Дело № 2-476 /2022
59RS0005-01-2021 -006954-81
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 октября 2022 года г. Пермь
Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Славинской А.У.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Самоловских А.Е., помощником судьи Пепеляевой К.О.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, указав в заявлении, что 30.04.2019 был принят на работу в ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» на должность производителя электромонтажных работ. Трудовым договором место работы истца определено в <адрес>, срок действия трудового договора с 30.04.2019 по 29.12.2019, рабочий день установлен с 08-00 до 20-00 часов при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем – воскресенье, без перерыва на обед. Также условиями трудового договора ему был установлен оклад в размере 26 000 рублей и премиальные выплаты. 01.09.2020 истец переведен на должность начальника электромонтажного участка с окладом 29 900 рублей, а с 01.10.2020 – на должность заместителя главного энергетика с тем же окладом. Вместе с тем, фактически в 2019 году истцу был установлен оклад в размере 80 000 рублей в месяц, а с 2020 года – 89 900 рублей, что следует из справки 2-НДФЛ от 29.12.2020. Весь период он работал ежедневно по 12 часов в день, в некоторые недели приходилось выходить на смену в воскресенье, за часы переработки ему обещали соответствующую оплату. Фактически работодатель выплачивал ему оклад в сумме 26 000 рублей без учета районного коэффициента и сверхурочных часов работы. 15.03.2021 истец уволен, однако окончательный расчет до сих пор не произведен.
Уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» в свою пользу задолженность по заработной плате с мая 2019 года по март 2021 года в размере 6 534 652 рубля, где долг по заработной плате – 5 156 255 рублей, пени за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.03.2021 по 20.04.2022 в сумме 1 378 397 рублей, обязать ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» произвести перечисления НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования исходя из взысканных сумм задолженности по заработной плате ( л.д. 235-237 т.1).
Истец в судебном заседании требования поддержал, дал пояснения аналогичные доводам изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что согласно условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, сумма оклада составляла 26 000 рублей, с 01.09.2020 переведен на должность начальника электромонтажного участка, 01.10.2020 переведен на должность заместителя главного энергетика с окладом 29 900 рублей. Заработная плата выплачивалась ФИО1 на его счет, открытый в АО «Тинькофф Банк». 15.03.2021 на основании заявления ФИО1 трудовой договор с ним был прекращен, 05.04.2021 произведен окончательный расчет, ФИО1 выплачены денежные средства в размере 217 887 рублей. Просит признать справку 2-НДФЛ от 29.12.2020 подложным доказательством, учесть что в 14.10.2022 Арбитражным судом Пермского края принят к производству иск ФИО3 к «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о признании недействительными действий по изготовлению справки за 2020 год от 29.12.2020 в отношении ФИО1, признании справки недействительной, что является также основанием для приостановления производства по настоящему делу. Полагает, что при расчете заработной платы ответчиком верно применен районный коэффициент 1, 3, кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности за период до октября 2020 года, поскольку исковое заявление подано в октябре 2021 года.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со статьей 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Судом установлено, что 30.04.2019 между ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор № на период с 30.04.2019 по 29.12.2019, согласно которому истец принят на работу на должность производитель электромонтажных работ, место работы – <адрес>.
Дата начала выполнения работ 30.04.2019, в соответствии с п. 3.3 договора работа истца связана с «Обустройством Яргенского нефтяного месторождения в границах лицензионного участка ООО «Лукойл -Коми» ( 2 очередь). Пункт подготовки и сбора нефти. Расширение ( 1 этап -0,9 млн.т./год) НШУ «Ярганнефть» ООО «Лукойл -Коми» в 2019-2019 гг».
Рабочие дни установлены с понедельника по субботу, выходной день – воскресенье, продолжительность рабочего дня – 12 часов, начало работы – 08.00 часов, окончание работы -20.00 часов.
В соответствии с разделом 7 трудового договора работнику устанавливается оклад ( тарифная ставка) согласно приложения №, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора, в сумме 26 000 рублей.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц – аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 20 числа месяца, следующего за расчетным (том 1 л.д. 13-16).
Приказом директора ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» № от 30.04.2019 ФИО1 принят на работу в должности производителя электромонтажных работ, установлен оклад 26 000 рублей ( л.д. 177 т.1).
Приказом директора ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» № от 01.09.2020 ФИО1 переведен на должность начальника электромонтажного участка, установлен оклад в размере 29 900 рублей ( л.д. 178 т.1)
Приказом директора ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» № от 01.10.2020 ФИО1 переведен на должность заместителя главного энергетика, установлен оклад в размере 29 900 рублей ( л.д. 179 т.1)
Из сведений, содержащихся в трудовой книжке ФИО1, следует, что 01.09.2020 он переведен на должность начальника электромонтажного участка, а 01.10.2020 - на должность заместителя главного энергетика.
