дело№2-1465/2022
24RS0040-02-2022-001151-83
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2022 год город Норильск район Талнах
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,
при секретаре Пустохиной В.В.,
с участием прокурора Недоступа П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании ежемесячных платежей в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка),
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 в лице своего представителя Андреева В.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее – ООО «ЗСК», ответчик), в котором просит взыскивать ежемесячно, начиная с 01 ноября 2022 года ежемесячные платежи в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональным заболеваниям с утратой профессиональной трудоспособности 20% и 40% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, с его последующей индексацией, и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что вступившим в законную силу решением Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 04 марта 2021 года по гражданскому делу №2-423/2021 с ответчика ООО «ЗСК» начиная с 01 марта 2021 года до 01 ноября 2021 года взысканы ежемесячные платежи в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка).
Решением Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 01 февраля 2022 года по гражданскому делу №2-219/2022 с ответчика ООО «ЗСК» начиная с 01 ноября 2021 года до 31 декабря 2021 года взысканы ежемесячные платежи в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка).
Согласно справкам МСЭ-2013 № 0020955, № 0020954 ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России бюро МСЭ №41 от 28 сентября 2022 года ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности по двум заболеваниям в размере 20% и 40% с 01 ноября 2022 года на бессрочный срок.
В связи с указанными обстоятельствами, истец просит суд взыскивать с ответчика, начиная с 01 ноября 2022 года ежемесячные платежи в виде разницы между размером утраченного заработка и размером выплачиваемой страховой выплаты по двум профессиональным заболеваниям с утратой трудоспособности 20% и 40%, на будущее время.
Истец ФИО1 и его представитель – адвокат Андреев В.В. в судебном заседании не участвовали, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представителем ответчика ООО «ЗСК» ФИО2, действующей на основании доверенности, представлены письменные возражения, в которых предложено исходить из смысла ст. 318, ст. 1091 ГК РФ, которыми не предусматривается возможность индексации утраченного заработка, работодатель обязан выплачивать только разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, имевшую место на момент назначения страховой выплаты, и производить индексацию только этой разницы, а не утраченного заработка, который имел потерпевший на момент утраты трудоспособности, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просит отказать.
Представитель третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала №14 ФИО3 при надлежащем извещении в судебном заседании не участвовала.
Суд, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица.
Ознакомившись с позицией сторон, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.
Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).
Так, согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.
В силу ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В соответствии со ст. 1084 ГК РФ, вред, причиненный здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 1085 ГК РФ при повреждении здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.
Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
В соответствии с п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ).
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.
В судебном заседании установлено, что решением Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 04 марта 2021 года, вступившим в законную силу 05 мая 2021г., (дело №2-423/2021) удовлетворены исковые требования ФИО1 об индексации утраченного заработка и выплате сумм в счет возмещения вреда здоровью, постановлено: произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 в порядке ст. ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 января 2020 года по 28 февраля 2021 года; взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 08 октября 2019 года по 28 февраля 2021 года 665590 рублей 71 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 5000 рублей, а всего 670590 рублей 71 коп.
Этим же решением постановлено взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 марта 2021 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) до даты очередного освидетельствования – 01 ноября 2021 года:
по первому профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20%, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на 3 квартал 2020 года с учетом индексации составляет 40713 рублей 72 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 26531 рубль 47 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.
по второму профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40%, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на 3 квартал 2020 года с учетом индексации составляет 81427 рублей 45 коп, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 53070 рублей 90 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ
Вышеуказанным решением установлено, что по результатам переосвидетельствования МСЭ ФИО1 установлено 20% и 40% утраты профессиональной трудоспособности по двум профессиональным заболеваниям на срок с 01 ноября 2020 года до 01 ноября 2021 года (до даты очередного переосвидетельствования), поэтому суд постановил взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 разницу между размером утраченного заработка и размером страховой выплаты начиная с 01 марта 2021 года до 01 ноября 2021 года.
Решением Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 01 февраля 2022 года, вступившим в законную силу 15 марта 2022 года (дело №2-219/2022), частично удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании ежемесячных платежей в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка), постановлено: взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 ноября 2021 года до 31 декабря 2021 года, возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 40% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 53983 рубля 38 коп. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 41881 рубль 91 коп.
Этим же решением постановлено взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 января 2022 года до 01 ноября 2022 года, возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 40% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на 2022 год с учетом индексации составляет 56574 рубля 58 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 41881 рубль 91 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Вышеуказанным решением установлено, что по результатам переосвидетельствования МСЭ ФИО1 установлено 20% и 40% утраты профессиональной трудоспособности по двум профессиональным заболеваниям на срок с 01 ноября 2021 года до 01 ноября 2022 года (до даты очередного переосвидетельствования), при этом страховая выплата по профессиональному заболеванию от 11 февраля 2019 года с утратой профессиональной трудоспособности 20% полностью возмещает утраченный заработок истца, рассчитанный Фондом социального страхования исходя из 20% утраты профессиональной трудоспособности, в связи с чем в удовлетворении данной части исковых требований было отказано.
