Решение по делу № 02-2827/2023 от 11.05.2023 - о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.

№ 2-2827/2023

УИД: 77RS0010-02-2022-015596-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 мая 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Виноградовой Е.Н. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2827/23 по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙТРЕСТ» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, ссылаясь на то, что с 01.10.2018 года работал в ООО «СТРОЙТРЕСТ» на основании трудового договора № 0000141 от 01.10.2018 г. в должности машиниста автокрана. Приказом №14 от 15.06.2022 года истец был уволен в занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении истцу в счет неиспользованного отпуска была выплачена компенсация в размере сумма Истец считает, что при увольнении ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 74 дня в размере сумма Также в результате ознакомления истца со страховым стажем ФИО1 стало известно о начислении ему в период с 27.10.2020 года по 16.11.2020 года пособия по нетрудоспособности в размере сумма, которое ему не выплачивалось. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, сумму неосновательного обогащения в связи с неоплатой пособия по нетрудоспособности в размере сумма, а также проценты за пользование чужими денежными средствами на сумму неосновательного обогащения в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 124 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Судом установлено, что 01.10.2018 года работал в ООО «СТРОЙТРЕСТ» на основании трудового договора № 0000141 от 01.10.2018 г. в должности машиниста автокрана с окладом в размере сумма

Приказом №14 от 15.06.2022 года истец был уволен в занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из представленных суду ответчиком документов следует, что истец фио в период работы у ответчика с 17.11.2020 года по 13.12.2020 года (27 дней), с 10.01.2022 года по 31.01.2022 года (22 дня), с 16.05.2022 года по 31.05.2022 года (16 дней) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказами о предоставлении отпусков в указанные периоды, записками-расчетами, а также расчетными листками.

При увольнении истцу в счет неиспользованного ежегодного отпуска продолжительностью 40 дней была выплачена компенсация в размере сумма, из расчета среднего дневного заработка в размере сумма

Также из расчетных листков на ноябрь 2020 года, выписки из реестра №355 от 16.12.2020 года следует, что ФИО1 в качестве пособия по временной нетрудоспособности за период с 27.10.2020 года по 16.11.2020 года были начислены и выплачены денежные средства в размере сумма – за счет средств Фонда социального страхования РФ, сумма – за счет средств работодателя.

Единый для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

В соответствии с частью третьей ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Следовательно, при исчислении выходного пособия расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев перед днем, следующим за днем увольнения. При увольнении работника в последний календарный день месяца этот месяц необходимо включать в расчетный период.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца согласно расчету ответчика составил сумма Расчет был произведен ответчиком на основании сведений о заработной плате истца за период с июня 2021 года по май 2022 года, которая составила сумма

Таким образом, оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку ответчиком в полном объеме и в соответствии с требованиями закона рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск истца продолжительностью 40 дней, а также выплачено пособие за первые три дня временной нетрудоспособности с 27.10.2020 года по 16.11.2020 года в размере сумма

На основании изложенного суд считает доводы фио несостоятельными, а представленные расчеты арифметически не верными.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, требования о взыскании морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СТРОЙТРЕСТ» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Виноградова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.05.2023 г.