Решение по делу № 2-693/2023 от 20.03.2023 - о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор и выплатить заработную плату.

Дело № 2-693/2023

УИД 26RS0№-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мотивированное решение составлено 20 марта 2023 г.

дата <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Калашниковой Л.В., при секретаре судебного заседания Артюховой И.С., с участием представителя ответчика ФИО1, заинтересованного лица ФИО2, представителя заинтересованного лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в <адрес> в интересах ФИО6 Фёдоровича к обществу с ограниченной ответственностью «ДР Транс», индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор и выплатить заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в <адрес> (далее – ГИТ в СК) в интересах ФИО2 обратилась в Промышленный районный суд <адрес> с указанным иском к ООО «ДР Транс» и ИП ФИО4, в котором просила суд признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров от дата №СЗ 6, от дата № СЗ 2, от дата № <данные изъяты> трудовыми с даты начала работы по ним; обязать ответчиков заключить с ФИО2 трудовые договоры; обязать ООО «ДР Транс» выплатить заработную плату ФИО2 за фактически отработанное время за период с мая 2022 г. по август 2022 г. в размере 93 000 рублей.

Определением суда от дата производство по делу в части исковых требований к ИП ФИО4 прекращено в связи с отказом истца от требований к ответчику.

Уточненные исковые требования мотивированы следующим.

ГИТ в СК поступили обращения ФИО2 о невыплате ему заработной платы за период с мая 2022 г. по август 2022 г. работодателем ООО «ДР Транс».

Из представленных ФИО2 документов установлено, что сторонами гражданско-правового договора, заключенного между ООО «ДР Транс» и ФИО2, являются заказчик и исполнитель. Так, согласно абз. 2 п. 1.1 договора возмездного оказания услуг от дата № <данные изъяты> ФИО2 являлся водителем. Согласно п. 1.6 договора возмездного оказания услуг от дата № <данные изъяты> А.Ф. являлся самозанятым лицом. Вместе с тем, согласно п. 1.9 договора возмездного оказания услуг от дата № <данные изъяты> заказчик закрепляет за собой право на приобретение для исполнителя спецодежды для зимнего периода со сроком службы 12 месяцев и передает ее исполнителю с целью оказания услуг по настоящему договору. Также, согласно п. 2.1.1 договора исполнитель обязуется оказывать услуги в полном соответствии с условиями настоящего договора. Исполнитель является материально ответственным лицом, с передачей ему для выполнения услуг необходимого автотранспорта. Пунктом 1.8 договора возмездного оказания услуг от дата № <данные изъяты> установлено, что ФИО2 является материально ответственным лицом, с заключением договора материальной ответственности. Договор материальной ответственности заключается между исполнителем и заказчиком с дата до дата.

В ходе анализа представленных ФИО2 платежных поручений за период с августа 2021 г. по март 2022 г., справки о безналичном зачислении на банковскую карту ФИО2 за период с марта 2022 г. по август 2022 г., установлено, что на счет банковской карты ФИО2 не реже, чем каждые полмесяца, систематически поступали денежные средства от ООО «ДР Транс» и ИП ФИО4

Также ФИО5. указал на то, что за счет средств ООО «ДР Транс» для него приобретались авиабилеты.

ФИО2 дополнительно представлены договоры об оказании услуг от дата № <данные изъяты>, от дата № <данные изъяты>, заключенные с ИП ФИО4

В совокупности, вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений ФИО6 с ООО «ДР Транс» в период с дата по дата.

За исполнение обязанностей водителя на базе временного хранения Ковыктинского газового месторождения <адрес> ФИО2 был обещан оклад 70 000 рублей.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от дата № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российский Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета М.С.» <адрес> относится к району, приравненному в району Крайнего Севера, с коэффициентов 1,4. Соответственно, заработная плата с учетом повышающего коэффициента должна составлять 98 000 рублей.

ФИО2 были даны объяснения, что ответчик в сумму заработной платы включал компенсацию суммы налога НПД 6%, таким образом, в расчет заработной платы сумма налога не входит.

Сумма невыплаченной заработной платы за май-август 2022 г. составила 200 854, 81 рублей.

С дата по дата работник не работал по вине ответчика, работа ему не предоставлялась, что является простоем. Простой составил 86 рабочий день, средняя заработная плата 5903, 61 рублей из расчета 98 000 рублей в месяц и количества отработанных дней с мая по август 2022 г. (83 дня).

Таким образом, оплата времени простоя за 86 рабочих дней (с дата по дата) составила338 473, 64 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна была составить 194 819, 13 рублей, из расчета отпускной стаж – 9 месяцев, период работы с дата по дата (8 месяцев 19 дней), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 44 дня, неиспользованный отпуск – 33 дня, средний заработок – 5 903, 61 рублей.

Согласно пояснений ФИО2 за защитой своих прав он обратился в прокуратуру <адрес> и ГИТ в СК, поскольку полагал, что в ООО «ДР Транс» он осуществлял трудовую деятельность в должности водителя.

ФИО6 пояснил, что не имеет юридического образования, в связи с чем ИП ФИО4 и ООО «ДР Транс» воспользовались этим, и обманным путем склонили его к подписанию договоров об оказании услуг от дата № <данные изъяты> от дата № <данные изъяты> с ИП ФИО4, договора возмездного оказания услуг от дата № <данные изъяты> с ООО «ДР Транс», тем самым фактически подменяя наличие трудовых отношений с ФИО2 гражданско-правовыми, с целью уклонения от обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством.

На основании изожженного, просит суд признать правоотношения, вытекающие из гражданско-правового договора об оказании услуг от дата № <данные изъяты>, заключенного между ФИО2 и ООО «ДР Транс», трудовыми с дата по дата; обязать ООО «ДР Транс» заключить с ФИО2 срочный трудовой договор на срок с дата по дата на условиях вахтового метода; обязать ООО «ДР Транс» внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении ФИО2 на должности водителя; обязать ООО «ДР Транс» начислить и перечислить страховые взносы с заработной платы ФИО2 на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за период работы у ответчика; взыскать с ООО «ДР Транс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 200 854, 81 рублей, задолженность по оплате времени простоя за 86 рабочих дней в размере 338 473, 64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 194 819, 13 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца ФИО7 не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «ДР Транс» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что свои требования истец мотивировал потупившей жалобой от ФИО2 о невыплате ему заработной платы за период с мая 2022 г. по август 2022 г., ссылаясь на следующее.

В пункте 1.9 договора возмездного оказания услуг от дата №<данные изъяты> заказчик закрепляет за собой право на приобретении для исполнителя спецодежды. Истец уточняет, что аналогичный пункт указан в обязанностях работодателя, согласно абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Ответчик с данным основанием не согласен, так как в силу п. 2 ст. 1 ГК РФ, а также п. 1 ст. 421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. На лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство Российской Федерации и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Уточняет, что в договоре указана возможность приобретения одежды, но не устанавливается обязанность, как того требует Трудовой кодекс. А также, сама возможность приобретения спецодежды для исполнителя подтверждается другими видами договоров, например, ст. 713 ГК РФ предусматривает возможность предоставления материалов для подрядчика. Договор подряда имеет единую правовую природу с договором подряда, так как согласно ст. 783 ГК РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702-729 ГК РФ) по которому предоставление материалов, спецодежды возможно и не запрещается законом (ст.ст. 704, 713 ГК РФ). По аналогии в договор был внесен пункт о возможности предоставления спецодежды, что не является нарушением, так как не противоречит гражданскому законодательству и не может являться признаком наличия трудовых отношений.

В пункте 1.8 договора возмездного оказания услуг устанавливается материальная ответственность.

Формулировка «по смыслу требований, установленных ч. 1 ст. 11 ТК РФ, положения трудового законодательства о материальной ответственности распространяются только на трудовые отношения» используемая истцом не корректна. Часть 1 ст. 11 ТК РФ изложена в следующей форме: «Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.» Между данной нормой и утверждения о материальной ответственности нет никакой связи, соответственно, наличие данного условия в договоре гражданско-правового характера не указывает на наличие признаков трудовых отношений.

Так как ФИО2 предоставлялось транспортное средство для исполнения услуг по договору, заказчик должен был указать то, что исполнитель несёт <данные изъяты>КГ17-11. Таким образом, указание на материальную ответственность, указанную в договоре оказания услуг, не является признаком трудовых отношений, а лишь является мерой сохранности транспортного средства и порядка урегулирования разногласий, на случай гибели или порчи имущества.

