Решение по делу № 2-4545/2025 от 16.12.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда.

УИД 29RS0023-01-2025-005147-27

Дело № 2-4545/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2025 года

город Северодвинск

Архангельска область

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Холодиловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Аверс регион» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Аверс регион» (далее - ООО «Аверс регион») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Аверс регион» заключен трудовой договор ....., на основании которого истец принята на работу в <адрес> в должности продавца-консультанта. Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, при этом полный расчет с истцом не проведен. Истец просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107710 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38942 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.,

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В силу положений ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Ответчик извещался по юридическому адресу, заказные письма с уведомлениями возвращены отделениями связи с указаниями об истечении сроков хранения.

Следовательно, ответчик распорядился предоставленными ему законом процессуальными правами на неполучение юридически значимых сообщений.

При таких обстоятельствах суд считает, что имеющихся в материалах дела данных достаточно для применения ст. 165.1 ГК РФ и рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

По определению суда дело рассмотрено судом в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ст.1Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.

В силу части 3 статьи11Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчиненииработникаправилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи20Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.22Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и т.д..

Согласно ст.56Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно частям 1 и 2 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

При этом, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец работала у ответчика на основании трудового договора ..... от ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> в качестве продавца-консультанта.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата установлена истцу в размере 24800 руб. 00 коп. в месяц, включая в районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районная Крайнего Севера.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что истец была принята на работу в ООО «Аверс-регион» в должности продавца-консультанта <адрес> и уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом в материалы дела предоставлены пояснения согласно который истец работала в ТЦ Спутник с 11 час. до 19 час., в субботу с 11 час. до 18 час. и в воскресенье с 11 час. до 17 час. При этом в 2023 г. истец работала по графику работы 2/2, а в 2024 г. истец работала в отделе одна и график ее выходных дней устанавливал начальник.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. истцу было выплачена заработную плату в январе в размере 11563 руб. 20 коп., в феврале в размере 22805 руб. 20коп., в марте в размере 17344 руб. 80 коп., в апреле в размере 17376 руб. 92 коп., в мае в размере 22965 руб. 80 коп., в июне в размере 17344 руб. 80 коп., в июле в размере 17344 руб. 80 коп., в августе в размере 17344 руб. 80 коп. и произведена оплата отпуска в апреле в размере 4911 руб. 12 коп.

Из объяснений данных истцом в прокуратуре следует, что она отработала в июле 2024 г. – 27 дн., в августе 2024 г. – 20 дн., в сентябре 2024 г. – 9 дн., в октябре 2024 г. – 2 дн.

Истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Из объяснений истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец находилась в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение 30 дн., за что ей были выплачены денежные средства в размере 17078 руб. 80 коп. Также истец находилась в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение 8 дн., за что ей было выплачены денежные средства в размере 4273 руб. 12 коп. Кроме того, истец находился в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение 28 дню, однако, оплата отпуска истцу не произведена.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. истцу была выплачена заработная в январе в размере 17344 руб. 80 коп., в феврале в размере 16188 руб. 48 коп., в марте в размере 17344 руб. 80 коп., в апреле в размере 18501руб. 12 коп., в июне в размере 17344 руб. 80 коп., в июле в размере 11563 руб. 20 коп., в августе в размере 10278 руб. 40 коп., в сентябре в размере 17344 руб. 80коп., в октябре в размере 18501 руб. 12 коп., в ноябре в размере 17344 руб. 80коп., в декабре в размере 18501 руб. 12 коп., оплата отпуска в июле в размере 19630 руб. 80 коп.

Истец также предоставила в материалы дела сведения о графике ее работы, иной информации о работе истца ответчиком в материалы дела не предоставлено.

С учетом положений ст. 22 и 136 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

В материалы дела предоставлен расчет невыплаченной заработной платы в размере 107710 руб. 15 коп., суд проверил данный расчет и признает его арифметически верным.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 107710 руб. 15 коп.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ истцу, работавшему в городе <адрес>, отнесенном к районам Крайнего Севера, полагался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с частью четвертой ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалы дела со стороны истца предоставлен расчет компенсации отпуска при увольнении, согласно которого размер компенсации отпуска при увольнении составляет 38942 руб. 22 коп.

Судом проверен расчет признан арифметически верным и соответствующим действующему законодательству.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца за несвоевременную выплату заработной платы.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 399 руб. 57 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аверс регион» в пользу ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 107710 руб. 15 коп, компенсации отпуска при увольнении в размере 38942 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., всего взыскать 151652 (сто пятьдесят одна тысяча шестьсот пятьдесят два) руб. 15 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аверс регион» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Северодвинск» государственную пошлину в размере 5399 (пять тысяч триста девяносто девять) руб. 57 коп.

Ответчик вправе подать в Северодвинский городской суд Архангельской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий

М.В. Гуцал

Мотивированное заочное решение изготовлено 16 декабря 2025 г.