УИД №-02 КОПИЯ

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> в составе: судьи Б.И.В.

при секретаре Б.И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Б.И.В. к ООО «Медицинский центр Медэкспресс» о взыскании невыплаченного вознаграждения по договору оказания услуг, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медицинский центр Медэкспресс» о взыскании невыплаченного вознаграждения по договору оказания услуг, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность врача-хирурга с повременной оплатой от оклада 50 000 рублей. Трудовые отношения были оформлены договором подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком истцу не выплачено вознаграждение за выполненную работу в размере 27 175 рублей.

С учетом уточнения заявленных требований просит суд признать трудовым договором выполнение работ по оказанию услуг по договору подряда №, так как рабочий график был установлен с 08.00 до 14.36 и с 13.24 до 20.00; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 27 175 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что фактически ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Медицинский центр Медэкспресс» на должность врача-хирурга, однако трудовые отношения были оформлены договором подряда. Во время работы в ООО «Медицинский центр Медэкспресс» истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку работодателя, ему был установлен определенный график работы: первая смена с 8.00 часов до 14.30 часов, вторая смена с 13.30 часов до 20.00 часов. Местом работы истца был рабочий кабинет в медицинском центре по адресу: <адрес>, для прохода в здание медицинского центра ему был выдан пропуск, с помощью которого фиксировалось время прибытия на работу и окончание рабочей смены, также велась фото фиксация прибытия сотрудника на работу и убытия. В обязанности истца как врача-хирурга входил прием пациентов и выполнение малых оперативных вмешательств по показаниям. Оформлены трудовые отношения договором гражданско-правового характера были по инициативе работодателя, поскольку истец изначально выразил желание трудоустроиться на не продолжительное время (ДД.ММ.ГГГГ включительно). По договоренности с работодателем истцу был установлен оклад 50 000 рублей в месяц, который подлежал выплате при условии отработки им нормы часов в месяц, а также дополнительно подлежало выплате 50 процентов от оказанных медицинских услуг (малые оперативные вмешательстваДД.ММ.ГГГГ. истцу позвонили из отдела кадров и сообщили о смене руководства медицинского центра и расторжении договора. В подтверждение выполненных истцом работ и их стоимости ему был выдан акт выполненных работ, однако денежные средства наличным или безналичным расчетом ему до настоящего времени не выплачены.

Представитель ответчика ООО «Медицинский центр Медэкспресс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не известны, каких-либо возражений по заявленным требованиям стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Медицинский центр Медэкспресс» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) был заключен договор подряда №, согласно пункта 1.1. которого истец обязался выполнить на свой риск следующие виды работ: услуги врача-хирурга (прием в клинике и на выезде) с повременной оплатой от оклада 50 000 рублей + оплата50/50% от стоимости платных услуг.

Пунктом 1.2 предусмотрено начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы и сдача ее заказчику ДД.ММ.ГГГГ с правом досрочного выполнения.

Работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи заказчиком или уполномоченным им представителем (пункт 1.3).

В пункте 3.1. договора подряда стороны определили, что по данному договору заказчик ежемесячно выплачивает подрядчику вознаграждение в размере не превышающем 50 000 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписан Акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) №, которым стороны подтвердили выполнение ФИО1 как исполнителем по договору № от ДД.ММ.ГГГГ комплекса работ (оказанных услуг) на сумму 27 175 руб.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, ДД.ММ.ГГГГ. он фактически был трудоустроен в ООО «Медицинский центр Медэкспресс» на должность врача-хирурга, подчинялся внутреннему трудовому распорядку работодателя, ему был установлен определенный график работы, местом работы был рабочий кабинет в медицинском центре по адресу: <адрес>, для прохода в здание медицинского центра ему был выдан пропуск, установлена оплата труда оклад 50 000 рублей и выплата 50% от выполненных медицинских услуг малого оперативного вмешательства, в его обязанности входило: прием пациентов и выполнение малых оперативных вмешательств.

В силу части 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом на ответчика было возложено бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по делу, в частности: отсутствие оснований для признания возникших из договора подряда от 10.02.2025г. отношений между истцом и ответчиком трудовыми, в том числе: факт осуществления истцом работы по договору от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с заданием ответчика, результат которой он обязан был сдать, а ответчик принять и оплатить; факт того, что истец при выполнении работы в ООО «Медицинский центр Медэкспресс» сохранял положения самостоятельного хозяйствующего субъекта.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца утверждавшего, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, стороной ответчика не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 фактически осуществлял в ООО «Медицинский центр Медэкспресс» трудовую деятельность в должности врача-хирурга, а заключенным между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. договором подряда № фактически регулировались трудовые отношения.

При этом суд исходит из того, в отсутствие доказательств обратного со стороны ответчика, что ФИО1 как работнику ООО «Медицинский центр Медэкспресс» вменялось в обязанности выполнять работу по определенной квалификации, он подчинялся установленному в ООО «Медицинский центр Медэкспресс» режиму труда, работал под контролем и руководством ответчика, ему был установлен размер оклада, он был интегрирован в организационную структуру общества как специалист – врач-хирург.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии фактических трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 в качестве врача-хирурга в ООО «Медицинский центр Медэкспресс», в связи с чем, требования истца о признании данных отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно Акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 27 175 рублей.

По утверждениям истца, не опровергнутым ответной стороной, указанная задолженность как на день увольнения так и на момент рассмотрения спора судом, ответчиком перед истцом не погашена, денежные средства ФИО1 ни наличным ни безналичным расчетом ООО «Медицинский центр Медэкспресс» не перечислялись, в подтверждение чего представлены выписки по всем банковским счетам, открытым на имя истца за спорный период.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ размере 27 175 рублей.

При этом судом не принимаются в качестве доказательства выплаты истцу спорной денежной суммы, сведения представленные ООО «Медицинский центр «Медэкспресс» в налоговые органы о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу истца, поскольку сведения содержащиеся в указанных документах, не подтверждают сам факт выплаты истцу заработной платы, а лишь содержат информацию о выплатах за спорный период, представленную ответчиком в отношении истца в налоговые органы.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составили 3 500 руб. исходя из следующего расчета: 27 175 * 92 дня *1/150 * 21% = 3 500 руб.

Суд принимает расчет, представленный истцом, который не противоречит действующему законодательству, и ответчиком не оспорен. Иного расчета ответчиком не представлено.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 500 руб. подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы истцу в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, суд полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 руб. за требования имущественного характера + 3000 руб. за требования о взыскании морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Медицинский центр Медэкспресс» о взыскании невыплаченного вознаграждения по договору оказания услуг, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) и ООО «Медицинский центр Медэкспресс» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Медэкспресс» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер 27 175 (двадцать семь тысяч сто семьдесят пять) рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр Медэкспресс» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – подпись

Копия верна. Судья ФИО7

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