УИД 77RS0015-02-2025-012103-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 ноября 2025 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7188/2025 по иску ФИО1 к ООО СК «Элком» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов, -
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО СК «Элком» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы на 12.11.2025г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсации суммы зарплаты на основном месте работы за два дня за свой счет в размере сумма, стоимости нетиповой справки ПАО Сбербанк в размере сумма, стоимости протокола от 25.10.2025г. в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма, упущенного дохода в размере сумма
В обоснование иска указала, что 10.05.2023 года она была принята на работу в ООО СК «Элком» на должность руководителя направления календарно-сетевого планирования, и с ней заключен трудовой договор №89 от 10.05.2023г. 29.04.2025г. трудовой договор прекращен по инициативе работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ с истцом не произведен окончательный расчет. Всего задолженность ответчика составляет сумма, которая до настоящего времени не оплачена. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12.11.2025 года составляет сумма
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно иска не представил, о причинах неявки суду не сообщил.
Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.
Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается материалов дела и установлено судом, 10.05.2023 года она была принята на работу в ООО СК «Элком» на должность руководителя направления календарно-сетевого планирования, и с ней заключен трудовой договор №89 от 10.05.2023г.
Трудовой договор №89 расторгнут 29.04.2025 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ №24.
Как было установлено судом и подтверждено материалами дела, задолженность по заработной плате за апрель 2025г. составляет сумма, в том числе оклад – сумма, ежемесячная премия – сумма, компенсация неиспользованного отпуска за 35 рабочих дней – сумма, что подтверждается в том числе, расчетными листками, выпиской по счету дебетовой карты истца.
При увольнении окончательный расчет ответчиком не произведен.
До настоящего времени задолженность в сумме сумма не оплачена.
Суд доверяет сведениям истца о невыплате ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.
Таким образом, суд установил, ответчик, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.
Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и он был рассчитан работодателем при увольнении.
Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО СК «Элком» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету в сумме сумма
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.
С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.
Порядок расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты.
Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты за период с 01.15.2025г. по 12.11.2025г. и приобщен к материалам дела. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет сумма
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О Применении судами РФ трудового законодательства РФ" учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец претерпевала нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.
При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий, в связи с чем, с учетом характера нравственных страданий, продолжительности нарушения прав истца полагает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере сумма
Требования компенсации суммы заработной платы на основном месте работы в ООО «Мосинжпроект» за два дня отпуска за своей счет, в связи с необходимостью присутствовать на судебных заседаниях лично в размере сумма и компенсации упущенного дохода в связи с подготовительными процедурами к подаче иска в размере сумма, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Отсутствие работника на работе в связи с рассмотрением его трудового спора в суде не обеспечено гарантией сохранения среднего заработка за этот период. Статья 99 ГПК РФ, регулирующая компенсацию за потерю времени, предусматривает ее получение только в двух случаях: недобросовестности стороны, заявившей неосновательный иск, систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела. Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Ее положения к рассматриваемой ситуации применены быть не могут. Таким образом, работник, чье исковое требование получило удовлетворение на основании действующего законодательства, не вправе претендовать на получение соответствующей гарантии в виде среднего заработка за время отсутствия на работе.
В силу ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца стоимость выдачи нетиповой справки ПАО «Сбербанк» о перечислении заработной платы за период с 19.05.2023г. по 04.04.2025г. в размере сумма, стоимость протокола №17613881136843 от 25.10.2025г. автоматизированной фиксации информации с использованием расширения для браузера с фиксацией факта переписки между истцом и Генеральным директором ООО СК «Элком» в размере сумма, почтовые расходы на отправку копии искового заявления ответчику в размере сумма, поскольку данные расходы признаются судом необходимыми и подтвержденными документально. Общая сумма судебных расходов составляет сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СК «Элком» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, судебные расходы в сумме сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО СК «Элком» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 26 ноября 2025 года.
Судья А.Р. Зотько