Решение по делу № 2-6065/2022 от 08.11.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по договорам аренды транспортного средства.

Дело № 2-6065/2022

УИД 03RS0007-01-2022-002862-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года г.Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Асадуллиной С.Р.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по договорам аренды транспортного средства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО4, указав в обоснование, что в период с 1 января 2021 года по 9 августа 2021 года истец работал у ответчика в должности водителя на автобусе ПАЗ № госномер № по маршруту №. Также данный автобус по договору № от 1 января 2020 года был взят ответчиком в аренду без экипажа по 28 августа 2021 года, где в дальнейшем перезаключен договор с 29 августа 2021 года по 30 марта 2022 года, затем 15 декабря 2021 года был расторгнут сторонами по соглашению сторон. На момент увольнения заработная плата истцу не была выплачена, за ответчиком числится задолженность по заработной плате за период с 1 января 2021 года по 15 декабря 2021 года в размере 164 025, 42 рублей (11 месяцев 15 дней х 14 710, 80 рублей в месяц), где МРОТ в РБ в 2021 году равен 12 792 рубля, а с учетом повышающего уральского коэффициента -14 710, 80 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по договорам аренды ТС автобус ПАЗ № госномер № без экипажа от 1 января 2020 года № и №ИП-№ от 29 августа 2021 года составляет 160 040, 95 рублей.

После уточнения исковых требований просит суд: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 1 января 2021 года по 15 декабря 2021 года; взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 января 2021 года по 15 декабря 2021 года в размере 164 025, 42 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, задолженность по договорам аренды ТС автобус ПАЗ № госномер № без экипажа от 1 января 2020 года №№ и №ИП-№ от 29 августа 2021 года в общем размере 160 040, 95 рубля.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении просила отказать, пояснив, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовую книжку он не сдавал, табель учета рабочего времени на него не составлялся, между истцом и ответчиком были заключены договоры аренды транспортного средства без экипажа. По договору аренды от 2020 года имеется задолженность в размере 30 470, 68 рублей, что подтверждается актом сверки, по договору аренды от 2021 года срок выплаты переменной арендной платы не наступил.

Истец ФИО3, ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что 1 января 2020 года между ФИО3 (арендодатель) и ИП ФИО4 (арендатор) заключен договор №169/266/080 аренды транспортного средства без экипажа, по условиям которого арендодатель предоставляет арендатору за плату во временное владение и пользование транспортное средство - автобус ПАЗ 32054 госномер Р080КО102рус, в количестве 1 единицы, без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации, в порядке и на условиях, определенных настоящим Договором (п.1.1). Автобус используется в соответствии с нуждами арендатора для организации пассажирских перевозок на муниципальных маршрутах регулярных перевозок по нерегулируемым тарифам на территории городского округа г.Уфа РБ (п.1.2).

Арендная плата и порядок расчетов определены в разделе 3 договора аренды.

Размер арендной платы зависит от дохода, полученного арендатором при осуществлении автобусом пассажирских перевозок (в соответствии с п.1.3 договора) и определяется в порядке, установленном расчетом арендной платы (приложение №/УСН к договору – при упрощенной системе налогообложения), являющемся неотъемлемой частью настоящего договора и подписываемого обеими сторонами. При переходе арендатора на общую систему налогообложения расчет арендной платы, установленный приложением №/УСН к договору, автоматически прекращает свое действие (п.3.1).

Доход арендатора при осуществлении пассажирских перевозок исчисляется как сумма денежных средств согласно Реестра Транзакций, произведенных в период с 1 по 31 число расчетного месяца (п.3.2).

Фиксированная сумма расходов арендатора по исполнению обязательств п.2.4.2 договора по организации осуществления автобусом пассажирских перевозок составляет 12000 рублей за 1 единицу автобуса (п.3.3).

Арендатор ежемесячно, не позднее 10-го числа следующего за расчетным месяца, производит расчет арендной платы за расчетный месяц и предоставляет его арендодателю для согласования. Арендодатель ежемесячно, в период с 10-го по 20-е число следующего за расчетным месяца, производит согласование представленного арендатором расчета арендной платы путем его подписания. Арендатор ежемесячно, в период с 20-го по 30-е (31-е) число следующего за расчетным месяца, вносит арендодателю согласованную сторонами сумму арендной платы за расчетный месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет арендодателя, либо, по согласованию сторон, любым иным способом, не противоречащим действующему законодательству. При безналичной оплате обязанность арендатора о внесении арендной платы считается исполненной в момент списания денежных средств со счета арендатора (п.3.4).

В соответствии с п.5.1 договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 28 августа 2021 года, а в части взаимных обязательств и платежей – до их полного завершения между сторонами.

Автобус передан ответчику по акту приема-передачи транспортного средства от 1 января 2020 года.

Согласно акту сверки к договору аренды № от 1 января 2020 года за период январь 2021 – августа 2021 года задолженность ответчика перед истцом составляет 30 470, 68 рублей.

29 августа 2021 года между ФИО3 (арендодатель) и ИП ФИО4 (арендатор) заключен договор №ИП-№ аренды транспортного средства без экипажа, по условиям которого арендодатель предоставляет арендатору за плату во временное владение и пользование транспортное средство - автобус ПАЗ № госномер №, в количестве 1 единицы, без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации, в порядке и на условиях, определенных настоящим Договором (п.1.1). Автобус используется в соответствии с нуждами арендатора для организации пассажирских перевозок на муниципальных маршрутах регулярных перевозок по нерегулируемым тарифам на территории городского округа г.Уфа РБ (п.1.3).

В соответствии с п.3.1 договора размер арендной платы за пользование автобусом состоит: из постоянной части в размере 1 000 рублей в месяц; из переменной части.

