Решение по делу № 2-3624/2022 от 03.04.2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 03 апреля 2023 года

Октябрьский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Смирновой К.Н.

при секретаре Романец О.А.,

помощнике судьи Долгушиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сургутское

ремонтно-строительное управление" о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Сургутское ремонтно-строительное управление" о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ним и ООО "Сургутское ремонтно-строительное управление" был заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор). В соответствии с п. 2.1. трудового договора работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности монтажник технологических трубопроводов 5 разряда. Согласно п. 2.6. трудового договора место работы работника не определено, указано лишь "на объектах предприятия". В соответствии с п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Согласно п. 5.2. и п. 5.3. трудового договора работнику устанавливается рабочий день с 08 час. 00 мин до 20 час. 00 мин., ежедневный обеденный перерыв с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин. В силу п. 5.4. трудового договора работнику устанавливается вахтово-экспедиционный метод работы. Заключенный между работником и ООО "Сургутское РСУ" трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ носит формальный характер, не содержит положения о порядке доставки работников, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом работы, до места работы, пунктах сбора и т.п. В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 13,33 (13 руб. 33 коп.) рублей. При этом не указано, является данная тарифная ставка часовой или дневной. Согласно п. 4.3. трудового договора работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере № %. Кроме того, трудовым договором не определена надбавка за работу вахтовым методом в нарушение положений ст. 302 ТК РФ (далее - ТК РФ), а также не установлена надбавка за работу во вредных условиях, отсутствуют условия о том, определен ли класс вредности для должности монтажник технологических трубопроводов 5 разряда, проведена ли специальная оценка условий труда для указанного рабочего места. В соответствии с п. 5.8. трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В соответствии с п. 5.9. трудового договора кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, в соответствии с действующим законодательством РФ и местными нормативными актами за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В нарушение ст. 117 ТК РФ трудовой договор не содержит информации о дополнительном оплачиваемом отпуске за работу во вредных условиях. Минимальная продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор, заключенный между истцом и ООО "Сургутское РСУ", был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако с даты начала трудовой деятельности в ООО "Сургутское РСУ" по дату расторжения трудового договора работодателем допускались нарушения трудового законодательства в части привлечения работников к сверхурочной работе, в работе в ночное время, а также в части оплаты труда за данные рабочие часы, кроме того, работа в праздничные дни не оплачивалась в двойном размере, в нарушение ст. 153 ТК РФ. На основании вышеизложенного полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась и выплачивалась неверно, в результате чего работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы за указанный период трудовой деятельности. В ДД.ММ.ГГГГ г. работодателем производились удержания из заработной платы по исполнительным листам в размере 8 159,40 рублей и 12 344,60 рублей соответственно, однако исполнительные производства ранее или в тот период в отношении истца возбуждены не были. В связи с чем истец обращался к работодателю о предоставлении для ознакомления копий документов, на основании которых производились удержания, однако в выдаче данных документов, а также каких-либо пояснений было отказано. Считал удержания из заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8 159,40 рублей и в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 12 344,60 рублей безосновательными. Кроме того, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск, однако с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ г. после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец ознакомлен не был, уведомление о предоставлении отпуска не получал, заявление работодателю о предоставлении отпуска также подано не было. Фактически, в период с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность. На основании вышеизложенного намерен добиться перерасчета заработной платы за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. В порядке досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия с требованиями о перерасчете заработной платы, предоставлении документов, возмещении морального вреда, компенсации убытков. Однако, ответчик не нашел оснований для перерасчета заработной платы. Согласно позиции истца расчет заработной платы должен производиться следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ период работы

Согласно сведениям истца стоимость 8-часовой смены в период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляла 1 740 рублей (217,5 руб./час).

В период с ДД.ММ.ГГГГ г. стоимость 8 часовой смены составляла 2 333 руб. (292 руб./час).

Кроме того, периоды работы истца разделяются на 12-ти часовые и 11-ти часовые.

Период 12 часовой работы: ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ г. - 7 дней * 4 часа = 28 часов - переработка будние дни, 4 дня * 4 часа = 16 часов - переработка выходные/праздничные;

ДД.ММ.ГГГГ г. - 20 дней * 4 часа = 80 часов - переработка будние дни, 8 дней * 4 часа = 32 часа - переработка выходные/праздничные;

ДД.ММ.ГГГГ г. - 12 дней * 4 часа = 48 часов - переработка будние дни, 5 дней * 4 часа = 20 часов - переработка выходные/праздничные;

Отпуск: ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ г. - 19 дней * 4 часа = 76 часов - переработка будние дни, 6 дней * 4 часа = 24 часа - переработка выходные/праздничные;

За май ДД.ММ.ГГГГ * 4 часа = 76 часа - переработка будние дни, 12 дней * 4 часа = 48 часов - переработка выходные/праздничные;

Итого за данный период с учетом стоимости 8 часовой смены 1 740 рублей (217,5 руб./час) сумма задолженности работодателя перед истцом составляет: за будние дни: 308 часов, выходные/праздничные: 140 часов. 308 часов * 217,5 рублей/час = 66 990 рублей, 140 часов * 435 рублей/час = 60 900 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ г. - 21 день * 4 часа = 84 часов - переработка будние дни, 9 дней * 4 часа = 36 часов переработка выходные/праздничные;

ДД.ММ.ГГГГ г. - 16 дней * 4 часа = 64 часа - переработка будние дни, 9 дней * 4 часа = 36 часов переработка выходные/праздничные;

Исходя из того, что в указанный период стоимость 8 часовой смены составляла 2 333 рубля (292 руб./час):

Будние дни: 148 часов, выходные/праздничные: 72 часа 148 часов * 292 рубля/час = 45 216 рублей 72 часа * 584 рубля/час = 42 048 рублей

Отпуск: 26ДД.ММ.ГГГГ;

Больничный: ДД.ММ.ГГГГ;

Период 11 часовой работы: ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ г.- 7 дней * 3 часа = 21 час - переработка будние дни, 3 дня * 3 часа = 9 часов переработка выходные/праздничные;

ДД.ММ.ГГГГ г. - 18 дней * 3 часа = 54 часа - переработка будние дни, 13 дней * 3 часа = 39 часов переработка выходные/праздничные;

ДД.ММ.ГГГГ г. - 8 дней * 3 часа = 24 часов - переработка будние дни, 2 дня *3 часа = 6 часов переработка выходные/праздничные.

Итого за указанный период будние дни: 99 часов, выходные/праздничные: 54 часа

99 часов * 292 рублей/час =28 908 рублей

54 часа * 584 рубля/час = 31 536 рублей

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет: 66 990 + 60 900 + 43 216 + 42 048 + 28 908 + 31 536 = 273 598 рублей.

Нарушения работодателем трудового законодательства причинили истцу неудобства и беспокойства. С учетом силы переживаний, степени вины ответчика, на основании положений ст. 151, ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации оценивает причиненный моральный вред в 30 000 рублей. На основании изложенного с учетом уточнения требований просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 990 рублей за переработку в будние дни, 60 900 рублей за переработку в выходные/праздничные дни, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 216 рублей за переработку в будние дни, 42 048 рублей за переработку в выходные/праздничные дни, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 908 рублей за переработку в будние дни, 31 536 рублей за переработку в выходные/праздничные дни. Обязать ответчика произвести перерасчет использованных истцом дней отпуска и выплатить истцу компенсацию за неиспользованные дни отпуска (основного, дополнительного) за период с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в пользу истца 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Полагал срок исковой давности не нарушенным. Сослался также на то, что заработная плата истца не соответствовала МРОТ.

Представитель ответчика ООО "Сургутское ремонтно-строительное управление" ФИО3 по доверенности в судебном заседании пояснил, что силу ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец обратился с иском о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года. При этом как следует из исковых требований, заявленных истцом, он просит взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ. На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ. Подготовленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате полагал необоснованным, указав, что истец в расчете использует данные о продолжительности рабочего времени, не основанные на фактических обстоятельствах дела. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, так как нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в ХМАО представителей в судебное заседание не направило, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

Заслушав объяснения стороны истца, ответа, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из положений статей 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 57 ТК РФ закреплено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. №162-О-О и от 25 февраля 2013 г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления КС РФ статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен КС РФ.

Как следует из другого Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из материалов дела видно и подтверждено сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии / должности монтажник технологических трубопроводов 5 разряда. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. Согласно п. 2.7 договора работник подчиняется непосредственно начальнику участка. Согласно п. 2.9 договора срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ (на период временного расширения объема оказываемых услуг ст. 59 ТК РФ). Согласно разделу 4 договора работнику устанавливается тарифная ставка 13.33 руб. К окладу работника начисляется северный коэффициент № %. По решению работодателя работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в размере, определяемом работодателем. Согласно п. 4.5 договора работодатель выплачивает работнику заработную плату три раза в месяц – 15, 01 и 20 числа. Согласно разделу 5 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Рабочий день установлен с 8-00 час. до 20 -00 час. с ежедневным обеденным перерывом с 12-30 час. до 13-30 час. Работнику устанавливается вахтово-экспедиционный метод работы (п. 5.4). Согласно п. 5.5. работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, установленном законодательством о труде. Продолжительность вахты для работника установлена 30 календарных дней. Согласно п. 5.8 договор работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 5.9 договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из пояснений сторон следует, что местом работы ФИО1 являлись: сельское поселение <адрес>

В периоды ДД.ММ.ГГГГ имели место периоды нетрудоспособности истца. С ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с Положением «О вахтовом методе работы», принятым в ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление», работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Продолжительность учетного периода определяется в режимах рабочего времени, графиках рабочего времени (сменности) и трудовых договорах, заключенных с работниками. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, которая определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Согласно п. 3.7. начальники участков обеспечивают ежедневное ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работа в выходные дни, как правило, не допускается. В случае, если согласно письменному приказу администрации работника привлекли к работе в выходной день, эта работа предоставляется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). При вахтовом методе работе устанавливается суммарный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» в редакции ДД.ММ.ГГГГ на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) – фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, доплат, компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод работы, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент устанавливается № %. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется до № %. Также для работников общества, занятых на работах вахтовым методом, предусмотрена компенсирующая надбавка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты в размере 800 руб. в сутки. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: не позднее 30 числа месяца (аванс за первую половину месяца) и не позднее 25 числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц) (п. 8.7).

С ДД.ММ.ГГГГ в Положение об оплате труда работников ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» внесены изменения, пункт 8.7 изложен в редакции, согласно которой выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 числа (окончательный расчет за предыдущий месяц) и 30 числа (аванс за текущий месяц).

С ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация надбавки за вахтовый метод, в результате чего она установлена в размере 900 руб. в смену.

С ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация надбавки за вахтовый метод, в результате чего она установлена в размере 950 руб. в смену.

С ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация надбавки за вахтовый метод, в результате чего она установлена в размере 1 000 руб. в смену.

С ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация надбавки за вахтовый метод, в результате чего она установлена в размере 1 050 руб. в смену.

Из расчетных листков по заработной плате истца следует, что ему установлен районный коэффициент в размере № %, надбавка за вахтовый метод работы, доплата за дни отгулов (междувахтовый отдых). Северная надбавка не установлена.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей первой и третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 12 792 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 13 890 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 15 279 руб.

Аналогичный размер МРОТ установлен на территории ХМАО.

С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Ответчик указывает, что в состав заработной платы включается не только тарифная ставка, но и оплата междувахтового отдыха, надбавка за вахтовый метод, премии и в совокупности выплачиваемые истцу денежные средства как оплата за труд превышают установленный размер МРОТ, и не подлежат доначислению.

Согласно статьям 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно п. 4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым, при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

Кроме того, частью 1 статьи 302 ТК РФ закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Аналогичные положения содержатся и в локальных актах ответчика, в Положении об оплате труда работников, в Положении о вахтовом методе работы.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

А поскольку надбавка за вахтовый метод работы являются компенсационными, они не подлежат обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ годы, и вопреки возражениям ответчика, подлежат исключению из расчета размера заработной платы истца, при сравнении заработной платы с МРОТ.

При этом при исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, также не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как указано выше, с момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

Также по смыслу положений, приведенных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.

Как усматривается из расчетных листков, ФИО1 выплачивались: дневной тариф – 13 руб. 33 коп. за час, на который начислялись районный коэффициент – № %, надбавка за вахтовый метод работы, оплата отпусков, доплата за дни отгулов (вахта), премии. Доплата за особый характер работы (северные) не начислялись.

При анализе расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу о том, что размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составлял менее МРОТ, установленного законом.

При этом суд исходит из того, что заработная плата истца состоит исключительно из часовой тарифной сетки, в размере 13,33 руб., определенном работодателем.

Поощрительные выплаты – премии, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление», также не входят в систему оплаты труда работодателя, так как не относятся к гарантированным выплатам.

Как было указано выше, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 12 792 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 13 890 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 15 279 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года зарплата ФИО1 составила 2 772 руб. (оплата по производственным нарядам).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ зарплата ФИО1 составила 2 394 руб. (оплата по производственным нарядам).

В период с ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года начисления заработной платы не производились.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года производилось начисление и оплата больничных.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ зарплата ФИО1 составила 1 094 руб. 40 коп. (оплата по производственным нарядам).

Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ года зарплата ФИО1 составила 2 325 руб. 60 коп. (оплата по производственным нарядам).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года зарплата ФИО1 составила 1 231 руб. 20 коп. (оплата по производственным нарядам).

Как следует из трудовой книжки истца, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Частная охранная организация «Гарант-К», уволен по соглашению сторон. Трудовая книжка содержит отметку о том, что работа протекала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО Частная охранная организация «Рубеж» (РКС), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Сургутпромтехмонтаж» (местность приравнена к районам Крайнего Севера), уволен по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Сургутское РСУ» (местность приравнена к районам Крайнего Севера), где трудился до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно положениям пунктов 5.1 и 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2, работникам предприятий и организаций, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., с учетом изменений и дополнений, внесенных статьей 1 и статьей 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. В стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.

Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - №% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на №% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения №% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ г.); б) в остальных районах Крайнего Севера - №% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на №% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - № заработка за каждый последующий год работы до достижения №% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ г.).

Согласно п. в) ч. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, северная надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала установлению №% северная надбавка, с ДД.ММ.ГГГГ – 20 % северная надбавка.

Таким образом, исходя из минимального размера оплаты труда в спорный период, районного коэффициента №, северной надбавки в размере №%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, без учета отпускных, надбавки за вахтовый метод работы, оплаты выходных дней, переработки, премии, учитывая, что в соответствии со ст.ст. 168, 302 Трудового кодекса РФ надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за спорный период с учетом пропуска срока исковой давности за период ранее ДД.ММ.ГГГГ

При этом доводы истца о том, что оплата в праздничные дни должна производится в повышенном размере, исходя из стоимости одного часа работы, исчисленного из минимального размера оплаты труда деленной на количество отработанных часов за месяц и умноженной на количество отработанных часов в праздничные дни, подлежат отклонению.

Суд учитывает, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться и локальным нормативным актом.

В соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда работников ООО «Сургутское РСУ» за работу в выходные и праздничные дни работникам общества с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:

В размере ДД.ММ.ГГГГ процентной установленной тарифной ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

В размере ДД.ММ.ГГГГ процентной установленной тарифной ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если работник работает в смену, которая частично переходит в праздничный день, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем.

Из расчетных листков следует, что ответчиком произведена оплата праздничных дней в размере одной тарифной ставки.

Учитывая, что у истца трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, работа в выходной день или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как это производится при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку дни осуществления такой работы включены по графику в норму рабочего времени и, исходя из смысла положений ст. 301 ТК РФ, за нее предоставляются дни междувахтового отдыха. Общий порядок оплаты работы в выходные праздничные дни в двойном размере, установленный ст. 153 ТК РФ, не распространяется на работников, работающих вахтовым методом.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом за спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ) составит:

ДД.ММ.ГГГГ года: 12 792 руб. (МРОТ) * 1,8 (районный коэффициент 70 % и северная надбавка 10 %) / 167 час. (норма) * 198 час. (отработано) – 4 712 руб. 40 коп. (начислено за отработанные часы + районный коэффициент) = 22 587 руб. 41 коп.

