29RS0018-01-2022-001303-39

Дело № 2-3852/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 октября 2022 г.

г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Лелековой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

установил:

АО «Авиакомпания Смартавиа» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 28-18 от 06.12.2018, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику возможность пройти подготовку в SIM. Работодатель оплачивает обучение работника, а работник обязуется в период с 20.12.2018 по 29.01.2019 пройти обучение и отработать у работодателя не менее 5 лет и 5 мес.; поскольку ФИО1 прошел курс обучения, а установленный договором срок не отработал, истец просить взыскать с ответчика расходы, затраченные на обучение ответчика, в размере 871 915 руб. 33 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 11 919 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без его участия, представил возражения, в которых указал, что данные расходы подлежат возмещению работником пропорционально не отработанному времени, что работодателем не учтено, а также указал, что командировочные расходы возмещению в рамках заключенного ученического договора не подлежат, полагал что п. п. 2.2.6, 3.4. ученического договора № 28-18 от 06.12.2018, предусматривающего возмещение работником полной суммы расходов на обучение независимо от времени отработанного после ученичества, является недействительным.

Третье лицо ГИТ по АО и НАО представителя для участия в судебном заседании не направили.

По определению су да дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что между АО «Нордавиа» (в настоящее время АО «АК Смартавиа») и ФИО1 заключен ученический договор № 28-18 от 06.12.2018, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику возможность пройти подготовку в SIM.SAS город Париж по программе подготовки на тип ВС Боинг 737 CL, «Туре Rating for Boeing737 CL aircraft».

Согласно договору работодатель оплачивает обучение работника, а работник обязуется в период с 20.12.2018 по 29.01.2019 пройти обучение и отработать у работодателя обусловленный настоящим договором срок.

Согласно п. 2.2.5 Ученического договора работник обязался после окончания обучения отработать у работодателя не менее 5 лет (60 месяцев).

Приложенные к иску дополнительные соглашения к ученическому договору от 01.03.2019, 30.03.2020, 30.10.2019 ответчиком не подписаны, соответственно, сторонами не заключены, соответственно, увеличение срока сторонами до 65 мес. не было согласовано.

В соответствии с п. 2.2.6 Ученического договора работник возмещает работодателю сумму равную стоимости обучения, указанную в п. 2.1.1 настоящего Договора, путем удержания из заработной платы равными долями в течение 5 лет, начиная с заработной платы за первый месяц в качестве <данные изъяты>. По заявлению работника могут быть установлены другие условия возмещения расходов на срок менее 5 лет.Согласно п. 3.4 Ученического договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до полного возмещения расходов. Ученик возмещает расходы, понесенные работодателем на его обучение (п. 2.1 Договора), за вычетом сумм, возмещенных обществу.

Работодатель свои обязательства по Ученическому договору выполнил в полном объеме, оплатив обучение.

Истец указывает, что расходы на обучение работника составили 1 107 115 руб. 50 коп., согласно расчету в эту суммы работодателем включено следующее: выдача от отчет денежных средств в размере 260 000 руб., теоритическая и тренажёрная подготовка 847 116 руб. (11 000 евро двумя платежами, расчет на дату платежа: 28.12.2018 и 18.01.2019).

15.03.2021 ответчик ФИО1 уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом работодателя № 74 от 15.03.2021.

Истец указывает, что в период работы ответчик возместил 235 200 руб. 17 коп.

В суд истец обратился с настоящим иском 01.03.2022, в установленный законом срок. По расчету истца задолженность ответчика перед истцом составляет 871 915 руб. 33 коп.

По общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения (ст. 249 ТК РФ).

Доводы ответчика о необоснованном включения суммы выданных под отчет денег заслуживают внимание, так как работодателем не представлено сведений о том, на что были потрачены указанные денежные средства, было ли их расходование связано с обучением ответчика. Представленный истцом список на зачисление денежных средств на банковский счет ответчику так же не содержит конкретных сведений о том, были ли это командировочные расходы, стипендия или иные выплаты: на питание, проживание, то есть на что конкретно выдавались указанные денежные средства и на что они фактически были потрачены. Именно на работодателе лице, которое обратилось за взысканием ущерба, лежит бремя доказывания указанных обстоятельств.

При таких обстоятельствах нельзя сделать вывод о том, что указанные денежные средства потрачены на обучение работника, самих платежных документов не предоставлено. Выдача средств авансом работнику не свидетельствует, что эти средства затрачены на обучение работника. Кроме тог, согласно ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, сумма в размере 260 000 руб. подлежит исключению из расходов, затраченных на обучение ответчика.

Кроме того, доводы ответчика о необоснованном требований истца о взыскании расходов, понесенных им на обучение без учета фактически отработанного ФИО3 времени у ответчика, и незаконности п. п. 2.2.6, 3.4. ученического договора № 28-18 от 06.12.2018 заслуживают внимания.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Абз.5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. В то же время в соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Взыскание с работника при увольнении каких-либо денежных средств помимо затрат на его обучение, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания учебного заведения времени, трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Поскольку отношения между сторонами регулируются трудовым законодательством, с учетом положений ст. 9, 57, 206, 249 ТК РФ о невозможности применения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, содержащих условия, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязательства ответчика по возмещению расходов на обучение возможно только в соответствии с условием о пропорциональности возмещения расходов работодателю.

Расчет истца и контррасчет ответчика является неверным.

После обучения ответчик должен был отработать 5 лет, то есть до февраля 2024 г.

После обучения ответчик отработал у истца с 29.01.2019 по 15.03.2021, то есть не отработал 35 полных месяцев из 60 месяцев.

Соответственно, должен возместить работодателю сумму 258 950 руб. 54 коп. ((1 107 115 руб. 50 коп. – 260 000 руб.) :60 мес. (необходимо отработать)* 35 мес. (неотработанных) = 494 150 руб. 71 коп.; 494 150 руб. 71 коп. – 235 200 руб. 17 коп. (удержанная в период работы сумма)= 258 950 руб. 54 коп.).

Оснований для снижения суммы указанного ущерба не имеется, ответчик на наличие таких оснований не указывал, доказательств наличия таких оснований не предоставлял.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению, на сумму 258 950 руб. 54 коп.

На основании ст. 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 790 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» (<данные изъяты>) к ФИО1 (<данные изъяты>) о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» денежные средства, затраченные на обучение работника в размере 258 950 руб. 54 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 790 руб.

В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Авиакомпания Смартавиа» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов в остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2022 г.

Судья Л.В. Ушакова