11RS0002-01-2025-000955-04

Дело № 2-1639/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре судебного заседания Беляевой В.Н.

с участием представителя процессуального истца –

помощника прокурора г.Воркуты Столярского Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте

13 мая 2025 года гражданское дело по иску прокурора города Воркуты в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Воркуты обратился в суд в защиту интересов ФИО1

Как следует из иска, прокуратурой г.Воркуты проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что 06.07.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО «Бизнес Групп», уволен 09.12.2024. В день увольнения ФИО1 не выплачены причитающиеся 133028,92 руб. На основании указанного прокурор г.Воркуты просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 133028,92 руб., денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с 10.12.2024 по 21.02.2025 в сумме 13781,70 руб., компенсацию морального вреда – 10000,00 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора г.Воркуты Столярский Е.В. исковые требования поддержал.

Материальный истец ФИО1 извещен о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Бизнес Групп» извещался о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу, а также по адресу фактического местонахождения. Судебные повестки ответчиком не получены, судебная корреспонденция возращена в суд в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 разъяснено, что ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. В ЕГРЮЛ указывается адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу его органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Поскольку судом были предприняты все необходимые меры к извещению ответчика, соблюдая баланс интересов, с учетом недопущения ограничения права стороны истца на судебную защиту в сроки, предусмотренные ГПК РФ, на основании ст.167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца и представителя ответчика, признав ответчика надлежащим образом уведомленным о слушании дела.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

06.07.2023 ФИО1 принят на работу ... в обособленное подразделение «Бизнес Групп-Ямал» ООО «Бизнес Групп» <адрес>.

06.07.2023 с работником заключен трудовой договор ..., по условиям которого работа по договору является основным местом работы с полной занятостью. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен оклад в размере 30000,00 руб., районный коэффициент 80%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%.

01.02.2024 между работодателем и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору, в соответствии с которым работник принимается на работу в обособленное подразделение «Бизнес Групп-Ямал» ООО «Бизнес Групп» для осуществления трудовых обязанностей по должности (профессии) ... Согласно приказу ...-лс о переводе работника тарифная ставка (оклад) также составляет 30000,00 руб., сохраняются районный коэффициент и северная надбавка.

Трудовой договор расторгнут 09.12.2024 по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, ст. 78 ТК РФ).

Из справки ООО «Бизнес Групп» за подписью генерального директора следует, что Общество имеет перед ФИО1 задолженность в сумме 133028,92 руб.: по заработной плате за период с 01.11.2024 по 30.11.2024 окладная часть 65146,00 руб.; оплата периода с 01.12.2024 по 09.12.2024 – 19009,00 руб., компенсация отпуска при увольнении – 48873,92 руб.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение приведенных положений закона заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 133028,92 руб. ООО «Бизнес Групп» работнику не выплачена.

Наличие у ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 в указанной сумме подтверждено справкой работодателя.

Учитывая, что доказательств погашения имеющегося долга на дату рассмотрения дела судом ответчиком не представлено, с ООО «Бизнес Групп» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в сумме 133028,92 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку судом установлено наличие задолженности работодателя перед истцом в части невыплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по 09.12.2024 в сумме 84155,00руб. (65146,00 руб. + 19009,00 руб.), то решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Следовательно, при задержке положенных к выплате сумм, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 №16-П, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Прокурором произведен расчёт денежной компенсации по 21.02.2025 в сумме 13781,70руб.

Поскольку на момент рассмотрения дела сведений о погашении задолженности не имеется, суд считает возможным произвести расчёт денежной компенсации по день вынесения решения с указанием в резолютивной части решения на взыскание такой компенсации по день фактической выплаты задолженности.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты

с

по

дней

133028,92 руб.

22.02.2025

13.05.2025

81

21,00 %

1/150

15085,48руб.

Таким образом, всего с ООО «Бизнес Групп» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ в сумме 28867,18 руб. (13781,70 руб. + 15085,48 руб.).

Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.212 НК РФ.

Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.

В силу п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

В то же время, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

При этом если у работника не был удержан НДФЛ, то на основании пп. 4 п. 1 ст.228 НК РФ, он обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 НК РФ.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию без учета установленных налогов.

Прокурором также заявлено требование о компенсации работнику морального вреда в размере 10000,00 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у истца нравственных страданий, связанных с незаконным нарушением его трудовых прав, презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Учитывая доказанность нарушения права ФИО1 на своевременную выплату причитающихся денежных сумм, вследствие чего ему пришлось предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права, социальную значимость рассматриваемого вопроса, суд соглашается с тем, что он испытывал нравственные страдания. Принимая во внимание значительный размер задолженности, с учетом принципа разумности, справедливости и реальности возмещения, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в заявленном размере 10000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61.6 БК РФ с ответчика в бюджет МО «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взысканных сумм, по требованиям имущественного характера (161896,10руб.) составит 5856,88 руб., по требованиям неимущественного характера – 3000,00 руб., а всего – 8856,88 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора города Воркуты в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 09.12.2024 в сумме 84155,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 48873,92 руб., денежную компенсацию, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на 13.05.2025 в сумме 28867,18 руб., компенсацию морального вреда – 10000,00 руб., а всего – 171896 (сто семьдесят одна тысяча восемьсот девяносто шесть) руб. 10 коп.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.11.2024 по 09.12.2024 в сумме 84155 (восемьдесят четыре тысячи сто пятьдесят пять) руб. 00 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» (ИНН <***>) в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 8856 (восемь тысяч восемьсот пятьдесят шесть) руб. 88 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 14.05.2025.

Судья У.Н. Боричева