Дело № 2-284/2023 (2-1636/2022) УИД 25RS0013-01-2022-002769-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Партизанск 21 февраля 2023 года

Партизанский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Якуниной Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Садыковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО3 о взыскании выплаченной в качестве мер социальной поддержки надбавки к стипендии, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Дальневосточный завод «Звезда» (далее – АО «ДВЗ «Звезда») обратилось в Партизанский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО2 с указанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что <Дата> между АО «ДВЗ «Звезда» и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении №___, согласно п. 1 гражданин обязался освоить образовательную программу по <Дата> «Машиностроение (оборудование и технология сварочного производства»), реализуемую в Дальневосточном федеральном университете (ДВФУ), успешной пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, а организация обязалась предоставить гражданину меры социальной поддержки (п.3 договора – выплата надбавки к стипендии в размере 6 250 руб. в месяц, начиная со дня начала обучения). В период с октября 2015 года по февраль 2019 года ответчику выплачивалась надбавка к стипендии на общую сумму 181 250 руб. согласно приказа проректора по учебной работе ДВФУ от <Дата> №___ ФИО2, обучавшемуся за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета на основании решения государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация бакалавр по направлению подготовки <Дата> машиностроение и выдан соответствующий диплом. В пп. «е», «ж» договора стороны закрепили обязанности гражданина: заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании; отработать в организации не менее 5 лет. Пункт 5 договора предусматривает в случае неисполнения обязательств возместить организации расходы, связанные с предоставлением ер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере. Направленная в адрес ответчика претензия от <Дата> №___ оставлена без удовлетворения. Ссылаются на положения ст. ст. 15,309,310,393 ГК РФ.

Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «ДВЗ «Звезда» сумму, выплаченную предприятием в качестве мер социальной поддержки за период с октября 2015 года по февраль 2019 года в размере 181 250 руб., сумму штрафа в размере 362 500 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 8 638 руб.

Представитель истца АО «ДВЗ «Звезда» в судебное заседание не явился, уведомлён надлежащим образом, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя истца, а также согласие на вынесение заочного решения по делу.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлялся судом надлежащим образом, по известным суду адресам, почтовая корреспонденция возвращена по истечении срока хранения.

Суд, принимая во внимание вышеизложенное и учитывая, что представитель истца, правом на участие в судебном заседании распорядился по своему усмотрению, ответчик от получения судебной корреспонденции уклонился, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом положений ст. 165. 1 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Как установлено судом, и следует из материалов дела, <Дата> между ОАО «Дальневосточный завод «Звезда» и ФИО2, в лице законного представителя несовершеннолетнего ФИО1 заключен договор о целевом обучении №___ по условия которого, гражданин обязуется освоить образовательную программу по <Дата> машиностроение (оборудование и технология сварочного производства), реализуемую в Дальневосточном федеральном университете «ДВФУ», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подп. «в» п.3 настоящего договора (ОАО «ДВЗ «Звезда»), а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п. 1 договора).

Организация обязана:

а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки; выплачивать гражданину надбавку к стипендии в размере: 6 250 руб. в месяц, за период со дня начала обучения, до завершения аттестаций по проведенному за первое полугодие курсу обучения; 6 250 руб. в месяц, в течение последующего периода обучения, при условии хороших и отличных результатов по итогам промежуточных аттестаций по проведенному за полугодие курсу обучения в соответствии с образовательной программой ВУЗа; сумма НДФЛ, исчисленная с дохода, удерживается организацией за счет денежных выплат, произведенный в пользу гражданина по ставке 13% в соответствии со п. 1 ст. 224 НК РФ;

в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина на срок не менее 5 лет в ОАО «ДВЗ «Звезда» (п. 3 договора).

Гражданин обязан:

е) заключить с организацией, указанной в подп. «в» п. 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

ж) отработать в организации, указанной в подп. «в» п. 3 договора не менее 5 лет

и) возместить организации с течении трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в следующих случаях: - неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных п. 5 (е) договора (п. 5 договора).

Договор вступает в силу с <Дата> и действует до заключения трудового договора (контракта) (п. 8 договора)(л.д. 9-13).

Согласно заявления ФИО2 от <Дата>, надбавку к стипендии просил перечислять на лицевой счет, открытый в ПАО Сбербанк №___ (л.д.14-15).

Платежными поручениями ОАО «ДВЗ «Звезда» подтверждается перечисление стипендии студентам, в том числе ДВФУ за период с сентября по февраль 2019 года, согласно реестров (л.д. 16-23).

Реестрами подтверждается включение ФИО2 в число студентов, которым перечислялась надбавка к стипендии в размере 6 250 руб. (сумма для зачисления – 5 437,50 руб., НДФЛ – 812,50 руб.) за период с сентября 2015 года по июль 2019 года, всего 29 мес. х 6250, что составляет 181 250 руб. (л.д. 24-40).

<Дата> АО «ДВЗ «Звезда» направило в адрес ФИО2 претензию о возвращении в течении 10 дней с момента получения претензии затраченной организацией суммы, с учетом штрафных санкций в размере 543 750 руб. из указанной претензии также следует, что согласно приказа проректора по учебной работе Дальневосточного федерального университета от <Дата> №___ гражданину обучавшемуся на 4-ом курсе в группе №___ по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – бакалавриат за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета по очной форме обучения, на основании решения государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация бакалавр по направлению подготовки <Дата> машиностроение и выдан соответствующий диплом (л.д. 41-44).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 тК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевой обучении от <Дата> условий видно, что он заключен между ОАО «ДВЗ «Звезда» как работодателем, и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ОАО «ДВЗ «Звезда» по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Принимая во внимание условия договора о целевом обучении от <Дата>, установив, что ФИО2 обязан был прибыть на место работы в ОАО «ДВЗ «Звезда» после окончания обучения не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, однако трудовой договор с ОАО «ДВЗ «Звезда» не заключил, свои обязательства по трудоустройству не исполнил, в связи с чем требования истца о взыскания затрат, связанных с его обучением, в виде выплаченной в качестве мер социальной поддержки надбавки к стипендии в размере 181 250 руб. на основании ст. 207 ТК РФ подлежит взысканию в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании с ФИО4 штрафа ввиду неисполнения им обязательств по трудоустройству, суд исходит из следующего.

Учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые и на <Дата> и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, у истца не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (ст. 199 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, требования в части взыскания с ответчика ФИО2 штрафа в размере 362 500 руб. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, поскольку условия договора о целевом обучении, заключенного с ФИО2 противоречат трудовому законодательству, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 4 825 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО2 о взыскании выплаченной в качестве мер социальной поддержки надбавки к стипендии, расходов по уплате государственной пошлины, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, <Дата> года рождения, уроженца <адрес> края (<данные изъяты>) в пользу АО «ДВЗ «Звезда» (ОГРН <***>) выплаченные в качестве мер социальной поддержки надбавки к стипендии, на основании договора о целевом обучении от <Дата> №___ в размере 181 250 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 825 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Якунина

Мотивированное решение изготовлено <Дата> года