Дело № 2-1105/23
73RS0001-01-2023-000491-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 марта 2023 года г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,
при секретаре И.А. Канашкиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, агентского вознаграждения, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, агентского вознаграждения, судебных расходов, указав, что она работала в ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с ее трудовым договором № ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен должностной оклад в размере 6 000 руб. в месяц до уплаты установленных законодательством налогов. Также в пункте 4.4. договора указано, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя. На основании Положения об оплате труда надбавка к должностному окладу может устанавливаться с целью поощрения эффективного и добросовестного труда. Согласно п. 4 Положения о премировании работников по розничному страхованию дирекций в составе ООО «Капитал лайф страхование жизни» (далее - Положение) для <данные изъяты>, стаж работы которых в данной должности составляет менее 9 месяцев, максимальный размер БЗП устанавливается в соответствии с п. 2 настоящего приложения в зависимости от группы города/населенного пункта работника в случае выполнения минимальных требований эффективности для его месяца работы и установленного работнику плана мероприятий в следующих размерах: показатели эффективности АСП НБ (в месяц) от 0-3 месяца работы - 100000; от 4-6 месяца работы - 150000.
В соответствии с п.4.1 Положения для расчета выполнения показателя эффективности берется среднемесячное значение минимальных требований, установленных на отчетный квартал, и сравнивается со среднемесячным значением фактического значения АСП НБ за квартал.
Согласно условий моего трудового договора, пункту 2 Приложения 3 к Положении о премировании при выполнении плана в 1 квартале года, размер заработной платы в следующем (втором) квартале должен составлять 30 000 руб. в месяц. В пункте 9 этого же Приложения указаны случаи, при которых установленная надбавка может быть отменена, в ее случае никто надбавку не отменял, ее с приказом об отмене надбавки не знакомили.
За первый квартал 2021 года ею были выполнены показатели эффективности 350000 АСП НБ, а не 400000 АСП НБ (план) как предписывает положение.
Показатель не был выполнен, так как она с ДД.ММ.ГГГГ г. находилась на больничном. Установленный диагноз - РНК коронавируса КОВИД-19, подтвержденный результатами исследований. Несмотря на данный факт, ей была снижена заработная плата ответчиком до МРОТ, мотивируя это невыполнением ею плана по показателям.
Таким образом, вместо 30 000 руб. в месяц за работу в 1 квартале ей начислили МРОТ: 12 876 руб., получены в апреле 2021 года, 12 876 руб., получены в мае 2021 года, 12 876 руб., получены в июне 2021 года, итого 12 876 руб. х 3 = 38 628 руб.
Учитывая, что план привязан к кварталу, она выполнила в 1 квартале 87,5% плана. Следовательно, от установленной заработной платы она должна получить также 87,5%. По ее расчетам, она должна была получить заработную плату в размере 70 068.68 руб. за квартал, т.к. план выполнен за отработанный период, за исключением периода больничного. За период больничного ей была выплачена сумма 8 681,32 руб.
После расторжения трудового договора она продолжила работу по агентскому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ г., и ей перечислялись денежные средства за работу по договору. 19 августа 2022 г. ей закрыли доступ в ее личный кабинет без объяснения причин, она продолжала собирать взносы, сопровождала клиентов, работала с дебиторской задолженностью, заключила договоры с клиентами, т.к. никаких уведомлений о расторжении договора не получила.
В марте 2022 года ей начислили, согласно листу расчета вознаграждения, 11 734,31 руб. - стандартное комиссионное вознаграждение. Однако выплатили сумму меньше на 5 867,16 руб., в листе расчета указано, что данная сумма стоит в строке «уменьшение вознаграждения за нарушение стандартов работы», однако какие стандарты нарушены не понятно, а также какое-либо уведомление об изменений условий договора ей не вручалось и не направлялось, устно также ничего не пояснялось.
По ее расчетам, за август 2022 года ей не доплатили агентское вознаграждение в размере 4166,59 руб. Указанная сумма состоит из суммы «за сопровождение портфеля» 4 156 руб. и за заключение нового договора 1650 руб., итого 5 806 руб. (4 156 руб. + 1 650 руб.), однако выплатили за август лишь 1 639, 41 руб.
Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату в размере 31 440,68 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 11 034,64 руб., моральный вред в размере 20 000 руб., неоплаченное комиссионное вознаграждение по агентскому договору в размере 5 867,16 руб. за март и 4 166,59 руб. за август, судебные расходы в размере 30700руб.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска, так же дополнила, что часть агентского вознаграждения ею получена в ходе рассмотрения дела. Считает, что срок обращения в суд за защитой своих трудовых прав ею пропущен по уважительной причине, она была в депрессии.
Представитель истца в судебном заседании не присутствовала, ранее исковые требования и доводы иска поддерживала.
Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, ранее иск не признавал и пояснял, что истице вся положенная заработная плата была выплачена, кроме того, по трудовым отношениям ею пропущен срок обращения в суд, просил применить срок исковой давности, по агентскому договору расчет вознаграждения истицей приводится неверно, договор с ней был расторгнут и все необходимые выплаты ей были произведены. Просил в иске отказать.
Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В судебном заседании установлено, что между истицей и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принята на должность <данные изъяты>.
Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов, без учета районного коэффициента.
В соответствии с пунктом 4.4 трудового договора работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.
По условиям заключенного с истцом трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца - 1 и 16 числа путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Согласно пункту 3.3 Положения об оплате труда работников ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» заработная плата работников может состоять из: должностного оклада, надбавки к должностному окладу и премии. Указанные доплаты и надбавки, а также премия, не являются обязательными и выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных Положением (пункт 3.4).
Согласно пункту 5.1 Положения, в целях поощрения эффективного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей, работнику может устанавливаться надбавка к должностному окладу.
Надбавка работнику Общества может быть установлена на любой срок не более 1 года, в рамках средств на базовую оплату труда утвержденного финансового плана общества (пункт 5.4).
Решение об установлении, изменении или отмене надбавки работнику принимается генеральным директором Общества (пункт 5.5).
Установленная работнику надбавка выплачивается ежемесячно, в размере, пропорционально отработанному времени, в течение срока, на который надбавка установлена (пункт 5.7).
Условия выплат материального стимулирования зависят исключительно от воли сторон трудового договора, поэтому не могут рассматриваться как лишение части заработной платы, определенной трудовым договором.
Распределение и расчет выплат материального стимулирования производятся на основании индивидуальной оценки качества, сложности и напряженности труда работника. Размеры и период, за который назначаются суммы материального стимулирования, определяется работодателем.
Премии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, реализуется путем установления ее размера на основании личного вклада работника в деятельность учреждения, определяемого по усмотрению руководителя, установление премии - это исключительная прерогатива работодателя. При этом отсутствие фактов привлечения работника за допущенные упущения в работе к дисциплинарной ответственности не является безусловным основанием для начисления сумм материального стимулирования.
Начисление выплат стимулирующего характера (премии) в предыдущих периодах также не является безусловным основанием для их выплаты в определенном размере в будущем.
Трудовым договором не предусмотрены выплаты надбавок и (или) премий в обязательном порядке.
ФИО3, действительно, при приеме на работу, приказом № № 19 ноября 2020 года была установлена надбавка к должностному окладу в размере 24000 руб., однако, был установлен период в который она осуществляется: с ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО3 была ознакомлена с вышеуказанным приказом под подпись, период действия надбавки не оспаривала.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. № 898-лс ФИО3 так же была установлена надбавка в размере 24000 рублей однако, так же был установлен период в который она осуществляется: с ДД.ММ.ГГГГ
С выпиской из вышеуказанного приказа истица была ознакомлены под подпись, период установления надбавки не оспаривала.
Доказательств наличия иных приказов об установлении ФИО1 надбавок на новые периоды (начиная с ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, ответчик отрицает их издание.
В п. 1 Приложения 2 Положения о премировании указано, что работникам, занимающим должность <данные изъяты>, приказом Генерального директора Общества устанавливаться надбавка в соответствии с п. 5 Положения об оплате труда работников ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни».
В соответствии с п.4 Приложения 3 к Положению о премировании максимальный размер базовой заработной платы <данные изъяты>, стаж работы которого в данной должности до 9 месяца работы, устанавливается в соответствии с п.2 Приложения 3, который указывает, что максимальный размер базовой заработной платы (БЗП) может устанавливаться приказом Генерального директора Общества в зависимости от группы города работника в случае выполнения минимальных требований эффективности для его месяца работы и установленного работнику плану мероприятий.
В соответствии с п. 4.1. Приложения 3 к Положению о премировании для расчета выполнения показателя эффективности берется среднемесячное значение минимальных требований, установленных <данные изъяты> на отчетный квартал, и сравнивается со среднемесячным значением фактического значения АСП НБ за отчетный квартал.
В случае если показатель эффективности, указанный в п. 4.1. настоящего Приложения, не выполнен, БЗП (базовая заработная плата) на следующий отчетный квартал может быть установлен Начальнику отдела продаж, <данные изъяты> в соответствии с величиной минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ или Региональным соглашением субъекта РФ (п. 4.2).
В связи с тем, что минимальные требования эффективности по итогам 1 -го квартала 2021 года ФИО1 не были выполнены, базовая заработная плата на апрель, май и июнь 2021 года ей была установлена в размере МРОТ в соответствии с п.4.2 Приложения 3 к Положению, при этом истица не отрицает невыполнения плановых показателей, однако, указывает на объективность данного бездействия- она была нетрудоспособна и официально находилась на больничном, однако, нормативы продаж АСП (аннуализированная страхован премия) устанавливаются на отчетный период в соответствии со стажем работника и не пересчитываются от фактически отработанного времени.
Таким образом, нарушений прав истца со стороны работодателя в указанной части суд не усматривает.
Более того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Рассматривая данное ходатайство, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или полной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно статье 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу положений статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указал, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, из содержания указанных норм права, следует, что специальный срок исковой давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена.
Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года № 3949-лс на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ года.
С учетом изложенного, срок на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями подлежит исчислению со дня установленного срока выплаты заработной платы, то есть: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истице не позднее ДД.ММ.ГГГГ; года, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ
Истица, ежемесячно получала заработную плату, получала расчетные листки по начислению заработной платы, что ею не оспаривалось, не могла не знать о «нарушенном праве» на полную выплату заработной платы. Кроме того, она и после увольнения, осуществляла свою деятельность в компании на основании агентского договора и возможность своевременного обращения в суд у нее имелась.
Доводы истицы об уважительности пропуска срока исковой давности ввиду с наличием депрессии в связи с увольнением суд находит несостоятельным, указанное психоэмоциональное состояние истицы позволило продолжать истице деятельность агента, истица обратилась за юридической помощью к юристу, имела такую возможность она и ранее, вместе с тем, исковое заявление подано в суд 31.01.2023 года (согласно штемпелю на конверте)
Таким образом, срок на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате пропущен истицей и оснований для его восстановления суд не усматривает.
С учетом изложенного суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
При этом, суд отмечает, что нарушений по выплате заработной платы судом не установлено.
Рассматривая требования истицы о взыскании недоплаты по агентскому договору, суд приходит к следующему.
Между истицей и ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» ДД.ММ.ГГГГ г. был заключен агентский договор № №, данное обстоятельство сторонами не оспаривается и подтверждается самим агентским договором, то есть истица осуществляла деятельность в рамках данного договора как во время трудовых отношений с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» так после, как указывалось ранее.
В силу установленного статьями 1, 421 и 434 Гражданского кодекса Российской Федерации правового регулирования граждане свободны в приобретении и осуществлении гражданских прав и обязанностей, руководствуясь своей волей и действуя в своем интересе, в том числе посредством вступления в договорные правоотношения путем выбора формы, вида договора, определении его условий. Согласно пункту 1 статьи 424 Гражданского кодекса Российской Федерации исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
На основании статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными признаются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
В соответствии со ст. 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации, принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре. Если в агентском договоре размер агентского вознаграждения не предусмотрен и он не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение подлежит уплате в размере, определяемом в соответствии с п. 3 ст. 424 настоящего Кодекса.
