УИД 48RS0001-01-2022-001959-57 Дело № 2-1770/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 сентября 2022 года город Грязи
Грязинский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего Животиковой А.В.,
при секретаре Пряхиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ППГ «Индастриз Липецк» о взыскании пособия, денежной компенсации, указании оснований для расторжения трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании пособия, денежной компенсации, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера технической службы с ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года истец получил уведомление о сокращении штата с ДД.ММ.ГГГГ. Истец в устном порядке предложил ответчику расторгнуть трудовой договор до истечения срока сокращения штата, трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Истец указывает, что любое из оснований прекращения трудового договора, установленное статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не исключает одновременного применения и другого основания прекращения трудового договора, установленного нормами данной статьи, поэтому, полагает, что, поскольку при расторжении трудового договора ответчиком не было отозвано уведомление о сокращении штата, увольнение истца произошло по двум основаниям: установленному пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), а также установленному пунктом 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя). Полагает, что при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие, установленное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 87 017 руб. 95 коп., а также истцу не была выплачена компенсация, установленная статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора до истечения установленного срока, в размере 58 011 руб. 98 коп. Указывает, что заключенное между сторонами Соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ не исключает применимость перечисленных истцом норм права, а регулирует только дополнительные договоренности сторон, в заключенном между сторонами дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ содержится указание на выплату работнику компенсации (выходного пособия) в двукратном размере должностного оклада, т.е. без указания фиксированной суммы, в соглашении содержится указание на выплату дополнительной компенсации (выходного пособия) в размере 170 778 руб., что является дополнительной фиксированной суммой. Указывает, что на основании заключенных между сторонами соглашения и дополнительного соглашения ответчик обязался выплатить истцу денежные средства в размере 341 556 руб., однако, данные денежные средства были выплачены истцу не в полном объеме. Просил взыскать с ответчика выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 87 017 руб. 95 коп., дополнительную компенсацию на основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 58 011 руб. 98 коп., выходное пособие в соответствии с достигнутым соглашением в размере 170 778 руб., а также компенсацию за задержку выплаты денежных средств на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 82 551 руб.
В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещен, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Также дополнительно в письменном заявлении указал, что просит взыскать с ответчика денежную компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 86 677 руб., а также признать расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с применением ч.4 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности и ордеров, в судебном заседании заявленные требования не признали, указав, что истец ошибочно полагает, что трудовой договор может быть одновременно расторгнут по нескольким основаниям, перечисленным в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем стороны выразили свое волеизъявление, что подтверждено документально, в дополнительном соглашении к трудовому договору и соглашении о расторжении трудового договора идет речь о выплате одной и той же суммы выходного пособия размер которой конкретизирован в соглашении о расторжении трудового договора. Необходимость заключения дополнительного соглашения была обусловлена ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой выходные пособия должны быть отражены в трудовом договоре, в противном случае работодатель не смог бы учесть данную выплату в качестве расхода при налогообложении в соответствии со ст.ст. 252,255 Налогового кодекса Российской Федерации, первоначально было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, впоследствии – соглашение о расторжении трудового договора, чтобы конкретизировать сумму выходного пособия.
Также указали, что оснований для взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.
Выслушав представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера технической службы, трудовые отношения были прекращены по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон.
Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №, приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, соглашением от расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64,65-91).
Условиями трудового договора с дополнительными соглашениями, заключенного между сторонами предусмотрено, что работнику должна выплачиваться заработная плата два раза в месяц: первая выплата 20 числа текущего месяца, вторая выплата – 5 числа месяца, следующего за отчетным (п. 5.1 трудового договора), с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада составляет 85 389 руб., оклад выплачивается пропорционально рабочему времени и в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании ООО «ППГ Индастриз Липецк» (п. 5.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).
Компания имеет право при соблюдении условий, установленных российским законодательством, проводить ежегодные пересмотры заработной платы работников компании, при которых принимаются во внимание персональные показатели трудовой деятельности работника, а также индекс инфляции, потребительский индекс и иные подобные показатели (п. 5.4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.66-88).
В соответствии с Процедурой оплаты труда и премирования ООО «ППГ Индастриз Липецк», оплата труда работников включает в себя: ежемесячный оклад по должности; надбавки к окладу, устанавливаемые в зависимости от характера, условия и качества выполняемой работы; доплаты к окладу в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящей Процедурой; дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные трудовыми договорами работников; премии в качестве стимулирующих и поощрительных выплат за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, проводимые сверх заработной платы и в соответствии с настоящей Процедурой (п. 1.6 Процедуры).
В обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 5.1 Процедуры).
Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется обществом в табеле учета рабочего времени. Для отдельных работников Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика, суммированный учет рабочего времени.
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и/или единовременных (разовых премий) (п.п.5.2,5.3 Процедуры).
