Решение по делу № 2-5987/2023 от 02.11.2023

УИД 48 RS0001-01-2023-005303- 24 Дело № 2- 5987/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 ноября 2023 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Леоновой Е.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Симонян С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств, мотивировав заявленные требования тем, что в период с 11 сентября 2015 года по 15 сентября 2022 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, последняя замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы- главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №4 МИФНС России №6 по Липецкой области. За период с 2016 года по 2022 год истцу выплачивались суммы материального стимулирования, однако, указанные суммы не были учтены при расчете отпускных выплат при предоставлении очередных оплачиваемых отпусков, в связи с чем, истец просила взыскать с ответчика доплату к отпускным выплатам за период с 2016 года по 2022 год в сумме 203582, 32 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., судебные расходы в сумме 2050 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2 иск поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске, возражала против заявления представителя ответчика о необходимости применения последствий пропуска срока исковой давности, объяснив, что при расторжении служебного контракта в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе и задолженности. Срок для обращения в суд начинает исчисляться с момента полного погашения работодателем задолженности.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала, объяснив, что истец пропустила срок исковой давности, поскольку начало течения установленного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм денежного содержания на период нахождения в отпуске следует исчислять со дня каждого получения выплат к отпуску. Средства материального стимулирования не относятся к иным выплатам, поскольку являются денежными средствами, предоставляемыми органом государственной власти сверх установленного фонда оплаты труда, в фонд оплаты труда не входят, являются единовременным поощрением.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела - извещена.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- СЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с пунктом 3.1. статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1-8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему доплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 13 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года N 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также д; дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному о кладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; г ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. .

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3, статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, вмещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими информативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными разовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными - нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе под. дарственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда денежного содержания) гражданских служащих, Правительством Российской Федерации ежегодно принимались постановления, которыми также предусматривались объёмы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Установлено, что ФИО1 проходила государственную гражданскую службу в Федеральной налоговой службе.

Последняя занимаемая должность федеральной государственной гражданской службы - главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №4 МИФНС России №6 по Липецкой области, что подтверждается служебным контрактом №796 от 16 сентября 2021 года и копией приказа о назначении на должность №01-12/203 от 16 сентября 2021 года.

На основании приказа УФНС России по Липецкой области от №01-12/157 от 9 сентября 2022 года служебный контракт от 16 сентября 2021 года №796 расторгнут по инициативе гражданского служащего (пункт 3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Из материалов дела следует, что в период с 2015 года по 022 год истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска (л.д.34).

Установлено, что в период прохождения государственной гражданской службы истцу выплачены суммы материального стимулирования на основании следующих приказов:

2015 год

01-12/123 от 05.10.15

ноябрь

12922

01-12/169 от 10.12.15

декабрь

6380

2016 год

01-12/064 от 03.06.16

июнь

27249

01-12/081 от 25.07.16

июль

12393

01-12/094 от 17.08.16

август

38983

01-12/107 от 19.09.16

сентябрь

8174

01-12/118 от 13.10.16

октябрь

10104

01-12/165 от 19.12.16

декабрь

57701

2017 год

01-12/078 от 04.17

апрель

42417

01-12/104 от 05.17

май

31186

01-12/130 от 30.06.17

июль

41430

01-12/141 от 14.07.17

июль

25478

01-12/182 от 09.17

сентябрь

44864

01-12/247 от 04.12.17

декабрь

38450

01-12/261 от 19.12.17

декабрь

87291

2018 год

01-12/083 от 03.05.18

май

44355

01-12/088 от 05.18

май

22136

01-12/118 от 21.06.18

июнь

51607

01-12/142 от 24.07.18

июль

46349

01-12/187 от 09.18

сентябрь

43863

01-12/254 от 17.12.18

декабрь

36000

01-12/255 от 18.12.18

декабрь

18135

2019 год

01-12/083 от 22.04.19

апрель

36000

01-12/118 от 25.06.19

июнь

44744

01-12/144 от 15.07.19

июль

42306

01-12/152 от 01.08.19

август

43769

01-12/188 от 27.09.19

сентябрь

35692

01-12/242 от 11.12.19

декабрь

39500

01-12/250 от 25.12.19

декабрь

23995

2020 год

01-12/051 от 25.03.20

март

26046

01-12/060 от 16.04.20

апрель

38000

01/12/090 от 09.06.20

июнь

25199

01-12/098 от 07.07.20

июль

27000

01-12/120 от 17.08.20

август

22634

01-12/140 от 29.09.20

сентябрь

20500

01-12/156 от 22.10.19

октябрь

14038

01-12/178 от 25.11.19

ноябрь

24445

01-12/188 от 14.12.19

декабрь

18000

2021 год

01-12/110 от 21.04.21

апрель

39200

01-12/116 от 04.05.21

май

35461

01-12/148 от 18.06.21

июнь

36955

01-12/169 от 26.07.21

июль

27327

01-12/187 от 26.08.21

август

30308

01-12/216 от 21.09.21

сентябрь

13882

01-12/231 от 20.10.21

октябрь

20324

01-12/241 от 11.11.21

ноябрь

21050

01-12/247 от 10.12.21

декабрь

41015

01-12/253 от 21.12.21

декабрь

35864

2022 год

01-12/044 от 04.04.22

апрель

57989

01-12/056 от 25.04.22

май

32787

01-12/114 от 08.07.22

июль

39132

01-12/138 от 05.08.22

август

16205 (л.д.35-36, 84-177)

В связи с тем, что материальное стимулирование, выплаченное истцу в период с 2015 по 2022 г.г., по своей правовой природе относится к иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, оно должно учитываться при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2016г. по 2022г.