3. Истец указывает на систематический характер поступления денежных средств.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ, а также п. 1 ст. 421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. В соответствии со ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Требований о периодичности выплат в гражданском законодательстве не установлено, в договоре также не установлено и зависит от актов оказанных услуг.

Указание истцом на обманный путь склонения для заключения договора об оказании услуг также не является корректным.

Для отличия договора оказания услуг и трудового договора не требуется наличие юридического образования и специальных знаний. Договор заключался по воле обеих сторон. Также, если ФИО2 в связи отсутствием образования понимал, что не может понять всю полноту и суть договора, он имел право воспользоваться услугами квалифицированного юриста.

Истец указывает на приобретение авиабилетов.

От ООО Транс» авиабилеты на имя ФИО2 не приобретались. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истец никаких доказательств к материалам дела не приобщил, следовательно, данный факт не может быть доказан и относиться к признакам трудового договора.

Также истец ссылается на определение «водителя», указывая, что водитель может управлять транспортом в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.

Договор возмездного оказания услуг заключался с ФИО2 в качестве самозанятого. Термина самозанятого в законе нет, но исходя из практики, самозанятый – это налогоплательщик, применяющий налог на профессиональный доход. В ст. 4 НК РФ указано: «Налогоплательщиками налога на профессиональный доход (далее налогоплательщики) признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.» Профессиональный доход - это доход физических лиц (в том числе ИП) от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества (ч. 7 ст. 2 Федерального закона от дата № 422-ФЗ). Из чего можно сделать вывод, что ФИО2, как физическое лицо, уплачивающий налог на профессиональный доход, управлял транспортом в личных целях, а именно в целях получения прибыли.

Так же в ч. 2 ст. 4 Закона № 422-ФЗ установлен перечень лиц, не имеющих права на применение специального налогового режима НПД. Например, это посредники (по договору поручения, комиссии агентскому договору) или лица, осуществляющие перепродажу товаров; имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях; а также лица, доходы которых, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в календарном году 2,4 млн. рублей.

Лица, оказывающие услуги по управлению транспортным средством и иные подобные услуги, в ч. 2 ст. 4 Закона № 422-ФЗ не поименованы, поэтому можно сделать вывод, что физическое лицо вправе оказывать такие услуги в рамках НПД.

Таким образом, допуск к управлению транспортным средством лица, с которым у организации или ИП заключен гражданско-правовой договор, не является нарушением.

7. Истец утверждает, что за период с мая по август 2022 г. ООО Транс» не осуществлял оплату услуг.

В исковом заявлении наблюдаются явные противоречия, так как ранее утверждается «в ходе анализа представленных ФИО2 платежных поручений... за период с марта 2022 г. по август 2022 г. установлено, что на счет банковской карты поступали денежные средства от ООО «ДР Транс» и ИП ФИО4». Произведение оплат подтверждается платежные поручениями за указанный период, актами оказанных услуг за период с апреля по июль 2022 г.

В жалобе ФИО2, поданной в ГИТ в СК указано, что он исполнял обязанности по договору 4 месяца. Данное указание подтверждается актами оказания услуг, но период составляет с апреля по июль 2022 г., а не с мая по август 2022 г., как утверждается в жалобе.

Таким образом, истец злоупотребляет правом, имеет намерение причинить вред в качестве возложения необоснованных обязанностей. ФИО2, устанавливая официальное приложение ФНС России для налогоплательщиков налога на профессиональный доход «Мой налог» и уплачивая налог, мог понимать, что данная оплата является налогом на профессиональный доход, а не налог на доходы физических лиц, так как это не раз упоминается в приложении, а также в чеке об оплате указано «Режим: НПД».

Из представленных оснований в иске не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

Важными обстоятельствами также являются то, что ФИО2 с соответствующим заявлением о заключении трудового договора к работодателю не обращался, приказы о приеме на работу и его увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со ст. 65 ТК РФ при приеме на работу, он работодателю не предъявлял, оказывал возмездные услуги по эксплуатации и обслуживанию транспортного средства.

Просила суд в удовлетворении исковых требований ГИТ в СК отказать.

