2-1130/2022

24RS0018-01-2022-001478-27

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 октября 2022 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Петуховой М.В., с участием

материального истца ФИО1, представителя процессуального истца помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска ФИО2,

ответчика ФИО4,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах ФИО1 к ИП ФИО4 о понуждении к совершению действий, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным материальным истцом, к ИП ФИО4, в котором просил обязать ответчика в месячный срок после вступления решения суда в законную силу предоставить в Филиал № ГУ KPО Фонда социального страхования сведения о периодах временной нетрудоспособности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать задолженность по оплате периодов временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>,14 рублей – за счет средств работодателя, <данные изъяты>,22 рублей – за счет средств ФСС, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты>,44 рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца магазина «Коза-Дереза», уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В период трудовой деятельности работодателем допущены нарушения прав ФИО1, гарантированные трудовым законодательством. В связи с заболеванием специалистами филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России Клиническая больница № выданы ФИО1 листки временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Подтверждающие документы представлены работодателю. ИП ФИО4, являясь страхователем, не произвел ФИО1 выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности по месту работы застрахованного лица. Задолженность работодателя составила <данные изъяты>14 рублей (<данные изъяты>). Также в связи с уклонением ИП ФИО4 от представления в территориальный орган страхования сведений о периодах временной нетрудоспособности ФИО1 Филиалом № ГУ КРО Фонда <данные изъяты>806,10 + 1926,84 + 642,28). В период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 правом на ежегодный отпуск не воспользовалась. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику не выплачена. Задолженность составляет 11164,44 рублей. Компенсацию морального вреда ФИО1 оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание третье лицо Филиал № ГУ KPО Фонда социального страхования, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, представителя не направило, возражения относительно исковых требований не представило.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, с учетом мнения участвующих в деле лиц суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя третьего лица.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 и представитель процессуального истца помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО2 уточненные исковые требования за вычетом фактически выплаченных сумм поддержали по указанным в иске основаниям. Дополнительно ФИО1 пояснила, что все листки временной нетрудоспособности сразу по выходу на работу сдала работодателю. Она работала по сменному графику 2 дня рабочих, 2 дня выходных, с 8 до 22 часов по графику работы магазина. Ей выплачивалась заработная плата исходя из количества отработанных смен, <данные изъяты> рублей за смену. Подтвердила, что на момент рассмотрения спора ИП ФИО4 ей выплатил <данные изъяты>,11 рублей за три больничных листа и <данные изъяты>,66 рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск, а также ей на карту поступило пособие за счет средств ФСС в размере <данные изъяты>,05 рублей.

Ответчик ИП ФИО4 в судебном заседании исковые требования признал в части выплат, произведенных им согласно своим расчетам за три больничных листа в сумме <данные изъяты>,11 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,66 рублей. Пояснил, что дополнительные документы о работе истца представить не может, так как они не сохранились.

Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Утрата трудоспособности вследствие заболевания в силу пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ относится, в том числе к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (пункт 1 части 2 статьи 3, часть 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В силу пункта 2.1 части 2 статьи 4.1, части 8 статьи 13, частей 6, 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.

Частью 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В соответствии с частями 1, 1.1, 3, 5 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В соответствии со статьями 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П содержащиеся в части 1 статьи 127 и части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ положения по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО7 (ФИО6) О.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ИП ФИО4 на должность продавца по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Из раздела 4 трудового договора следует, что истцу ФИО7 (ФИО6) О.А. установлена оплата труда, состоящая из оклада в размере <данные изъяты> рублей, с выплатой районного коэффициента в размере 30% оклада и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% оклада.

В соответствии с разделом 5 трудового договора истцу предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки), установлен режим гибкого рабочего времени, исходя из 10-часовой рабочей недели. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется графиком работы. Истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Ответчиком ФИО4 в нарушение статьи 56 ГПК РФ по требованию суда не представлены доказательства режима рабочего времени ФИО1 (графики работы, графики сменности, табели учета рабочего времени), подтверждающие её фактическую работу на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) и не опровергнуты объяснения истца о работе у ответчика по графику сменности.

Согласно Сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ИП ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В период работы у ИП ФИО4 истец ФИО1 была временно нетрудоспособна в связи с заболеванием, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней), что подтверждается электронным листком временной нетрудоспособности №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней), что подтверждается электронным листком временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней), что подтверждается электронным листком временной нетрудоспособности №.