ДД.ММ.ГГГГ года: 12 792 руб. (МРОТ) * 1,8 (районный коэффициент 70 % и северная надбавка 10 %) / 176 час. (норма) * 171 час. (отработано) – 4 069 руб. 80 коп. (начислено за отработанные часы + районный коэффициент) = 18 301 руб. 66 коп.

ДД.ММ.ГГГГ года: 13 890 руб. (МРОТ) * 1,8 (районный коэффициент 70 % и северная надбавка 10 %) / 168 час. (норма) * 72 час. (отработано) – 1 860 руб. 48 коп. (начислено за отработанные часы + районный коэффициент) = 8 854 руб. 66 коп.

ДД.ММ.ГГГГ года: 13 890 руб. (МРОТ) * 1,8 (районный коэффициент 70 % и северная надбавка 10 %) / 144 час. (норма) * 153 час. (отработано) – 3 953 руб. 52 коп. (начислено за отработанные часы + районный коэффициент) = 22 611 руб. 10 коп.

ДД.ММ.ГГГГ года: 15 279 руб. (МРОТ) * 1,9 (районный коэффициент 70 % и северная надбавка 20 %) / 168 час. (норма) * 81 час. (отработано) – 2 093 руб. 04 коп. (начислено за отработанные часы + районный коэффициент) = 11 903 руб. 6 коп.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 258 руб. 43 коп. (без вычета НДФЛ).

Доводы истца о необходимости взыскания с ответчика оплаты сверхурочной работы суд отклоняет.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, определено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Так. в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания, а также периоды отдыха грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (ст.109 ТК РФ), а также в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ).

Как следует из положений статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При оценке указанной нормы, в совокупности с нормами статей 300-301 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что время междусменного отдыха входит в рабочее время при вахтовом режиме работы, а время отдыха между вахтами в рабочее время не входит. По общему правилу часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Вместе с тем, период междувахтового отдыха не является рабочим временем, и по графику работы сотрудника в этом периоде нет рабочих часов, следовательно, дни отпуска, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, не влияют на норму часов в отчетном периоде. Время болезни или отпуска сотрудника, приходящееся на период междувахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшить только в случае отсутствия сотрудника на работе (в связи с болезнью или отпуском) в период вахты.

Таким образом, время нахождения работника в отпуске, период временной нетрудоспособности и иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ не относятся к рабочему времени, не подлежат исключению из нормального числа рабочих часов (нормы рабочего времени), установленных на учетный период при суммированном учете рабочего времени.

В силу части 3 ст.152 ТК РФ, ч.8 ст.12 ТК РФ, так как право работника на оплату сверхурочных возникло после вступления в действие данной нормы, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» за сверхурочную работу работникам общества с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время в размере № % часовой тарифной ставки, за последующие часы сверхурочной работы в размере № % установленной тарифной ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Нормальная продолжительность рабочих часов согласно производственному календарю, за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 198 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ) отработано 369 часов, кроме того, 14 календарных дней (112 часов из расчета 8-часового рабочего дня) находился в ежегодном отпуске (отпуск был предоставлен на период с ДД.ММ.ГГГГ), то есть по итогам указанного учетного периода сверхурочной работы у него не имелось.

ДД.ММ.ГГГГ год рабочее время истца составило 306 часа при норме 934 часов.

Представленные в обоснование своей позиции истцом иные данные о количестве отработанных часов не опровергают названных выводов суда, их достоверность вызывает сомнения, происхождение данных документов неизвестно, они не удостоверены уполномоченными на то лицами (начальником участка), сведения о количестве отработанных часов заполнены рукописным способом, противоречат табелям учета рабочего времени работодателя.

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе, форма № «Табель учета рабочего времени и оплаты труда» и форма № № учета рабочего времени».

Указанные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.) (раздел 2 вышеприведенного постановления).

Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени по форме № № содержание которых полностью отвечает требованиям указанного нормативного правового акта.

Таким образом, в силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ допустимым доказательством в части времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени, составленный работодателем, до тех пор, пока не доказано иное (их подложность).

При возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа, назначения в необходимых случаях экспертизы и т.д. (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции").

Поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о недостоверности сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, истцом не представлено, соответственно сомнения в их достоверности не обоснованы, поэтому доводы истца о непредоставлении ответчиком первичных учетных документов сами по себе не свидетельствуют о подложности указанных письменных доказательств.

Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих привлечение истца к работе в ночное время, исходя из режима его рабочего времени, истцом также не представлено.

Более того, суд полагает необходимым отметить, что истцом не учтено, что в силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Таким образом, суд с требованиями истца в данной части согласиться не может.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отдых при увольнении.

На момент увольнения согласно информации о предоставленных отпусках, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ истцом не использовано 35 дней отпуска (включая 28 дней основного отпуска и 16 дней северного отпуска).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пп. «л» п. 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного суда РФ от 12.07.2006 № 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтовго отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

В соответствии с действующим законодательством на весь период отпуска за работником сохраняют среднюю заработную плату и рабочее место. Премии при расчете отпускных, иные вознаграждения учитываются при определении среднего заработка, если они включены в систему оплаты труда.

Если выплаты, производившиеся ответчиком истцу при уходе в отпуск, входят в установленную систему оплаты труда, то они подлежат включению в состав расходов при определении среднего заработка, поскольку выплачиваются на основании трудового договора.

Расчетным периодом для определения среднего заработка для оплаты отпуска является период 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ г. В указанный период подлежала начислению заработная плата с учетом федерального МРОТ и оплаты за дни междувахтового отдыха, без надбавки за вахтовый метод работы:

ДД.ММ.ГГГГ: 12 792 руб. (МРОТ) * 1,8 (районный коэффициент № % и северная надбавка № %) / 167 час. (норма) * 198 час. (отработано) + 7 600 руб. (оплата междувахтового отдыха) + 29 713 руб. 93 коп. (премия в приказ) + 1 652 руб. (оплата переработки) = 66 265 руб. 74 коп.

ДД.ММ.ГГГГ года: 12 792 руб. (МРОТ) * 1,8 (районный коэффициент № % и северная надбавка № %) / 176 час. (норма) * 171 час. (отработано) + 5 700 руб. (оплата междувахтового отдыха) = 28 071 руб. 46 коп.

ДД.ММ.ГГГГ года: 13 890 руб. (МРОТ) * 1,8 (районный коэффициент № % и северная надбавка № %) / 168 час. (норма) * 72 час. (отработано) + 1 050 руб. (оплата междувахтового отдыха) + 9 146 руб. 98 коп. (премия в приказ) = 20 912 руб. 12 коп.

ДД.ММ.ГГГГ: 13 890 руб. (МРОТ) * 1,8 (районный коэффициент № % и северная надбавка № %) / 144 час. (норма) * 153 час. (отработано) + 14 700 руб. (оплата междувахтового отдыха) + 32 950 руб. 26 коп. (премия в приказ) = 74 214 руб. 88 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года: 15 279 руб. (МРОТ) * 1,9 (районный коэффициент № % и северная надбавка 20 %) / 168 час. (норма) * 81 час. (отработано) + 1 050 руб. (оплата междувахтового отдыха) + 10 148 руб. 93 коп. (премия в приказ) = 25 195 руб. 58 коп.

Всего сумма подлежащая начислению за 12 месяцев составит 214 650 руб. 78 коп.

Компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска составляет 21 367 руб. 39 коп., исходя из следующего расчета: 214 650 руб. / 12 / 29.3 * 35 дн.

С учетом того, что истцу оплачено 77 075 руб. 60 коп. (начислено компенсации за неиспользованный отпуск без вычета НДФЛ), с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении взысканию не подлежит.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд принимает в части.

Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Как указано выше, согласно п. 4.5 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату три раза в месяц – 15, 01 и 20 числа.

В силу п. 8.7 Положения об оплате труда, введенного в действие с 01.01.2009, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс) и 25 числа следующего за отчетным месяцем (окончательный расчет за месяц).

С ДД.ММ.ГГГГ в положение об оплате труда внесены изменения, согласно которым п. 8.7. изложен в редакции «выплата заработной платы работникам осуществляющим работу вахтовым методом производится три раза в месяц – 15 числа (окончательный расчет за предыдущий месяц), 01 и 20 числа (аванс за текущий месяц)».