Согласно представленной истцом Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 29.12.2020 размер заработной платы ФИО1 за период с января 2020 года по март 2020 года составлял 89 900 рублей ежемесячно, за апрель – 87 666 рублей 18 копеек, за май - июль - 89 900 рублей ежемесячно, за август 2020 года – 89 966 рублей 67 копеек, сентябрь, октябрь – 89 900 рублей ежемесячно, по за ноябрь 2020 года – 84 950 рублей, за декабрь 2020 года – 84 950 рублей (том 1 л.д. 175).
Приказом директора ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» № от 15.03.2021 ФИО1 уволен по собственному желанию, при увольнении выплачен окончательный расчет в сумме 217 887 рублей.
Постановлением Государственного инспектора труда № от 09.07.2021 ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, не начисление и не выплату ФИО1 компенсации за задержку выплаты части окончательного расчета в рамках требований ст. 236 ТК РФ привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде предупреждения. За аналогичное административное правонарушение постановлением государственного инспектора труда № от 09.07.2021 директор ООО «ПСУ «НефтеХимМонтаж» ФИО7 привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.
Кроме того, в связи с тем, что переводы ФИО1 с одной должности на другую не оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору постановлением Государственного инспектора труда № от 09.07.2021 ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей. За аналогичное административное правонарушение постановлением государственного инспектора труда № директор ООО «ПСУ «НефтеХимМонтаж» привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.
Согласно заключению эксперта ФБУ Пермская лаборатория судебной экспертизы № от 10.03.2022 подпись от имени ФИО8, расположенная в справке о доходах и суммах налога физического лица ООО «ПСУ «НХМ» от 29.12.2020 на имя ФИО1, выполнена самим ФИО8 (том 1 л.д. 210-215).
Из представленной стороной ответчика рецензии специалиста ООО «Независимая Консалтинговая Компания» на заключение эксперта, выполненное экспертом ФБУ Пермская лаборатория судебной экспертизы, № от 10.03.2022, следует, что исследование проведено с грубыми нарушениями методики почерковедческой идентификационной экспертизы, вывод не обоснован (том 2 л.д. 1-9).
Согласно заключения специалиста № от 18.08.2022 выполненного АНО «Бюро судебных экспертиз», представленного стороной ответчика, подпись от имени ФИО8, изображение которой расположено в копии Справки о доходах и суммах налога физического лица, выполнена не ФИО8, а иным лицом с подражанием подписи ФИО8.
Разрешая спор, оценив объяснения сторон, исследовав представленные документы, в том числе Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж», табели учета рабочего времени за период с июня 2019 по март 2021, учетную политику для целей бухгалтерского учета на 2019 -2020 года, 2020 год, штатное расписание, личную карточку сотрудника ФИО1, расчетные листки, приказы по личному составу, должностные инструкции и справки о доходах по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1, суд находит доводы истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Поскольку между сторонами имеет место спор о правильности начисления заработной платы истцу, а также с учетом того, что вычисление размера заработной платы истца относится к области специальных познаний, для определения наличия задолженности ответчика перед истцом по выплатам за спорные периоды, определением от 05.05.2022 по делу назначена судебная экспертиза.
Как следует из заключения эксперта ФБУ Пермская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции РФ №, № от 30.09.2022 заработная плата ФИО1 в ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» за период с мая 2019 года по март 2021 года, исходя из условий трудового договора, начислена и выплачена не в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами предприятия, в том числе ст. 315 ТК РФ, ст. 321 ТК РФ, ст.99 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 91 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», а также локальных нормативных и распорядительных документов ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж», а именно : Положения об оплате труда ( утверждено 09.01.2019), согласно которому величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в табеле учета рабочего времени. Тарифная ставка ( оклад) устанавливается работнику трудовым договором в соответствии со штатным расписанием работодателя, оплата труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в районах Урала, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации, для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, при прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся им заработной плате производится в последний рабочий день, оговоренный в приказе об увольнении работника; Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» : - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров; вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, перевод работника на другую работу оформляется приказами, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательны расчет; - Приказов № от 01.09.2020, № от 01.10.2020 о переводе ФИО1 на другую работу с увеличением оклада до 29 900 рублей, штатного расписания на период с 01.01.2020 по 31.12.2020 и на период с 13.01.2021 по 31.12.2021.
Информация о суммах задолженности работодателя ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» перед ФИО1 за период с мая 2019 по март 2021 года представлена экспертом в таблицах №.1, 1.2. приложения №, и составляет : 920 678 рублей 98 копеек ( первый вариант) ; - 459 938 рублей 27 копеек ( второй вариант).
Выбор районного коэффициента, полагающегося работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и других регионов РФ с плохим климатом, зависит от установления судом к какой категории работников относится истец, а именно: - районный коэффициент 1,8 ( вариант 1) применяется на всей территории Республики Коми ( в том числе <адрес> с территориями, находящимися в административном подчинении горсовета) для работников, занятых геологоразведочными и строительно- монтажными работами по разведке и благоустройству нефтяных и газовых месторождений ( Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦПС от 03.04.1986 №), а также для работников, занятых разработкой, обустройством. эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений ( Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.04.1985 №); - районный коэффициент 1,3 (вариант 2) применяется в районах : Ухтинский, Троицо- Печорский, Кожвинский для работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности ( Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦПСПС от 27.07.1959 №).
