11RS0001-01-2024-019408-69 Дело № 2-1301/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,
при секретаре Малоземовой О.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 февраля 2025 года гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Овен-Авто» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение,
установил:
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма «Овен-Авто» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании задолженности в размере 98162 рубля 08 копеек в счет возмещения расходов, понесенных истцом на обучение ответчика, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей
Судом привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц АО «АВТОВАЗ», Государственная инспекция труда в Республике Коми.
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала.
ФИО2 извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ путем направления заказной повестки с уведомлением по адресу, указанному в исковом заявлении, в том числе по месту регистрации, в суд не явился. Согласно сведений Почта России заказные письма не получены адресатом – «неудачная попытка вручения». В силу ст. 165.1 ГК РФ риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Учитывая положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами, а также, то обстоятельство, что приняты все необходимые меры по извещению истца, суд расценивает его действия как злоупотребление правом. Таким образом, ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности своей неявки не представил, кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела является общедоступной и размещена на официальном сайте Сыктывкарского городского суда.
Третьи лица в судебное заседание не явились.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 25.01.2024 между ООО «Фирма «Овен-Авто» и ФИО2 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым работник принят на работу в ООО «Фирма «Овен-Авто» на должность ... на неопределенный срок.
Пунктом 2.8 трудового договора предусмотрено, что работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя в полном объеме (полную стоимость обучения и все расходы, подтвержденные авансовым отчетом о командировке, связанной с обучением). Порядок возмещения этих затрат указывается в Договоре о плате за обучение.
Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством (пункт 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018).
25.01.2024 между ООО «Фирма «Овен-Авто» и ФИО2 заключен договор о плате за обучение, в соответствии с которым ООО «Фирма «Овен-Авто» принимает на себя обязательства произвести плату за обучение «Работника» у «Исполнителя» и по темам указанным в Приложениях к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью, а Работник обязуется отработать в ООО «Фирма «Овен-Авто» определенный период, согласно приведенной ниже Таблице 1. Период отработки начинает течь с момента выхода на работу после окончания последнего обучения. Для определения периода отработки учитывается сумма последнего обучения и неотработанная сумма за предыдущие обучения
п/п №
Размер расходов связанных с обучением (включая командировочные) с учетом неотработанной суммы за предыдущие обучения
Период отработки
1
до 50 000 рублей
1год
2
от 50 000 до 100 000 рублей
1,5 года
3
от 100 000 до 150 000 рублей
2 года
4
от 150 000 до 300 000 рублей
3 года
5
свыше 300 000 рублей
5 лет
Согласно пункту 2.1. Договора о плате за обучение б/н от 25 января 2024 года стоимость обучения указывается в Приложениях к основному договору. В каждом последующем Приложении указывается сумма последнего обучения (включая командировочные) и неотработанная сумма за предыдущие обучения, а также новый период отработки, который начинается с даты подписания последнего приложения и заканчивается после срока, указанного в данном приложении.
В соответствии с пунктом 2.2. Договора о плате за обучение б/н от 25 января 2024 года общая стоимость командировочных расходов определяется на основании представленного Работником авансового отчета о командировке.
Пунктом 2.3. Договора о плате за обучение б/н от 25 января 2024 года установлено, что плата за обучение производится ООО «Фирма «Овен-Авто» в установленные «Исполнителем», согласно заключенных договоров, сроки на основании предъявленных к оплате счетов-фактур в безналичном порядке.
В соответствии с пунктом 3.2. Договора о плате за обучение б/н от 25 января 2024 года Ответчик обязан отработать в «Фирме» не менее определенного периода времени указанного в Таблице 1 со дня подписания настоящего договора.
Пунктом 3.3. Договора о плате за обучение б/н от 25 января 2024 года установлено, что в случае несоблюдения условий обязательной отработки, предусмотренных п. 3.2. договора, независимо от причин и оснований увольнения и (или) расторжения трудового договора, Ответчик обязан в течение 14 календарных дней со дня подачи заявления об увольнении возвратить ООО «Фирма «Овен-Авто» денежную сумму платы, произведенной за его обучение с учетом командировочных расходов (в т.ч. расходов на оплату проезда, проживания), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Ответчиком были подписаны следующие приложения к Договору б\н о плате за обучение от 25 января 2024 года:
№... от 19.06.2024 года на сумму 10800,00 рублей, период отработки 1 год с 05.06.2024 года согласно Таблицы 1 Договора б\н о плате за обучение от 25 января 2024 года. Тема обучения РЦС-01 управление бизнес-процессами сервисного центра.
№... от 19.06.2024 года на сумму 60154,75 рублей (с учетом неотработанной суммы) период отработки 1,5 года с 19.06.2024 года согласно Таблицы 1 Договора б\н о плате за обучение от 25 января 2024 года. Тема обучения РЦС-02 подбор и управление персоналом. Проведение встреч и совещаний (уровень «Стандарт»).
№... от 02.09.2024 года на сумму 102957,36 рублей (с учетом неотработанной суммы), период отработки 2 года с 27.08.2024 года согласно Таблицы 1 Договора б\н о плате за обучение от 25 января 2024 года. Тема обучения РСЦ-03 Основы экономики и управления эффективностью СЦ.
Расходы истца на обучение, оплату проезда к месту обучения, командировочные расходы также подтверждены предоставленными в суд платежными поручениями, чеками, билетами, авансовыми отчетами.
Приказом №... от 30.09.2024 года ФИО2 уволен с должности начальника сервизного центра ООО «Фирма «Овен-Авто» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
02 октября 2024 года ООО «Фирма «Овен-Авто» направлена в адрес ФИО2 претензию исх. №..., в соответствии с текстом которой ООО «Фирма «Овен-Авто» попросило ФИО2 возместить в соответствии со статьёй 207 Трудового Кодекса Российской Федерации и условиями соглашения сторон б/н от 25.01.2024 года не позднее 02.11.2024 года расходы в связанные с обучением в сумме 98162.08 руб.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора и приложений к нему
В соответствии с ч. 1 ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиям.
Как установлено ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).
В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами.
Контррасчет, равно как и доказательства надлежащего исполнения обязательств по договору со стороны ответчика не представлены.
Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с тем, что ответчик без уважительных причин не выполнил условия заключенного договора об обязанности отработать в ООО «Фирма Овен-Авто» не менее трех лет, то обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, что составляет 98162,08 рублей.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ уплата государственной пошлины при подаче искового заявления отнесена к судебным расходам.
Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в сумме 4000 руб. также подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.193-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Овен-Авто» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (...) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Овен-Авто» (...) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 98162 рубля 08 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.М. Сухорукова
Мотивированное решение составлено 27.02.2025 года