УИД №
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ишим 21 ноября 2022 года
Ишимский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Калинина А.А.,
при помощнике ФИО1,
с участием представителя истца (ответчика по встречному иску) Акционерного общества «Транснефть-Западная Сибирь» ФИО2, ответчика (истца по встречному иску) ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-482/2022 по исковому заявлению Акционерного общества «Транснефть-Западная Сибирь» к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, встречному исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу «Транснефть-Западная Сибирь» о признании ученического договора недействительным,
УСТАНОВИЛ:
АО «Транснефть-Западная Сибирь» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 27 451 рубля 36 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 024 рубля, требования мотивированы тем, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности машиниста трубоукладчика 6 разряда цеха технологического транспорта и спецтехники, группы технологического транспорта и спецтехники ремонтного участка ЦРС АО «Транснефть-Западная Сибирь» филиала «Ишимское районное нефтепроводное управление» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик направлялся на обучение с целью повышения квалификации в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» в <адрес> по теме «Машинист трубоукладчика (7-8 разряд)» на основании приказа Ишимского РНУ от ДД.ММ.ГГГГ №-к и заключенного договора на образовательные услуги № от ДД.ММ.ГГГГ между ЧПОУ ТНПК и АО «Транснефть-Западная Сибирь». С ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому АО «Транснефть-Западная Сибирь» обязалось произвести оплату за повышение квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, а последний согласно п. 2.3 договора обязался проработать после завершения повышения квалификации в учебном центре не менее 3-х лет в структуре АО «Транснефть-Западная Сибирь». Оплата за повышение квалификации произведена АО «Транснефть-Западная Сибирь» ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53 063 рубля, а ФИО3 в нарушение условий ученического договора уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, не возместив в течении 6 месяцев со дня увольнения АО «Транснефть-Западная Сибирь» денежные средства пропорционально отработанному времени после окончания обучения в размере 27 451 рубль 36 копеек.
ФИО3 обратился в суд со встречным исковым заявлением к АО «Транснефть-Западная Сибирь» о признании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, требования мотивированы тем, что по заключенному с ним ученическому договору он должен был пройти полный курс повышения квалификации, со сдачей квалификационного экзамена и получения удостоверения, после он должен был отработать не менее 3-х лет в структуре АО «Транснефть-Западная Сибирь», на что он и дал согласие. Считает заключенный с ним ученический договор безграмотным, составленным с ошибками, сроки учебы не соответствуют сумме договора и программе повышения квалификации, которая состоит из 3-х этапов: 1-2 этап- прохождение теории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3 этап-практика на предприятии ИРНУ АО «Транснефть-Западная Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объемом 176 часов, 4 этап- сдача дневника производственного обучения, квалификационного экзамена, получение удостоверения соответствующей квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, только за прохождение всех 4 этапов обучения предусмотрена оплата 63 417,00 рублей, он был согласен пройти весь курс обучения, которое не завершил по вине истца АО «Транснефть-Западная Сибирь», который трижды не направил его в ЧПОУ ТНПК для завершения данного курса: с 20 по ДД.ММ.ГГГГ направил его в командировку без производственной необходимости, в феврале и марте 2020 г. кадровый работник отказалась направить его для завершения обучения, до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ он так обучение не завершил, поэтому считает, что он не завершил курс повышения квалификации по вине истца АО «Транснефть-Западная Сибирь».
В судебном заседании представитель истца (ответчика по встречному иску) Акционерного общества «Транснефть-Западная Сибирь» ФИО2 просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, в удовлетворении встречных исковых требований отказать.
Согласно представленных в материалы дела письменных возражениях представителя АО «Транснефть-Западная Сибирь» на встречные исковые требования ФИО3, просит в удовлетворении встречного иска отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (том № 2, л.д. 62-63).
Согласно представленных в материалы дела письменных пояснений представителя АО «Транснефть-Западная Сибирь» на возражения по исковым требованиям ФИО3, с дополнениями по иску, возражениями на встречный иск, представитель общества считает, что обучение ФИО3 на курсах повышения квалификации в соответствии с условиями заключенного с ним ученического договора было окончено ДД.ММ.ГГГГ, оплата за его обучение обществом произведена в полном объеме в размере 53 063 рубля, квалификационный экзамен им не сдан, что не лишает его права самостоятельно оплатить и сдать квалификационный экзамен. С января по март 2020 г. ФИО3 не направлялся в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» для сдачи квалификационного экзамена в связи с производственной необходимостью выполнения служебных заданий, с апреля до декабря 2020 г. занятия в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» не назначались в связи с эпидемиологической ситуацией, в 2021 г. занятия назначались на ноябрь-декабрь со сдачей экзамена в 2022 году, в удовлетворении встречных исковых требований просит отказать (том №, л.д.120-122, 237-241, том №, л.д. 72-76).
В судебном заседании ответчик (истец по встречному иску) ФИО3 просил удовлетворить заявленные им требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, в удовлетворении исковых требований АО «Транснефть-Западная Сибирь» отказать.
Согласно поступивших письменных возражений на иск АО «Транснефть-Западная Сибирь» ответчика ФИО3, просит в удовлетворении иска отказать, считает заключенный с ним ученический договор безграмотным, составленным с ошибками, сроки учебы не соответствуют сумме договора и программе повышения квалификации, которая состоит из 3-х этапов: 1 этап- прохождение теории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 этап-практика на предприятии ИРНУ АО «Транснефть-Западная Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объемом 176 часов, 3 этап- сдача дневника производственного обучения, квалификационного экзамена, получение удостоверения соответствующей квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, только за прохождение всех 3 этапов обучения предусмотрена оплата 63 417,00 рублей, он был согласен пройти весь курс обучения, которое не завершил по вине истца АО «Транснефть-Западная Сибирь», который трижды не направил его в ЧПОУ ТНПК для завершения данного курса: с 20 по ДД.ММ.ГГГГ направил его в командировку без производственной необходимости, в феврале и марте 2020 г. кадровый работник отказалась направить его для завершения обучения, до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ он так обучение не завершил, поэтому считает, что он не завершил курс повышения квалификации по вине истца АО «Транснефть-Западная Сибирь» (том №, л.д. 180-182, 201-203).
Представитель третьего лица ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, просил рассмотреть дело без его участия, согласно представленного письменного отзыва на иск АО «Транснефть-Западная Сибирь» просит заявленные требования удовлетворить, ответчик ФИО3 прошел повышение квалификации в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» по программе «Машинист трубоукладчика (7-8 разряд)» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучении составила 53 063 рубля, квалификационный экзамен состоялся с 20 по ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 54, 64-65, 71).
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал в должности машиниста трубоукладчика 6 разряда цеха технологического транспорта и спецтехники, группы технологического транспорта и спецтехники ремонтного участка ЦРС АО «Транснефть-Западная Сибирь» филиала «Ишимское районное нефтепроводное управление» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 14-16), что также подтверждается представленными АО «Транснефть-Западная Сибирь» копиями Устава с внесенными изменениями, выписки из ЕГРЮЛ, регистрационных свидетельств, протокола избрания Генерального директора АО «Транснефть-Западная Сибирь», производственной (квалификационной) инструкцией машиниста трубоукладчика 6 разряда, с которой ФИО3 был ознакомлен (том №, л.д. 30-100, 244-249).
На основании приказа начальника Ишимского районного нефтепроводного управления филиала АО «Транснефть-Западная Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и он уволен ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 17-18).
На основании приказа начальника Ишимского районного нефтепроводного управления филиала АО «Транснефть-Западная Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО3 был направлен на обучение с целью повышения квалификации в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» в <адрес> по теме «Машинист трубоукладчика (повышение квалификации, 7-8 разряд)» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заключенным между ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» и АО «Транснефть-Западная Сибирь» договором на образовательные услуги № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), со стоимостью 1-2 этапа по теме «Машинист трубоукладчика (повышение квалификации, 7-8 разряд)» - 53 063 рубля, стоимостью квалификационного экзамена - 10 354 рубля, со сдачей квалификационного экзамена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 19-21, 123-174, том №, л.д. 18-24, 39-50).
