Дело №2-2-106/2025
73RS0018-02-2025-000157-47
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Старая Кулатка 11 сентября 2025 года
Радищевский районный суд Ульяновской области в составе:
председательствующего судьи Николаевой Н.М.,
при секретаре Сулеймановой Г.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных издержек,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных издержек, указав в обоснование, что между ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») и ФИО1 был заключен ученический договор № от хххх.
В соответствии с п.1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с програмным управлением (3 разряд)».
Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.
Пунктами 7.5 договора предусмотрено, что в случае не сдачи работником итоговой аттестации и других видов оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой расторжение настоящего договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 договора. Срок возмещения- в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.
Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения в размере 48 346,79 руб. и выплаченной за время обучения стипендии.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Обучение не было закончено, итоговая аттестация не сдана. Ответчик расторг трудовой договор до окончания обучения 29.07.2024 по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Поскольку согласно п. 8.1 договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору, то с расторжением трудового договора №1443 от 25.06.2024 был прекращен и ученический договор №515 от 25.06.2024.
В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 18 001,52 руб.
Общие расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, составили 18 001,52 руб.
В соответствии с п. 7.4 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок до 08.08.2024, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.
Просят взыскать в пользу ПАО «Ил» с ФИО1 расходы на обучение в сумме 18 001,52 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
Представитель ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») ФИО2 в судебном заседании не участвовал. Предоставил заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя, на удовлетворении исковых требований настаивал, указав на отсутствие пропуска срока исковой давности.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями, указав, что он действительно был трудоустроен к истцу и заключил трудовой и ученические договоры, но в связи с наличием у него заболевания не смог работать и обучаться. Справку при трудоустройстве он оформлял в платной клинике, о наличии у него шизофрении умолчал. Недееспособным в судебном порядке он не признавался, опека над ним не оформлялась. Факт получения стипендии от истца в указанной им сумме не оспаривает. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок исковой давности, в связи с этим просил в иске отказать.
Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что 25.06.2024 ФИО1 принят на работу в Филиал ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Илюшина», в этот же день с ним заключен трудовой договор №1443 (л.д. 20, 22-24).
25.06.2024 между ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») и ФИО1 заключен ученический договор №515, на срок 4,5 месяца, в соответствии с п.1 которого он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «слесарь-инструментальщик (3 разряд)».
Пунктом 2.2.10 договора определено, что работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п.7.3 договора.
В силу п.7.3 договора работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п.6.2 договора, в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77; ст.80; п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст. 83; 197; 249 ТК РФ.
Согласно п.7.5 договора, в случае не сдачи работником итоговой аттестации и других видов оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой расторжение настоящего договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 договора. Срок возмещения- в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора..
ФИО1 в соответствии с распоряжением ОК-5605 от 29.07.2024 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 17).
В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 18 001 руб. 52 коп., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами, платежными поручениями (л.д. 28-33).
В соответствии с п. 7.1, 7.3, 7,4, 7.5 договора расходы на обучение должны были быть возвращены ответчиком работодателю в течение 10 дней с даты расторжения договора, поскольку согласно п. 8.1 договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору, то с расторжением трудового договора № от хххх был прекращен и ученический договор № от хххх, следовательно расходы по обучению должны быть возращены в срок по хххх (хххх - дата увольнения + 10 дней – срок для возмещения расходов по условиям договора), однако до настоящего времени данное обязательство ФИО1 не исполнено.
С учетом условий ученического договора, даты направления в суд настоящего иска – 06.08.2025, срок исковой давности по заявленным ПАО «Ил» требованиям к ФИО1, составляющий один год со дня обнаружения причиненного ущерба согласно ст.392 ТК РФ, который следует исчислять с даты истечения 10-дневного срока со дня увольнения ответчика, не пропущен.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.ст.200, 201 ТК РФ).
Согласно ст.204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).
Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил»).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Ссылки ответчика на препятствия к продолжению трудовой деятельности и обучению по состоянию его здоровья (наличие заболевания «шизофрения», инвалидность третьей группы по данному заболеванию) являются несостоятельными, по следующим основаниям.
Согласно п.1 ст. 21 ГК РФ способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
В соответствии с ч.1 ст. 29 ГК РФ гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.
Согласно п. 2 ст. 30 ГК РФ гражданин, который вследствие психического расстройства может понимать значение своих действий или руководить ими лишь при помощи других лиц, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство.
Такой гражданин совершает сделки, за исключением сделок, предусмотренных подпунктами 1 и 4 пункта 2 статьи 26 настоящего Кодекса, с письменного согласия попечителя. Сделка, совершенная таким гражданином, действительна также при ее последующем письменном одобрении его попечителем. Сделки, предусмотренные подпунктами 1 и 4 пункта 2 статьи 26 настоящего Кодекса, такой гражданин вправе совершать самостоятельно.
Гражданин, дееспособность которого ограничена вследствие психического расстройства, самостоятельно несет имущественную ответственность по сделкам, совершенным им в соответствии с настоящей статьей. За причиненный им вред такой гражданин несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно сведений, предоставленных ГУЗ «Старокулаткинская РБ » ответчик ФИО1 с 2019 года стоит на учете у врача-психиатра с диагнозом «...», ему установлена инвалидность .... Недееспособным, либо ограниченно-дееспособным в силу данного заболевания ФИО1 не признавался. В 2024 году стационарное лечение не проходил.
Вместе с тем, сведений о наличии у ответчика ограничения по труду и обучению в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, наличие у ответчика психического заболевания и 3 группы инвалидности не свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания с него задолженности в рамках заключенных им договоров. Факт сокрытия им информации о наличии у него заболевания и инвалидности при прохождении медицинского осмотра для трудоустройства и при трудоустройстве не освобождает его от возмещения, причиненного им вреда, вследствие неисполнения договора.
При таких обстоятельствах исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 18 001 руб. 52 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных издержек, удовлетворить.
Взыскать в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») (ОГРН №, ИНН №) с ФИО1 (паспорт гражданина РФ № выдан МО УФМС России по Ульяновской области в Новоспасском районе) расходы на обучение в размере 18 001 рубль 52 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Радищевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 15.09.2025.
Судья Н.М. Николаева