Производство №
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
<адрес> <дата>
Белогорский городской суд <адрес> в составе:
судьи Каспирович М.В.,
при секретаре Теслёнок Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещение убытков, связанных с задолженностью за обучение,
установил:
ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика убытки, связанные с задолженностью по оплате обучения в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что <дата> между ОАО ФИО2 и Эксплуатационным локомотивным депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» был заключен Ученический договор № на профессиональное обучение в Борзинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций <адрес> железной дороги- филиала ОАО «РЖД» по программе профессиональной подготовки» помощник машиниста электровоза, тепловоза» в период с <дата> по <дата>. После окончания курсов подготовки ФИО1. не принимался на работу, с просьбой о трудоустройстве в Локомотивное дело <адрес> не обращался. Согласно условиям договора п.3.1.8 ответчик обязался в течение 1 месяца со дня расторжения работником настоящего договора возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактически затраты, понесенные работодателем в связи с ученичеством. ФИО1 были нарушены условия ученического договора от <дата> № в части трудоустройства в Локомотивное депо <адрес>. В соответствии с п.3.2.3 ученического договора в период обучения с <дата> по <дата> ФИО1 была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> рублей. Кроме этого стоимость обучения ФИО1 в Забайкальском учебном центре составила <данные изъяты>. Согласно реестру ЧУЗ « Поликлиника «РЖД-Медицина» <адрес> стоимость услуг по прохождению предварительного медицинского осмотра и психофизиологического отбора при поступлении на работу ФИО1 составила <данные изъяты>. С учетом изложенного общая сумма долга ФИО1 составляет <данные изъяты>. Ответчику было направлено письмо от <дата> об уплате задолженности в добровольном порядке, которое оставлено без внимания.
Представитель истца ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно надлежащим образом, при подаче иска ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивал.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации, сведения об ином месте жительстве судом не установлено.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Белогорского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
С учётом требований ст. 113 ГПК РФ во взаимосвязи со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая изложенное, с учётом положения ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.
В силу ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров.
Согласно ст. ст. 421, 422, 423 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В силу ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 199 ТК РФ установлено, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривалось, <дата> между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного депо <адрес>- структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекция тяги- филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ММ* и ФИО1 (лицом ищущим работу) был заключён ученический договор №, согласно которому ответчик был направлен на обучение в Свободненское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в период с <дата> по <дата>, с целью получения квалификации - помощник машиниста тепловоза, а также его последующим трудоустройством в соответствие с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем договоре.
По условиям Ученического договора ФИО1 прибыть в течение 10 дней ( 20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения ( при наличии) квалификационного разряда, категории в Эксплуатационного локомотивное депо Белогорск и заключить с работодателем в указанный срока( за исключением случая, предусмотренного в абзаце 2 пункта 3.2.2 настоящего договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 год( при наличии основания для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего ( п.3.1.6. ученического договора).
В соответствии с п.3.2.3 ученического договора ученику в период ученичества оплачивается стипендия в размере <данные изъяты> рубля в месяц.
В силу п. 3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее трёх лет.
Согласно п. 3.1.8 работник в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем ученического договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1. настоящего договора) или работником по собственной инициативе возместить Работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения).
В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.
Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе.
Статья 80 ТК РФ к уважительным причинам относит выход работника на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от <дата> №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, ФИО1 приступил к обучению в установленный ученическим договором срок и успешно закончил его с выдачей свидетельства о присвоении профессии, однако в установленный ученическим договором срок к работодателю для трудоустройства не прибыл.
Согласно представленному истцом расчету затраты на обучение ответчика составил <данные изъяты> из них: расходы на стипендию – <данные изъяты> рублей; стоимость обучения – <данные изъяты>, стоимость оказанных медицинских услуг – <данные изъяты>.
Указанный расчет проверен судом и признан судом арифметически верным, произведенным в соответствии с условиями заключенного договора и требованиями закона, а также с учетом отработанного ответчиком времени.
Каких-либо доказательств, подтверждающих затраты истца в меньшем размере или добровольной выплаты в полном объеме до дня рассмотрения дела, ответчиком не представлено.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом обязанности по заключенному с ответчиками договору исполнялись надлежащим образом, при этот ответчиком ФИО1 были нарушены условия заключенного договора, последний не прибыл для трудоустройства в установленный ученическим договором срок, и не возместил расходы на обучение, доказательств подтверждающих уважительность причин не заключения трудового договора стороной ответчика не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности за обучение признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 88, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, к которым относится и государственная пошлина.
По настоящему иску истец понес расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платёжным поручением № от <дата>. Указанные судебные расходы подлежат возмещению истцу со стороны ответчика в полном объёме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещение убытков, связанных с задолженностью за обучение, – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (<дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия <данные изъяты> № выдан Отделением по вопросам миграции ОМВД России по <адрес> УМВД России по <адрес> <дата>) в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение в размере 169 995 рублей 91 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 600 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Каспирович
Решение в окончательной форме принято <дата>.