Обучение персонала в ПАО «Транснефть», к системе которое относиться АО «Транснефть-Западная Сибирь», предусмотрено приказом ПАО «Транснефть» (том №, л.д. 77-106).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Транснефть-Западная Сибирь» и ФИО3 был заключен ученический договор №, по которому АО «Транснефть-Западная Сибирь» обязалось произвести оплату за повышение квалификации ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж», а ФИО3 обязался проработать после завершения повышения квалификации в учебном центре не менее 3-х лет в структуре АО «Транснефть-Западная Сибирь» (п. 2.3 договора); возместить не позднее 6 месяцев со дня увольнения АО «Транснефть-Западная Сибирь» денежные средства, понесенные на его дополнительное профессиональное образование, пропорционально отработанному времени после окончания обучения, в том числе, увольнения по собственному желанию без уважительных причин до наступления установленного п. 2.3 настоящего договора срока (п.2.5, пп. 2.5.1 договора) (том №, л.д. 22-23, 25).
Оплата за повышение квалификации ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» произведена АО «Транснефть-Западная Сибирь» ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53 063 рубля, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 26-28).
Повышение квалификации ФИО3 пройдено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж», на сдаче квалификационного экзамена он не присутствовал, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ квалификационный экзамен ФИО3 не сдавал, он имеет право самостоятельно заключить договор на оказание платных образовательных услуг и оплатить стоимость экзамена в размере 10 411 рублей, срок сдачи квалификационного экзамена с 19 по ДД.ММ.ГГГГ при предварительной согласовании с «ТНПК» (том №, л.д. 29, 176-177, том №, л.д. 26-27, 126-133).
Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, сдача ФИО3 квалификационного экзамена по теме «Машинист трубоукладчика» перенесена в связи с производственной необходимостью с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается представленными представителем АО «Транснефть-Западная Сибирь» копиями приказов о направлении ФИО3 в служебные поездки с 27 по ДД.ММ.ГГГГ (в <адрес>), с 01 по ДД.ММ.ГГГГ (183 км МН «<адрес>»), с 10 по ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>), с 16 по ДД.ММ.ГГГГ (в <адрес>), с 10 по 13, с 16 по 20, с 23 по ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени, отчетом о служебных поездках ФИО3 с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ, за совмещение профессий ему производились доплаты (том №, л.д. 175, 228-237, 242, том №, л.д. 107-123, 134-138).
Свидетель ФИО подтвердил служебную поездку совместно с ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ. в <адрес>.
Согласно представленному АО «Транснефть-Западная Сибирь» расчету возмещения денежных средств ФИО3 по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № размер подлежащих возмещению денежных средств составляет исходя из расходов за 1 день обучении 48,4151 руб./день, количества неотработанных после окончания обучении 567 дней - 27 451 рубль 36 копеек (том №, л.д. 24), указанный расчет ответчиком ФИО3 фактически не оспаривается, проверен судом и признается правильным.
Требование АО «Транснефть-Западная Сибирь» о возмещении денежных средств за повышение квалификации ФИО3 получено ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства не возращены (том №, л.д. 25).
Из представленных ФИО3 с письменными возражениями на иск АО «Транснефть-Западная Сибирь» документов: тематического плана, дневника производственного обучения на предприятии, характеристики следует, что им пройдено производственное обучение по месту работы в рамках повышение квалификации в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» в декабре 2019 г. -январе 2020 г., а также он проходил обучение в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» на курсах целевого назначения «Обучение трактористов-наставников» с 02 по ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 183-188, том №, л.д. 139-141).
Судебный приказ мирового судьи № 2-4244/2021м2 от 27 декабря 2021 г. о взыскании в пользу АО «Транснефть-Западная Сибирь» с ФИО3 задолженности по ученическому договору отменен (том №, л.д. 9.)
На основании статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу пункта 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Судом установлено, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности машиниста трубоукладчика 6 разряда цеха технологического транспорта и спецтехники, группы технологического транспорта и спецтехники ремонтного участка ЦРС АО «Транснефть-Западная Сибирь» филиала «Ишимское районное нефтепроводное управление» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
По заключенному в период трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ между сторонами ученическому договору № ФИО3 прошел повышение квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж», квалификационный экзамен ФИО3 не сдавал, оплата за повышение квалификации ФИО3 произведена АО «Транснефть-Западная Сибирь» ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53 063 рубля, обязательства по ученическому договору АО «Транснефть-Западная Сибирь» выполнены в полном объеме.
Трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и он уволен ДД.ММ.ГГГГ, без уважительных причин, препятствовавших продолжению трудовых отношений в АО «Транснефть-Западная Сибирь», чем ФИО3 не исполнил установленную ученическим договором обязанность, предусмотренную п. 2.3 ученического договора, а именно проработать после завершения повышения квалификации в учебном центре не менее 3-х лет в структуре АО «Транснефть-Западная Сибирь», не отработав после окончания обучении до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ 567 дней.
Кроме того, произведенные на обучение ФИО3 затраты АО «Транснефть-Западная Сибирь» им не возмещены, чем ФИО3 не исполнил установленную ученическим договором обязанность, предусмотренную п.2.5, пп. 2.5.1 ученического договора, а именно возместить не позднее 6 месяцев со дня увольнения АО «Транснефть-Западная Сибирь» денежные средства, понесенные на его дополнительное профессиональное образование, пропорционально отработанному времени после окончания обучения, в том числе, увольнения по собственному желанию без уважительных причин до наступления установленного п. 2.3 настоящего договора срока.
С учетом того, что нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного между сторонами ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации, доводы ФИО3 о том, что он не завершил курс повышения квалификации по вине истца АО «Транснефть-Западная Сибирь» суд считает необоснованными.
В связи с изложенным, суд считает, что исковые требования АО «Транснефть-Западная Сибирь» к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в размере 27 451 рубль 36 копеек подлежат удовлетворению.
Разрешая встречные исковые требования ФИО3 к АО «Транснефть-Западная Сибирь» о признании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, суд проходит к следующему.
В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Из материалов дела видно, что ФИО3 заключил ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ добровольно, подписал его без каких-либо замечаний, один экземпляр договора ему был передан.
Указанный ученический договор соответствует требованиям, предусмотренным статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку содержит наименования сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, поэтому доводы ФИО3 о том, что заключенный с ним ученический договор является безграмотным, составленным с ошибками, сроки учебы не соответствуют сумме договора и программе повышения квалификации суд считает необоснованными, поскольку опровергаются представленными материалами дела.
Подписывая указанный договор, ФИО3 понимал значение своих действий и последствия неисполнения условий договора о сроке, в течение которого он принял на себя обязательство отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока требовать от него возмещения затрат, понесенных на его обучение. Данное условие соответствует требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, поскольку требование АО «Транснефть-Западная Сибирь» о возмещении денежных средств за повышение квалификации ФИО3 получено в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что с указанной даты ФИО3 должен был узнать о нарушении своих прав заключенным с ним ученическим договором, между тем, в суд с настоящим встречным иском ФИО3 обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть со значительным пропуском установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, при этом, ходатайство о восстановлении пропущенного срока ФИО3 в ходе рассмотрения дела не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представлено.
Учитывая вышеизложенное, а также заявление представителя АО «Транснефть-Западная Сибирь» о пропуске срока исковой давности по встречным исковым требованиям, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО3 встречных исковых требований.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, согласно статье 94 ГПК РФ, относятся, в числе прочих, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку исковые требования АО «Транснефть-Западная Сибирь» к ФИО3 удовлетворены, с последнего в пользу истца АО «Транснефть-Западная Сибирь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 024 рубля (том №, л.д. 6, 8).
Поскольку в удовлетворении встречных исковых требований ФИО3 было отказано, поэтому оснований для взыскания с ответчика АО «Транснефть-Западная Сибирь» в пользу ФИО3 расходов по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей (том №, л.д. 29) у суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Транснефть-Западная Сибирь» к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением работника -удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 в пользу Акционерного общества «Транснефть-Западная Сибирь» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 27 451 рубль 36 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 024 рубля, всего взыскать 28 475 рублей 36 копеек.
В удовлетворении встречных исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Транснефть-Западная Сибирь» о признании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным –отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Ишимский районный суд Тюменской области.
Мотивированное решение составлено 28 ноября 2022 года.
Председательствующий А.А.Калинин