Заинтересованное лицо ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что в июле 2021 г. он по объявлению, в котором указывалось, что ООО «ДР Транс» требуется водитель, обратился в указанную организацию, где руководитель ООО «ДР Транс» ФИО8 побеседовав с ним с ним предложил заключить договор. дата он написал заявление о приёме его на работу в ООО «ДР Транс» на должность водителя. Работодателем ему установлена заработная плата в размере 70 000 рублей ежемесячно, которая выплачивалась в строго в установленные дни: 25 числа каждого месяца – аванс, 10 числа каждого месяца – заработная плата, оплата производилась на его банковскую карту, никаких актов выполненных работ он не подписывал. ООО «ДР Транс» обеспечило его автомобилем, спецодеждой, медицинской книжкой, путевыми листами для перевозок. дата он по поручению руководителя ООО «ДР Транс» на автомобиле уехал в <адрес>, где также осуществлял перевозки по заданию работодателя до конца августа 2022 г. В августе ООО «ДР Транс» купило ему авиабилет и дата он вернулся в <адрес>. Автомобиль по указанию работодателя он оставил, организация планировала его продать. Работодатель ему сообщил, что больше в его услугах не нуждается. ООО «ДР Транс» не выплатило ему заработную плату в полном размере. Все это время он полагал, что работает по трудовому договору.

Представитель заинтересованного лица ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что исходя из условий договора возмездного оказания услуг от дата № СЗ-09 на исполнителя возлагалась определенная трудовая функция «водитель» (п. 1.1 договора), никаких условий по исполнению договора в части индивидуально-конкретного задания (заявки) к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату не предусмотрено, пположение о полной материальной ответственности (п.п. 1.8, 2.1.1 договора) не может включаться в договор оказания услуг, так как понятие «полная материальная ответственность» существует только в ТК РФ, в договоры оказания услуг включаются положения ГК РФ о полном возмещении убытков, обязательства из причинения вреда и т.п., так как договор заключается самостоятельными хозяйствующими субъектами (заказчик и исполнитель), приобретение спецодежды, в договоре указано конкретное место оказания услуг (по факту - место работы), порядок оплаты предусматривал вознаграждение не за определенную работу (услугу), а ежемесячно, на исполнителя возлагались обязанности по исполнению требований по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности, в случае явки в нетрезвом состоянии (алкогольном или ином виде опьянения) (п. 4.7).

Кроме того, как пояснял ФИО2, он прибыл на место «исполнения услуги» - Ковыктинское ГКМ <адрес> на автомобиле, предоставленном ему ответчиком, и в течение 4-х месяцев осуществлял на этом автомобиле трудовую функцию по распоряжению ответчика.

Также ответчиком при заключении договора на работу в <адрес> было озвучено условие оплаты - оклад 70 000 рублей в месяц, что также характерно для трудовых отношений.

ФИО2 выдавалась фирменная спецодежда, ответчиком оплачивались билеты на самолет из Иркутска в Ставрополь.

Как видно из представленных документов сторонами документов, выплаты носили периодический характер - 2 раза в месяц (аванс и зарплата).

Кроме того, ФИО2 ответчиком была оформлена медицинская книжка. Порядок оформления медицинских книжек и прохождение медосмотров регулируется нормами ТК РФ.

Исходя из пояснений, данных ФИО2 в судебном заседании, характер его деятельности подпадает под признаки работы вахтовым методом.

Вахтовым методом признается особая форма осуществления трудового процесса:

выполнение работы вне места постоянного жительства работников;

невозможность их ежедневного возвращения к месту постоянного проживания.

Также просила учесть, что исходя из открытых сведений заработная водителя Ковыктинского месторождения составляет от 100 000 до 140 000 рублей в месяц.

Просила исковые требования удовлетворить.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, не взирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата №-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата между ООО «ДР Транс» и ФИО2 был заключен договор возмездного оказания услуг № <данные изъяты>

В соответствии с предметом договора исполнитель обязуется по заданию заказчика и для его нужд оказать услуги эксплуатации и обслуживания транспортного средства, принадлежащего заказчику для нужд заказчика, принадлежащего заказчику на праве собственности.

Согласно абз. 2 п. 1.1 договора возмездного оказания услуг от дата № <данные изъяты> ФИО2 являлся водителем.