Пунктом 6.1 Процедуры определено, что заработная плата работников включает в себя следующие виды выплат: ежемесячный оклад; ежемесячная надбавка; ежемесячная доплата к окладу; иные выплаты стимулирующего характера; иные выплаты компенсационного характера.
В силу того, что премирование работников общества осуществляется, исходя из достигнутых финансово-экономических результатов, осуществление премирования работников общества может быть приостановлено. Решение о премировании работника (работников) общества принимается генеральным директором общества по представлению руководителей подразделений.
Премирование работников общества должно проводиться корректно и объективно на основе характеристики деловых качеств работников и результатов их работы. При осуществлении премирования не допускается дискриминация работников общества в зависимости от пола, вероисповедания, национальной принадлежности, политических убеждений, возраста и иных факторов личного характера.
В обществе выплачиваются текущие премии по результатам работы за месяц, по итогам работы за расчетный год, иной отчетный период, а также дополнительные премии (п. 7.1 Процедуры).
В соответствии с п. 7.2.2.1 Процедуры, работники имеют право на получение премии по итогам работы за расчетный год. Размер премии определяется руководством, исходя из финансовых результатов деятельности общества, а также достижения коллективных или индивидуальных целей работника.
В целях оптимизации премирования за расчетный год принимается период: календарный год (п. 7.2.2.2. Процедуры).
Разделом 7.2 Процедуры приведены методики расчета премий (л.д.47-63).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет 85 389 руб. (п. 5.1 дополнительного соглашения, л.д.79-86).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно условиям которого трудовой договор был дополнен пунктом 12.5 следующего содержания: в случае расторжения трудового договора компания обязуется выплатить работнику компенсацию (выходное пособие) в двукратном размере должностного оклада (л.д.88).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно пункту 2 которого работодатель обязался выплатить работнику все суммы заработной платы и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями, причитающиеся работнику, к последнему дню работы включительно, в том числе, компенсацию за все накопленные и неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также начисленную, но не выплаченную заработную плату. В дополнение к указанным суммам работодатель выплатит работнику дополнительную компенсацию (выходное пособие), связанную с прекращением трудового договора, в размере 170 778 руб. (до вычета налогов) (л.д.89-91).
Данные денежные средства были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № №, расчетным листком и истцом не оспаривалось (л.д.92,93).
Трудовая книжка была вручена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (л.д.148).
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, к которым относятся:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2)2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе, о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 года № 930-О, от 28 марта 2017 года № 477-О, от 29 сентября 2016 года № 1841-О, от 19 июля 2016 года № 1437-О, от 24 сентября 2012 года № 1690-О).
Приказом Министерства труда России от 10 октября 2003 года № 69, действовавшим на момент прекращения трудовых отношений между сторонами, была утверждена Инструкция по порядку заполнения трудовых книжек.
Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником (п. 5.1 Инструкции).
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (п. 5.2 Инструкции).
При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 5.5 Инструкции).
Свидетель ФИО4, являющаяся менеджером по персоналу ООО «Телант Пул Москва», в судебном заседании показала, что в ее должностные обязанности входит осуществление кадрового учета ООО «ППГ Индастриз Липецк», руководитель организации поручил подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с истцом, и соглашение о расторжении трудового договора, оба соглашения были подписаны сторонами в кабинете директора, затем свидетель выдала истцу обходной лист и подготовила приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, истец расписался с журнале учета движения трудовых книжек и получил трудовую книжку. Истец был ознакомлен со всеми документами, расписался в приказе. В дополнительном соглашении просто не был указан размер выходного пособия, который был указан в соглашении о расторжении трудового договора.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
Из анализа приведенных норм права во взаимосвязи с разъяснениями Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.
Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Поскольку условиями дополнительного соглашения к трудовому договору и соглашения о расторжении трудового договора предусмотрена выплата дополнительной компенсации (выходного пособия) в конкретном размере, которое и было выплачено истцу, оснований для взыскания установленного статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходного пособия не имеется.
Суд приходит к выводу, что между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон, поскольку стороны выразили волеизъявление на расторжение трудового договора именно по этому основанию, что истцом не оспаривалось.
Сам по себе факт вручения истцу ранее уведомления о сокращении численности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14) не свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по основанию, предусмотренному Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, до настоящего времени должность истца не сокращена, что подтверждается штатным расписанием и представителями ответчика в судебном заседании не оспаривалось (л.д.103-105).
Нормами действующего законодательства не предусмотрена возможность прекращения трудовых отношений по нескольким основаниям.
Более того, одновременное прекращение трудовых отношений по основаниям, на которые ссылается истец, и которые прямо исключают друг друга, невозможно.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку данные денежные средства истцу не были начислены, кроме того, суд пришел к выводу, что данные требования являются необоснованными, следовательно, требования в данной части удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ППГ «Индастриз Липецк» о взыскании пособия, денежной компенсации, указании оснований для расторжения трудового договора отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий (подпись)
Решение в окончательной форме принято,
в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 03.10.2022.