Согласно статье 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Из условий агентского договора следует, что порядок расчета и выплаты агентского вознаграждения устанавливается на основании приложения к договору.
Согласно п. 7 Агентского договора (договора присоединения) договор может быть расторгнут при одностороннем отказе от исполнения обязательств любой из сторон. В этом случае сторона, заявившая о намерении отказаться от исполнения обязательств по договору может уведомить другую сторону за 14 календарных дней о своем намерении письменно либо по электронной почте, либо путем СМС информирования. Любой из перечисленных способов информирования стороны признают допустимыми.
В судебном заседании установлено, что ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни», имея намерения расторгнуть договор с истицей, оформили уведомление о прекращении агентского договора, датированное ДД.ММ.ГГГГ года и направили его ФИО1 письмом с объявленной ценностью.
Согласно сведений сайта ОАО «Почта России», письмо истицей не получено, судом направлен запрос с целью выяснения причин невручения адресату корреспонденции.
Согласно ответу на запрос, данное письмо отправлено ДД.ММ.ГГГГ года, поступило в ОПС 432071 по месту вручения ДД.ММ.ГГГГ года, извещение по форме 22 доставлено по адресу получателя, в связи с невостребованием ДД.ММ.ГГГГ года письмо было возвращено по обратному адресу за истечением срока хранения.
Истицей данное письмо было получено только в ходе судебного разбирательства и представлено суду, при этом, установлено, что на конверте указан верный адрес места жительства истицы, указан верный индекс.
То есть вины ответчика или почтового отделения в неполучении корреспонденции истицей не установлено.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Суд находит необходимым отметить, что согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).
Кроме того, не знать о том, что с истицей расторгнут договор ФИО1, по мнению суда, не могла, поскольку сама истица указывает о том, что доступ к доступ к личному кабинету ей был закрыт, хоть и на несколько дней позже.
При этом, истица, не выясняет причин закрытия доступа в личный кабинет, хотя фактически ее работа связана с использованием программ ответчика, которыми воспользоваться она уже не могла. Данные действия истицы, по мнению суда, не логичны, и, по мнению, суда истица осознавала, что договорные отношения с ней прекращены.
Вместе с тем, учитывая сложившуюся ситуацию, истица, имея в наличии бланки ответчика, продолжала собирать взносы, и в судебном заседании подтвержден факт заключения нового договора страхования со страхователем ФИО4.
По условиям договора страхования он вступает в силу только после оплаты страховой премии страхователем в полном объеме.
Комиссионное вознаграждение Агенту начисляется и выплачивается также только после получения страховой премии в полном объеме и вступлении договора страхования в силу. Поскольку Страхователь ФИО4 оплатила страховую премию двумя платежами: ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. страховая премия в полном объеме была оплачена только ДД.ММ.ГГГГ г., когда агентский договор ФИО1 уже не действовал, поэтому комиссионное вознаграждение ФИО1 за этот договор не было выплачено.
Однако, ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» выплатило истице за вышеуказанный договор агентское вознаграждение в размере 1422 руб., что истицей не оспаривалось и подтверждается платежным поручением № 5 от ДД.ММ.ГГГГ г.
Именно факт расторжения договорных отношений, уплата премии после прекращения договора с истицей явились препятствием для осуществления агентского вознаграждения в указанной части, ООО «Капитал Лайф Страхование Жизн
и» не мог предположить, что после прекращения агентского договора, бывший агент заключит договор от их имени.
Согласно ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Согласно п. 5 ст. 10 ГК РФ Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Доказательств наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате комиссионного вознаграждения суд не усматривает.
Ввиду отказа в удовлетворении иска суд не усматривает основания для взыскания в пользу истицы судебных расходов на оплату услуг представителя.
В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.
При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Лайф Страхование Жизни» о взыскании заработной платы в сумме 31440,68 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании комиссионного вознаграждения по агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ года за ДД.ММ.ГГГГ судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Л. Грачева