Место исполнения услуг: база временного хранения Ковыктинского ГКМ <адрес>.

Срок оказания услуг с дата до дата включительно.

Пунктом 1.9 договора возмездного оказания услуг от дата № <данные изъяты> предусмотрено, что заказчик закрепляет за собой право на приобретение для исполнителя спецодежды для зимнего периода со сроком службы 12 месяцев и передает ее исполнителю с целью оказания услуг по настоящему договору.

Также, согласно п. 2.1.1 договора исполнитель обязуется оказывать услуги в полном соответствии с условиями настоящего договора. Исполнитель является материально ответственным лицом, с передачей ему для выполнения услуг необходимого автотранспорта.

Пунктом 1.8 договора возмездного оказания услуг от дата № <данные изъяты> установлено, что ФИО2 является материально ответственным лицом, с заключением договора материальной ответственности. Договор материальной ответственности заключается между исполнителем и заказчиком с дата до дата.

Исполнитель обязуется вести путевой лист, выданный ему заказчиком, исполнителю выдаются топливная и банковская карты (п.п. 2.1.9, дата договора).

Из представленных сторонами в материалы дела платежных поручений и чеков о безналичном зачислении денежных средств на банковскую карту ФИО2 за период с апреля по август 2022 г. следует, что ООО «ДР Транс» не реже, чем 2 раза в месяц оплачивало ФИО2 выполненную работу.

Положениями п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 05.2018 № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» установлено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда дата).

Согласно п. 18 указанного Постановления, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

По смыслу требований, установленных ч. 1 ст. 11 ТК РФ, положения трудового законодательства о материальной ответственности распространяются только на трудовые отношения.

Учитывая изложенное, включать в договор гражданско-правового характера материальную ответственность физического лица по смыслу трудового законодательства не допустимо, поскольку наличие данного условия в гражданско-правовом договоре указывает на наличие признаков трудовых отношений между сторонами договора.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд, исследовав обстоятельства дела, оценив представленные сторонами доказательства, полагает, что устойчивый и стабильный характер отношений, возникших между ООО «ДР Транс» и ФИО2, подчиненность и зависимость труда, выполнение ФИО2 работы только по специальности водителя, выполнение им работы в соответствии с указаниями заказчика, оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являлись для него единственным источником доходов, обеспечение спецодеждой, медицинской книжкой, а также автотранспортом, путевыми листами для выполнения им работ, заключение договора о материальной ответственности, свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ДР Транс».

Кроме того, следует отметить, что определение водителя, данное в ст. 2 Федерального закона от дата №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», в принципе не предполагает возможности управления транспортным средством на основании гражданско-правового договора, поскольку в нем прямо указано, что водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.

Вахтовым методом признается особая форма осуществления трудового процесса, а именно выполнение работы вне места постоянного жительства работников; невозможность их ежедневного возвращения к месту постоянного проживания.

В соответствии с Обзором Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации дата (в ред. от дата), вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Исходя из установленных по делу обстоятельств суд полагает, что характер деятельности ФИО2 подпадает под признаки работы вахтовым методом.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

При таких обстоятельствах исковые требования ГИТ в СК в интересах ФИО2 к ООО «ДР Транс» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора от дата № СЗ 09, трудовыми подлежат удовлетворению.

Рассматривая вопрос о продолжительности возникших трудовых отношений, суд исходит из того, что данные отношения возникли дата, когда сторонами был подписан договор об оказании услуг и ФИО2 фактически был допущен к работе водителя, и прекратились дата после сдачи им автомобиля работодателю и возвращения от места исполнения трудовых функций (Ковыктинское месторождение <адрес>) в место постоянного жительства – <адрес> края, после дата никаких отношений между работником и работодателем не имелось.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между ООО «ДР Транс» и ФИО2 в период с дата по дата подлежат удовлетворению требования ГИТ в СК об обязании ООО «ДР Транс» заключить с ФИО2 срочный трудовой договор на срок с дата по дата на условиях вахтового метода, внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении ФИО2 на должности водителя, начислить и уплатить страховые взносы за период работы ФИО2 в ООО «ДР Транс».

Также на основании ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ ответчик обязан выплатить ФИО2 заработную плату за фактически отработанное им время.