Однако из объяснений представителей истца и ответчика, представленных по делу доказательств, следует, что при расчете денежного содержания на период нахождения истца в ежегодных оплачиваемых отпусках в указанный период выплаты материального стимулирования не учитывались.

Следовательно, требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам подлежат удовлетворению.

Расчет невыплаченного денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2016 по 2022 г.г. следующий:

Период отпуска, номер приказа

Кол-водней

Расчет

Доплата

22.08.16-20.09.16 приказ от 08.08.16 №01-13/088

(12922+63 80+27249+123 93 )/29,3/12*30=5029,35

5029,35

05.12.16-19.12.16 приказ от 21.11.16 №01-13/135

(63 80+27249+12393+3 8983+8174+10104)/29,3/12 *15=4406,27

4406,27

10.07.17-08.08.17 приказ от 26.06.17 №01-13/059

(12393+38983+8174+10104+57701 +42417+31186) /29,3/12*30=17146,58

17146,58

04.12.17-16.12.17 приказ от 20.11.17 №01-13/135

(57701 +42417+31186+4143 0+25478+44864)/29,3/ 12*13=8987,45

8987,45

07.02.18-20.02.18 приказ от 24.01.18 №01-13/007

(42417+31186+41430+25478+44864+38450+87291)/29,3/12*14=12388,00

12388

03.09.18-18.09.18 приказ от 20.08.18 №01-13/065

(44864+3 8450+87291+44355+22136+54607+46349) /29,3/12*16=15246,96

15246,96

03.12.18-15.12.18 приказ от 19.11.18 №01-13/101

(38450+87291 +443 55+22136+51607+46349+43863) /29,3/12*13=12351,14

12351,14

28.01.19-10.02.19 приказ от 01-13/001

(44355+22136+51607+46349+43863+36000+18135)/29,3/12*14=10450,02

10450,02

12.08.19-27.08.19 приказ от 29.07.19 №01-13/053

(43863+3 60001813 5+3 6000+44744+423 06)/29,3/12* 16=10059,06

10059,06

23.09.19-05.10.19 приказ от 09.09.19 №01-13/063

(43863+360001813 5+3 6000+44744+42306+43 769)/ 29,3/12*13=9791,29

9791,29

27.01.20-09.02.20 приказ от 13.01.20 №01-13/002

(3 6000+44744+42306+43 769+3 5 692+39500+23 994)/ 29,3/12*14=10591,82

10591,82

31.08.20-15.09.20 приказ от 17.08.20 №01-13/055

(43769+3 5 692+39500+23995+26046+3 8000+25199+ 27000)/29,3/12*16=11795,26

11795,26

07.12.20-19.12.20 приказ от 23.11.20 №01-13/080

(39500+23995+26046+38000+25199+27000+22634+ 20500+1403 8+24445)/29,3/12* 13=9663,3 7

9663,37

25.01.21-07.02.21 приказ от 11.01.21 №01-13/001

(26046+3 8000+25199+27000+22634+20500+1403 8+ 24445+18000)/29,3/12* 14=8595,18

8595,18

16.08.21-31.08.21 приказ от 02.08.21 №01-13/037

(22634+20500+1403 8+24445+18000+39200+35461+ 36955+27327)/29,3/12*16=10855,97

10855,97

06.12.21-18.12.21 приказ от 19.11.21 №01-13/057

(18000+3 9200+3 5461+3 6955+27327+3 0308+13882+ 20324+21050)/29,3/12* 13=8966,41

8966,41

24.01.22-06.02.22 приказ от 10.01.22 №01-13/001

(3 9200+35461+3 6955+27327+3 0308+138 8220324+ 21050+41015+3 5 864)/29,3/12*14=12000,58

12000,58

20.06.22-05.07.22 приказ от 02.06.22 №01-13/024

(36955+27327+30308+13882+20324+21050+41015+ 35864+57989+32787)/29,3/12*16=14448,28

14448,28

08.08.22-20.08.22 приказ от 21.07.22 №01-13/036

(30308+138 82+203 24+21050+41015+3 5 864+57989+ 32787+39132)/29,3/12*13=10809,33

10809,33

Общая сумма -203582, 32 руб.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности признаются судом несостоятельными по следующим основаниям.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В связи с тем, что окончательный расчет с истцом произведен в сентябре 2022 года, в суд за защитой нарушенного права истец обратилась 15 августа 2023 года, то есть в пределах годичного срока с момента окончательного расчета, основания для отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд приходит к выводу, что действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В связи с рассмотрением дела истец понесла судебные расходы, связанные с нотариальным удостоверением доверенности в сумме 2050 руб. (л.д.24-25).

Поскольку иск ФИО1 удовлетворен, судебные расходы в сумме 2050 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 215632, 32 руб. ( 203582, 32 руб.-доплата к отпускным выплатам за период с 2016 по 2022г.+ 10000 руб.-компенсация морального вреда+2050 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с УФНС России по Липецкой области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) доплату к отпускным выплатам за период с 2016 года по 2022 год в сумме 203582, 32 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., судебные расходы в сумме 2050 руб., а всего - 215632, 32 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.А.Леонова

Мотивированное решение составлено 10 ноября 2023 года.