Согласно материалам дела ФИО1 имеет страховой стаж 11 лет.

Ответчик ФИО4 обязан был не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передать в информационную систему Фонда социального страхования Российской Федерации в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в порядке, установленном для выплаты заработной платы, за первые три дня временной нетрудоспособности за счет собственных средств.

После обращения истца в суд ответчиком ИП ФИО4 платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ была произведена оплата ФИО1 трех больничных листов за счет работодателя в общей сумме <данные изъяты>,11 рублей, исходя из собственного расчета, что не оспаривается стороной истца.

Как следует из ответа Филиала № ГУ КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 передал в информационную систему Фонда социального страхования Российской Федерации необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ФИО1 сведения только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем Филиалом № ГУ КРО ФСС РФ на основании статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ отказано в назначении пособия за счет средств страховщика за период временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине обращения за ним позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

При этом, Филиалом № ГУ КРО ФСС РФ на дату судебного разбирательства назначено и выплачено ФИО5 за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,05 рублей (за вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей), что истец ФИО5 подтвердила в судебном заседании.

Также Филиалом № ГУ КРО ФСС РФ на дату судебного разбирательства назначено и направлено на оплату пособие по временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,63 рублей (за вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты> рубля), что не оспаривается участвующими в деле лицами.

Филиалом № ГУ КРО ФСС РФ также указано, что пособие по временной нетрудоспособности назначено и выплачено согласно сведениям, указанным в электронном реестре, поступившем от страхователя ИП ФИО4 и несущим ответственность за достоверность представленных сведений.

В связи с выполнением ответчиком ИП ФИО4 на дату судебного разбирательства обязанности по предоставлению в Филиал № ГУ КРО ФСС РФ сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за все периоды временной нетрудоспособности ФИО1, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Поскольку по вине ответчика ИП ФИО4 сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были переданы в информационную систему Фонда социального страхования Российской Федерации позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности ФИО5, что повлекло отказ в назначении пособия по временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, с ответчика ИП ФИО4 в пользу ФИО5 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности (8 дней) в сумме <данные изъяты>,12 рублей, начисленное в соответствии с представленными в Филиал № ГУ КРО ФСС РФ сведениями, исходя из произведенного судом нижеследующего расчета.

Пособие по временной нетрудоспособности истца ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней).

Полученный доход истца за 2020, 2021 годы - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Средний дневной заработок истца <данные изъяты>,65 рублей (13890 (МРОТ) х 1,3 (районный коэффициент) х 1 (ставка) х 24/730.

<данные изъяты> рублей - пособие за счет работодателя.

644,89 х 5 = 3224,45 рублей - пособие за счет средств ФСС.

Общий размер пособия – <данные изъяты>,12 рублей.

Кроме того, с ответчика ИП ФИО4 в пользу ФИО5 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня периодов временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>,97 рублей (<данные изъяты>), начисленное в соответствии с представленными в Филиал № ГУ КРО ФСС РФ сведениями, исходя из представленных Филиалом № ГУ КРО ФСС РФ расчетов, с которыми суд считает возможным согласиться.

Пособие по временной нетрудоспособности истца ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней).

Полученный доход истца за 2020, 2021 годы - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Средний дневной заработок истца <данные изъяты>65 рублей (13890 (МРОТ) х 1,3 (районный коэффициент) х 1 (ставка) х 24/730.

<данные изъяты>,70 рублей - пособие за счет работодателя,

<данные изъяты> рублей - пособие за счет средств ФСС,

<данные изъяты>15 рублей – пособие за счет средств ФСС.

Общий размер пособия – <данные изъяты>75 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности истца ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней).

Полученный доход истца за 2020, 2021 годы - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Средний дневной заработок истца 653,02 рублей (15279 (МРОТ) х 1,3 (районный коэффициент) х 1 (ставка) х 24/730.

<данные изъяты> рублей - пособие за счет работодателя,

<данные изъяты>,63 рублей - пособие за счет средств ФСС,

Общий размер пособия – <данные изъяты> рублей.

Итого, общий размер подлежащего взысканию с ответчика ИП ФИО4 в пользу ФИО5 пособия по временной нетрудоспособности за все периоды временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты>,09 рублей (<данные изъяты>). С учетом фактически выплаченной ответчиком суммы пособия в размере <данные изъяты>,11 рублей подлежащее выплате ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты>,98 рублей (<данные изъяты>,11).

