Дело № 2-1924/2025

УИД 42RS0032-01-2025-002081-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 16 декабря 2025 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Соболевской В.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда в порядке заочного производства гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

установил:

Истец – Муниципальное унитарное предприятие «Горэлектротранс» обратился с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о профессиональном обучении, в соответствии с которым ФИО1 должен был обучиться профессии «Водитель трамвая».

Обучение производилось в ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева».

Стоимость обучения составляет 57 870 рублей. За период обучения учащемуся выплачивается стипендия в размере 15 000 рублей ежемесячно.

По окончании обучения ответчик обязан проработать по трудовому договору по полученной профессии не менее 2 лет работы на линии.

Ответчик прошел обучение с ДД.ММ.ГГГГ, получил стипендию в размере 60 682 рубля. Однако, по окончании обучения ответчик не устроился на работу в МУП «Горэлектротранс».

Истец просит суд взыскать с ответчика расходы за обучение в сумме 29 000 рублей, выплаченную стипендию в размере 60 682 рубля, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Истец – МУП «Горэлектротранс» о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом,

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФГБОУВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» о дате слушания дела извещены, явку представителя в судебное заседание не обеспечили.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Поскольку установлены основания для заочного производства, предусмотренные ст. 233 ГПК РФ, в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, учитывая согласие представителя истца на указанный порядок рассмотрения дела, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключено соглашение о профессиональном обучении, в соответствии с которым ФИО1 должен был обучиться профессии «Водитель трамвая».

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (далее - ОСП «УКК»), не являющегося юридическим лицом.

Обучение производилось в ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева».

Стоимость обучения составляет 57 870 рублей (п. 2.1.2 договора).

За период обучения учащемуся выплачивается стипендия в размере 15 000 рублей ежемесячно (п. 2.1.3 договора).

По окончании обучения ответчик обязан проработать по трудовому договору по полученной профессии не менее 2 лет работы на линии (п. 2.3.5 договора).

В соответствии с п. 2.3.6 соглашения ответчик обязан возместить истцу частично стоимость обучения в размере 29 000 рублей, стипендию за весь период обучения в срок не позднее 6 месяцев с момента наступления случаев: отчисления из учебного заведения оп инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка, отчисления из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, получение неудовлетворительной оценки при сдаче квалификационного экзамена, увольнение без уважительных причин до истечения установленного п. 2.3.5 срока.

Ответчик прошел обучение с ДД.ММ.ГГГГ по профессии «Водитель трамвая», успешно сдал квалификационный экзамен.

Однако, не трудоустроился в МУП «Горэлектротранс».

Согласно представленному истцом расчету, сумма понесенных за период фактического обучения ответчика расходов составила: стипендия – 60 682 рубля, частичная стоимость обучения -29 000 рублей.

Как подтверждено материалами дела, ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Факт обучения ответчика, оплаты истцом услуг по его обучению и выплаты стипендии, подтвержден представленными в материалы дела документами и не оспаривался ответчиком.

Доказательств того, что ответчик либо иное лицо оплачивало его обучение, ответчиком не представлено. Контрсчета ответчик не представила.

Учитывая, что ФИО1 не заключил трудовой договор с истцом, тем самым нарушив условия соглашения о профессиональном обучении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, и взыскивает с ФИО1 в пользу МУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в сумме 29 000 рублей, стипендию в размере 60 682 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом понесены расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рубля, что подтверждается платежным поручением <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54), Учитывая, что исковые требования судом удовлетворены полностью, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, - удовлетворить.

Взыскать в пользу Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: Кемеровская область-Кузбасс, <...>) с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <...> <...> выдан ДД.ММ.ГГГГ <...>, расходы на обучение в сумме 29 000 рублей, стипендию в размере 60 682 рубля, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней после получения копии заочного решения обратиться с заявлением в Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области (<...>) о его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в течение месяца со дня истечения срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 декабря 2025 года.

Судья Козлова С.А.