Заработная плата ФИО1 в ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» за период с мая 2019 по март 2021, исходя из сведений содержащихся в Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 29.12.2020 начислена не в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами предприятия. Причины данного несоответствия отражены в исследовании по первому и второму вопросам. Произвести взаимный контроль информации сумм выплаченной заработной платы в ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» ФИО1 исходя из сведений содержащихся в Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 29.12.2020 методом судебно- бухгалтерской и финансово –экономической экспертизы не представляется возможным по причине того, что данная Справка не содержит информации о суммах выплаченной заработной платы физическому лицу.
При определении размера задолженности, подлежащей взысканию в пользу истца, суд считает возможным принять во внимание приведенное выше заключение комплексной судебной бухгалтерской и финансово –экономической экспертизы, проведенной квалифицированным экспертом, предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ, соответствующее требованиям Федерального закона Российской Федерации N 73 от 05.04.2001 "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации".
В ходе проведения исследований экспертом произведен взаимный контроль информации, содержащейся в расчетных листках и информации отраженной в табелях учета рабочего времени, установив ее не соответствие, в том числе, в части отработанных истцом часов сверхурочно, выявлены нарушения при составлении табелей учета рабочего времени, произведен взаимный контроль информации содержащейся в расчетных листках и информации отраженной в учетном регистре «Карточка счета 70», произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что работа истца непосредственно связана с выполнением трудовых обязанностей по обустройству Яргенского нефтяного месторождения в границах лицензионного участка ООО «Лукойл -Коми» ( 2 очередь), в пользу ФИО1 с ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 920 678 рублей 98 копеек, рассчитанная экспертом с применением районного коэффициента 1,8 ( вариант 1), применяемого на всей территории Республики Коми, как работнику занятому строительно- монтажными работами по благоустройству нефтяного месторождения.
Вместе с тем, суд не может принять во внимание доводы истца о необходимости взыскания заработной платы исходя из установленного должностного оклада в сумме 89 900 рублей, как отражено в справке 2- НДФЛ за 2020 год.
Поскольку в приобщенной истцом Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 29.12.2020, по форме 2-НДФЛ, отражаются сведения о начисленных и фактически полученных работником доходах, с которых налоговым агентом произведено удержание налога на доходы физических лиц, тогда как достигнутые между сторонами трудового договора условия об оплате труда работника справка не содержит, как и информации о суммах выплаченной истцу заработной платы, суд считает, что данная справка не может быть принята в качестве доказательства размера установленного ФИО1 должностного оклада.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Расчет компенсации, с учетом размера задолженности по платежам определенным экспертом при анализе начисленной и выплаченной заработной платы за период с мая 2019 года по март 2021 года, приведенных в таблице 1, приложения 1 к заключению эксперта ( л.д. 83 т.3), сроков выплаты заработной платы установленных трудовым договором, заключенным сторонами - два раза в месяц – аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 20 числа месяца, следующего за расчетным, не выходя за пределы заявленных исковых требований, произведен судом по состоянию на 20.04.2022, и составляет 301 545 рублей 79 копеек.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 920 678 рублей 98 копеек, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 301 545 рублей 79 копеек.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период до октября 2020 года, поскольку исковое заявление поступило и зарегистрировано судом 19.10.2021, не могут быть приняты во внимание, так как основаны на неправильном толковании норм материального права.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая, что истец не был осведомлен о составных частях своей заработной платы, факт не предоставления истцу табелей учета рабочего времени, не своевременного предоставления расчетных листков, обращение ФИО1 в государственную инспекцию труда в Пермском крае, суд приходит к выводу, что о нарушении своих прав истец узнал с момента увольнения 15.03.2021, соответственно, срок обращения в суд с иском о взыскания заработной платы истцом не пропущен.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются Налоговым кодексом Российской Федерации.
В силу ст. 432 Налогового кодекса Российской Федерации ( далее НК РФ) плательщики страховых взносов уплачивают соответствующие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное медицинское страхование.
Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам.
Из положения ст. 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» 15.12.2001N 167-ФЗ следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.
В соответствии со ст. 14 указанного Закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» является плательщиком страховых взносов в соответствующие фонды.
Учитывая изложенное, исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести все необходимые отчисления в фонд социального и медицинского страхования, пенсионный фонд, налоговые отчисления, связанные с трудовой деятельностью истца, в соответствии с законодательством Российской Федерации за весь период трудовых отношений между сторонами, с учетом взысканной суммы долга по заработной плате, подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 920 678 рублей 98 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 301 545 рублей 79 копеек.
Возложить на ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» обязанность произвести все необходимые отчисления в фонд социального и медицинского страхования, пенсионный фонд, налоговые отчисления, связанные с трудовой деятельностью ФИО1 в соответствии с законодательством Российской Федерации за весь период трудовых отношений между сторонами.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Судья : подпись. Копия верна. Судья -
Решение не вступило в законную силу. Секретарь –
Мотивированная часть решения изготовлена 24.10.2022.