УИД: 11RS0002-02-2023-000174-34 Дело № 2-2-234/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе судьи Бишюс М.В.,
при секретаре Типнер О.Н..,
с участием представителя истца Троцан А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте, пгт. Воргашор
19 июля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 д. Ионаса к обществу с ограниченной ответственностью «Эколом» о взыскании заработной платы, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 д.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эколом» о взыскании недополученной заработной платы в размере 192241 руб. 34 коп. за период с мая 2022 года по март 2023 года, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 14637 руб. 34 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., судебных расходов по оплате труда адвоката в размере 10000 рублей. В обоснование исковых требований указано, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако заработная плата ей выплачивалась из размера, который не соответствовал размеру МРОТ на соответствующие периоды.
Истец в судебное заседание не явилась, направила представителя.
В судебном заседании представитель истца требования поддержал, просил взыскать положенную истцу заработную плату исходя из оклада в размере МРОТ, указал, что в ходе рассмотрения дела подтверждено, что истец установленную законом норму часов выработала.
Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания представителя не направил, представил возражения, согласно которым в иске просил отказать.
ГИТ в РК надлежащим образом извещено о времени и месте судебного заседания, представителя не направило.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, представителя третьего лица.
Исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.
Согласно абз. 1 ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абз.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовым договором также оформляется прием на работу (абз.1 ст.68 ТК РФ).
Согласно трудовому договору от 01.04.2022 № ******, заключенному между ФИО1 д.И. (работник) и ООО «Эколом» (работодатель), работник принимается для выполнения работ по должности контролера контрольно-пропускного пункта; фактический адрес работы г. Воркута; договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2, 1,3,1,5).
Пунктом 2.1 трудового договора от 01.04.2021 предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оплата по окладу (часам) в размере 13890 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени.
Дополнительным соглашением от 01.01.2023 работнику с 01.01.2023 установлен оклад в размере 16242 руб. в месяц.
В трудовую книжку истца ФИО1 д.И. внесены записи о трудовой деятельности у работодателя общества с ограниченной ответственностью «Эколом», заверенные подписью работодателя и скрепленные его печатью: о приеме истца на работу на должность контролера контрольно-пропускного пункта с 01.04.2022 (приказ № ******) и о расторжении трудового договора с 23.03.2023 (приказ от 23.03.2023 № ******).
В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.
Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2020 № 36-П, от 22.04.2011 № 5-П, от 27.12.2012 № 34-П, от 22.04.2013 № 8-П и др.).
Такие гарантии установлены, в частности, нормами ГПК РФ для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.
В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ конкретизирующей положения ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 ГПК РФ).
В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства ч. 1 ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст. 67 ГПК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» г. Воркута Республики Коми отнесен к районам Крайнего Севера.
Размер единого размера районного коэффициента к заработной плате на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей, расположенных в г. Воркуте, с 01.08.1989 по настоящее время Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты» установлен в размере 1,6.
В соответствии с Указами Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960 при начислении заработной платы работникам, занятым на территории г. Воркуты Республики Коми, размер надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) составляет 80% от заработка.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), размер которой с 01.01.2022 – 13890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ), с 01.06.2022 – 15279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973), с 01.01.2023 – 16242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ).
В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По условиям трудового договора от 01.04.2021, заключенного между истцом и ответчиком, с 01.04.2021 на неопределенный срок, истец принята на должность контролера контрольно-пропускного пункта, установлен оклад в размере 13890 рублей, пропорционально отработанному времени, а также предусмотрена выплата надбавок и доплат, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами.
Дополнительным соглашением от 01.01.2023 работнику с 01.01.2023 установлен оклад в размере 16242 руб. в месяц.
Выплата заработной платы производится работодателем в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, локальными нормативными актами, не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15-го числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 2.5 трудового договора).
Режим работы – нормальная продолжительность рабочего времени, устанавливается сменный режим работы на основании графика сменности «2/2». Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, при сменном графике работы устанавливается учетный период 1 год (п. 3.2 трудового договора).
Время начала работы и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания составляет 1 час (не включается в рабочее время и не подлежит оплате).Работодатель может привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. (п. 3.3, 3.5 трудового договора).
Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эколом» для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Пунктами 6.3,6.4,6.5,6.7,6.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эколом» предусмотрено, что время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания при 40-часовой рабочей неделе устанавливается следующее: начало работы – с 8:00, перерыв – с 12:00 до 13:00, окончание работы – до 17:00.
При работе в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в режиме гибкого рабочего времени и при сменной работе согласно ст. 103 ТК РФ, рабочее время и время отдыха работников в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ приведен в приложении к настоящим правилам внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственной предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Графики сменности разрабатываются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходит в часы, определенные графиками сменности.
