Решение по делу № 2-1376/2025 от 25.11.2025 - о взыскании расходов за обучение.

Дело № 2-1376/2025

УИН: 50RS0017-01-2025-001982-03

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года г. Кашира Московской области

Каширский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Удаловой А.А.,

при секретаре судебного заседания Луцкевиче А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1376/2025 по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании расходов за обучение,

установил:

Истец АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось с указанным иском к ответчику ФИО1 и просит суд: взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 9900,00 руб. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста; взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.

Истец мотивирует исковые требования тем, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника вагонного участка Москва-Ярославская - структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 <данные изъяты> («Работодатель») и ФИО1 <данные изъяты> («Ученик») ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с настоящим Договором (п.1, п.2), Работодатель обязался направить Ученика на профессиональную подготовку по профессии проводник пассажирского вагона», Работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик – овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. В соответствии с п. 2.6 Договора, Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее 1 (одного) года.

Однако в нарушение данной обязанности Ответчик после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, расторг его ДД.ММ.ГГГГ, отработав менее 1 (одного) года.

Пунктом 11 Договора предусмотрено, что Ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору.

Ненадлежащее исполнение ФИО1 обязательств по Договору от ДД.ММ.ГГГГ № привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 9900,00 руб.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Глава 32 Трудового кодекса РФ, регулирует отношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работников.

В силу ст. 205 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются и на учеников.

В данном случае спор является трудовым, поскольку между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор, то есть соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым у сторон возникают взаимные права и обязанности, нарушение которых и обусловлено предъявлением искового заявления в суд. Все документы, необходимые для надлежащего определения категории дела, приложены к исковому заявлению.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела. От АО «Федеральная пассажирская компания» заявлена к суду просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась. Судебная повестка с извещением о времени и месте слушания дела, направленная по месту регистрации ответчика, возвращена в адрес суда с отметкой почтовой связи «истек срок хранения». В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении его судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ). Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделение связи.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением определения о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор, то есть соглашение между работником и работодателем.

По условиям заключенного между сторонами ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3 разряда в объеме утвержденной учебной программы (п. 1 Договора).

В свою очередь, в силу п. 9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до 10.02.2025г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается. Если после трудоустройства Ученик будет переведен на другое место работы в АО «ФПК», то оставшийся период отработки учитывается по новому месту работы (в новой должности).

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа о приеме работника на работу за №/лс от ДД.ММ.ГГГГ. по окончании ученичества ответчик ФИО1 принята ДД.ММ.ГГГГ. в резерв проводников пассажирских вагонов по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника.

В силу положений ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (ст. 310 ГК РФ).

За неисполнение обязательств, в том числе договорных, законодательством предусмотрена гражданско-правовая ответственность в соответствии с главой 25 ГК РФ, а именно, в соответствии со ст.393 ГК РФ «Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства».

В соответствии со ст.15 ГК РФ «под убытками понимаются расходы, которые лицо чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которое это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)».

Как установлено судом из представленных истцом доказательств, ответчик ФИО1 не выполнила обязательство, предусмотренное Договором: не проработала по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией.

В силу положений ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Понесенные работодателем АО «Федеральная пассажирская компания» расходы в связи с обучением ответчика ФИО1 составили: денежные средства в размере 9900,00 руб. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста.

Ответчик ФИО1, взятые на себя обязательства не исполнила и не возместила истцу фактические затраты, понесенные на ее обучение.

Ответчиком ФИО1 в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих доводы истца.

Истцом при предъявлении иска в суд оплачена государственная пошлина в размере 4000,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ., которую АО «Федеральная пассажирская компания» просит взыскать с ответчика.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, сформулированной в Обзоре практики за первый квартал 2012 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2012г., выраженной неоднократно в определениях Верховного Суда Российской Федерации, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ. При этом, при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в пользу работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании расходов за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> (паспорт серия № №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в размере 9900,00 руб. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста; а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб., а всего 13900 (тринадцать тысяч девятьсот) рублей 00 копеек.

Ответчик имеет право обратиться в Каширский городской суд <адрес> с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Справка: решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья А.А. Удалова