Дело №

УИД61RS0036-01-2025-002393-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2025 года г. Каменск-Шахтинский

Каменский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Матвиенко Д.Н.,

при секретаре Раевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «МОСТРАНСАВТО» к ФИО1 ФИО6 о взыскании денежных средств затраченных на переподготовку водителей,

УСТАНОВИЛ:

АО «МОСТРАНСАВТО» обратилось в суд с иском кФИО1 С.В., в котором просит взыскать с него денежные средства за прохождение обучения в размере 35000 рублей, затраченные на переподготовку водителей транспортных средств категории «Д», сумму выплаченной стипендии в размере 41167,77 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование требований истец указал на то, чтоДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор№, предметом которого является прохождение учеником профессионального обучения для получения квалификации, предоставляющей право управления транспортными средствами категории «Д», по программе переподготовки водителей транспортных средств категории «Д» для дальнейшего трудоустройства.

По условиям пункта № договора стоимость прохождения составляет № руб., которая была оплачена Обществом на основании платежного поручения отДД.ММ.ГГГГ №. №

В период обученияФИО1 получил стипендию на сумму 41167,77 руб.

Таким образом, истец свои обязательства, принятые по заключенному договору, исполнил. В свою очередь, ответчик прошел курс обучения по программе подготовки водителей транспортных средств категории «Д», однако, в АО «МОСТРАНСАВТО» после обучения не явился, трудовой договор между сторонами не заключен, посколькуФИО1 не приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Поскольку принятые на себя обязательства по дальнейшему трудоустройству после прохождения обучения ФИО1 не исполнил, АО «Мострансавто» обратилось в суд с настоящим иском.

Истец АО «МОСТРАНСАВТО» надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в телефонном режиме пояснил, что явиться в судебное заседание не имеет возможности в связи с нахождением в <адрес>, просил рассмотреть дело в его отсутствие. По существу спора пояснил, что исковые требования он признает в полном объёме.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности по правилам ст.ст.56,67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. В случае, если исполнение обязательства связано с осуществлением предпринимательской деятельности не всеми его сторонами, право на одностороннее изменение его условий или отказ от исполнения обязательства может быть предоставлено договором лишь стороне, не осуществляющей предпринимательской деятельности, за исключением случаев, когда законом или иным правовым актом предусмотрена возможность предоставления договором такого права другой стороне.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «МОСТРАНСАВТО» (далее Обществом) иЛоктевым С.В.(учеником) был заключен ученический договор №, который заключён

с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения квалификации, предоставляющей право управления транспортными средствами категории «Д», по программе переподготовки водителей транспортных средств категории «Д» для дальнейшего трудоустройства в Общество (пункт № договора).

Срок обучения установлен в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.№ договора), стоимость прохождения обучения в <данные изъяты>» составила 35 000 руб. и оплачивается Обществом (п.№ договора).

Истец исполнил свои обязательства, определенные в договоре, оплатив обучение ответчика в размере 35 000 руб., что следует из платежного поручения отДД.ММ.ГГГГ №.

Обучение проходило в <данные изъяты>» на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ №-№, заключённому между <данные изъяты>» и АО «МОСТРАНСАВТО».

В период обученияФИО1 получил стипендию на сумму 41167,77 руб., что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму № руб., от ДД.ММ.ГГГГ №на сумму № руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму № руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму № руб.

ФИО1 прошел курс обучения по вышеуказанной программе подготовки, что подтверждается протоколом экзаменационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № и копией свидетельства профессии водителя № №

Ответчик в пункте № договора обязался по окончании обучения и получения учеником обусловленной договором профессии (квалификации) заключить трудовой договор с Обществом; проработать в Обществе после заключения трудового договора № год по полученной профессии (квалификации) (п.№ договора).

Трудовой договор между сторонами до настоящего времени не заключен, ввиду того, чтоФИО1 после прохождения обучения к выполнению трудовых обязанностей не приступил.

Ученик обязался возместить средства, затраченные Обществом на переподготовку ученика, и выплаченную стипендию в полном объеме, в том числе: при отказе от заключения трудового договора; в случае, когда ученик заключил трудовой договор, но не приступил к исполнению должностных обязанностей без уважительных причин (пункт № договора).

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик, в нарушение ученического договора№ от ДД.ММ.ГГГГ по окончании обучения и получения сертификата, не заключил с АО «МОСТРАНСАВТО» трудовой договор, к выполнению трудовых обязательств не приступил, доказательств обратному, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено, а потому у ответчика возникла обязанность по возврату АО «МОСТРАНСАВТО» сумм, полученных по названному договору в виде оплаченного истцом обучения в размере 35 000 руб., суммы выплаченной стипендии в размере 41167,77 руб.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч.1 ст.98 ГПК РФ).

Уплаченная АО «МОСТРАНСАВТО» при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 4 000 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в обоснование несения указанных расходов представлено платежное поручение№ ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «МОСТРАНСАВТО» к ФИО1 ФИО7 о взыскании денежных средств затраченных на переподготовку водителей, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО8(<данные изъяты>, серия № номер № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> код подразделения №) в пользу АО «МОСТРАНСАВТО» (ИНН: №, ОГРН: №) денежные средства за прохождение обучения в размере 35 000 руб., сумму выплаченной стипендии в размере 41167,77 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовленоДД.ММ.ГГГГ

Судья: