УИД 50RS0№-32

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. ФИО7 30 июля 2025 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Девулиной А.В.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ФИО1» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ФИО1» обратился в суд с иском к ответчику ФИО3 с требованием о взыскании денежных средств в размере 39 434 руб. 13 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО7 Трейнинг» и ФИО3 был заключен договор с обучающимся №б/н. Согласно условиями договора предприятие обязалось организовать обучение ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Авиационное производство (перронное обслуживание воздушных судов)», выплачивать стипендию и трудоустроить обучающегося по окончании обучения. На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта ФИО7, и проработать на нем в течение 548 календарных дней. Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 20 Договора). По итогам успешно пройденного обучения между ФИО3 и ООО «ДЭХ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № ТД00007/ДЭХ-20, в соответствии с которым ученик принят на работу на должность оператора сервиса воздушных судов. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № б/н все права и обязанности по договору были переданы от ООО «ФИО7 Трейнинг» к ООО «ФИО2». С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена по причине прогула (п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/УВ о прекращении (расторжении) трудового договора. Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 1 день календарного дня нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, 140 дней отпуска по беременности и родам, 1022 дней отпуска по уходу за ребенком и 259 дней отсутствия на рабочем месте без уважительных причин) составил 327 календарных дней. На основании п. 8.1 Договора в случае неисполнения учеником п. 10 договора в части отработки необходимого стажа предприятие в одностороннем внесудебном порядке отказалось от исполнения ученического договора, что повлекло возникновение у ФИО3 обязанности по возмещению расходов предприятия на его обучение. Расходы предприятия, которые состоят из затрат на выплату стипендии, составили 97 782 руб. 37 коп. С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 39 434 руб. 13 коп. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение ответчиком не возмещены, истец обратился в суд.

Представитель истца ООО «ДЭХ» по доверенности – ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представила, своего отношения к исковым требованиям не высказала.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при установленной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 06.11.20149 года между ООО «ФИО7 Трейнинг» (предприятие) и ФИО3 (обучающийся) заключен договор с обучающимся, по условиям которого предприятие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязалось организовать обучение обучающегося по направлению будущей деятельности - авиационное производство(перронное обслуживание воздушных судов), выплачивать ученику стипендию и трудоустроить по итогам успешно пройденного обучения, а обучающийся обязался успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта ФИО7, и отработать на нем в течение 548 календарных дней.

Стороны в п. 20 заключенного договора согласовали, что иные условия обучения установлены в Положении об обучении, ознакомление с которым происходит при подписании настоящего договора.

Во исполнение п. 5 заключенного договора, в период ученичества ответчику была выплачена стипендия, а также производились иные выплаты стимулирующего характера на общую сумму, включая НДФЛ – 97 782 руб. 37 коп. (расчет – л.д.10), что подтверждается документально (л.д.59-81).

Соглашением о передаче прав и обязанностей № по договору с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФИО7 Трейнинг» передал все свои права и обязанности по договору с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДЭХ» (л.д.22-23).

После успешно пройденного обучения ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «ДЭХ» заключен трудовой договор №/ДЭХ-20 на неопределенный срок, в соответствии с которым ответчик принята на должность оператора сервиса воздушных судов (л.д.29-52). Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №/УВ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена по причине прогула (п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д.53).

Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом одного календарного дня нахождения ФИО3 в отпуске без сохранения заработной платы, 140 дней отпуска по беременности и родам, 1022 дней отпуска по уходу за ребенком и 259 дней отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, составил 327 календарных дней, из необходимых 548 календарных дней.

Неисполнение учеником договора в части отработки необходимого стажа повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на его обучение.

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые ко взысканию расходы состоят из затрат на выплаты стипендии – 97 782 руб. 37 коп.

Таким образом, согласно представленному расчету, с учетом пропорционально неотработанного стажа (327 дн. из 548 дн.) в организации с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 39 434 руб. 13 коп.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности ответчика, полагая его обоснованным и верным. Ответчиком контррасчета не представлено, как и не представлено доказательств выплаты указанной суммы в досудебном порядке.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На основании п. 9.1 договора вследствие неисполнения учеником п. 11 договора в части отработки необходимого стажа истец в одностороннем внесудебном порядке отказался от исполнения ученического договора, что повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов истца на его обучение.

Учитывая, что доказательств уважительности причин расторжения ученического договора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для освобождения его от возмещения денежных средств.

В рассматриваемом случае ответчик был уволен за прогул до истечения данного срока, то есть ответчик не отработал указанный в договоре срок и был обязан возместить работодателю понесенные на его обучение расходы в полном объеме, как это предусмотрено условиями договора с обучающимся.

Заключая договор с обучающимся за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены.

При таком положении, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, а также принимая во внимание то, что факт обучения ответчика за счет средств работодателя достоверно подтвержден и ответчиком не опровергнут, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, следовательно, заявленные истцом требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. Ходатайство о снижении размера ущерба ответчиком не заявлялось.

Кроме того, судом ответчику было предложено представить сведения о его имущественном и материальном положении, соответствующее письмо было направлено ответчику как по адресу его регистрации, так и по электронной почте, запрошенных сведений ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в суд в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО1» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия 2908 №) в пользу ООО «ФИО1» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства за неисполнение договора с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 434 руб. 13 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Дата изготовления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Девулина