Разница между размером утраченного заработка и размером страховой выплаты по профессиональному заболеванию 40% выплачивалась истцу до 01 ноября 2022 года.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец предлагает учитывать новые обстоятельства, связанные с переосвидетельствованием МСЭ и установлением степени утраты профессиональной трудоспособности по двум профессиональным заболеваниям бессрочно, в связи с чем полагает необходимым произвести индексацию утраченного заработка и определяя своим выбором для расчета размер утраченного заработка, установленный ГУ-КРО ФСС по Красноярскому краю Филиал №14 на дату утраты профтрудоспособности при первичном освидетельствовании пострадавшего учреждением МСЭ – ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро МСЭ № МСЭ-2013 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40% в связи с профессиональным заболеванием от ДД.ММ.ГГГГ на основании Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ с 01 ноября 2022 года бессрочно (л.д.8).
Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро МСЭ № МСЭ-2013 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20% в связи с профессиональным заболеванием от ДД.ММ.ГГГГ на основании Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ с 01 ноября 2022 года бессрочно (л.д.9).
Согласно приказу ГУ-КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В истцу продлена ежемесячная страховая выплата по профессиональному заболеванию с утратой профессиональной трудоспособности 40% в размере 45399 рублей 98 коп. с 01 ноября 2022 года бессрочно.
Из справки-расчета ежемесячной страховой выплаты на ДД.ММ.ГГГГ (приложение к приказу от ДД.ММ.ГГГГг. №-В), произведенной филиалом № ГУ - КРО ФСС РФ, следует, что средний месячный заработок ФИО1 на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы определен в сумме 179810 рублей 69 коп., размер утраченного заработка (40%) составил 71924 рубля 28 коп.
Приказом ГУ-КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В истцу продлена ежемесячная страховая выплата по профессиональному заболеванию с утратой профессиональной трудоспособности 20% в размере 45117 рублей 16 коп. с 01 ноября 2022 года бессрочно.
Из справки-расчета ежемесячной страховой выплаты на ДД.ММ.ГГГГ (приложение к приказу от ДД.ММ.ГГГГг. №-В), произведенной филиалом № ГУ - КРО ФСС РФ, следует, что средний месячный заработок ФИО1 на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы определен в сумме 184665 рублей 36 коп., размер утраченного заработка (20%) составил 36933 рубля 07 коп.
Разрешая требования истца, суд принимает во внимание вышеприведенные положениями ст. ст. 1064, 1072, 1084 ГК РФ обязанности ответчика возместить работнику вред, причиненный здоровью работника в результате профессионального заболевания в виде утраченного заработка, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ, в случае, когда ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ.
Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона №125-ФЗ, настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Из разъяснений указанного положения Федерального закона № 125-ФЗ, изложенных в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год.
Из материалов дела следует, что установленная истцу приказом ГУ КРО-ФСС РФ Филиал №14 от 09 ноября 2022 года №10808-В страховая выплата по профессиональному заболеванию от 11 февраля 2019 года с утратой профессиональной трудоспособности 20% в размере 45117 рублей 16 копеек, полностью возмещает утраченный заработок истца, рассчитанный Фондом социального страхования исходя из 20% утраты профессиональной трудоспособности – 36933 рубля 07 копеек, и не превышает максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, который в 2022 году составлял 90517 рублей 14 коп., в связи с чем, ущерб, причиненный здоровью истца в результате профессионального заболевания от 11 февраля 2019 года с утратой профессиональной трудоспособности 20% при назначении ему Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплаты, был возмещен полностью, в силу чего основания для применения положений статьи 1072 ГК РФ о деликтной ответственности работодателя в порядке главы 59 ГК РФ - отсутствуют.
Рассматривая требования истца по второму профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 40%, суд учитывает следующее.
Статьей 1086 ГК РФ установлено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степени утраты общей трудоспособности (часть 1).
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (часть 2).
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (часть 3).
Размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера.
Из содержания положений ст. 1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.
В силу приведенных положений закона, размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из фактически выплаченных истцу денежных средств ответчиком как работодателем, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, и подлежащих учету при исчислении среднемесячного заработка истца.
Неполученная в связи с утратой трудоспособности в виду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.
Проверив правильность расчета Филиала Фонда социального страхования среднемесячного заработкам истца на ДД.ММ.ГГГГ (приложение к приказу от 10.11.2022г. №-В) и соответствие включенных Фондом в расчет выплат, в том числе премиальных, критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, суд учитывает, что расчет среднего, а затем и утраченного заработка произведен филиалом № ГУ - КРО ФСС РФ исходя из 5 месяцев работы, что не может быть принято судом для расчета утраченного заработка истца по заявленному спору.