Согласно доводам искового заявления, за период с мая по август 2022 г. работодателем ООО «ДР Транс» ФИО2 была выплачена заработная плата в неполном размере.

Согласно объяснениям ФИО2 работодатель обещал ему в период работы на Ковыктинском месторождении <адрес> выплачивать ежемесячно оклад в размере 70 000 рублей. В июне 2022 г. работодатель удержал из заработной платы расходы за поврежденные автомобильные шины, в июле 2022 г. недоплатил по неизвестной ему причине.

Из материалов дела усматривается, что май 2022 г. ФИО2 перечислено работодателем 84 630 рублей, что подтверждается платежным поручением от дата № на сумму 10 000 рублей и платежным поручением от дата № на сумму 74 630 рублей; за июнь 2022 г. ФИО2 работодателем было выплачено 67 204, рублей, что подтверждается платежным поручением от дата № на сумму 10 000 рублей и платежным поручением от дата № на сумму 57 204 рубля, за июль 2022 г. – 47 871 рубль, что подтверждается платежным поручением от дата № на сумму 20 000 рублей и платежным поручением от дата № на сумму 27 871 рубль, за август 2022 г. – 10 000 рублей, что подтверждается справкой о безналичном зачислении по счету № ****5096, открытому на имя ФИО2

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от дата № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от дата № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета М. ССР» <адрес> относится к району, приравненному к району Крайнего Севера с коэффициентов 1,4.

Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суд приходит к выводу о том, что районные коэффициенты к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

С учетом районного коэффициента 1,4 заработная плата ФИО2 составила 98 000 (70 000 х 1,4) рублей.

Учитывая изложенное, недоплата заработной платы ФИО2 за период с мая по август 2022 г. составила 182 295 рублей, в том числе за май 2022 г. – 13 370 рублей, за июнь 2022 г. – 30 796 рублей, за июль 2022 г. – 50 129 рублей, за август 2022 г. – 88 000 рублей.

При этом суд не усматривает оснований для включения в состав заработной платы компенсации уплаты налога на профессиональный доход (6%), поскольку данный довод искового заявления не был подтвержден надлежащими доказательствами.

При таких обстоятельствах ООО «ДР Транс» обязано выплатить ФИО2 заработную плату за период с мая по август 2022 г. в размере 182 295 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы следует отказать.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ДР Транс» в период с дата по дата оснований для удовлетворения требований об оплате времени простоя в указанный период не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника суд исходит из следующего:

период работы с дата по дата,

количество дней отпуска, полагающихся работнику за отработанный период – 18 дней,

средний заработок -3 078, 61 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 56 461, 71 рублей.

Принимая во внимание, что ответчик не исполнил предусмотренную ч. 1 ст. 127 ТК РФ обязанность по выплате ФИО2 при увольнении денежной компенсации за неиспользованный им в период работы в обществе ежегодный оплачиваемый отпуск, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 461, 71 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не была исполнена обязанность по выплате работнику заработной платы в полном размере и компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки с ООО «ДР Транс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 20 119, 47 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 30 000 рублей суд считает подлежащими частичному удовлетворению. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий ФИО2, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ДР Транс» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 000,00 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда в <адрес> в интересах ФИО6 Фёдоровича к обществу с ограниченной ответственностью «ДР Транс» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор и выплатить заработную плату удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие между ФИО6 Фёдоровичем и обществом с ограниченной ответственностью «ДР Транс» из договора возмездного оказания услуг от дата № <данные изъяты>, трудовыми с дата по дата.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДР Транс» заключить с ФИО6 Фёдоровичем срочный трудовой договор на срок с дата по дата на условиях вахтового метода.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДР Транс» внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении ФИО6 Фёдоровича на должности водителя.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДР Транс» начислить и уплатить страховые взносы за период работы ФИО6 Фёдоровича в обществе с ограниченной ответственностью «ДР Транс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДР Транс» в пользу ФИО6 Фёдоровича задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 182 295 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДР Транс» в пользу ФИО6 Фёдоровича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 461, 71 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДР Транс» в пользу ФИО6 Фёдоровича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 20 119, 47 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДР Транс» в пользу ФИО6 Фёдоровича компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДР Транс» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Л.В.Калашникова