Дело № 2-962/2022

УИД 66RS0036-01-2022-001458-23

Решение в окончательной форме принято 27 декабря 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кушва 20 декабря 2022 года

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Кветинской Е.В.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда Свердловской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МР–Энерго» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МР-Энерго» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец была принята на работу в ООО «МР-Энерго» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве заведующей хозяйством, с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п. 5.2 трудового договора был установлен оклад в размере 60 000 рублей. Истец исполняла свои трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника. Ответчик при увольнении не исполнил свои обязанности и не произвел выплату заработной платы работнику за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был оплачен истцу не в полном объеме, в размере 2 658 рублей 80 копеек, поскольку при начислении пособия не были учтены доходы за два предыдущих года. По устной договоренности ответчик обещал выплатить все имеющуюся задолженность по заработной плате в размере 64 103 рубля, что подтверждается справкой 2-НДФЛ. До настоящего времени ответчиком имеющаяся задолженность по заработной плате не выплачена. Фактически с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.20202 истец отработала 14 смен, заработная плата за указанный период составляет 36 540 рублей с учетом вычета налога на доходы физических лиц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проработала 9 смен, заработная плата за указанный период составляет 24 557 рублей, с учетом вычета налога на доходы физических лиц. Общая задолженность ответчика по выплате заработной плате истцу составляет 61 098 рублей 72 копейки. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1 221 рубль 97 копеек. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Истец полагает, что ответчик незаконно пользуется невыплаченными денежными средствами, в связи с чем, просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, в размере 502 рубля 18 копеек. Поскольку при увольнении ответчик не предоставил истцу справку формы № 182н и формы 2-НДФЛ, истец просит возложить на ответчика обязанность предоставить указанные справки. Для защиты нарушенного права была вынуждена обратиться за юридической помощью, в связи с чем, понесла расходы в размере 3000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в ее пользу:

-задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 098 рублей 17 копеек,

-проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1221 рубль 97 копеек,

-проценты за пользование денежными средствами в размере 502 рубля 18 копеек,

-компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей,

-расходы на оплату услуг по юридическому консультированию, а также составлению искового заявления в размере 3000 рублей,

-за ненадлежащее исполнение либо неисполнение решения суда, взыскать с ответчика неустойку в размере 500 рублей за каждый день просрочки неисполнения решения суда;

-обязать ответчика предоставить истцу справку по форме № 182 н, 2-НДФЛ и справку о среднем размере заработной платы за последние три месяца по последнему месту работы в десятидневный срок со дня принятия решения по делу.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Также стороны извещены путем направления судебных извещений по месту нахождения и регистрации.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ подписала трудовой договор с ООО «МР-Энерго» и приступила к исполнению своих обязанностей. В ее обязанности входила частично кадровая работа, то есть принятие заявлений работников, больничных листов, встреча и обеспечение жильем принимаемых работников, которые приезжали со всей территории России, ведение табеля учета рабочего времени, ведение отчёта выполненных работ и ежедневная его отправка. На момент заключения трудового договора ООО «МР-Энерго» работало в полном объеме. В конце августа, работники начали массово увольняться. К ДД.ММ.ГГГГ было уволено примерно 50 процентов работников, затем ДД.ММ.ГГГГ уволился начальник производства, который находился на территории Верхней Туры. Осталась она, кладовщик и водитель автобуса. В субботу ДД.ММ.ГГГГ кладовщик передал все товарно-материальные ценности водителю, который уехал в Башкирию, где организация также осуществляет строительно-монтажные работы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела кадров попросила ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, что ею и было сделано. До настоящего времени расчет не получила.

Ответчик ООО «МР-Энерго» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, конверт с отметкой «истек срок хранения» вернулся в адрес суда /л.д. 43/.

Статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю, при этом сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25).

С учетом изложенного, ответчик извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания (ч. 3 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истец в судебном заседании против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала. Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд счел возможным рассматривать дело в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, принимая во внимание доводы стороны истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Одной из основных гарантий защиты субъективных прав граждан выступает установленное статьей 46 Конституции Российской Федерации право на судебную защиту. Это право по своей природе универсально и не подлежит никаким ограничениям. Наличие иных процедур (иных форм защиты) восстановления нарушенных прав не лишает граждан права на судебную защиту.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы разрешения трудовых споров, помимо имеющей высшую юридическую силу Конституции Российской Федерации, закрепляющей право на судебную защиту, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Развивая положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает судебную защиту как один из способов защиты трудовых прав работников.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно сведениям, отраженным в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «МР-Энерго» заведующим хозяйством согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, запись № /л.д. 9/.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между ООО «МР-Энерго» и ФИО1 /л.д. 10-14/, истец принимается на работу в ООО «МР-Энерго» заведующим хозяйством (п. 1.1), установлен подвижной характер работы (п. 1.3.). Работа по трудовому договору является для работника основной (п. 1.4.). Трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (п. 1.5.). /л.д. 10/.

Работнику устанавливается режим работы, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя (п. 4.1 Трудового договора).

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 рублей /л.д. 12/.

Истец указывает, что ей была установлена 5-дневная рабочая неделя в двумя выходными днями. Фактически с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.20202 истец отработала 14 рабочих дней (смен), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 9 рабочих дней (смен). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период временной нетрудоспособности.

