УИД 19RS0***-81 Дело ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Малиновской М.С.,

при секретаре Ворошиловой М.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – адвоката Королькова В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЩИТ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЩИТ» (далее – ООО «ЧОО «ЩИТ»), с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просила: признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с *** по 29.12.2022; взыскать с ответчика в пользу истца: невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022 по 29.12.2022 в размере 125 354 руб.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 078,16 руб.; оплату труда за сверхурочную работу в размере 10 989,72 руб.; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец на основании удостоверения частного охранника *** от 14.09.2015 работает охранником в различных организациях, осуществляющих лицензированную охранную деятельность. С 01.01.2022 приступила к работе на объектах ответчика охранником на основании приказа о приеме на работу от 09.01.2022. Рабочее место истца было расположено в ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная детская больница» (далее – ГБУЗ РХ «ЧМДБ») и детская поликлиника. В приказе о приеме на работу имеется ссылка на трудовой договор, но истцу его на руки не выдали, трудовые отношения не оформлены. Истец обращалась к ответчику с требованием о заключении трудового договора и произведению перерасчета по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, ответчик требования добровольно не удовлетворил. По результатам обращения в прокуратуру г. Черногорска в ООО «ЧОО «ЩИТ» внесено представление об устранении выявленных нарушений, а истцу рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав. После чего руководитель ответчика поставила истца в известность об увольнении с 30.12.2022. В течение 2022 года ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено приказом о приеме на работу, размер недоплаченной заработной платы за весь период работы составил 125 354 руб. За время работы у ответчика ФИО1 в отпуске не была, прогулов не допускала, ввиду чего просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 078,16 руб. За период работы истца у ответчика ею отработано 104 смены по 24 часа, с учетом работы в ночное время, что составляет 2 361 час, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за год составила 441 час., сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год составила 10 989,72 руб. В качестве правового обоснования своих требований ссылалась на положения ст.ст. 15, 16, 56, 66, 67, 114, 115, 126, 127, 136, 146, 153.1, 391, 395, 395 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель – адвокат Корольков В.Г., действующий на основании ордера *** от 13.03.2023 исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали, полагая, что факт трудовых отношений подтвержден материалами дела и показаниями свидетелей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ООО «ЧОО «ЩИТ» ФИО2, действующий на основании доверенности, направил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик выразил несогласие с заявленными требованиями истца по следующим основаниям. Трудовой договор с истцом не заключался по ее просьбе, поскольку при трудоустройстве последняя пояснила, что является пенсионеркой, и ее официальное трудоустройство негативно отразится на размере ее ежемесячного дохода. По устной договоренности между сторонами возникли гражданско-правовые отношения (устный договор) с определением объема лично выполняемых работ и договорного размера их оплаты. Расчеты за оказанные истцом услуги производились путем перечисления на банковскую карту. Фактически возникшие между истцом и ответчиком отношения не носили трудового характера, а подпадали под действие гражданско-правовых отношений, предусмотренных гл. 39, ст. 779 Гражданского кодекса. Полагал несостоятельным довод истца о несогласии с размером выплачиваемой ей заработной платы, поскольку размер заработной платы истца напрямую зависел от отработанного им времени, от его желания больше работать и зарабатывать, а не от действий работодателя. Истец с заявлением по установленной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска к ответчику не обращался, доказательств исполнения этой обязанности суду не представлено. Тем самым, обязанность предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска у ответчика не возникла. Заявленная истцом сумма компенсации морального вреда несоразмерна заявленной сумме причиненного вреда и не соответствует принципам разумности и справедливости. Просил в удовлетворении заявленных требований истца отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и ее представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с настоящим иском к ООО «ЧОО «ЩИТ», истец указала, что с 01.01.2022 приступила к работе охранником на объектах: ГБУЗ РХ «ЧМДБ» по адресу: <...>, и Детская поликлиника по адресу: <...>. Работала посменно (посуточно).

Как следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу от 09.01.2022 ФИО1 принята на работу в ООО «ЧОО «ЩИТ» с 01.01.2022 в должности охранника.

ФИО1 имеет удостоверение частного охранника *** от 14.09.2015, в котором имеется датированная 24.02.2022 отметка ООО «ЧОО «ЩИТ», а также личную карточку охранника ООО «ЧОО «ЩИТ» серия *** от 24.02.2022.

В материалы дела истцом представлены графики дежурств на объекте ГБУЗ РХ «ЧМДБ» помесячно за 2022 год, из которых следует, что ФИО1 работала посменно – сутки через трое, а также имеются часы работы в отдельные дни между рабочими сменами. Посменные дежурства также подтверждаются журналом рапортов ООО «ЧОО «ЩИТ» на указанных объектов, содержащим в себе постовые ведомости о сдаче дежурств.

За указанный период ООО «ЧОО «ЩИТ» ФИО1 выплачена заработная плата в размере 168 790 руб., что подтверждается пояснениями и информацией ООО «ЧОО «ЩИТ» от 23.12.2022 исх. № 927 о размерах ежемесячно выплачиваемой заработной платы работникам организации, в том числе ФИО1

Из представленных ГБУЗ РХ «ЧМДБ» сведений и документов следует, что между ГБУЗ РХ «ЧМДБ» и ООО «ЧОО «ЩИТ» 10.01.2022 заключен контракт *** на оказание услуг частной охраны (п. 1.1 контракта), сроки оказания услуг: с 01.01.2022 по 31.12.2022 (п. 1.2 контракта). Место оказания услуг: здание стационара ГБУЗ РХ «ЧМДБ» по адресу: <...>, и здание поликлиники по адресу: <...>.

