Дело № 2-1258/2025

22RS0011-02-2025-000656-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Коняева А.В.,

при секретаре Сковпень А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № 3, г. Рубцовск» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на предоставление мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от *** в размере 106 500 рублей, штрафа в размере 213 000 рублей, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между КГБУЗ «Городская больница № 3, г.Рубцовск» и ФИО1, *** года рождения заключен договор о целевом обучении от *** , по условиям которого ФИО1 взяла на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности *** «Лечебное дело» специалитет, реализуемую в ГБОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск», которое, в свою очередь, обязалось предоставить ФИО1 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск» обязанности, предусмотренные договором о целевом обучении от ***, выполнила. В то же время ФИО1 обязанность, предусмотренную п.п. «д» п. 5 раздела II договора не выполнила, а именно: не заключила с КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск» трудовой договор (контракт), в связи с чем с ФИО1 подлежат взысканию меры социальной поддержки в размере 106 500 рублей, а также штраф в двукратном размере в сумме 213 000 рублей.

Представитель истца КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск», ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась в установленном законом порядке, представила письменные возражения, в которых просила о применении к требованиям срока исковой давности.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Алтайского края в судебном заседании отсутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором исковые требования поддержал, просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников, извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В силу п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а именно, гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В силу положений статьи 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (ч.2).

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 указанной статьи закона, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (ч.3).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч.6).

При этом ч. 7 ст. 56 названного Федерального закона гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из анализа вышеуказанных правовых норм, ученический договор содержит четкие и определённые условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что *** между КГБУЗ «Городская больница №3, г. Рубцовск» в лице главного врача ФИО3 и ФИО1 заключен договор о целевом обучении .

В соответствии с п. 1 раздела 1 «Предмет договора», ФИО1 взяла на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности *** «Лечебное дело» специалитет, реализуемую в ГБОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешному прохождению государственной итоговой аттестации по указанной образовательной программе и заключению трудового договора (контракта) с организацией, указанной в п.п. «в» п.3 договора, а организация, в свою очередь, обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно п.п. «а» п. 3 раздела 2 «Права и обязанности сторон» договора о целевом обучении от *** организация обязана: предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячная выплата в размере не менее 1 500 рублей в месяц.

Из положений п.п. «в, д, е» п. 5 раздела 2 «Права и обязанности сторон» договора о целевом обучении следует, что гражданин обязан проходить практику, организованную организацией, в соответствии с учебным планом; заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации; возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Согласно справке ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России ФИО1 обучалась в ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России по специальности *** «Лечебное дело» с *** очная форма обучения. Зачислена на условиях целевого приема на основании договора о целевом обучении от ***, заключенного с КГБУЗ «Городская больница №3, г. Рубцовск» (приказ зачислении от *** ).По окончании обучения присвоена квалификация «Врач-лечебник» по специальности ***. «Лечебное дело», выдан диплом специалиста (приказ о присвоении квалификации и выдаче диплома от *** ). Отчислена с *** в связи с завершением обучения по основной профессиональной образовательной программе по специальности 31.05.01»Лечебное дело» и успешным прохождением государственной итоговой аттестации (приказ об отчислении от *** ). Финансирование обучения на местах в пределах целевой квоты производиться за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Согласно справке о получении мер социальной поддержки и платежным поручениям ФИО1 ежемесячно с *** выплачивалась мера социальной поддержки в размере 1500 рублей ежемесячно, в общем размере за весь период 106 500 рублей.

Ответчиком ФИО1 в материалы дела представлен ответ КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск» от *** согласно которому на обращение ответчика в адрес истца о заключении соглашения о расторжении договора о целевом обучении от *** , КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск» отказано.

В связи с неисполнением ФИО1 обязательства по трудоустройству в КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск» *** ей была направлена претензия о необходимости в 30-дневный срок со дня получения претензии возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

Вместе с тем, в возражениях на исковое заявление ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, рассматривая которое, суд приходит к следующим выводам.

Из определенных договором о целевом обучении от *** условий усматривается, что данный договор заключен между КГБУЗ «Городская больница № 3, г.Рубцовск» и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в учреждение здравоохранения по окончании ее обучения. Такой договор по смыслу ч.1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

В силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации спор между сторонами, как полагает суд, является индивидуальным трудовым спором, поэтому к данным правоотношениям подлежат применению, вопреки доводам представителя истца КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск», нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Соответственно, исходя из характера спорных отношений к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок для обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств, являющихся мерой социальной поддержки по договору о целевом обучении к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск» ущерба.

Поскольку, в соответствии с п.п. «д» п. 5 раздела 2 «Права и обязанности сторон» договора о целевом обучении, ФИО1 взяла на себя обязательство заключить с КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск» трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации; который был получен ФИО1 ***, то КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск» узнало о нарушении своего права не позднее ***, а исковое заявление поступило в Рубцовский городской суд только ***, следовательно, срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истек на момент предъявления истцом рассматриваемого иска в суд.

Согласно ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с положениями ч.ч. 1, 2 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Ходатайств о восстановлении срока с доказательствами уважительности причин его пропуска КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск» не заявлено и не представлено.

В соответствии с п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Учитывая заявление ответчика о применении срока исковой давности, а также отсутствие других достаточных, достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о совершении истцом действий, которые в силу положений ст. 203 Гражданского кодекса Российской Федерации, свидетельствовали бы о новом течении срока исковой давности по заявленным требованиям, при том положении, что истец на наличие каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения с соответствующими требованиями не ссылался, суд полагает необходимым в удовлетворении требований отказать.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов по уплате государственной пошлины, исходя из положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № 3, г. Рубцовск» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Судья А.В. Коняев

Мотивированное решение составлено ***