Дело № 2-618/2022

36RS0027-01-2022-000975-80

Строка 2.211

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Павловск 10 октября 2022 года

Павловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи - Леляковой Л.В.,

при секретаре - Брежневой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевом очном обучении,

установил:

ОАО «РЖД» в лице Юго-Восточной дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением-филиала ОАО «РЖД», обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 62189,78 руб., затраченных истцом на обучение ответчика, указав, что 22.09.2017г. между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом очном обучении № ДК-170, Согласно п.1 раздела 1 данного договора ответчик приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте» в ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» в г.Воронеж, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги, в т.ч. получить рабочую профессию приемосдатчик груза и багажа и заключить с истцом (его структурным подразделением) трудовой договор.

Истец/организация - филиал ОАО «РЖД» по условиям договора №ДК-170 принял на себя обязательства предоставить ФИО1 меры социальной поддержки, организовать прохождение практики по учебному плану. Расходы ОАО «РЖД» по обучению ответчика составили 64000 руб., из них: за учебный 2017/18 год -12000руб. (по договору №2758267 от 31.01.2018); за учебный 2018/19 год -20000руб. (по договору №3234591 от 23.11.2018); за учебный 2019/20 год -20000руб. (по договору №3707615 от 29.11.2019); за учебный 2020/21 год -12000руб. (по договору №4159063 от 27.11.2020). Подпунктами «к,л» п.4 раздела II договора №ДК-170 ответчик обязана отработать в организации истца не менее 3 лет, а в случае расторжения работником трудового договора по собственному желанию, ответчик обязана возместить в течение 6 месяцев расходы ОАО «РЖД» на обучение.

Приказом филиала РГУПС г.Воронеж ФГБОУ ВО РГУПС Роосжелдор №57/317-сс от 30.06.2021г. ФИО1 отчислена по окончании учебного заведения. Приказом от 15.09.2021г. <№> ФИО1 принята (на неопределенный срок) на работу на должность «приемосдатчик груза и багажа 6-го разряда» железнодорожной станции «Воронеж-Курский», однако приказом от 13.10.2021г. <№> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по собственному желанию работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Следовательно, работник ФИО1 отработала в организации истца с 15.09.2021г. по 15.10.2021г. - 31 (календарных) дней, и с учетом данного отработанного периода ФИО1 обязана возместить затраты истца на ее обучение по дополнительным образовательным услугам в размере 62189,78 руб., расходы по оплате госпошлины 2065 руб.70 коп.

Истец ОАО «РЖД» иск поддержал, просил удовлетворить, рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 о дате, времени, месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, письменного возражения на иск не представила.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (пп. 1, 4).

В соответствии со ст.ст. 309, 309.2, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ). В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах ( ст.200 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

22 сентября 2017г. между организацией - ОАО «Российские железные дороги», в лице Юго-Восточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением-филиала ОАО «РЖД», и студентом- ФИО1, <ДД.ММ.ГГГГ>.рождения, СНИЛС <№>, в лице <ФИО>1, заключен Договор о целевом очном обучении №ДК-170 на обучение по образовательным программам по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)» в филиале ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» в г.Воронеж, где также получить рабочую профессию «приемосдатчик груза и багажа». Филиал ОАО «РЖД» принял на себя обязательства предоставить ФИО1 меры социальной поддержки, организовать прохождение практики по учебному плану, а студент ФИО1 обязалась отработать в организации ОАО «РЖД» не менее 3 лет, а в случае отчисления из образовательного учреждения или расторжения трудового договора по собственному желанию работника, она обязана возместить в течение 6 месяцев расходы ОАО «РЖД» на обучение (л.д. 20-22).

