Дело № 2-442/2025

УИД 64RS00036-01-2025-000702-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 г. р.п. Татищево Саратовской области

Татищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кудякова А.И.,

при секретаре судебного заседания Шевченко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

индивидуальный предприниматель ФИО1 (далее по тексту ИП ФИО1) обратился с иском в суд к ФИО2 с требованиями о взыскании задолженности по ученическому договору, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение, предметом которого выступает обеспечение истцом для ответчика, имущего возможности трудоустройства, но не имеет достаточных знаний и квалификации по выбранной профессии, обучение по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет», а ответчик по окончанию срока обучения обязуется вступить с ИП ФИО1 в трудовые отношения и осуществлять трудовую деятельность в должности «Консультант/педагог дополнительного образования» не менее двух лет.

Образовательные услуги предоставлены ИП ФИО3, форма обучения дистанционная, срок обучения 13 дней, но не более 96 ученических часа, начиная с 24 февраля по 7 марта 2025 г., стоимость обучения 40 000 рублей. В целях исполнения принятых обязательств, ИП ФИО1 заключил 19 февраля 2025 г. с ИП ФИО3 об оказании платных услуг №, оплата договора произведена 20 февраля 2025 г. по платежному поручению №. По завершению курса обучения составлен акт-приема передачи оказанных услуг от 7 марта 2025 г.

11 марта 2025 г. между ИП ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, сроком на 2 года.

21 марта 2025 г. ответчиком выдано письменное обязательство, согласно которому в случае расторжения трудовых отношений вне зависимости от оснований такого расторжения, работник обязуется возместить ИП ФИО1 расходы, связанные с обучением работника по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет», в сумме 40 000 рублей в течение 10 рабочих дней с даты расторжения трудового договора.

11 марта 2025 г. между ИП ФИО1 и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 марта 2025 года, по условиям которого истец за счет собственных средств направляет ответчика занимающего должность «консультант» на обучение по курсу «Грамотное письмо. Каллиграфия». Образовательные услуги предоставляет ИП ФИО4, форма обучения дистанционная. На период обучения с 10 марта 2025 года по 21 марта 2025 г. работник полностью освобождается от работы по трудовому договору. Стоимость обучения по курсу «Грамотное письмо. Каллиграфия» составила 30 000 рублей, и была оплачена истцом на основании договора на обучение от 10 марта 2025 г. согласно платежному поручению № от 25 февраля 2025 г.

21 марта 2025 г. по завершению курса обучения составлен акт-приема передачи оказанных услуг.

21 марта 2025 г. ответчик выдал письменное обязательство, согласно которому в случае расторжения трудовых отношений вне зависимости от оснований такого расторжения, работник обязуется возместить ИП ФИО1 расходы, связанные с обучением работника по курсу «Грамотное письмо. Каллиграфия» в сумме 30 000 рублей в течение 10 рабочих дней с даты расторжения трудового договора.

25 апреля 2025 г. ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию, 28 апреля 2025 г. между сторона заключено соглашение о расторжении трудового договора от 11 марта 2025 г. на основании ст. 78 ТК РФ, при этом стороны достигли соглашения о возмещении ответчиком затрат на обучение в сумме 70 000 рублей в срок до 1 июня 2025 года. Трудовые отношения прекращены 28 апреля 2025 г., что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от 28 апреля 2025 г.

По условиям соглашения о расторжении трудового договора от 28 апреля 2025 г., в случае нарушения срока возмещения расходов на обучение работодатель вправе взыскать с работника неустойку в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки до момента погашения задолженности в полном объеме. Неустойка за период с 2 июня 2025 г. по 21 июля 2025 г. составила 3 500 рублей.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, ИП ФИО1 просит взыскать с ФИО2 в пользу истца расходы за обучение в сумме 70 000 рублей, неустойку за период с 2 июня 2025 г. по 21 июля 2025 г. в размере 3 500 рублей, а далее в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки начиная с 22 июля 2025 г. по день фактического исполнения денежного обязательства, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, удовлетворить требования истца.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла.

Третьи лица ИП ФИО3, ИП ФИО4 в судебное заседание не явились участвующие в деле лица, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание своих представителей не направили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Информация о времени и месте проведения судебного заседания также размещена на официальном интернет-сайте Татищевского районного суда Саратовской области (http://tatishevsky.sar.sudrf.ru/) (раздел судебное делопроизводство).

Руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй ст. 207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Частью 1 ст. 37 Конституции РФ определено: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ предусмотрено: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 249 ТК РФ гласит: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24 марта 2015 г.).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В ч. 2 данной нормы права указано: в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено в ходе судебного заседания, 14 февраля 2025 года между сторонами было заключено соглашение, по условиям которого истец предоставляет ответчику получить обучение по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет» (л.д. 21).

Ответчик по окончанию срока обучения обязуется вступить с ИП ФИО1 в трудовые отношения и осуществлять трудовую деятельность в должности «Консультант/педагог дополнительного образования» не менее двух лет.

В целях исполнения принятых обязательств, ИП ФИО1 заключил 19 февраля 2025 г. с ИП ФИО3 об оказании платных услуг №, оплата договора произведена 20 февраля 2025 г. по платежному поручению №. По завершению курса обучения составлен акт-приема передачи оказанных услуг от 7 марта 2025 г. (л.д.22, 24, 25).