Истцом предложено учитывать расчет утраченного заработка исходя из 12 полностью проработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ), произведенный филиалом № ГУ - КРО ФСС РФ на ДД.ММ.ГГГГ при назначении ежемесячных страховых выплат, поскольку с данным расчетом истец был согласен, исходя из установленного размера утраченного заработка истцу был установлен размер страховой выплаты.
Проверяя правильность расчета филиала № ГУ - КРО ФСС РФ на ДД.ММ.ГГГГ, произведенного исходя из 12 полностью проработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ), в котором выплаты разового вознаграждения, не имеющие постоянного характера, исключены, суд учитывает, что истец имеет право на замену неполностью отработанных месяцев в силу абзаца 2 пункта 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Абзац 2 пункта 3 статьи 1086 ГК РФ не содержит перечня случаев, при наличии которых не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию могут быть заменены предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключены из подсчета при невозможности их замены.
Следовательно, можно сделать вывод, что по желанию потерпевшего могут быть заменены или исключены из подсчета при невозможности их замены месяцы, не проработанные потерпевшим полностью по любым основаниям, в том числе и в случае временной нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для произведения самостоятельного расчета суммы утраченного заработка истца и принимает за основу выбор истца о размере утраченного заработка, установленного филиалом № ГУ - КРО ФСС РФ на ДД.ММ.ГГГГ.
Так, согласно справке-расчету суммы ежемесячной страховой выплаты, произведенной филиалом № ГУ - КРОФСС РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (приложение к приказу о назначении ежемесячных страховых выплат от ДД.ММ.ГГГГг. №-В), на основании сведений о заработке застрахованного лица, представленных ООО «ЗСК», средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы по профессиональным заболеваниям, определен в сумме 184665 рублей 36 копеек, и исходя из 40% утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка рассчитан в сумме 73866 рублей 14 коп.
Как разъяснено в п.36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», при разрешении споров о размере возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни судам следует иметь в виду, что согласно требованиям статьи 1091 ГК РФ суммы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат индексации с учетом уровня инфляции (статья 318 ГК РФ), установленного в федеральном законе о федеральном бюджете Российской Федерации на соответствующий год.
Индексации подлежит не заработок, взятый для исчисления размера возмещения вреда здоровью, а исчисленная сумма возмещения вреда, что предусмотрено также статьями 318, 1091, 1085, 1086, 1092 ГК РФ.
В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии положениями статьи 1086 ГК РФ с его индексацией в порядке статьи 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Так, учитывая, что положениями ст.ст.318, 1091 ГК РФ предусмотрена индексация суммы, выплачиваемой гражданину в счет возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью лишь в случае роста (повышения) установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума, то в случаях, когда прожиточный минимум был уменьшен относительно его величины, установленной в предыдущем периоде, либо вследствие изменения не произошло повышение прожиточного минимума относительно ранее достигнутой величины в иные предшествующие периоды, индексация размера возмещения вреда не производится. В этом случае сумма выплачиваемого гражданину возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, остается без изменения на достигнутом уровне.
Соответственно, индекс величины изменения прожиточного минимума в случаях повышения прожиточного минимума после имевшего место уменьшения за предшествующий период (периоды) подлежит определению по отношению к максимальной его величине, достигнутой ранее.
Истец ФИО1 проживает в <...>. Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, коэффициенты повышения величины прожиточного минимума, составляют – с 01 января 2020 года – в 1, с 01 апреля 2020 года – в 1,036, с 01 июля 2020 года – в 1,02, с 01 октября 2020 года – в 1, с 01 января 2021 года – в 1, с 01 января 2022 года – в 1,048, с 01 июня 2022 года – в 1,100.
Таким образом, на 01 ноября 2022 года размер утраченного истцом заработка с учетом индексации по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 40% составляет 89982 рубля 76 коп. (73866,14 х 1,036 х 1,02 х 1,048 х 1,100 = 89982,76), следовательно, разница между утраченным заработком истца и страховой выплатой с 01 ноября 2022 года составляет 44582 рубля 78 коп. (89982,76 – 45399,98 = 44582,78 руб.).
Таким образом, в пользу ФИО1 по профессиональному заболеванию с утратой профессиональной трудоспособности 40% с ООО «Заполярная строительная компания» следует взыскивать, начиная с 01 ноября 2022 года, ежемесячно в возмещение вреда здоровью разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 89982 рубля 76 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца, и размером страховой выплаты, выплачиваемой истцу за этот же календарный месяц, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 16225 рублей ((89982,76 – 45399,98) = 44582,78* 36 мес. = 1604980,08 – 1000000) * 0,5% + 13200 = 16225 руб.). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 ноября 2022 года, возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 40% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на 2022 год с учетом индексации составляет 89982 рубля 76 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 45399 рублей 98 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16225 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок, со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 13 декабря 2022 года.
Председательствующий: судья Е.В. Шевелева