Между заказчиком-ОАО «Российские железные дороги», в лице Юго-Восточной дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением-филиала ОАО «РЖД» и исполнителем-ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения», в лице филиала РГУПС в г.Воронеже, заключены договоры об оказании дополнительных образовательных услуг по специальности (направлению подготовки) с указанием специализации (профилей), формы и курса обучения (приложением к договору). За оказание данных услуг заказчик производит оплату исполнителю:

-договор №2758267 от 31.01.2018г. очная форма (л.д. 23-31), в приложение №4 включена ФИО1, специальность ВООП, код специальности 230201, в 2017-2018 уч.году (СПО ВЖК), всего 72 студента-целевика (л.д. 33-35);

-договор №3234591 от 23.11.2018г. очная форма (л.д. 36-44), в приложение №2 включена ФИО1, в 2018-2019 учебном году, всего 291 студент (л.д. 46-47);

-договор № Б 3707615 от 29.11.2019г. очная форма (л.д. 48-57), в приложение №2 включена ФИО1, в 2019-2020 учебном году, всего 272 студента (л.д. 58-61);

-договор № 4159063 от 27.11.2020г. очная форма (л.д. 61-70), в приложение №2 включена ФИО1, в 2020-2021 учебном году, всего 242 студента (л.д. 71-73).

Исходя из Расчетов оплаты дополнительных образовательных услуг, оказываемых студентам филиалом РГУПС в г.Воронеже, Юго-Восточная дирекция управления движением филиала ОАО «РЖД» производило перечисление платежей по оплате услуг, оказанных филиалом ФГБОУ ВО РГУПС по подготовке специалистов со средним профессиональным образованием (л.д. 74-80).

Приказом ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» РОСЖЕЛДОР (филиала РГУПС г.Воронеж) по студенческому составу №57/317-сс от 30.06.2021г., студентам, успешно выполнившим учебный план основной образовательной программы среднего профессионального образования и прошедшим государственную итоговую аттестацию, присвоена квалификация «Техник» с выдачей диплома специальность 23.02.01 «Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)» (л.д. 81), в список студентов по очной форме обучения включено 44 человека, в том числе ФИО1 176709 (порядковый № 14), которые отчислены из числа студентов 30.06.2021г. (л.д. 81-82).

Приказом Лискинского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Юго-Восточной дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» от 15.09.2021г. <№> по основному месту работы на неопределенный срок принята ФИО1 на должность «приемосдатчик груза и багажа 6-го разряда» на железнодорожную станцию «Воронеж-Курский» II класса (л.д. 83).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом от 13.10.2021г. <№> ФИО1 уволена с 15 октября 2021 года с должности «приемосдатчик груза и багажа 6-го разряда» железнодорожной станции «Воронеж-Курский» (II класса). Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за 2,33 дней отпуска за период с 15.09.2021 по 15.10.2021 (л.д. 84). От получения уведомления с расчетом выплаты в пользу ОАО «РЖД» денежных средств, затраченных на ее целевую подготовку, ФИО1 отказалась (л.д. 85, 86).

По расчету денежных средств к возмещению ФИО1 за обучение за 1 день оплате подлежит 64000руб./1096дн.=58,69руб., с учетом 31 отработанного дня, оплате подлежит 1065 дней обучения (не отработанных), сумма к возмещению 1065х58,69= 62189,78 руб. (л.д. 9).

Таким образом, в соответствии с условиями договора № ДК-170, ответчик обязана возместить истцу денежную сумму, затраченную на ее обучение. После отработки в организации – структурном подразделении ОАО «РЖД» периода 31 календарный день, не отработав в организации истца 1065 дней, ответчик ФИО1 не возместила истцу остальную сумму денежных средств, затраченных на ее обучение. Поэтому, исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО1 задолженности по денежным средствам, затраченным истцом на ее профессиональное обучение, в связи с неисполнением ответчиком обязательства об отработке 3-х лет в подразделениях ОАО «РЖД», в размере 62189,78 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче иска в суд истцом Юго-Восточной дирекцией управления движением филиала ОАО «РЖД» по платежному поручению №167183 от 01.09.2022г. оплачена государственная пошлина в размере 2065,70 руб. (л.д. 18), которая подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевом очном обучении, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», в лице Юго-Восточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД», денежные средства за неисполнение обязательств по договору о целевом очном обучении в размере 62189 рублей 78 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 2065 рублей 70 копеек, а всего 64255 руб. 48 коп. (шестьдесят четыре тысячи двести пятьдесят пять рублей 48 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Павловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Лелякова

Решение изготовлено в окончательной форме 10 октября 2022 года.