Также в целях исполнения принятых обязательств, ИП ФИО1 заключил 10 марта 2025 г. с ИП ФИО4 об оказании платных услуг №, оплата договора произведена 25 февраля 2025 г. по платежному поручению №. (л.д.26,27 25)

11 марта 2025 г. между ИП ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, сроком на 2 года (л.д. 30-32).

11 марта 2025 г. между ИП ФИО1 и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 марта 2025 г., по условиям которого истец за счет собственных средств направляет ответчика занимающего должность «консультант» на обучение по курсу «Грамотное письмо. Каллиграфия». На период обучения с 10 марта 2025 г. по 21 марта 2025 г. работник полностью освобождается от работы по трудовому договору. Стоимость обучения по курсу «Грамотное письмо. Каллиграфия» составила 30 000 рублей, и была оплачена истцом на основании договора на обучение от 10 марта 2025 г. согласно платежному поручению № от 25 февраля 2025 года. 21 марта 2025 года по завершению курса обучения составлен акт-приема передачи оказанных услуг (лд. 33,34).

21 марта 2025 г. ответчиком выдано письменное обязательство, согласно которому в случае расторжения трудовых отношений вне зависимости от оснований такого расторжения, работник обязуется возместить ИП ФИО1 расходы, связанные с обучением работника по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет», в сумме 40 000 рублей в течение 10 рабочих дней с даты расторжения трудового договора (л.д. 35).

21 марта 2025 г. ответчик выдал письменное обязательство, согласно которому в случае расторжения трудовых отношений вне зависимости от оснований такого расторжения, работник обязуется возместить ИП ФИО1 расходы, связанные с обучением работника по курсу «Грамотное письмо. Каллиграфия» в сумме 30 000 рублей в течение 10 рабочих дней с даты расторжения трудового договора (л.д. 36).

25 апреля 2025 г. ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 3).

28 апреля 2025 г. между сторона заключено соглашение о расторжении трудового договора от 11 марта 2025 года на основании ст. 78 ТК РФ, при этом стороны достигли соглашения о возмещении ответчиком затрат на обучение в сумме 70 000 рублей в срок до 1 июня 2025 г. (л.д. 39-40).

Трудовые отношения прекращены 28 апреля 2025 г., что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от 28 апреля 2025 г. (л.д. 41).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в связи с тем, что ответчик не исполнил принятые на основании договора о целевом обучении обязательства, суд приходит к обоснованному выводу, что у ответчика возникла обязанность по возмещению денежных средств, затраченных обучение в размере 70 000 рублей.

При этом судом в ходе рассмотрения дела был вынесен на обсуждение вопрос о наличии оснований для снижения размера расходов, подлежащих взысканию с работника, в этих целях ответчику надлежало указать на обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения, затрудняющие возмещение расходов.

Суд учитывает положения ст. 250 ТК РФ и разъяснения по ее применению, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» и приходит к выводу об отсутствии в настоящее время оснований для снижения размера расходов.

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика неустойки за период с 2 июня 2025 г. по 21 июля 2025 г. в сумме 3 500 рулей, с последующим взысканием неустойки в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная с 22 июля 2025 г. по день фактического исполнения обязательства.

Рассматривая данные исковые требования, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 330 ГК РФ неустойка является способом обеспечения надлежащего исполнения обязательств, о котором стороны договариваются при заключении договора. При этом период взыскания неустойки в каждом случае может зависеть от длительности ненадлежащего исполнения стороной своих обязанностей.

Соглашение о неустойке должно быть заключено в письменной форме по правилам, установленным пунктами 2, 3 статьи 434 ГК РФ, независимо от формы основного обязательства (статья 331 ГК РФ).

Учитывая назначение института неустойки и ее роль для надлежащего исполнения сторонами возникших гражданско-правовых обязательств, в п. 65 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, чтоПо смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

1 июня 2025 г. воскресенье.

Истцом указан первый день 2 июня 2025 г. (понедельник) начисления неустойки.

Неустойка рассчитывается с первого дня просрочки, то последним днем срока для оплаты определено 1 июня 2025 г. (воскресенье).

По правилам ст. 193 ГК РФ днем оплаты считается ближайший рабочий день, следующий за 1 июня 2025 г. - 2 июня 2025 г., а первым днём просрочки – 3 июня 2025 г.

За период с 3 июня 2025 г. по 30 сентября 2025 г. расчет неустойки составит 70 000 рублей х 0,1 % х 120 дня = 8 400 рублей.

Подлежащая уплате неустойка, установленная законом или договором, в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства, может быть уменьшена в судебном порядке (п. 1 ст. 333 ГК РФ).

Суд при рассмотрении настоящего дела не находит оснований для применения положений п.1 ст. 333 ГК РФ, то есть для уменьшения начисленной неустойки.

В связи, с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца неустойку за период с 3 июня 2025 г. по 30 сентября 2025 г. в размере 8 400 рублей, с последующим начислением неустойки в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная с 1 октября 2025 г. по день фактического исполнения обязательства.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, суммы подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, а также другие признанные судом необходимые расходы.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 23 июля 2025 г. №, поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) к ФИО2 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>) о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 расходы на обучение в размере 70 000 рублей, неустойку за период с 3 июня 2025 г. по 30 сентября 2025 г. в размере 8 400 рублей, с последующим начислением неустойки в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная с 1 октября 2025 г. по день фактического исполнения обязательства, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Татищевский районный суд Саратовской области.

Судья А.И. Кудяков

Мотивированное решение изготовлено – 6 октября 2025 г.

Судья А.И. Кудяков