РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6202/2025 по иску ГУП адрес «Мосгортранс» к фио Нурланбеку Раимжановичу о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, выплаченных в качестве доплаты в размере сумма и единоразовой стимулирующей выплаты в размере сумма, а всего сумма, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере сумма.

В обоснование исковых требований истцом указано, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора № 113 от 11.02.2025 и изданного приказа № 25/5-к от 12.02.2025 был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения б/н от 18.02.2025 к трудовому договору, в соответствии с приказом № 251 от 19.02.2025, ответчику в заработную плату за февраль 2025 года была начислена и выплачена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере сумма на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 899 от 15.09.2024, с изменениями, внесенными приказом № 1272 от 03.12.2024.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения б/н от 21.02.2025 к трудовому договору, в соответствии с приказом № 268 от 24.02.2025, ответчику в заработную плату за февраль 2025 года была начислена и выплачена единоразовая стимулирующая выплата водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере сумма на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 1176 от 09.11.2024.

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения б/н от 18.02.2025, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения.

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения б/н от 21.02.2025, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение одного года с даты его заключения по собственному желанию, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по основаниям, предусмотренным для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.

В соответствии с приказом № 38/9-к от 03.03.2025, действие трудового договора № 113 от 11.02.2025 прекращено, и ФИО1 уволен 03.03.2025 по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

03.03.2025 истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости возвратить сумму единоразовой стимулирующей выплаты в размере сумма. 07.07.2025 истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием в добровольном порядке возвратить суммы выплаченных стимулирующих выплат в общем размере сумма. Однако в нарушение условий дополнительных соглашений выплаченные суммы работодателю в установленный срок возвращены не были, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в исковом заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

С учетом изложенного, а также положений ч.ч. 3, 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 11.02.2025 между ФИО1 и ГУП «Мосгортранс» был заключен трудовой договор № 113, 12.02.2025 издан приказ № 25/5-к, в соответствии с которыми ФИО1 был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения б/н от 18.02.2025 к трудовому договору № 113 от 11.02.2025, ФИО1 приказом № 251 от 19.02.2025 в заработную плату за февраль 2025 года была начислена и выплачена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере сумма на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 899 от 15.09.2024 (с изменениями).

На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения б/н от 21.02.2025 к трудовому договору № 113 от 11.02.2025, ФИО1 приказом № 268 от 24.02.2025 в заработную плату за февраль 2025 года была начислена и выплачена единоразовая стимулирующая выплата водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере сумма на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 1176 от 09.11.2024.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения от 18.02.2025, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты, в полном объеме в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения от 21.02.2025, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты, в полном объеме в случае расторжения трудового договора в течение одного года с даты его заключения по собственному желанию.

Приказом от 03.03.2025 № 38/9-к ФИО1 уволен 03.03.2025 по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

03.03.2025 истцом в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости возврата единоразовой стимулирующей выплаты. 07.07.2025 истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возвратить обе суммы стимулирующих выплат. Ответчиком в нарушение условий дополнительных соглашений выплаченные суммы в общем размере сумма работодателю в установленный срок не возвращены. Доказательств обратного, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что невозвращенные ответчиком денежные средства в общем размере сумма являются для истца прямым действительным ущербом, так как представляют собой реальное уменьшение имущества работодателя (излишне произведенные выплаты) при неотработанном периоде, обусловленном условиями их предоставления.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что факт выплаты ответчику спорных денежных средств и их невозврат после увольнения нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также принимая во внимание, что трудовой договор с ответчиком был расторгнут 03.03.2025 по собственному желанию, то есть до истечения трех месяцев и одного года с даты его заключения, что в силу пунктов 2 дополнительных соглашений от 18.02.2025 и 21.02.2025 является основанием для возврата выплаченных сумм, суд находит исковые требования ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Доказательств, опровергающих указанные доводы истца, а также доказательств наличия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере сумма, что подтверждается платежным поручением. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП адрес «Мосгортранс» к фио Нурланбеку Раимжановичу о взыскании ущерба, причиненного работодателю – удовлетворить.

Взыскать с фио Нурланбека Раимжановича (идентификационная карта серия ID № 1610050) в пользу ГУП адрес «Мосгортранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства, выплаченные в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере сумма, денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

решение суда составлено в окончательной форме 27.02.2026

Судья О.М. Иванова