УИД 52RS0НОМЕР-11
Дело НОМЕР
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 декабря 2025 года <адрес>
Нижегородский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи: Нагаевой Ю.С.,
при ведении протокола помощником судьи Рузановой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд», ФИО2 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО1 обратился с иском к ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд», указывая, что вступившим в законную силу решением Нижегородского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» в должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что средний заработок ФИО1 составляет 22 969 рублей 78 копеек в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» о приостановлении работы до полного погашения задолженности по выплате заработной платы.
Решением Нижегородского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присуждена компенсация за вынужденное приостановление работы в размере 199 837 рублей 09 копеек.
До настоящего времени состоявшиеся решения суда ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» не исполняются.
Вступившим в законную силу решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу НОМЕРа-НОМЕР/2025 установлено, что за ФИО1 сохраняется средний заработок.
Полагает, что в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ данное обстоятельство имеет преюдициальное значение для рассмотрения данного гражданского дела.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать в свою пользу с ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» компенсацию за вынужденное приостановление работы за период с мая 2023 года по сентябрь 2025 года в размере 794 419 рублей 04 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 948 152 рубля 73 копейки, возложить обязанность на ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» произвести отчисления в Социальный фонд России (СФР) на лицевой счет ФИО1 за период с апреля 2023 года по сентября 2025 года в размере 3 022 925 рублей 79 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, взыскать компенсацию за вынужденное приостановление деятельности, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств и отчисления в Социальный фонд России (СФР) на момент вынесения решения суда.
В предварительном судебном заседании судом поставлен на обсуждение вопрос о привлечении к участию в деле в качестве соответчика директора ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» - ФИО2, в связи с наличием в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд». В отсутствие возражений со стороны истца, директор ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» - ФИО2 привлечен к участию в деле в качестве соответчика.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что задолженность по заработной плате требует взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд», директор ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, однако, судебная корреспонденция, направляемая в их адрес, возвращалась в суд с отметкой почты «по истечению срока хранения».
Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).
Согласно положениям пункта 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки, суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание – его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующим выводам.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса РФ - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В свою очередь работодатель, согласно требованиям статьи 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
По смыслу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.
Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.
В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» (ранее НОУ «Автошкола «Шесть звезд») в должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Нижегородского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу НОМЕР, вступившим в законную силу, частично удовлетворены исковые требования ФИО1: признаны незаконными действия ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд», выразившиеся в отказе производить предусмотренные законом отчисления в Пенсионный фонд РФ на лицевой счет ФИО1; на ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» возложена обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ на лицевой счет ФИО1 за III и IV квартал 2021 года, за 2022 год на денежные средства с присужденных решением Нижегородского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сумм в размере 60 751 рубль 78 копеек и в размере 279 287 рублей 24 копейки; взыскано с ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» в пользу ФИО1 компенсация за вынужденное приостановление работы за период с марта 2012 года по июнь 2022 года в сумме 100 125 рублей 48 копеек, проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за вынужденное приостановление работы за февраль, март, апрель, май 2022 года в размере 5 291 рубль, 81 копейка, проценты за нарушение сроков оплаты времени прогула по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 471 669 рублей 59 копеек, проценты за несвоевременную оплату сверхурочно отработанного времени в 2019-2020 году по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 413 396 рублей 01 копейка, проценты за нарушение сроков оплаты времени нахождения на карантине в размере 7 184 рубля 49 копеек, проценты за нарушение сроков оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 9 720 рублей 87 копеек; признаны незаконными действия ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд», выразившиеся в несвоевременном исполнении решения суда о внесении изменений в трудовой договор и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней; на ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» возложена обязанность внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд», и распространить действия данного дополнительного соглашения на период с ДД.ММ.ГГГГ; взыскана с ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
Вступившим в законную силу решением Нижегородского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу НОМЕР признано незаконным увольнение ФИО1 с должности преподавателя ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1 восстановлен в должности преподавателя ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» с ДД.ММ.ГГГГ с изданием соответствующих приказов; признаны незаконными действия ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» по отказу предоставить ФИО1 для ознакомления приказ об увольнении, по отказу предоставить для ознакомления график отпусков на 2022 год, по отказу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск; возложить на ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» обязанность предоставить ФИО1 документы, связанные с его трудовой деятельностью: справку о доходах по форме 2НДФЛ за 2021 год, за 2022 год, справку о трудовом стаже истца с указанием даты его рождения и паспортных данных, справку о фактически начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФ РФ на лицевой счет ФИО1 за время его работы в организации; взыскано с ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 45 000 рублей. В остальной части отказано. Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе приведено к немедленному исполнению. С ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» взыскана государственная пошлина в местный бюджет в размере 1500 рублей.
Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении административных исковых требований Главного управления Министерства Юстиции России по Нижегородской <адрес> к ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» о ликвидации и возложении обязанности по ликвидации организации.
Как установлено в ходе рассмотрения гражданского дела, ответчик ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» на момент рассмотрения спора не ликвидирован, следовательно обязательства по выплате заработной платы, компенсаций и иных платежей, вытекающих из трудовых отношений, лежат на работодателе – юридическом лице ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд», оснований для взыскания денежных средств с директора ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» - ФИО2 не имеется.
В рамках рассмотрения гражданского дела НОМЕР судом произведен расчет подлежащей взысканию суммы, исходя из среднего заработка в размере 22 969 рублей 78 копеек.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.
Приведенной выше нормой процессуального права установлена недопустимость пересмотра определенных вступившими в силу судебными постановлениями правоотношений сторон и установленных в связи с этим обстоятельств, в том числе и тогда, когда при новом обращении заявитель представляет новые доказательства, которые могли повлиять на выводы суда об установлении имеющих значение для дела обстоятельств.
Истец требует взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 794 419 рублей 04 копейки, согласно представленному расчету с учетом Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР, содержащее аналогичный подход при исчислении среднего заработка и среднего дневного заработка (пункт 9).
На основании пункта 17 названного Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения, согласно которому при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Суд, проверив представленные истцом расчеты, приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом налога на доходы физических лиц в 13% в размере 619 494 рублей 18 копеек.
Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР-О, от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР-О, от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР-О, от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР-О, от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР-О и др.).
При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация за задержку выплат), подлежащие уплате работодателем в случае не соблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Истец просит взыскать проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисленные на общую сумму задолженности по выплате денежных средств за вынужденное приостановление работы, взысканные состоявшимися ранее судебными актами, в размере 600 635 рублей 48 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 948 152 рубля 73 копеек, а также по день вынесения решения.
Вместе с тем, суд полагает, что отсутствуют основания для начисления процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму присужденных ранее денежных средств в качестве компенсации за приостановление работы, в связи с ее невыплатой до настоящего времени, как не предусмотренной ко взысканию указанной нормой права, поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Сумма процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков оплаты компенсации за вынужденное приостановление работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 433 202 рубля 12 копеек, исходя из следующего расчета:
22
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
224
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
49
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
2
22
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
224
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
49
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
2
22
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
224
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
49
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
2
34
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
49
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
42
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
42
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
42
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
224
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
56
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
224
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
49
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
2
Задержка заработной платы 8
224
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
49
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
2
Задержка заработной платы 9
49
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
42
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
42
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
42
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
42
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
224
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
56
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
2
Задержка заработной платы 20
49
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
2
Задержка заработной платы 21
49
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
2
Задержка заработной платы 22
49
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
2
Задержка заработной платы 23
49
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
2
Задержка заработной платы 24
49
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
2
Задержка заработной платы 25
49
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
2
Задержка заработной платы 26
49
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
49
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
42
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
42
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
56
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
2
Задержка заработной платы 32
2
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023
7,5
73
838,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023
8,5
286,36
34
624,78
13
42
836,10
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
1 125,52
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
49
1 350,62
19
42
1 221,99
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
1 500,69
49
1 350,62
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
24 383,95
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023
7,5
44
505,34
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023
8,5
286,36
34
624,78
13
42
836,10
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
1 125,52
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
5 488,25
49
1 350,62
19
42
1 221,99
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
1 500,69
49
1 350,62
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
24 050,89
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023
7,5
12
137,82
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023
8,5
286,36
34
624,78
13
42
836,10
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
49
1 125,52
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
5 488,25
49
1 350,62
19
42
1 221,99
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
1 500,69
49
1 350,62
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
23 683,37
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023
8,5
3
39,05
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
624,78
42
836,10
15
49
1 125,52
1????"??????????????????
16
224
5 488,25
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
1 350,62
42
1 221,99
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
49
1 500,69
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
1 350,62
42
1 093,36
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
2
49,00
23 298,24
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023
12
6
110,25
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
836,10
49
1 125,52
16
224
5 488,25
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
49
1 350,62
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
1 221,99
224
7 203,32
20
49
1 500,69
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
49
1 350,62
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
1 093,36
56
1 414,94
16
2
49,00
22 744,66
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023
13
18
358,33
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
1 125,52
224
5 488,25
18
49
1 350,62
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
42
1 221,99
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
7 203,32
49
1 500,69
18
49
1 350,62
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
1 414,94
2
49,00
22 156,64
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
37
849,88
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
5 488,25
49
1 350,62
19
42
1 221,99
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
1 500,69
49
1 350,62
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
21 522,67
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023
15
6
137,82
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
5 488,25
49
1 350,62
19
42
1 221,99
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
1 500,69
49
1 350,62
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
20 810,61
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
199
4 875,72
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
1 350,62
42
1 221,99
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
49
1 500,69
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
1 350,62
42
1 093,36
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
2
49,00
20 060,26
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
170
4 165,19
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
1 350,62
42
1 221,99
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
49
1 500,69
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
1 350,62
42
1 093,36
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
2
49,00
19 349,73
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
139
3 405,65
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
1 350,62
42
1 221,99
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
49
1 500,69
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
1 350,62
42
1 093,36
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
2
49,00
18 590,19
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
108
2 646,12
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
1 350,62
42
1 221,99
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
49
1 500,69
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
1 350,62
42
1 093,36
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
2
49,00
17 830,66
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
81
1 984,59
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
1 350,62
42
1 221,99
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
49
1 500,69
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
1 350,62
42
1 093,36
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
2
49,00
17 169,13
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
47
1 151,55
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
1 350,62
42
1 221,99
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
49
1 500,69
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
1 350,62
42
1 093,36
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
2
49,00
16 336,09
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024
16
17
416,52
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
1 350,62
42
1 221,99
21
224
7 203,32
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
49
1 500,69
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
1 350,62
42
1 093,36
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
2
49,00
15 601,06
Задержка заработной платы 16
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
37
1 019,86
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
1 221,99
224
7 203,32
20
49
1 500,69
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
49
1 350,62
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
1 093,36
56
1 414,94
16
2
49,00
14 853,78
Задержка заработной платы 17
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024
18
4
110,25
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
1 221,99
224
7 203,32
20
49
1 500,69
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
49
1 350,62
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
1 093,36
56
1 414,94
16
2
49,00
13 944,17
Задержка заработной платы 18
Сумма задержанных средств 22 969,78 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024
19
16
465,52
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
7 203,32
49
1 500,69
18
49
1 350,62
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
1 414,94
2
49,00
13 077,45
Задержка заработной платы 19
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
209
6 720,96
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
1 500,69
49
1 350,62
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
12 129,57
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
179
5 756,23
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
1 500,69
49
1 350,62
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
11 164,84
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
149
4 791,50
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
1 500,69
49
1 350,62
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
10 200,11
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
117
3 762,45
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
1 500,69
49
1 350,62
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
9 171,06
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
89
2 862,03
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
1 500,69
49
1 350,62
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
8 270,64
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
58
1 865,15
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
1 500,69
49
1 350,62
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
7 273,76
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
21
32
1 029,05
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
1 500,69
49
1 350,62
17
42
1 093,36
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
6 437,66
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
46
1 408,81
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
1 350,62
42
1 093,36
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
2
49,00
5 316,73
Задержка заработной платы 27
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
16
490,02
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
1 350,62
42
1 093,36
16,5
56
1 414,94
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
2
49,00
4 397,94
Задержка заработной платы 28
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
34
937,17
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
1 093,36
56
1 414,94
16
2
49,00
3 494,47
Задержка заработной платы 29
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
3
82,69
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
1 093,36
56
1 414,94
16
2
49,00
2 639,99
Задержка заработной платы 30
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
16
416,52
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
1 414,94
2
49,00
1 880,46
Задержка заработной платы 31
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
40
1 010,67
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
1 059,67
Сумма задержанных средств 22 969,78
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
10
252,67
ДД.ММ.ГГГГ – 23.12.2025
16
49,00
301,67
Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
В силу положений пункта 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Пунктом 1 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.
Согласно пункту 3 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации с 2023 года установлен единый тариф страховых взносов, включающий тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, который в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов составляет 30 процентов (подпункт 1).
Истец просит возложить обязанность на ответчика произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (Социальный фонд России – СФР) на лицевой счет ФИО1 за период за период с апреля 2023 года по сентябрь 2025 года в размере 3 022 925 рублей 79 копеек, а также на момент вынесения решения суда.
Суд, приходя к выводу о частичном удовлетворении требований истца, полагает, что в соответствии с абзацем 15 части 2 статьей 22 Трудового кодекса РФ возникла обязанность ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд» по предоставлению в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведений по начисленным взносам на ФИО1 и отчислению страховых взносов от взысканной суммы компенсации за вынужденное приостановление работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185 848 рублей 25 копеек (619 494 рублей 18 копеек*30%) и суммы процентов за нарушение сроков оплаты компенсации за вынужденное приостановление работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 960 рублей 64 копейки (433 202 рубля 12 копеек*30%).
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, установленный факт нарушения трудовых прав истца, исходя из критериев определения размера компенсации морального вреда, характера и глубины нравственных страданий и переживаний ФИО1, длящегося характера и объема нарушений работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет подлежащую ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Суд полагает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержащей нормы закона о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в течение трех месяцев, суд полагает необходимым привести решение суда в части взыскания с ЧПОУ Автошкола «Шесть звезд» в пользу ФИО1 заработной платы (за вычетом 13% НДФЛ) в размере 59 951 рубль 13 копеек привести к немедленному исполнению.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 527 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд», ФИО2 о взыскании денежных средств удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика ЧПОУ Автошкола «Шесть звезд» (ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР) в пользу ФИО1 (ИНН НОМЕР) компенсацию за вынужденное приостановление работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 619 494 рублей 18 копеек; проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за вынужденное приостановление работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 433 202 рубля 12 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Возложить обязанность ЧПОУ Автошкола «Шесть звезд» (ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР) произвести отчисления в Социальный фонд России (СФР) на лицевой счет ФИО1 от суммы компенсации за вынужденное приостановление работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185 848 рублей 25 копеек и суммы процентов за нарушение сроков оплаты компенсации за вынужденное приостановление работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 960 рублей 64 копейки.
Решение суда в части взыскания с ЧПОУ Автошкола «Шесть звезд» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 59 951 рублей 13 копеек привести к немедленному исполнению.
В остальной части исковых требований ФИО1 к ЧПОУ «Автошкола «Шесть звезд», ФИО2 отказать.
Взыскать с ЧПОУ Автошкола «Шесть звезд» (ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР) государственную пошлину в местный бюджет в размере 25 527 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ю.С. Нагаева
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.