Дело № 2-1455/2025
УИД 75RS0025-01-2025-001707-70
Категория 2.219
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 сентября 2025 года г. Чита
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Шокол Е.В.,
при секретаре Губкиной В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат по ученическому договору, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось с иском в суд, ссылаясь на следующее.
25 ноября 2024 года между истцом и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор за № 198, согласно которому работодатель берет на себя обязательство организовать процесс обучения ответчика по профессии проводник пассажирского вагона, который в дальнейшем вытекает в рамки трудового договора. В период с 25.11.2024 г. по 23.12.2024 г. ответчик прошел обучение по курсу проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством № РС-2422 от 24.12.2024 г. о получении специального образования ответчиком - проводник пассажирского вагона. За период обучения с 25.22.2024 г. по 24.12.2024 г. ФИО2 согласно заключённого договора получила стипендию в размере 10 995,43 руб., которая подлежит возмещению ответчиком в полном объеме. 25.12.2024 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагоне I группы. 19 февраля 2025 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании личного заявления и приказа № 128/лс от 19.02.2025 г. Общая сумма затрат на обучение составила 21 111,56 рублей. Таким образом, к возмещению подлежит сумма в размере 21 111,56 рублей. 17 апреля 2025 г. ФИО1 было направлено уведомление о задолженности с требованием ее погашения. До настоящего времени остается непогашенной сумма задолженности за обучение в размере 21111, 56 коп. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» 21 111,56 в счет возмещения затрат по ученическому договору № 198 от 25.11.2024 г., взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Истец АО «ФПК», в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, о причинах неявки не сообщила, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие или об отложении судебного заседания.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательными условиями ученического договора в соответствии со ст.199 ТК РФ являются наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).
Статьей 204 ТК РФ предусмотрена выплата стипендии, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При этом, ст.205 ТК РФ определено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
25 ноября 2024 между истцом АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение по специальности «проводник пассажирского вагона» (л.д. 11).
Пунктом 5 определена стоимость обучения в размере 12 000 руб. 00 коп.
Согласно пункту 8 договора, учение после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в течение 10 (рабочих дней) после окончания обучения должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается.
Как следует из приказа №128/лс от 19.02.2025 года, действие трудового договора № 383 от 25.12.2024 года прекращено на основании заявления ФИО1, ответчик уволен 21.02.2025 года.
Таким образом, ответчик не выполнил добровольно принятые на себя обязательства проработать по трудовому договору в работодателем в течение 2 лет исчисляемых с момента получения работником документа об окончании профессионального обучения в учебном заведении, что предусмотрено п. 8 ученического договора.
В соответствии с п. 10 договора в случае, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником, расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 (ста) % в течение 1 (одного) месяца после расторжения договора. В исключительных случаях возмещение денежной суммы производится в рассрочку по решению начальника Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» с составлением двухстороннего соглашения о погашении задолженности.
При этом 17.04.2025 г. ответчику направлено уведомление (претензия) № 105 о компенсации стоимости затрат на обучение в срок до 30.04.2025 г., которое не исполнено.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованием закона, иных правовых актов.
В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии с ч.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Задолженность по ученическому договору ФИО1 до сих пор не погашена, что и стало причиной для обращения истца в суд с вышеуказанными требованиями.
Исходя из представленного расчета, затраты на обучение ФИО1, состоящие из стоимости обучения, стипендии за период обучения, за вычетом отработанного времени (59 дней: 22995,43/24/30 = 31,93 – стоимость 1 дня отработки; 31,93*59 = 1883,87 руб. – отработано за обучение), составили (12 000 + 10 995,43) – 1883,87 = 21 111 руб. 56 коп (л.д. 10).
Расчет судом проверен и признан правильным. Контррасчет стороной ответчика суду не представлен.
Согласно правовой позиции, сформированной в определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.
В силу требований ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № 234080 от 10 июня 2025 (л.д. 9).
Руководствуясь главой 22, статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 21 111 руб. 56 коп.
Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в Читинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья Шокол Е.В.
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2025 года.