Истец обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в Государственную инспекцию труда в Омской области, следовательно, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ в пределах годичного срока обращения в суд с иском заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Обращение истца в ГИТ по своему содержанию идентично иску.

Указанные выше расчеты судом произведены исходя из соблюдения срока на обращение в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец также просит взыскать компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу данной нормы при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что истцу работодателем не выплачена заработная плата в размере, соответствующем законодательству, требования по правилам ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в сумме 22 123 руб. 49 коп.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда судом учтены объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Суд полагает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Доводы истца о том, что выполняемая им работа соответствовала перечню профессий, за выполнение работ по которым предоставляются гарантии и компенсации за вредные условия труда, подлежат отклонению.

Вредные и (или) опасные условия труда определяются по результатам: аттестации рабочих мест, проведенной до ДД.ММ.ГГГГ года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н; специальной оценки условий труда, проведенной после 1 ДД.ММ.ГГГГ года в порядке, предусмотренном Законом от 28 ДД.ММ.ГГГГ г. № 426-ФЗ.

На сегодняшний день установлены следующие виды компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях: сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; оплата труда в повышенном размере; выдача молока и лечебно-профилактического питания.

Ответчиком в материалы дела представлен перечень профессий, за выполнение работ по которым предоставляются гарантии и компенсации за вредные условия труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, в котором профессия «монтажник технологических трубопроводов» отсутствует.

Списки производств, работ, профессий должностей и показателей с вредными и тяжелыми, а также с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Так, право на досрочную трудовую пенсию по старости предоставлено работникам, помимо прочего, при условии, что периоды работы после 1 января 2013 года засчитываются в стаж для досрочной пенсии в том случае, если класс условий труда на рабочем месте соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Профессия монтажника технологических трубопроводов дает право на назначение досрочной страховой пенсии по старости согласно постановлению Кабинета Министров СССР от 20.01.1991 №10 «Об утверждении списков рабочих профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» при условии, если она выполнялась:

в рудоподготовке, обогащении окусковании (агломерация, брикетирование, окомкование), обжиг руд и нерудных ископаемых позиция №

в металлургическом производстве позиция №, производстве стали и ферросплавов, подготовке составов и копровых работах, ремонте металлургических печей, обжиге доломита и извести позиция №

в прокатном, колесопрокатном, бандажепрокатном, вилопрокатном, жестекальном, лудильном, оцинковальном и освинцевальном производствах, термической обработке, вырубке и зачистке горячего металла, производстве калиброванного металла позиция №

в трубном производстве (трубопрокатном, трубосварочном, электротрубосварочном, трубоволочильном, труболитейном, фитинговом, балонном) и оцинковальных цехах позиция №

в коксовом, пекококсовом, термоантрацитовом и косохимическом производстве позиции №

В указанных производствах истец не работал.

Доводы истца о необоснованном удержании ответчиком из его заработной платы в марте и апреле ДД.ММ.ГГГГ г. 8 159,40 рублей и 12 344,60 рублей соответственно в отсутствие возбужденных исполнительных производств своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли.

В дело ответчиком представлено постановление для исполнения по месту получения дохода должника, вынесенное ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ОСП по ОАО УФССП России по Омской области, из которого следует, что ФИО1 имеет задолженность перед <данные изъяты> согласно судебному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, выданному судебным участком № № в Октябрьском судебном районе в г. Омске по делу №, вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, предмет исполнения: задолженность по договору займа в сумме 27 156 руб. 47 коп.

Как следует из справки о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству № № ДД.ММ.ГГГГ от должника поступили денежные средства в сумме 8 159,40 рублей, которые были распределены в сумме 282 руб. 28 коп. в счет оплаты исполнительского сбора, при этом 7 877 руб. 12 коп. были возвращены должнику. Кроме того, в дело представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что удержанная сумма 12 344 руб. 60 коп. была возвращена службой судебных приставов ФИО1

На основании ст.ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина в сумме 3 627 руб. 64 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сургутское ремонтно-строительное управление" удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сургутское ремонтно-строительное управление" (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 126 381 руб. 92 коп., из которых заработная плата в размере 84 258 руб. 43 коп., компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 22 123 руб. 49 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сургутское ремонтно-строительное управление" (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 3 627 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.Н. Смирнова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