Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>-Кузбасс 01.10.2025

Беловский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи <данные изъяты>

при секретаре Мифтаховой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании суммы долга,

УСТАНОВИЛ:

АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы долга.

Требования мотивированы тем, что с 09.11.2023 приказом о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность грузчика/участка техкомплекса поверхности №/Производственная служба/Дирекция по переработке и обогащению угля филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

С ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ АО «УК «Кузбассразрезуголь» с ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено «Положение о корпоративных топливных картах в АО «УК «Кузбассразрезуголь».

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подано заявление с просьбой предоставить корпоративную топливную карту (в форме виртуальной карты) для использования в личных целях и приобретения топлива в рамках Соглашения в сети АЗС «Газпромнефть» с доступом к мобильному приложению «Опти24». Лимит использования денежных средств по топливной карте установлен в размере 10000 рублей.

С января 2024 года ФИО1 систематически превышал допустимый лимит топливной карты.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент увольнения полную сумму задолженности удержать из заработной платы в счет погашения долга возможным не представилось по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете.

Согласно бухгалтерской справке удержано 18293,77 рубля. Остаток долга составляет 65799,11 рублей.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, данное уведомление ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму долга в размере 65799,11 рублей и расходы по уплаченной госпошлине в размере 4000,00 руб.

Представитель истца АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - ФИО2, действуя на основании доверенности (л.д.46-47) в судебное заседание не явилась. Представила заявление, из которого следует, что ФИО1 долг до настоящего времени не погасил, в связи с чем, истец на исковых требованиях настаивает в полном объеме. В заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом (л.д.58-59).

Суд, исходя из задач гражданского судопроизводства, и возложенной на него обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст. 167 ч.3,5, ст. 233 ГПК РФ в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность грузчика/участка техкомплекса поверхности №/Производственная службы/Дирекция по переработке и обогащению угля филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.9-10).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № АО «УК «Кузбассразрезуголь» утверждено «Положение о корпоративных топливных картах в АО «УК «Кузбассразрезуголь» (л.д.20).

В соответствии с п.3.1 Положения, право на получение топливной карты имеют работники, заключившие с компанией трудовой договор на неопределенный срок и прошедшие испытание при приеме на работу.

Топливная карта предоставляется работнику после принятия им в полном объеме условий Соглашения о приобретении топлива с использованием корпоративных топливных карт, что подтверждается подписью работника в списке держателей корпоративных топливных карт (п.3.5) (л.д.22).

В мобильном положении работника отражается следующая информация: номер топливной карты, сумма предоставленного работнику лимита и его остаток, история транзакций, товарные группы, доступные для приобретения с использованием топливной карты (п.5.5) (л.д.23).

Согласно п. 6.1.3 Положения, при образовании задолженности работника перед компанией вследствие невозможности произвести удержание денежных средств из заработной платы работника, работник обязуется погасить указанную задолженность в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, посредством внесения денежных средств в кассу компании или путем перечисления денежных средств на расчетный счет компании (л.д.25).

В заявлении работник указывает желаемый лимит денежных средств по топливной карте, но не более 30% от причитающейся к выплате работнику заработной платы (п.3.3) (л.д.22).

Согласно п.4.5.1 Соглашения о приобретении топлива с использованием корпоративных топливных карт, работник имеет право приобретать у компании товар по топливной карте в пределах установленного лимита (л.д.32).

В случае возникновения задолженности у работника по настоящему соглашению, работник гарантирует погашение суммы возникшей задолженности в течение 10 дней от даты ее возникновения (л.д.31).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление с просьбой предоставить корпоративную топливную карту (в форме виртуальной карты) для использования в личных целях и приобретения топлива в рамках Соглашения в сети АЗС «Газпромнефть» с доступом к мобильному приложению «Опти24». Лимит использования денежных средств по топливной карте установлен в размере 10000,00 рублей (л.д.13). ФИО1 в заявлении указал, что с актуальной редакцией Соглашения, размещенной на сайте АО «УК «Кузбассразрезуголь», и инструкцией по использованию топливных карт ознакомлен, кроме того, данный факт подтверждается подписью ФИО1 в списке держателей корпоративных топливных карт (л.д.14). Кроме того, указал перечень транспортных средств, для заправки которых будет использована топливная карта: Фольксваген поло, г/н №. Расчет за топливо, приобретенное по Соглашению с использованием закрепленной за ним топливной карты, просил осуществлять путем удержания денежных средств в размере стоимости приобретенного топлива из причитающейся ему к выплате заработной платы ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В случае возникнованения задолженности при удержании компанией из его заработной платы денежных средств в счет оплаты стоимости приобретенного топлива, просит данную сумму удерживать за счет последующих начислений (л.д.13).

Согласно бухгалтерской карточки счета №.4ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО1 систематически превышал допустимый лимит топливной карты, лимит использования денежных средств по топливной карте составил 160290,58 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

Согласно бухгалтерской справке, в филиале «Бачатский угольный разрез» АО «УК «Кузбассразрезуголь» числится задолженность за работником при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а именно: сумма задолженности при увольнении составила 84092,88 рублей, сумма удержанная работодателем при увольнении 18293,77 рублей, остаток суммы задолженности за работником при увольнении составила 65799,11 рублей (л.д.17).

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с работником (л.д.12).

Как следует из содержания искового заявления, на момент увольнения полную сумму задолженности удержать из заработной платы в счет погашения долга возможным не представилось по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете.

В следствие чего, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление №, с требованием погасить образовавшуюся задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35). Однако, данное уведомление ответчиком до настоящего времени не исполнено, задолженность не погашена, обратного суду не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, истцом-работодателем была предоставлена ответчику виртуальная топливная карта для использования в личных целях и приобретения топлива в рамках Соглашения в сети АЗС «Газпромнефть» с лимитом использования денежных средств в размере 10000,00 рублей.

Работник был ознакомлен с Соглашением и инструкцией по использованию топливных карт, выразил согласие с ними и принял в полном объеме их условия, о чем свидетельствует его подпись в списке держателей корпоративных топливных карт (л.д.14).

Работник был уведомлен о необходимости приобретения топлива в пределах установленного лимита, а в случае возникновения задолженности, погасить сумму возникшей задолженности, однако, свою обязанность при увольнении по возмещению не выполнил, также, как и не выполнил требование работодателя, содержащееся в уведомлении о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в установленный срок.

Исследовав и оценив совокупность представленных в дело доказательств, руководствуясь положениями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в заявленном размере.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истец уплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 4000,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями ст. 194-198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании суммы долга, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес> (<данные изъяты>) в пользу Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (<данные изъяты>) денежные средства в размере 65799,11 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей, всего взыскать 69799 (шестьдесят девять тысяч семьсот девяносто девять) рублей 11 (одиннадцать) копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.