Согласно п.3.2 договора размер переменной части арендной платы зависит от дохода, полученного арендатором при осуществлении автобусом пассажирских перевозок и расходов арендатора на коммерческую и техническую эксплуатацию автобуса за расчетный месяц.

В силу п.5.1 договор вступает в силу с 29 августа 2021 года и действует по 30 марта 2022 года, а в части взаимных обязательств и платежей – до их полного завершения между сторонами.

В соответствии с п.3.3-3.5 договора аренды №ИП-№ от 29 августа 2021 года арендатор ежемесячно, не позднее 25-го числа следующего за расчетным месяцев, производит расчет арендной платы за расчетный месяц и предоставляет его арендодателю для согласования (п.3.3). Арендодатель ежемесячно в период с 25-го по 30-е (31-е) число следующего за расчетным месяца, производит согласование представленного арендатором расчета арендной платы путем его подписания. Место подписания: 450105, РБ, г.Уфа, <адрес>, офис 210 (п.3.4). арендатор вносит арендодателю постоянную часть арендной платы за расчетный месяц в течение 3 рабочих дней с момента расторжения настоящего договора путем перечисления денежных средств на расчетный счет арендодателя, либо, любым иным способом, не противоречащим действующему законодательству. Арендатор вправе внести постоянную часть арендной платы по истечении календарного года либо в иной срок в течение действия Настоящего договора. Арендатор в срок от 90 календарных дней до 360 календарных дней с даты подписания сторонами расчета арендной платы вносит переменную часть арендной платы в размере 100% путем перечисления денежных средств на расчетный счет арендодателя, либо любым иным способом, не противоречащим действующему законодательству. При безналичной оплате обязанность арендатора о внесении арендной оплаты считается исполненной в момент списания денежных средств со счета арендатора (п.3.5).

29 августа 2021 года между истцом и ответчиком подписан акт приема-передачи транспортного средства.

15 декабря 2021 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении договора аренды транспортного средства без экипажа №ИП-№ от 29 августа 2021 года.

Автобус ПАЗ № госномер № возвращен истцу по акту приема-передачи (возврата) транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту сверки к договору аренды №ИП-№ от ДД.ММ.ГГГГ за период сентябрь 2021 – декабрь 2021 года задолженность ответчика перед истцом составляет 129 570, 27 рублей.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы согласно статьям 702, 708, 721, 779, 781, 783 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 8 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, заявление о приеме на работу истец не подавал, трудовой договор с ним не заключался, табель учета рабочего времени в отношение него не составлялся, в журнал по проведению инструктажей с водительским составом по безопасности дорожного движения он не вписан, не был застрахован ИП ФИО4 в рамках осуществления перевозки пассажиров, как лицо, управляющее автобусом.

Кроме того, трудовая книжка истцом для внесения записей о трудовых отношениях ответчику не передавалась, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек, из которой следует, что в отношение ФИО3 имелись записи о том, что принят на работу приказом №05/л от 15.02.2007 и дата выдачи трудовой книжки при увольнение от 12.02.2009.

Истец, как доказательство наличия трудовых отношений с ответчиком, предоставил суду путевой лист №, выданный ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 на водителя ФИО3, автобус № госномер №, с указанием о проведении предрейсового контроля, карты маршрута №.

Между тем, единичная выдача путевого лица при отсутствии иных документов, свидетельствующих о трудоустройстве истца у ответчика, не является достаточным доказательством возникновения трудовых отношений, которые характеризуются постоянством исполнения трудовой функции с исполнением конкретных должностных обязанностей.

Таким образом, по представленным истцом документам, учитывая исследованные договоры аренды транспортного средства, невозможно достоверно установить, что ФИО3 состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ввиду изложенного, исковые требований ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании установлено, что ответчика перед истцом имеется задолженность по арендной плате по договору аренды № в размере 30 470, 68 руб., что подтверждается данными оборотно-сальдовой ведомости по счету 76.ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Вопреки доводам ответчика данное доказательство в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ не опровергнуто.

При этом, истец не предоставил доказательств наличия иной задолженности по договору аренды №, как доказательства получения ответчиком иного дохода, при осуществлении автобусом пассажирских перевозок, в виде Реестра Транзакций, произведенных в период с 1 по 31 число расчетного месяца.

Изучив условия договора аренды №ИП-№ от 29 августа 2021 года, изложенные в пунктах 3.3-3.5, суд приходит к выводу, что срок оплаты задолженности в виде переменной арендной платы не наступил, расчет, акт сверки между сторонами не подписан, и истцом в адрес ответчика для подписания не направлялся, что исключает удовлетворение требований о взыскании задолженности в судебном порядке, так как право истца на момент судебного рассмотрения не нарушено.

При этом, суд принимает данные оборотно-сальдовой ведомости по счету 76.ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9) по договору аренды №ИП-№ от 29 августа 2021 года, как допустимое доказательство, но ввиду вышеизложенного и наличия у Арендатора права в срок от 90 календарных дней до 360 календарных дней с даты подписания сторонами расчета арендной платы вносить переменную часть арендной платы в размере 100%, суд считает срок платежа ответчика не наступившим.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 314 ГК РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.

Арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату).

Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. В случае, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, обычно применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах (ч.1 ст. 614 ГК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по арендной плате по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 470, 68 рублей, исковые требования в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по договорам аренды транспортного средства – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №) в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по договору аренды транспортного средства без экипажа от 01 января 2020 года № № в размере 30 470 рублей 68 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Искандарова Т.Н.

Мотивированное решение суда составлено 15 ноября 2022 года