Согласно журналам учета инструктажей по гражданской обороне и пожарной безопасности ГБУЗ РХ «ЧМДБ» старшим охранником ООО «ЧОО «ЩИТ» ФИО1 30.12.2021 пройден инструктаж по гражданской обороне и 30.12.2021, 07.02.2022 – инструктаж по пожарной безопасности.

Факты прохождения инструктажей по гражданской обороне и пожарной безопасности и работы ФИО1 старшим охранником в ООО «ЧОО «ЩИТ» на объектах ГБУЗ РХ «ЧМДБ» в период с января по декабрь 2022 года также подтверждены свидетелями – специалистом по ГО и ЧС ГБУЗ РХ «ЧМДБ» РИА, санитаркой ГБУЗ РХ «ЧМДБ» ТЕВ, врачом-педиатром ГБУЗ РХ «ЧМДБ» ГСЮ

Из показаний свидетелей ЛАВ, ГГГ, МТА, допрошенных в судебном заседании, следует, что они вместе с истцом работали в охране на объектах ГБУЗ РХ «ЧМДБ», истец работала старшим охранником в период с начала января по конец декабря 2022 года, посменно. Ни с кем из охранников трудовые договоры не заключались, руководство организации на просьбы заключить трудовые договоры не реагировало, заработную плату выплачивали несвоевременно и не в полном объеме, что стало поводом для обращения работников в прокуратуру.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Между тем, из материалов дела следует, что трудовой договор между ООО «ЧОО «ЩИТ» и ФИО1 не заключался, приказ о прекращении трудового договора ответчиком не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

Поскольку из имеющихся в деле письменных доказательств и показаний свидетелей следует, что ФИО1 была фактически допущена ответчиком к работе, ознакомлена с инструктажами на объектах охраны, получала ежемесячное вознаграждение за труд, суд приходит к выводу, что хотя трудовой договор между ООО «ЧОО «ЩИТ» и ФИО1 и не был заключен, фактически между данными сторонами сложились трудовые отношения.

Таким образом, требования ФИО1 о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор с ФИО1 не заключался по ее просьбе, а не предоставление отпуска обусловлено тем, что истец не заявляла о предоставлении ей такового, не имеют правового значения при разрешении настоящего спора и судом во внимание не принимаются, поскольку обязанность надлежащего оформления трудовых отношений в соответствии со статьями 67, 68 ТК РФ, а также предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьями 114, 122, 123 ТК РФ возложена на работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Системное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148, 315 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» для Республики Хакасия установлен районный коэффициент 1,3.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из системного толкования указанных норм материального права следует, что в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из приказа о приеме истца на работу от 09.01.2022 ФИО1 принята на работу в ООО «ЧОО «ЩИТ» с 01.01.2022 в должности охранника, с тарифной ставкой 15 320 руб., надбавкой районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%.

Таким образом, оплата труда ФИО1 должна была за отработанные месяцы январь - декабрь 2022 года составлять 24 512 руб. (оклад 15 320 руб. + 4 596 руб. (30% районный коэффициент) + 4 596 руб. (30% северная надбавка)).

Согласно представленному истцом расчету, фактически работнику за указанный период выплачено 168 790 руб., разница недоплаченных сумм составляет 125 354 руб. (294 144 руб. (24 512 руб. х12) – 168 790 руб.).

Указанный расчет судом проверен и признан верным. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Статьей 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из графиков дежурств на объекте ГБУЗ РХ «ЧМДБ», журналов рапортов ООО «ЧОО «ЩИТ» на указанных объектах, содержащих в себе постовые ведомости о сдаче дежурств, а также с учетом пояснений истца и свидетелей следует, что в спорный период (с 01.01.2022 по 29.12.2022 истцом отработано 104 смены (2 361 час), в том числе с учетом работы в ночное время. Сверхурочно отработан – 441 час.

Согласно представленному истцом расчету, ООО «ЧОО «ЩИТ» подлежала выплате оплата сверхурочной работы за 2022 год в размере 10 989,72 руб. (441 час. х 24,92 руб. (доплата за каждый час, отработанный сверхурочно) (294 144 руб. / 2 361 час. = 124,58 руб. – часовая (базовая) тарифная ставка) х 20%).

Указанный расчет судом проверен и признан верным. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.

С учетом вышеприведенных обстоятельств суд приходит к выводу, что требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период январь-декабрь 2022 года в размере 125 354 руб., оплате за сверхурочную работу – 10 989,72 руб. являются обоснованным и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, при прекращении ответчиком трудовых отношений с ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно расчету истца, также не оспоренному ответчиком, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 078,16 руб.

Данный расчет судом проверен, признан правильным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 078,16 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, учитывая положения п. 2 ст. 1101 ГК РФ, согласно которым при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, суд приходит к выводу о том, что разумным и справедливым размером компенсации морального вреда является сумма, равная 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 928,43 руб. (300 руб. по требованию об установлении факта трудовых отношений + 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда + 4 328,43 руб. по требованиям о взыскании денежных средств).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЩИТ» в период с 01 января 2022 года по 29 декабря 2022 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЩИТ» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о работе в период с 01 января 2022 года по 29 декабря 2022 года в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЩИТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (***) задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2022 года в размере 125 354 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 078,16 руб., компенсацию оплаты труда за сверхурочную работу в размере 10 989,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 176 421 (сто семьдесят шесть тысяч четыреста двадцать один) руб. 88 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЩИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 928 (четыре тысячи девятьсот двадцать восемь) руб. 43 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.С. Малиновская

Справка: мотивированное решение составлено 03.04.2023.