УИД: 56RS0018-01-2025-007987-21

№ 2-6118/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 06 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Гадельшиной В.А.,

при секретаре Андреевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия ... «Мосгортранс» (филиал Северо-Восточный) к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» (филиал Северо-Восточный) обратилось в суд с иском, в обоснование которого указало, что ... ФИО1 на основании приказа Nк был принят на работу в ГУП «Мосгортранс» (филиал Северно-Восточный) на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения N к трудовому договору от ... N ответчику приказом N от ... в заработную плату за февраль 2025 года была начислена единоразовая стимулирующая выплата на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортанс» N от ....

... ГУП «Мосгортранс» составлен акт о непредставлении подтверждающих документов о возможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности ФИО1

... ФИО1 уволен на основании приказа Nк по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ГУП ... «Мосгортранс» (филиал Северо-Восточный) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, при подаче искового заявления просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

В силу частей 1 и 2 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 233 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (статья 246 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со статьей 232 Трудового Кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ... ФИО1 принят на работу в ГУП «Мосгортранс» (филиал Северо-Восточный) на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, что подтверждается приказом о приеме работника на работу N от ....

В соответствии с дополнительным соглашением N к трудовому договору N приказом Nк от ... ответчику в заработную плату за февраль 2025 года была начислена единоразовая стимулирующая выплата в размере 30 000 рублей.

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения раздел трудового договора «Работник обязан:» дополнен пунктом следующего содержания: «- возвратить Работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения».

Приказом Nк от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из акта о непредставлении документов от ..., водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов отдела эксплуатации, автоколонна N ФИО1 не предоставил результаты прохождения обязательного медицинского осмотра, справку об отсутствии неснятой или непогашенной судимости (в течение 30 календарных дней с даты заключения трудового договора) по причине его неявки в отдел кадров.

В соответствии с частью первой статьи 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым, в силу части второй 2 данной статьи понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 392 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены до истечения трех месяцев с даты заключения трудового договора, доказательств возмещения работодателю денежных средств, выплаченных в качестве единоразовой стимулирующей выплаты, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» денежные средства в размере 30 000 рублей, выплаченные ответчику в качестве единоразовой стимулирующей выплаты.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

Платёжным поручением N от ... подтверждается уплата истцом государственной пошлины в размере 4 000 рублей при подаче настоящего иска.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, то требования о возмещении судебных расходов по уплате государственной пошлины также подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194 – 198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Государственного унитарного предприятия ... «Мосгортранс» (филиал Северо-Восточный) к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт ... в пользу Государственного унитарного предприятия ... «Мосгортранс» (ИНН ..., ОГРН ...) денежные средства выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты, в размере 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В.А. Гадельшина

Мотивированное решение составлено 20 августа 2025 года.

Копия верна

Судья:

Секретарь: