за второй и третий месяцы в размере 60199,07 руб., компенсация морального вреда в размере 25000 руб., а всего 110949,96 руб.

На основании статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального района «Сосногорск» от суммы удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 7000 руб. (4000 руб. по имущественным требованиям + 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Сосногорска в интересах ФИО1 к ООО «Аким» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аким» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <...>) компенсацию за задержку выплат при увольнении в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 29.12.2024 по 30.10.2025 в размере 25750,89 руб., средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства в размере 60199,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., а всего – 110949,96 руб.

Взыскать с ООО «Аким» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района «Сосногорск» государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.С. Савицкая