Гражданское дело №2-926/2025

УИД 24RS0049-01-2025-001516-64

копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года <адрес>

Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Большаковой О.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обращение в суд мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому истец взял на себя обязательство организовать процесс обучения ответчика по профессии проводник пассажирского вагона. Ответчик была обязана освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии проводник пассажирского вагона. Согласно п.8 Договора ответчик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии, в срок до 01.07.2024г. должна была заключить трудовой договор, по которому обязана проработать по данной профессии не менее одного года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФКП». Срок обучения с 15.07.2024г. по 15.08.2024г. (п.4 договора). Согласно п.5 Договора ученику один раз в месяц выплачивается стипендия в размере 19 242 руб., оплата которой производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся. Стоимость обучения составила 14 009 руб. В период с 15.07.2024г. по 15.08.2024г. ответчик прошла обучение по курсу проводник пассажирского вагона, что подтверждено свидетельством № от 08.04.2024г. о получении специальности ответчиком - проводник пассажирского вагона. За период обучения с 15.07.2024г. по 15.08.29024г. ответчик получила стипендию в размере 17 911 руб. 03 коп. 16.08.2024г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы. 14.11.2024г. трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании личного заявления и приказа №/ок от 11.11.2024г. Ответчик отработала 91 день из установленных 365 дней, в связи с чем неотработанная часть составила 274 дня и составляет в денежном выражении 23 961 руб. 30 коп., которая подлежит взысканию с ответчика. Кроме того, на основании приказа от 05.09.2024г. №/л ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика, в связи с тем, что договор был расторгнут ею до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Просят взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения затрат по ученическому договору № от 15.07.2024г. 23 961 руб. 30 коп., денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб., а также уплаченную государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» ФИО3 (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена, просила дело рассмотреть в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения извещена своевременно и надлежаще.

В соответствии со ст. 167, ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор, согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от ДД.ММ.ГГГГг. №-П и от ДД.ММ.ГГГГг. №-П).

Трудовой договор, в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом законодатель определяет содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, позволяет включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также устанавливает дополнительную гарантию для работников, как более слабой стороны, запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется отработать у работодателя после обучения в соответствии с полученной квалификацией, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» Пассажирское вагонное депо Красноярск структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» и ФИО1, как лицом, ищущим работу, заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательство пройти обучение по профессии - проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Срок обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.4 договора).

Согласно п.5,6 договора стипендия составляет 19 242 руб. Оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся, один раз в месяц. Стоимость обучения составляет 14 009 руб. 51 коп., стоимость медицинской комиссии - 5 821 руб. 00 коп.

В соответствии с п.8 указанного договора ФИО1 взяла на себя обязательство после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор с работодателем, по условиям которого проработать в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее одного года, при этом испытательный срок не устанавливался (л.д.16-20).

Согласно пункту 10 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных работодателем на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение одного месяца после расторжения договора.

При этом, пунктом 13.7 ученического договора предусмотрена обязанность работодателя по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессией (квалификацией (разрядом, категорией)).

ФИО1 была зачислена в учебную группу Центра развития персонала-образовательное структурное подразделение АО «Федеральная пассажирская компания» на базе пассажирского вагонного депо Красноярск, где в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла обучение (л.д.17), и решением квалификационной комиссии, оформленным протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена профессия - проводник пассажирского вагона, выдано свидетельство о квалификации № (л.д.21).

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик получила стипендию в размере 17 911 руб. 03 коп., что подтверждается расчетными листками за июль и август 2024 года (л.д. 22, 23).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «Федеральная пассажирская компания» и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №/ок о приеме на работу.

Из пункта 8 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО4 следует, что работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые в размере 30 000 руб. Согласно пункту 9, работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК», в том числе по собственному желанию.

Согласно приказу №/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб.

Приказом 1084/ок от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, заключенный с ФИО1 прекращен (расторгнут) в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию (л.д. 33).

Учитывая, что в нарушение требований закона и ученического договора, ответчик уволилась по свой инициативе до истечения года с момента окончания обучения по ученическому договору, без уважительных причин, не отработав должные 365 дней, в связи с чем с неё в пользу работодателя АО «Федеральная пассажирская компания» подлежат взысканию понесенные работодателем на её обучение затраты: возмещение затрат по ученическому договору в размере 23 961 руб. 30 коп., из расчета (14 009,51 руб. (стоимость обучения) + 17 911,03 руб. (стипендия, выплаченная за период обучения)/365 дн. (необходимый период работы) х 274 дн. (неотработанный период); единовременное пособие в сумме 30 000 руб.

Расчет задолженности ответчиком не оспорен, и является арифметически правильным, поскольку соответствует нормам закона, условиям договора и фактическим обстоятельствам дела.

Истец при подаче искового заявления уплатил государственную пошлину в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от 22.07.2025г.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме на сумму 53 961 руб. 30 коп., в соответствии с п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» (ИНН № ОГРН № в счет возмещения затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 961 рубль 30 копеек, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей, а также уплаченную государственную пошлину в сумме 4 000 рублей, а всего 57 961 (пятьдесят семь тысяч девятьсот шестьдесят один) рубль 30 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Сосновоборский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: (подпись) О.В. Большакова

Копия верна. Судья О.В. Большакова

Мотивированное решение составлено 29 сентября 2025 года.