ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Елизово Камчатского края 23 сентября 2025 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Тен А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Апельсин Трэвел» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение срока их выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявил в суде иск к ООО «Апельсин Трэвел» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение срока их выплаты.

В обоснование требований указала на то, что с 19 июля 2024 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника гида обособленного подразделения «Камчатка», а с 3 октября 2024 года была переведена на должность координатора экскурсионных туров. Заочным решением Елизовского районного суда Камчатского края от 14 мая 2025 года по гражданскому делу № 2-903/2025 установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком 28 декабря 2024 года. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате за период с 15 ноября по 25 декабря 2024 года, не выплачена компенсация неиспользованного отпуска. С учетом последующего уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2024 года по 28 декабря 2024 года и компенсацию неиспользованного отпуска за 2024 год в сумме 210 502 рублей 43 копеек, компенсацию за нарушение срока их выплаты за период с 6 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года в размере 64 724 рублей 68 копеек.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

ООО «Апельсин Трэвел» о времени и месте судебного разбирательства извещалось в установленном законом порядке, представителя судебное заседание не направило, заявлений и ходатайств не представило.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным, в порядке ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст.ст. 315, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ст.ст. 140, 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № 23 от 19 июля 2024 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Апельсин Трэвел» на должности помощника гида с окладом в размере 23 350 рублей, начислением районного и надбавки за работу в районе Крайнего Севера по 80% каждого (л.д. 12).

Согласно приказу № 4 от 3 октября 2024 года, была переведена на должность координатора экскурсионных туров с установлением ей должностного оклада в размере 25 543 рубля (л.д. 13).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15 дней). Дни выплаты заработной платы: не позднее 20 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца, и не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата за вторую половину месяца (л.д. 9-11).

Заочным решением Елизовского районного суда от 14 мая 2025 вступившим в законную силу 1 июля 2025 года, установлен факт прекращения трудовых отношений между сторонами спора 28 декабря 2024 года (л.д. 37-41).

Согласно представленными истцом расчету, сведениям из ПАО Сбербанк, расчетным листкам за ноябрь и декабрь 2024 года, задолженность ответчика по заработной плате за период с 15 ноября 2024 года по 28 декабря 2024 года составляет 141 908 рублей.

Проверив представленный истцом расчет отпускных, суд приходит к выводу, что истцом верно исчислен средний дневной заработок для оплаты отпуска. Оснований не согласиться с представленным истцом у суда не имеется, он является арифметически верным, соответствует вышеприведенным нормам материального закона, произведен исходя из данных о полученном истцом доходе в спорный период в соответствии с расчетными листками, выпиской банка о фактически начисленной истцу заработной платы. Контррасчета спорной задолженности ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, равно как и доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме в спорный период.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации неиспользованного от пуска на день прекращения трудовых отношений в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности в ее пользу по заработной плате в сумме 141 908 рублей и компенсации неиспользованного отпуска в размере 68 594 рубля 43 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно, обязанность по выплате которых наступает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства неправомерной задержки выплаты истцу сумм, причитающихся при увольнении, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку спорных выплат, с учетом положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, требования истца подлежат удовлетворению за период с 6 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года в заявленном размере 64 724 рубля 68 копеек.

Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88-844/2024, 88-917/2024, при взыскании заработной платы и компенсации за задержку причитающихся работнику выплат в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В этой связи, в решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом.

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

В случае, если налоговый агент при выплате работникам по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.

При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании п. 5 ст. 226 НК РФ обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Обязана представить уточненные расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), за соответствующие периоды (письмо ФНС России от 26 января 2023 года № БС-4-11/850@).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден при обращении в суд, подлежит взысканию в соответствующий бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в размере 9 256 рублей 81 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Апельсин Трэвел» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение срока их выплаты удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Апельсин Трэвел» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату за период с 15 ноября по 28 декабря 2024 года и компенсацию неиспользованного отпуска за 2024 год в размере 210 502 рублей 43 копеек (сумма указана без исчисления и удержания НДФЛ), компенсацию за нарушение срока их выплаты за период с 6 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года в размере 64 724 рублей 68 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Апельсин Трэвел» (ИНН <***>) в доход бюджета Елизовского муниципального района государственную пошлину в размере 9 256 рублей 81 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имели возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Елизовского районного суда

Камчатского края подпись

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 2 октября 2025 года.