При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
В силу п. 7.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «Эколом» установлены доплаты:
- за работу в ночное время: 20 % часовой тарифной ставки, работа с 22 часов до 6 часов утра;
- за сверхурочную работу: за первые 2 часа – 150% часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы – 200% часовой ставки;
- за работу в выходные и праздничные дни: не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Из пояснений истца следует, что с 01 апреля 2021 года по 23 марта 2023 года она работала в ООО «Эколом» в должности оператора – потом контролера контрольно-пропускного пункта – фактически сторож – место работы <...>. В должностные обязанности входило кормление собак, готовка еды для собак (варили кашу), обход территории каждые 1-2 часа, после ухода в 18 часов работников закрывали ворота. Режим работы: смена с 18 до 08 часов в будние дни, с 17 до 08 часов – суббота, воскресенье – с 20 часов до 08 часов. Если кто-то заканчивал смену три дня, в воскресенье дорабатывали половину смены. С 29 апреля 2021 года она работала по воскресеньям и праздникам - сторожем, неофициально, третьим человеком. ****** и ****** пришли с 1 октября 2021. Они работали графиком 2/2 в ночную смену, также выходили в воскресенье после ее смены. Она работала в воскресенье и по праздникам с 08 до 20 часов, ее смены были по 12 часов. С 24 февраля 2022 года, когда ****** уволилась, она начала работать в ночную смену, ей предложили место ******. Работать по договору подряда не разрешили, только по трудовому договору. Работали вдвоем с ******, сначала графиком 2/2, было тяжело из-за воскресенья, с 1 марта 2022 года стали работать графиком 3/3, графики сами составляли. По 23 марта 2023 года Она работала по 23 марта 2023 потом уволилась. С 1 апреля 2022 года она работала неофициально, платили наличными. А когда официально оформилась, заработную плату стали платить на карту. С 24 февраля 2023 года она работала только с ******: до конца февраля – 2/2, а с 1 марта 2022 уже начали 3/3 вдвоем. Обед официально не был установлен. На рабочем месте была микроволновка, чайник, когда появлялась возможность, принимали пищу прямо на рабочем месте. Они на рабочем месте находились под камерами. График работы работодатель не предоставлял, им сказали определять смены и график самим, они ни перед кем потом не отчитывались. Начальник СП Эколом мог в любой момент позвонить, убедиться, на рабочем ли они месте.
Ответчик в письменных возражениях указал, что заработная плата за конкретный месяц рассчитывалась исходя из фактически отработанного работником времени, зафиксированного в табеле учета рабочего времени. Ответчиком приведен пример расчета заработной платы за май 2022 года.
Также ответчиком представлены табеля учета рабочего времени, расчетные листки за спорный период, из которых следует, что заработная плата начислялась истцу из оклада, который в соответствующие периоды соответствовал размеру МРОТ, вместе с тем в расчетных листках и табелях учета рабочего времени отражено фактически отработанное время, которое не отработано истцом до нормы в соответствующем месяце.
Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком следует, что истец работала по графику «2/2», норму рабочего времени за соответствующий месяц не выработала.Истец учет рабочего времени согласно представленным ответчиком табелям не подтвердила, указав, что норму рабочего времени выработала.
Судом в качестве свидетелей были допрошены нынешние и бывшие работники ООО «Эколом» ******В., ****** А.В., ****** А.Б., которые подтвердили показания истца о периоде работы и ее продолжительности.
Так, свидетель ****** Н.В. суду пояснила, что она работала в ООО «Эколом», по адресу: <...>, с 01.10.2021, без оформления, по договору подряда. ФИО1 уже работала неофициально воскресным сторожем – ее смена в воскресенье и праздники с 08 до 20 часов. Еще с ней устроилась на работу ******, с 08.10.2021 работали официально по трудовому договору. Режим работы представлял ночные смены: в будние дни - с 18 часов до 08 утра, суббота - с 17 часов до 08 утра, воскресенье две смены либо с 8 до 20 часов, либо наоборот. Они с ФИО2 работали 2/2. Сначала их было три работника (она, ФИО1 и ****** А.), потом стало 2 (она и ФИО1). Обеда не было, ели на рабочем месте, когда появлялась возможность. Фактически, какие условия в трудовом договоре указаны, их не подтверждает. Заработная плата составляла 15 тысяч рублей за месяц. Если бы им ее выплатили, они бы в суд не обращались. ****** уволилась 24 февраля 2022 года, она с ФИО1 стали работать вдвоем, приемщица пояснила, чтобы они сами определились со сменами, и с 01 марта 2022 года график 2/2 они заменили на график 3/3, делали график исходя из таких смен: 3 смены подряд в ночную, сначала ФИО1, потом она. Чей выходной выпадал на воскресенье, тот и выходил работать. Кто третий день в субботу в ночную работал, тот дорабатывал воскресенье первую половину дня. Графики составляла она. Два раза она уходила на больничный. За них работал ****** А.Б. во время больничных одной из них. Для обеда времени не выделялось, как появлялась возможность, так и принимали пищу. С начала смены в балке у мастера они забирали ключи и служебный телефон. Потом шли в дежурку, где на втором этаже находились в рабочее время. Варили кашу для собак, примерно 5 часов, каждые час-полтора – обход территории, контроль по видеокамерам постоянный. Если звонили с предшахтной, при загрузке вагонов открывали и закрывали ворота за тепловозом. А также определяли место стоянки вагонов по телефону по указаниям предшахтной.