Как следует из расчета, представленного истцом, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 61 098 рублей 17 копеек, что ответчиком не оспорено, иного расчета не представлено.

Поскольку ответчик как работодатель в силу закона обязан вести учет рабочего времени работников, однако соответствующих документов суду не предоставил, суд, учитывая положения ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, о том, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, полагает возможным при определении количества смен, отработанных истцом у ответчика, исходить из представленного истцом расчета отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом истцом оспаривается представленная ответчиком справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 22/, по причине неверно произведённого расчета суммы дохода, без применения районного коэффициента.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

По смыслу действующего трудового законодательства районный коэффициент начисляется за работу в соответствующей местности.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155, утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в размере 1,15.

Поскольку истец осуществляла трудовую деятельность на территории Кушвинского городского округа Свердловской области, к заработной плате подлежит применению районный коэффициент.

Истцом представлен расчет суммы задолженности по заработной плате в спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 540 рулей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 24 557 рублей 72 копейки, а всего 61 098 рублей 17 копеек. Судом расчет проверен, обоснован, математически верен, ответчиком не опровергнут, иной расчет не представлен.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах, требования истца в данной части признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчёт процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которого сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 221 рубль 97 копеек /л.д. 5 оборот/.

Представитель ответчика не оспорил факта нарушения установленного срока выплат заработной платы. Представленный расчёт судом проверен, признан правильным. Таким образом, компенсация в указанном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования в этой части также подлежат удовлетворению.

В рамках разрешения трудовых споров материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена специальной нормой, а именно статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требование истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежит удовлетворению, поскольку положения данной нормы к трудовым отношениям не применимы.

В соответствии с ч.1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 Трудового кодекса РФ правом требовать от работодателя копии документов, связанных с работой, обладают и бывшие работники, т.е. лица, с которыми трудовые отношения прекращены. При этом перечень копий документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя.

В силу ч. 3 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Форма справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц утверждена Приказом ФНС России от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753@.

В силу положений статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо предоставляет также справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). Таким образом, при временной нетрудоспособности работнику выплачивается не заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для ее выплаты является предоставление работником работодателю листка нетрудоспособности и справки о сумме заработка.

Следовательно, для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник обязан представить работодателю листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности и справку о сумме заработка у других страхователей (работодателей) за два года предшествующих году наступления нетрудоспособности, из которого должны быть исчислены соответствующие пособия. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что между сторонами имелись трудовые отношения, наличие которых корреспондирует к возникновению у работодателя обязанности при обращении к нему работника с письменным заявлением по выдаче ему документов связанных с работой, поименованных в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, к каковым безусловно относится справка о заработной плате за последние три месяца, справка о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога (справка по форме 2-НДФЛ), справка формы № 182н.

Как следует из объяснений истца, ДД.ММ.ГГГГ в письменной и устной форме обращалась к ответчику с просьбой о выдаче справки о среднем заработке за три месяца по последнему месту работы, справки по форме 2-НДФЛ и справки по форме № 182н.

Запрашиваемые истцом документы, связаны с работой, относятся к числу документов, необходимых ему для реализации тех или иных прав, которые должны быть выданы работнику в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

В установленном порядке приведенные истцом доводы о неисполнении ответчиком обязанности, поименованной в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по выдаче работнику документов, связанных с работой не опровергнуты. Не исполнена такая обязанность и на момент рассмотрения дела в суде при рассмотрении спора по существу.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым заявленные истцом требования удовлетворить, возложив на ООО «МР-Энерго» обязанность выдать истцу справку формы № 182н, справку 2-НДФЛ о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц, справку о среднем заработке за последние три месяца. Срок, который необходимо установить ответчику для предоставления необходимых истцу справок, суд считает возможным определить в 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ФИО1 при увольнении не получила заработную плату, ей не были выданы запрашиваемые документы. Нарушение норм Трудового кодекса РФ, трудового договора – выплаты не своевременно заработной платы является неправомерными со стороны ответчика, влекущими удовлетворение требования, в том числе компенсации морального вреда.

Изучив доводы истца о причинении ему морального вреда, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании судебной неустойки за неисполнение решения суда, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения данного требования.

В соответствии со ст. 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате юридических услуг: юридической консультации в размере 500 рублей, а также составление искового заявления в размере 2 500 рублей. В подтверждение фактического несения расходов по оплате юридических услуг истцом представлены копии квитанций № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате услуг адвоката - консультация, № от ДД.ММ.ГГГГ по оплате услуг адвоката – составление искового заявления в городской суд /л.д. 25/.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает указанные расходы необходимыми для рассмотрения данного дела и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы за юридическую консультацию в размере 500 рублей, за составление искового заявления в размере 2500 рублей, а всего 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 2669 рублей 60 копеек, в том числе, в размере 2069,60 рублей за требование имущественного характера, подлежащее оценке исходя из расчета согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ и 600 рублей за два требования имущественного характера, не подлежащее оценке (по 300 рублей за каждое требование).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МР–Энерго» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МР–Энерго» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 098 рублей 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1221 рубль 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 3000 рублей, а всего 68 320 рублей 14 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МР–Энерго» предоставить ФИО1 справку по форме № 182н, 2-НДФЛ и справку о среднем размере заработной платы за последние три месяца в десятидневный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МР–Энерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2669 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в совещательной комнате и изготовлено с использованием компьютера.

Судья В.В. Мальцева