РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2022 года город Усть-Илимск, Иркутская область
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В.,
при помощнике судьи Кубис М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1813/2022 по иску Акционерного общества «Почта России» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска истец указал, что с ответчиком заключен трудовой договор от 19.11.2012 № 324, по которому ответчик осуществляла полномочия в должности почтальона СОПС Тубинский ОСП Братский почтамт УФМС Иркутской области - филиала ФГУП «Почта России». Согласно доп.соглашению № 571 от 23.03.2019 к трудовому договору № 324 от 19.11.2012 ФИО1 переведена на должность начальника СОПС Тубинский ОСП Братский почтамт УФМС Иркутской области. С ответчиком 23.03.2018 также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № 8.5.22.10-27/72. 18.05.2022 в ходе проведения внезапной проверки денежных средств и товаро-материальных ценностей в ОПС Тубинский была выявлена недостача на сумму 528 367 руб., их них: 18 324 руб. - недостача наличных денежных средств в кассе; 510 043 руб. - недостача ТМЦ. Проведено служебное расследование, ответчик с суммой недостачи согласилась, обязалась погасить, однако обязательства не исполнила. 19.05.2022 трудовые отношения с ответчиком прекращены. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Почта России» материальный ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей в размере 528 367 рублей, государственную пошлину в размере 8 483,67 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, просили дело рассмотреть в их отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Согласно телефонограммы просила дело рассмотреть в ее отсутствие. От ответчика поступило заявление от 20.07.2022 о признании исковых требований в полном объеме. Последствия признания иска ей разъяснены и понятны.
Исследовав в совокупности пояснения сторон, письменные доказательства по делу и, оценив их в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выг.) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выг.) взысканию с работника не подлежат (часть 1); под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба и причин его возникновения.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 247 Гражданского кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
В силу части 2 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" при инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.
То есть, целью инвентаризации является выявление фактического наличия товарно-материальных ценностей. Соответственно установление расхождений поступившего товара с фактически имеющимся в наличии, подразумевает под собой сверку товаров, наименование и количество товара поступившего и впоследствии утраченного, и конкретно недостающего товара.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 19.11.2012 между ФГУП "Почта России" в лице ВРИО начальника обособленного структурного подразделения Братский почтамт УФСП Иркутской области - филиала ФГУП «Почта России» ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 324, по условиям которого ФИО1 была принята на должность почтальона 3 класса в сельское отделение почтовой связи Тубинский с 20.11.2012. Согласно п. п. 2.2.1, 2.2.3, 2.2.6, 7.3 трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с трудовым договором, квалификационной характеристикой, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки; бережно и по назначению использовать оборудование, предоставленное ему работодателем для выполнения возложенных на него по настоящему трудовому договору обязанностей и к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя; не допускать действий, которые могут нанести прямой ущерб ФГУП «Почта России», ему имуществу, финансам и имиджу; работник возмещает материальный ущерб, причиненный ФГУП «Почта России» в порядке и размерах, установленных законодательством.
Согласно приказу № 721-к от 23.3.2018 ФИО1 переведена на должность начальника СОПС Тубинский/ОСП Братский почтамт/ОСП Братский почтамт УФСП Иркутской области - филиал ФГУП «Почта России» с 23.03.2018.
К ранее заключенному трудовому договору сторонами подписаны дополнительные соглашения от 23.03.2018, 08.04.2019, согласно которым наименование работодателя изменено на АО «Почта России».
Согласно должностной инструкции начальника отделения почтовой связи, с которой ответчик ознакомлена под роспись 23.11.2020, начальник отделения обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации, осуществлять ежедневный учет и контроль кассовых операций денежных средств, осуществлять ежемесячные отчеты, в том числе по доходам оказанных услуг, по реализации государственных знаков почтовой оплаты, обеспечивать сохранность товаров народного потребления, денежных средств, почтовых отправление, вещей, оборудования, инвентаря, товаро-материальных ценностей и иного имущества, принадлежащего Обществу. Работник несет ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, причинение материального ущерба - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Кроме того, между сторонами был заключен 23.03.2018 договор № 8.5.22.10-27/72 о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому ФИО1 приняла на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей и денежных средств; осуществлять строгий контроль рационального использования товарно-материальных ценностей и денежных средств; принимать обоснованные решения в целях недопущения урона имуществу, неправомерного его использования или причинения иного материального ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ей имущества/денежных средств и других ценностей; в случае выявления ущерба, допущенного по вине работника, в установленные по согласованию с работодателем сроки возместить его в установленном по результатам проверки размере. Пунктом 5 договора предусмотрено, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
18.05.2022 в ОПС Тубинский (666654) была проведена проверка - ревизия в составе комиссии: председатель комиссии ФИО3 - заместитель начальника по операционному управлению; члены комиссии: Градских В.Ю. - руководитель ГОПП; ФИО4 - инструктор ГОПП.
По результатам ревизии комиссией выявлена недостача наличных денежных средств в сумме 528 367,00 рублей (недостача в кассе ОПс в сумме 18 324,00 рублей; недостача товаро-материальных ценностей в размере 510 043,00 рублей), которая образовалась в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей ФИО1, что подтверждается актом ведомственного расследования по факту недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей в ОПС Тубинский (666654) от 18.05.2022.
Согласно объяснительной ФИО1 от 06.05.2022, она допустила недостачу денежных средств на сумму 539528 рублей, обязалась вернуть под расписку.
Приказом № 978 к/ув от 19.05.2022 ФИО1 с 19.05.2022 уволена с занимаемой должности начальника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
09.06.2022 в адрес ответчика направлена претензия о погашении задолженности, которая осталась без удовлетворения.
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 является материально-ответственным лицом, с которым в установленном законом порядке был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, недостача возникла в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по трудовому договору, в связи с чем, на нее должна быть возложена полная материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб.
Принимая во внимание, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен истцом с ответчиком правомерно, факт причинения ущерба и его размер подтверждены материалами дела, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств наличия обстоятельств, освобождающих работника от материальной ответственности не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований. Учитывая, что ответчик согласно представленного заявления от 20.07.2022 исковые требования признала в полном объеме ущерба в размере 528 367 рублей, судебных расходов в размере 8483,67 рублей, суд полагает возможным взыскать с ФИО1 пользу АО "Почта России" материальный ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в указанном размере.
Установленная истцом сумма недостачи ответчиком не опровергнута, какого-либо собственного расчета, либо сведений о том, что в недостачу были включены денежные средства или товар, не подлежащие учету, либо ошибочно вписанные, ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств наличия излишков.
Судом не было установлено и обстоятельств того, что причинами возникновения ущерба явились противоправные действия третьих лиц.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК РФ). К издержкам относятся расходы на оплату услуг представителя и другие расходы, признанные судом необходимыми (статья 94 ГПК РФ).
В соответствии с платежным поручением № 15319 от 23.06.2022 истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 8484,00 руб., истец просит взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 8483,67 рублей, которая подлежит возмещению истцу за счет ответчика.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Почта России» к ФИО1 о взыскании материального ущерба удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Почта России» в счет возмещения материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей 528 367 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 8483,67 рублей, всего 536 850 рублей 67 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.
Председательствующий судья И.В. Балаганская