Дело № 2-487/2022
УИД 42RS0038-01-2022-000722-09
Беловский районный суд Кемеровской области
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Беловский районный суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Рындиной Н.Н.,
при секретаре Реммер А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово
17 октября 2022 года
гражданское дело по иску АО «УК «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» к ФИО1 о взыскании суммы долга,
установил:
АО «УК «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы долга. Требования мотивирует тем, что 15.11.2021 приказом о приеме работника на работу №-ЛС от 12.11.2021 ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> в структурное подразделение «Служба МТС СКЛАД ГСМ» филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь». С 11.11.2021 по 08.12.2021 ФИО1 проходил обучение в Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» по профессии «<данные изъяты>». Обучение происходило за счет средств работодателя, стоимость обучения составила 3401,57 руб., исходя из следующих расчетов: 36 х 78,74 = 2834,64 х 20% = 3401,57 руб., где 36- количество часов обучения (пропорционально отработанному времени), 78,74 - производственная себестоимость одного часа обучения; 20% - НДС; 3 401,57- стоимость обучения. 14.04.2022 ФИО1 был уволен по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа №-ЛС от 14.04.2022.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Пункт 6.3. трудового договора № от 12.11.2021 предусматривает условие, в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, в объеме, пропорциональном отработанному времени. Договором предусматривается перечень уважительных причин, увольнение по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, к ним не относится. С 11.11.2021. ФИО1 начал обучение в Учебном центре, затраты на обучение составили 64 часа и уже с 14.04.2022 был уволен, не отработав на предприятии одного года, установленные п. 6.3. трудового договора. На момент увольнения сумму задолженности за обучение удержать из заработной платы в счет погашения долга возможным не представилось, по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете. Остаток долга на 17.05.2022 составляет 3 401,57 руб. Уведомлением №-п от 18.05.2022 истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 20.06.2022. Однако данное уведомление ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.
Просят суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму долга в размере 3 401,57 руб. и расходы по уплаченной госпошлине и размере 400 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом. В адрес суда поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца (л.д. 30).
Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, каких либо возражений и ходатайств в адрес суда не направил.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из договоров.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.
Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15.11.2021 приказом о приеме работника на работу №-ЛС от 12.11.2021 ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> в структурное подразделение «Служба МТС СКЛАД ГСМ» филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (л.д. 6).
12.11.2021 между сторонами был заключен трудовой договор № на неопределенный срок (бессрочный) (л.д. 8).
Также в указанную дату между сторонами был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для обучения профессии «грузчик», а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. Профессиональное обучение работника производится в учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» <адрес> с отрывом от работы. В силу п. 3.6 указанного договора работодатель обязан оплатить стоимость профессиональной подготовки ученика (л.д. 12-13).
Согласно справке, выданной учебным центром АО «УК «Кузбассразрезуголь», ФИО1 проходил подготовку с 11.11.2021 по 08.12.2021 по профессии «<данные изъяты>» в учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь», затраты на обучение 64 часа (л.д. 11).
14.04.2022 ФИО1 уволен по инициативе работника на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа №-ЛС от 14.04.2022 (л.д. 7).
Из калькуляции стоимости 1 чел/час обучения в учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» в 2021 году для работников АО «УК «Кузбассразрезуголь» равен 78,74 руб. (л.д. 14).
Согласно бухгалтерской справки на филиале «Бачатский угольный разрез» АО «УК «Кузбассразрезуголь» на 17.05.2022 числится задолженность при увольнении с предприятия 14.04.2022 ФИО1 за обучение его в учебном центре в сумме 3 401,57 руб. (л.д. 15).
Уведомлением от 18.05.2022 истец потребовал от ответчика в срок до 20.06.2022 оплатить долг за обучение в сумме 3 401,57 руб., однако ответчик не исполнил указанное требование, доказательств обратного суду не представлено (л.д. 16).
Поскольку увольнение по инициативе работника не является уважительной причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом, ввиду добровольного волеизъявления ответчика, а представленные истцом документы подтверждают несение затрат на обучение ответчика, суд полагает, что исковые требования о возмещении расходов на обучение в размере 3 401,57 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ответчиком доказательства и расчет долга не опровергнуты.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Судом установлено, что истцом была оплачена госпошлина в размере 400,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от 12.08.2022 (л.д. 3). Таким образом, с ответчика подлежат взысканию указанные судебные расходы.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования АО «УК «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» к ФИО1 о взыскании суммы долга, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС № в пользу АО «УК «Кузбассразрезуголь» (ОГРН <***>) затраты на обучение в размере 3 401,57 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 рублей, а всего 3 801,57 рублей (три тысячи восемьсот один рубль пятьдесят семь копеек).
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд Кемеровской области в течение месяца.
Судья: Н.Н. Рындина