****** Н.В. также, как и истец, обратилась в Воркутинский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, дело 2-2-220/2023.
Свидетель ****** А.В. пояснила, что с 01.10.2021 по февраль 2022 работала сторожем в ООО «Эколом», в должностные обязанности входило следующее: следили за территорией, в том числе по камерам, также надо было варить собакам кашу, кормить их, чистить снег. Они (она, ФИО1 и ****** Н.) принимали вагоны, отпускали груженые вагоны. Режим работы – смены в будние с 18 часов до 08 часов, суббота – с 17 часов до 08 часов, воскресенье – не работали, смена была с 08 до 20 часов. С графиками их не знакомили, они их составляли сами. Отдавали их бухгалтеру в конце месяца. Приход и уход не фиксировались, сдавали ключи и телефон служебный мастеру. Время обеда официально не выделялось.
Свидетель ****** А.Б. пояснил, что он работает в ООО «Эколом» с 2000 года в должности оператора кислородной станции, с истцом ФИО1 он знаком, так как она тоже работала в ООО «Эколом» в должности сторожа, примерно 1,5-2 года, в начале лета уволилась, смены были ночные с 18:00 до 08:00 часов, в будни, в выходные они работали с 17:00 субботы до 14:00 воскресенья, до всего их работало двое она и ****** в 2022 году, а до этого было трое. График у них был трое через трое. В должностные обязанности входило кормить собак, обход территории, контроль территории по камерам видеонаблюдения, проверка замков, дверей. Когда кто-то из них был в отпуске или на больничном, то он замещал отсутствующего работника, но точные месяцы назвать не может.
Материалами дела подтверждается, что в спорный период с мая 2022 по март 2023 года истец выполняла работу в должности контролера контрольно-пропускного пункта в соответствии с графиками дежурства, которые составляла свидетель ФИО3, по указанию начальника базы ****** А.Ж. и бухгалтера ООО «Эколом».
****** А.Ж. вызывался судом в качестве свидетеля, однако для опроса в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки также не сообщил.
Из штатного расписания ООО «Эколом» следует, что предусмотрено 2 штатные единицы по должности контролера контрольно-пропускного пункта в г. Воркуте, ранее указанная должность именовалась как «сторож», «инспектор бюро пропусков».
Стороной истца в материалы дела также представлены графики дежурств за спорный период времени с мая 2022 по ноябрь 2022, в которых отражены смены и рабочие часы за смену.
Суд, определяя характер работы ФИО1 д.И., продолжительность рабочей смены, ее график, принимает во внимание показания свидетелей, которые предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ, так как они подтвердили место работы истца, должность истца, режим работы, продолжительность рабочих смен. При этом показания свидетелей последовательны, согласуются с пояснениями истца.
При этом суд учитывает, что ответчиком вопреки п. 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эколом» не представлены графики сменности, как и сведения об ознакомлении истца с графиками. Также ответчиком оставлен без исполнения запрос суда о предоставлении записей с камер видеонаблюдения, расположенных на территории ответчика за спорный период.
Таким образом, доказательств, подтверждающих соблюдение работодателем установленного трудовым договором режима рабочего времени истца, ООО «Эколом» суду не предоставлено.
Принимая во внимание неисполнение ответчиком процессуальной обязанности по предоставлению доказательств, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд находит основания положить в основу решения представленные истцом сведения о фактическом рабочем времени.
