Дело № 2-3230/2022

64RS0044-01-2022-004858-22

Решение

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Замараевым В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Приволжской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с вышеуказанным иском, заявив требования о взыскании со ФИО1 денежных средств в размере 426000 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 7460 руб.

В обоснование заявленных требований ОАО «РЖД» указано, что <Дата> между ОАО «Российские железные дороги» с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, заключен договор <№>-ЦМГУПС (Э) о целевом обучении (очная форма).

В соответствии с п. 1 договора гражданин обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения, реализуемую в Саратовском техникуме железнодорожного транспорта - филиале ФГБОУ ВО «МГУПС» (МИИТ), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности) и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в пп. «в» п. 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с пп. «в» п. 3 договора организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в эксплуатационное вагонное депо Анисовка - структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиал ОАО «РЖД», заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 лет. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином.

В соответствии с пп. «ж» и «з» п.5 гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать по трудовому договору не менее 5 лет.

Однако, приказом <№>/с от <Дата> первого проректора ФГБОУ ВО «МГУПС» ФИО1 был отчислен за невыполнение обязанностей по освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

В соответствии с пп. «и» п. 5 договора гражданин обязан возместить организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина.

Таким образом, ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором.

Между тем, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика, которые включают в себя расходы по оплате образовательных услуг за период с 2016 года по 2021 год в размере 142 000 руб.

В связи с неисполнением ответчиком обязательства по договору ФИО1 обязан возместить ОАО «РЖД» расходы за обучение и штраф в соответствии с пп. «и)» п. 5 договора, в течении 6 месяцев.

До настоящего времени ФИО1 не возместил указанную задолженность, в связи с чем ОАО «РЖД» вынуждено обратиться в суд с данным иском.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, место жительство ответчика не известно. В связи с чем для защиты его интересов приглашен адвокат Ануфриева С.А., которая в судебном заседании в иске просила отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, <Дата> между ОАО «РЖД» в лице заместителя начальника Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (заказчиком) и ФИО1 (студентом) заключен договор о целевом обучении (очная форма) <№>-ЦМГУПС (Э) о целевом обучении (очная форма)в соответствии с которым ФИО1 обязался освоить образовательную программу по очной форме обучения <Дата> специальность подвижной состав железных дорог Вагоны, реализуемую в ФГБОУ ВО «МГУПС» (МИИТ).

В соответствии с п.п. «а» п. 3 договора организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки – оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от <Дата> <№>; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД».

В силу п. 5 договора гражданин обязан освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги (пп. «д»), заключить с организацией трудовой договор (контракт), не позднее, чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (пп. «ж»), отработать в подразделении организации, указанном в п.п. «в» п. 3 настоящего договора, не менее 4 лет (пп. «з»); возместить организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере, в том числе в случае отчисления из образовательной организации на основании пп. 1,2 п. 2 ст. 61 Федерального закона от <Дата> <№> ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (пп. «и»).

В силу п. 1 ч. 2 ст. 2 Федерального закона от <Дата> <№> ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в том числе по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность.

Как следует из приказа филиала ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» в г.Саратове <№>/с от <Дата> первого проректора ФГБОУ ВО «МГУПС» ФИО1 был отчислен за невыполнение обязанностей по освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

Истец понес расходы на обучение ответчика, состоящие из расходов по оплате образовательных услуг в размере 142000 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются сообщением ФГБОУ ВО «МГУПС» (МИИТ), извещениями, платежными поручениями, договором об оказании образовательных услуг между ОАО «РЖД» и ФГБОУ ВО «МГУПС» (МИИТ) со списками студентов, счетами на оплату, актами выполненных работ. Ответчиком несение истцом расходов в вышеуказанном размере не оспорено.

Сформулированное в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора о целевом обучении (очная форма)договора, суд приходит к выводу о том, что ответчик прекратил обучение без уважительной причины, в связи с чем с него в пользу истца подлежат затраты на обучение в сумме 142 000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика штрафа, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу приведенных положений закона условие договора, предусматривающее выплату штрафа в размере расходов на обучение, противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах суд полагает не подлежащими применению условия пп. «и» п. 5 договора о выплате штрафа в двукратном размере, а требования истца в части взыскания штрафа в сумме 284000 руб. – не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены судом частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере 2476 руб. 42 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Приволжской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <данные изъяты>) со ФИО1 (ИНН <данные изъяты> денежные средства затраченных на обучение в размере 142000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2476 руб. 42 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца после изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2022 года.

Судья: Е.Ю. Галицкая