Доводы ответчика ФИО4 о том, что несвоевременная передача сведений связана с несвоевременным представлением ему истцом ФИО5 сведений об изменении фамилии с ФИО6 на ФИО7, отклоняются судом, поскольку опровергаются помимо объяснений истца представленными в материалы дела копией паспорта истца, сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справками о доходах и суммах налога физического лица, согласно которым изменение фамилии истца произошло в период работы у ответчика ФИО4, до наступления периодов временной нетрудоспособности и задолго до её увольнения.

С учетом статей 1, 2 Трудового кодекса РФ суд, исходя из существа заявленного спора, в целях недопущения нарушения прав работника, являющегося более слабой стороной в трудовых правоотношениях, учитывая, что при обращении в суд с настоящим иском, истцом произведен ошибочный расчет пособия по временной нетрудоспособности за вышеуказанный период, в интересах законности суд считает необходимым выйти за пределы заявленных требований, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в общей сумме 4545,98 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения установлено и не оспорено участвующими в деле лицами, что истцу работодателем отпуск не предоставлялся, при окончательном расчете при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней. Исходя из положений статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», пункта 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», пункта 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» работники организаций всех форм собственности, расположенных на территории г. Зеленогорска (<адрес>-45) имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 03.04.1930 № 169 (далее – Правила), при увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

На каждый полный месяц работы истца приходится 3 календарных дня отпуска (36 месяцев/12 месяцев). При расчете излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).

Таким образом, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 78 дней (26 месяцев х 3 дня). Доказательств обратного суду в порядке статьи 56 ГПК РФ сторонами не предоставлено.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пунктом 10 Положения определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В абзаце 2 пункта 10 Положения установлен порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, а в абзаце 3 пункта 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18 Положения).

Произведенные сторонами расчеты компенсации за неиспользованный отпуск требованиям вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ и Положения не соответствуют, в связи с чем не могут быть положены судом в основу решения.

Согласно материалам дела датой увольнения ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ. Расчетным периодом исчисления среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из указанного периода подлежат исключению периоды временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в расчетном периоде количество полностью отработанных истцом месяцев составило 9 месяцев (с июня 2021 года по январь 2022 года и март 2022 года).

Всего заработная плата, фактически начисленная ФИО1 за расчетный период, составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 4).

Количество календарных дней в неполные месяцы составило:

- в феврале 2022 года - 20,93, исходя из расчета 29,3 : 28 (количество календарных дней в месяце) х 20 (количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время);

- в апреле 2022 года - 25,39, исходя из расчета 29,3 : 30 (количество календарных дней в месяце) х 26 (количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время);

- в мае 2022 года – 18,90, исходя из расчета 29,3 : 31 (количество календарных дней в месяце) х 20 (количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время).

Количество календарных дней за февраль, апрель, май 2022 года составляет <данные изъяты>90).

Средний дневной заработок за расчетный период составляет 198,76 рублей, исходя из расчета: (<данные изъяты>)).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>).

В ходе судебного разбирательства ответчиком платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,66 рублей.

С учетом статей 1, 2 Трудового кодекса РФ суд, исходя из существа заявленного спора, в целях недопущения нарушения прав работника, являющегося более слабой стороной в трудовых правоотношениях, учитывая, что при обращении в суд с настоящим иском, истцом произведен ошибочный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в интересах законности суд считает необходимым выйти за пределы заявленных требований, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск сумме <данные изъяты> рублей, исходя из расчета (<данные изъяты>).

При этом суд обращает внимание, что расчеты пособия и компенсации за неиспользованный отпуск произведены судом с учетом НДФЛ, поскольку налог на доходы физических лиц подлежит удержанию налоговым агентом при выплате работнику заработной платы в силу требований ст. 24, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ. Суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать у работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда. Если у истца не будет удержан НДФЛ, то он на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса РФ обязан будет при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса РФ.

В связи с нарушением трудовых прав истца ответчиком, который своевременно не выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск, истец имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств по данному делу, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с несвоевременной выплатой пособия и компенсации, срока задержки их выплаты, степени вины работодателя, степени причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей не соответствующим требованиям разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственная пошлина в размере 858,98 рублей (558,98 + 300), исчисленном в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах ФИО1 частично удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по выплате пособия временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>,98 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>) рубля 60 копеек.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН №) в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Петухова

Мотивированное решение составлено 14 октября 2022 года.