Согласно предоставленным истцом графикам, ФИО1 д.И. отработала в мае 2022 – 241 час, 18 смен (по 12,14 и 15 часов); июнь 2022 – 218 часов (16 смен по 12,14,15 часов); июль 2022 – 258 часов (19 смен по 12,14, 15 часов); август 2022 – 359 часов (26 смен по 12,14, 15 часов); сентябрь 2022 – 219 часов (16 смен по 12,14,15 часов); октябрь 2022 – 230 часов (17 смен по 12,14,15 часов); ноябрь 2022 – 245 часов (18 смен по 12,14,15 часов).
За декабрь 2022, январь, февраль и март 2023 графики истцом не предоставлены.
Норма рабочего времени в часах при 36-часовой рабочей неделе за спорный период составляет: май 2022 – 129,6, июнь 2022 – 151,2, июль 2022 – 151,2, август 2022 – 165,6, сентябрь 2022 – 158,4, октябрь 2022- 151,2, ноябрь 2022 – 150,2, декабрь 2022 – 158,4, январь 2023 – 122,4, февраль 2023 – 128,6, март 2023 – 157,4.
Совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается, что истец работала по сменам, продолжительность которых составляла: в будние дни 14 часов - с 18:00 до 08:00, в субботу 15 часов - с 17:00 до 08:00, в воскресенье 12 часов – с 08:00 до 20:00 либо с 20:00 до 08:00.
Суд находит установленным, что ФИО1 д.И. фактически отработала установленную норму часов за спорный период времени, за исключением декабря 2022, поскольку в декабре 2022 истец находилась на листке нетрудоспособности в период с 20.12.2022 по 30.12.2022. Вместе с тем, фактически в декабре 2022 истцом отработано 139 час из расчета: 6,5 смен в будние дни (6,5*14 час) + суббота 2 смены*15 ч + воскресенье 1,5 смены*12 час = 91 + 30 + 18. Таким образом, за декабрь 2022 года истцу подлежало выплатить 27995 руб. 29 коп. (31902 руб. 55 коп./158,4 ч *139 ч).
Кроме того, суд находит установленным, что в спорный период истец работала сверхурочно, а также в выходные дни и в ночное время. Вместе с тем, в силу принципа диспозитивности суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Поскольку истцом не заявлено требований о выплате недоначисленной заработной платы при сверхурочной работе и работе в выходные дни и в ночное время, оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется.
Определяя подлежащую к взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, суд исходит из расчета 54415 руб. 85 коп. (375149,26/12/29,3*51 день отпуска) - 44719 руб. 17 коп. (выплачено ответчиком) и приходит к выводу о размере невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9696 руб. 68 коп.
Доказательств предоставления истцу отпуска ответчиком не предоставлено.
Суд находит арифметически неверным расчет задолженности, предоставленный истцом, в связи с чем производит свой расчет.
Истцу за спорный период полагалось начислить и выплатить с учетом удержания 13% НДФЛ - 396088 руб.78 коп. из расчета 29002 руб. 32 коп. (13890*2,4 - 13890*2,4*13%) + 31902 руб. 55 коп. (15279*2,4 – 15279*2,4*13%) * 6 мес. (период с июня по ноябрь 2022 года) + 27995 руб. 29 коп. (за декабрь 2022 года) + 33913 руб. 29 коп. (16242*2,4 –16242*2,4*13%)* 2 мес.(период с января по февраль 2023 года) + 26000 руб. 19 коп. ((16242*2,4 –16242*2,4*13%)/31*23) + 54415 руб. 85 коп.
Ответчиком контррасчет сумм не предоставлен.
Ответчиком истцу выплачено в счет заработной платы:
- в мае 2022: 13.05.2022 – 16001 руб. 69 коп., 30.05.2022 – 2000 руб.;
- в июне 2022: 14.06.2022 – 16000 руб. 95 коп., 29.06.2022 – 2000 руб.;
- в июле 2022: 14.07.2022 – 13998 руб.13 коп., 29.07.2022 – 2000 руб.;
- в августе 2022: 15.08.2022 – 17000 руб. 28 коп., 30.08.2022 - 2000 руб.;
- в сентябре 2022: 15.09.2022 – 20193 руб. 29 коп., 27.09.2021 – 2000 руб.;
- в октябре 2022: 14.10.2022 – 14000 руб. 67 коп., 28.10.2022 – 2000 руб.;
- ноябре 2022: 15.11.2022 – 15000 руб. 15 коп., 29.11.2022 – 2000 руб.;
- в декабре 2022: 15.12.2022 – 16000 руб. 73 коп., 30.12.2022 – 2000 руб.;
- в январе 2023: 10.01.2023 – 2097 руб. 14 коп., 16.01.2023 – 11051 руб. 20 коп., 30.01.2023 - 2000 руб.;
- в феврале 2023: 15.02.2023 – 15001 руб. 35 коп., 28.02.2023 – 2000 руб.;
- в марте 2023: 15.03.2023 – 13999 руб. 09 коп., 23.03.2023 – 44719 руб. 17 коп.,
всего 235063 руб. 84 коп.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 161024 руб. 94 коп. (396088 руб.78 коп. – 235063 руб. 84 коп.).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2022 года по март 2023 года на 01.05.2023 составила 14637 руб. 48 коп.
Стороной ответчика контррасчет сумм не представлен.
Вместе с тем, предоставленный истцом расчет судом не может быть принят, поскольку он арифметически неверный.
Судом произведен расчет компенсации за задержку зарплаты и отпускных на 01.05.2023, следующим образом:
Задержка заработной платы за май 2022
Сумма задержанных средств 11 000 руб. 63 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
02.06.2022 – 13.06.2022
11
12
96,81
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
285,65
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
328,55
19.09.2022 – 01.05.2023
7,5
225
1 237,57
1 948,58
Задержка заработной платы за июнь 2022
Сумма задержанных средств 13 901 руб. 60 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
02.07.2022 – 24.07.2022
9,5
23
202,50
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
415,19
19.09.2022 – 01.05.2023
7,5
225
1 563,93
2 181,62
Задержка заработной платы за июль 2022
Сумма задержанных средств 15 904 руб. 42 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
02.08.2022 – 18.09.2022
8
48
407,15
19.09.2022 – 01.05.2023
7,5
225
1 789,25
2 196,40
Задержка заработной платы за август 2022
Сумма задержанных средств 12 902 руб.27 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
02.09.2022 – 18.09.2022
8
17
116,98
19.09.2022 – 01.05.2023
7,5
225
1 451,51
1 568,49
Задержка заработной платы за сентябрь 2022
Сумма задержанных средств 9 709 руб. 26 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
01.10.2022 – 01.05.2023
7,5
213
1 034,04
Задержка заработной платы за октябрь 2022
Сумма задержанных средств 17 701 руб. 88 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
02.11.2022 – 01.05.2023
7,5
181
1 602,02
Задержка заработной платы за ноябрь 2022
Сумма задержанных средств 14 902 руб. 40 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
02.12.2022 – 01.05.2023
7,5
151
1 125,13
Задержка заработной платы за декабрь 2022
Сумма задержанных средств 9 994 руб. 56 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
31.12.2022 – 01.05.2023
7,5
122
609,67
Задержка заработной платы за январь 2023
Сумма задержанных средств 18 764 руб. 95 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
02.02.2023 – 01.05.2023
7,5
89
835,04
Задержка заработной платы за февраль 2023
Сумма задержанных средств 16 911 руб. 95 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
02.03.2023 – 01.05.2023
7,5
61
515,81
Сумма задержанных средств за март 2023 года (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 35696 руб. 87 коп. (26000 руб. 19 коп.+ 54415 руб. 85 коп.- 44719 руб. 17 коп.)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
25.03.2023 – 01.05.2023
7,5
38
678,24
В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 14295 руб. 04 коп.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Суд считает заявленную сумму завышенной.
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, срок нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, при отсутствии доказательств наступления негативных для истца последствий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 10000 рублей.
В силу положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Как следует из материалов дела, 30.04.2023 между ФИО1 д.И. и адвокатом Троцан А.Г. заключено соглашение об оказании юридической помощи.
Согласно квитанции № ****** от 02.05.2023 ФИО1 д.И. оплатила 10000 руб. за оказание юридических услуг Троцана А.Г.: юридическая консультация, помощь в сборе необходимых документов, составление искового заявления к ООО «Эколом», участие в суде в качестве представителя.
Учитывая объем оказанной истцу услуги, характер оказанной услуги, исходя из категории дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере 10000 руб., находя заявленный ко взысканию размер оплаты разумным при отсутствии мотивированных возражений со стороны ответчика.
Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 5006 руб. (по материальным требованиям - 4706 руб., по нематериальному требованию - 300 руб.) подлежит взысканию с ответчика в доход МО ГО «Воркута».
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 д. Ионаса удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эколом» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 д.Ионаса (паспорт №) невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 161024 руб. 94 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 14295 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб., всего взыскать 195319 (сто девяносто пять тысяч триста девятнадцать) руб. 98 коп.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 д. Ионаса к обществу с ограниченной ответственностью «Эколом» отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эколом» (ИНН <***>) в доход МО ГО «Воркута» государственную пошлину в размере 5006 (пять тысяч шесть) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 20.07.2023.
Судья М.В. Бишюс