Дело № 2-1480/2025
УИД №10RS0011-01-2024-014280-10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 января 2025 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сосновской О.Э.,
при секретаре Домрачевой П.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Петрозаводска, действующего в интересах Т.Н.А., к ООО «ТД «Балтик-Гранит» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор <адрес>, действуя в интересах Т.Н.А., обратился в суд с иском к ООО «ТД «Балтик-Гранит» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Т.Н.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника оператора станка с числовым программным управлением. Увольнение работника осуществлено ДД.ММ.ГГГГ, при этом окончательный расчет произведен только ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2694,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о судебном заседании.
Помощник прокурора г. Петрозаводска Р.А.А, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Судебная корреспонденция, направленная по юридическому адресу ответчика, возвращена с отметкой «истечение срока хранения».
С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд полагает, что при извещении ООО «ТД «Балтик-Гранит» о судебном заседании соблюдены требования ст. 113, 117 ГПК РФ.
Принимая во внимание положения ст. ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), отсутствие доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Т.Н.А. работал в ООО «ТД «Балтик-Гранит» в должности помощника оператора станка с числовым программным управлением.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в день увольнения не произведена, денежные средства в сумме 68630,83 руб. выплачены Т.Н.А. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая установление судом факта несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы является законным и обоснованным.
Расчет истца судом проверен, признается правильным, в связи с чем с ООО «ТД «Балтик-Гранит» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2694,90 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТД «Балтик-Гранит» (<данные изъяты>) в пользу Т.Н.А. (<данные изъяты>) денежные средства в сумме 2694,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Э. Сосновская
Мотивированное решение изготовлено 09.01.2025